La Generación Z está sacando de quicio a sus jefes. Este estudio demuestra que el 18% ha llegado a plantearse renunciar para evitar lidiar con ellos

El 51% de los managers reconocen sentirse frustrados al trabajar con jóvenes. Millenials y Boomers chocan constantemente con ellos durante la jornada laboral. El problema no es sólo que las cifras desveladas reflejan no sólo que el 27% de los jefes están empezando a descartarlos en proceso de contratación, sino que el 18% de los mismos incluso ha llegado a plantearse dejar su trabajo para evitar el estrés que les produce intentar controlarlos.

[#2 aPedirAlMetro]

Era muy facil tener a la gente controladita, cuando esta estaba pillada por los huevos por hipotecas, y por tener bocas que alimentar y crios a los que proporcionar un futuro.
Ahora que las nuevas generaciones ni se plantean comprar una casa ni tener hijos, porque las oportunidades para hacerlo no estan ahi fuera, no tienen nada que perder.

Para que dedicar esfuerzo a algo, si ese algo no te proporciona oportunidades para llegar a hacer nunca nada?
Buena suerte capitalismo!

[#6 CrudaVerdad]

#2 Tienes gran razón: en una empresa en que trabajé, se notaba fácilmente que quienes fueron nuevos padres o madres, los cargaban con más trabajo complejo y complicado. Los solteros, sin hijos (sobre todo esto último) la pasábamos muchísimo mejor.

[#11 javibaz]

#6 a mi, me toco justo lo contrario, meter más horas solo por estar soltero. Una míerda de empresa. Gamesa eólica

[#58 tetepepe]

#11 Si las horas son pagadas, ningún problema.

[#148 monsterboy]

#58 Depende cuanto valores tu tiempo...

[#174 Setis]

#11 Positivo por poner la empresa.

[#22 ccguy]

#6 pues suerte tuviste, en otras padres pretenden que los que no son se coman las guardias y viajen cuando haga falta.

[#42 ogrexxx]

#6 pues en los trabajos siempre me he encontrado lo contrario. Los turnos que no quería nadie o las horas extra se las endosaban a los solteros porque "fulanito tiene hijos y tiene que llegar pronto a casa"

[#105 Xandru_C]

#6 siempre ha habido parásitos en todas partes…

[#8 unlugar]

#2 Coincido contigo. En generaciones anteriores se suponía que el esfuerzo tenía recompensa. Que si estudiabas y trabajabas, conseguirías una estabilidad y un futuro. Ahora que no hay visos de que ese futuro traiga la recompensa, el esfuerzo es similar a una esclavitud aceptada.

[#9 aPedirAlMetro]

#8 Nadie negará que cuando en una mina africana, se le paga 100 monedas a un trabajador, y este ha de pagar 80 por su casa y 10 por el alquiler de las herramientas, es esclavitud.

Pero nadie se atreve a reconocer que eso es justamente lo que estamos viviendo aqui.

La capacidad de ahorro ha desaparecido, hoy tienes trabajo y mañana no, hoy tienes vivienda, y mañana no. El acceso a compra es para privilegiados (y a que precio... tu vida laboral entera). Para rematarlo solo se respira incertidumbre al mirar hacia el dia de mañana.

Y se encuentra con todo ello una generacion que se lo ha currado academicamente, y estan altamente preparados.
Esta es la recompensa ? Pues ya no se creen nada, normal.

[#57 Uralekt]

#9 Totalmente de acuerdo. Además no es la generación Z, es cualquiera que esté en el mercado laboral. Los de generaciones anteriores que se han seguido formando o han trabajado fuera, en España no tienen oportunidad alguna. Los de generaciones posteriores aún lo tienen peor.

El problema hoy en día no es encontrar trabajo (que también), es que lo encuentras, te dan un sueldo medio y no llegas a fin de mes. Somos cada vez más pobres, pobres de verdad, de mirar cada euro al hacer la compra y no…   

[#70 ElSev]

#9 El acceso a compra es para privilegiados (y a que precio... tu vida laboral entera). Para rematarlo solo se respira incertidumbre al mirar hacia el dia de mañana.


Es uno de los pocos discursos que compro de los conspiranoicos anti agenda 2030. La propiedad no genera actividad económica ni impuestos al nivel del tener que alquilar todo.

Por ejemplo estuve mirando motos. Me recomendaron una eléctrica que estaba "a precio de moto de gasolina" con el truco de que la batería, no es tuya, es de alquiler y cuesta mínimo 20€ al mes. En gasolina me cuesta 8€ al mes... Y sin tener que subrogar el contrato de alquiler de la batería si tengo que venderla

[#91 elGude]

#70 eso no es agenda 2030 es ni más ni menos que capitalismo.

[#175 PasaPollo]

#70 Ninguno de los ODS dice que se acabe con la propiedad por modelos de suscripción, la verdad.

[#240 militar]

#9 nos tenemos cogidos de los huevos también, hay mucho estomago agradecido también que contribuye

[#33 Nouveau]

#2 Discrepo a lo de bocas por alimentar. Ahora se lleva adoptar/comprar un perro y luego algunos se dan cuenta que la responsabilidad adquirida les va grande. Suerte que es con un perro y no con un niño. Con niños por desgracia también pasa.

Ahora bien, estoy 100% contigo que si no estas pillado por los huevos tienes mucha mas libertad de elección y mucho mas margen a asumir riesgos.

Yo gestiono indirectamente personal de otras empresas y veo que a la gente joven les falta hambre. Yo…   

[#40 soberao]

#33 Educación financiera nunca ha habido, en el colegio no te enseñan eso, ni a rellenar la beca, hacer una declaración de hacienda o a poner una denuncia.
Antes se aprendía a ahorrar porque no te quedaba otra si querías algo, como muchos que se compraron su primera guitarra yéndose a vendimiar y ahorrando, pero eran otros tiempos.

[#93 Peazo_galgo]

#33 estoy con #40, educación financiera nunca ha habido. Lo que pasa es que antes ahorrar tenía recompensa y ahora no, sin más...de hecho hasta los bancos te penalizan el ahorro dada la fusilada en cargos y la casi inexistencia de remuneración de los depósitos...

Y en cuanto a los jóvenes que viven al día, la mayoría que conozco no les queda otra porque simplemente NO pueden ahorrar dado que el alquiler de turno se lo come todo... antes sacrificandote sí podías ahorrar para la entrada de un piso o un coche, ahora como no vivas en casa de tus padres es literalmente imposible, sin más...

[#123 Nouveau]

#93 hasta hace 3-4 años era " fácil " acceder a una hipoteca. Ahora es chungo de cojones.
Antes y siempre la gente ha tenido que sacrificarse para progresar. A nadie nunca le han caído las cosas del cielo.

Yo lo que veo es que cuando hay oportunidad de ganar un extra por picos de trabajo, la gente no lo aprovecha.
Yo en las fincas que gestiono les comento a los trabajadores que si quieren pueden trabajar los sábados cuando las tareas se atrasan. a 13€ limpios les paga la…   

[#231 torrrquemada]

#93 Los problemas de alquileres viene de MUY lejos. Hace unos días escuché el siguiente podcast www.ivoox.com/e26-el-negocio-inmobiliario-del-s-xix-antecedentes-y-aud

Conclusión: En los últimos 300 años, los alquileres han sido un lastre debido simplemente a la avaricia. De hecho en los últimos 300 años hemos estado más tiempo con los alquileres limitados que a precio libre, y en cuanto se liberaban, en nada volvían a estar por las nubes.
Por cierto, el podcast curradísimo con fechas y números.

[#131 Nouveau]

#40 Estoy totalmente contigo. Antes toda la juventud se sacabas pagas extra trabajando en el campo en época de recolección. Ahora no ves casi a ninguno y los pocos que van no duran ni 2 días.

Antes había algo de educación financiera.

Mi abuelo que era agricultor me decía, has de tener siempre 3 cosechas. 1 en campo, otra en casa y otra en el banco.
Es lo que dicen ahora de tener entre 6 a 24 meses de ahorros por si las cosas se giran.

Al final también es falta de voluntad. Las declaraciones no son difíciles de realizar a mas la administración cuelga pdf y videos de como rellenarlas.
La gente paga por todo cuando con un mínimo esfuerzo pueden ahorrar mucho dinero a final de año.

[#94 elGude]

#33 ¿Les falta hambre? Lo que falta es sueldo. Su educación financiera es la hostia.

Cobro 1100€ y el alquiler me cuesta 1000€.

¿Porque cojones me voy a comer mierda?

[#117 Nouveau]

#94 Yo veo gente joven que viven en casa de sus padres cobran 1300€, no pagan alquiler y llegan a fin de mes pelaos. viviendo solo es normal que cuesta mucho, pero que mucho avanzar. Como dices si has de pagar un alquiler, gastos y comida vas con la soga al cuello. Pero en pareja y sin hijos llegar a fin de mes a 0 algo se esta haciendo mal.

Después ganar 1100 y pagar 1000 de alquiler es para hacérselo mirar. Todos quieren vivir en la grandes ciudades pero no todos pueden. Se tiene que…   

[#98 Arkhan]

#33 "Yo gestiono indirectamente personal de otras empresas y veo que a la gente joven les falta hambre."
Menudo gurú de la gestión de recursos humanos.

[#109 Nouveau]

#98 No gestiono recursos humanos. Gestiono fincas rurales y trabajo con trabajadores de campo.

De echo veo mas ganas de progresar a los migrantes que a los españoles. Tal cual es eso que muchos españoles quedan anclados a un trabajo y los migrantes saltan cuando ven un ventana de oportunidad.

[#151 Nouveau]

#98 Quería editar #109 pero ya no me dejan.

Cuando me refiero a saltar cuando ven un ventana de oportunidad me refiero de trabajo, pueblo y/o comunidad autónoma.

De mis amigos del pueblo soy el único que me he quedado. los otros todos se han desplazado a grandes ciudades o incluso a otro país para progresar. En el pueblo no tenían oportunidades con sus respectivas formaciones y estudios.

[#122 alephespoco]

#33 Su educación financiera es nula.

No estoy de acuerdo. De hecho pocas salvajadas se han visto como las hipotecas de principios de los 2000. Eso sí era educación financiera?

Lo que ocurre es que como no pueden pagar una casa, se dedican a consumir. Qué vas a ahorrar con un sueldo de 1500€? Pues al menos que te quiten lo bailao y te lo gastas todo. Total no te va a dar para otra cosa.

[#207 Kereck]

#33 Para nada de acuerdo. Lo que ocurre es que empiezas a trabajar, y haciendo una simple operación matemática ves que con los sueldos y precios actuales necesitarías ahorrar durante 20 años SOLO para poder optar a la entrada de una hipoteca, no hablemos ya de siquiera pagar una casa entera. Ante esa perspectiva la única opción que tienes es efectivamente vivir al día, con un alquiler prohibitivo que te deja el dinero justo para darte algún capricho barato para no morirte del asco, y que en ningún caso daría para ahorrar para una casa o mantener a una familia.

[#43 Varlak]

#2 Esa ha sido la gran cagada del capitalismo, a las nuevas generaciones les han robado las expectativas hasta un punto en el que ya no tienen zanahoria con la que hacerles chantaje

[#65 OnurGenc]

#43 siempre se puede chantajear, si el trabajo le importa lo suficiente al joven de turno

Si le pagan una mierda, pues no.

Nada nuevo

[#96 muerola]

#43 "la gran cagada" pero si eso es el ADN del capitalimo, arrasar con todo y los siguientes que se jodan !

[#56 doyou]

#2 la gente ahora despierta y se da cuenta de que trabajar es para vivir y de que, currando 8 horas, más dos de desplazamiento en el mejor de los casos, tiempo y fuerzas para vivir, te quedan pocas. Además de los salarios miserables y las condiciones de mierda.

[#73 ElSev]

#56 pero luego van algunos y se endeudan para pagar bodas de 20.000 € incluyendo el viaje a Bali o el safari memorias de África, y cuando vuelven siguen sin poder ahorrar

[#64 OnurGenc]

#2 Buena suerte capitalismo!

Ahora resulta que va a ser la generación Z la que liquide al capitalismo

Yo creo que es una cuestión de oferta y demanda, cuando crees que no te pagan lo suficiente no te tomas demasiado en serio tu trabajo

[#69 abogado_del_diablo]

#2 En una empresa donde trabajé descubrieron la maravilla de las subcontratas, ETT y becarios.
Empezaron a ahorrar un montón de pasta, al mismo ritmo que esos nuevos "empleados" se arremolinaban en la máquina del café.
Por primera vez pusieron un cartel en la máquina "prohibido más de dos personas a la vez".
Un día pasé y estaban el mismo grupo de personas con contratos de mierda descojonándose del cartelito y de que vaya jefes más gilipollas que tenían. Obviamente se la sudaba si los echaban.
Me alegraron el día.

[#81 llorencs]

#2 Yo no sé como lo he hecho, pero entre mis amigos de Mallorca, soy la oveja negra, así que soy el único de izquierdas. Tengo a dos amigos que tienen empresas y hay otra opinión también, las nuevas generaciones no quieren trabajar. Y no sé si lo mencionaron en las pocas discusiones que yo estuviera, pero vamos insinuaban si no lo dijeron abiertamente que los nuevos trabajadores son unos nuevos quejicas e insinuaban exactamente eso que no se quieren esforzar, es decir, que según que bajo condiciones no quieren trabajar. Y esa es opinión generalizada también de los jornaleros/trabajadores.

[#167 coldchiliandhotchilly]

#2 a mí una empresa que tenía esa teoría , después de 2 años y medio me dijo que se habían equivocado contratándome, y que para no largarme me bajaban sueldo y categoría… les dije que se metiesen por el orto su oferta u los denuncié, esta táctica les funcionó genial co. Todos los compañeros cogidos por hipotecas …

[#229 nacho_lobez]

#2 Tenéis la idea de que los jefes son el arquetipo de empresario, arrogante, prepotente y chulo que abusa de sus subordinados. Cuando la realidad es que la mayoría de jefes son currantes como cualquier otro con los mismos problemas y las mismas frustraciones.

Hay jefes caraduras e inútiles, como también los hay directivos y si, trabajadores en cualquier peldaño del escalafón.

Eso no da derecho a nadie de ningún rango a menospreciar ni ser poco profesionales con el resto, sea cual sea el cargo que ocupe.

[#233 diskover]

#2 Magnífica explicación.

Como ya no tienen nada que perder, ya no importa obedecer ni aceptar sin rechistar.

[#278 hexion]

#2 Totalmente de acuerdo. Pero, importante, súmale a eso la mayor libertad de movimiento en Europa.

Hace dos generaciones, lo que había es lo que había, y a apechugar.
Hace una, tenías lo que había o cogías la maleta. Y muchos nunca volvieron.
La de ahora tienen los ejemplos recientes de la anterior. Y entre que es una opción real, explorada, y accesible... y que no tienen tanta atadura... pues a la mínima ahí os quedáis.

Y bien que hacen.

[#5 tsumy]

Imagínate preocuparte por las gilipolleces de tu jefe cuando aspiras a poder alquilarte un piso solo en lugar de ir arrastrando compañeros y turnos para usar el cuarto de baño, o en la empresa hay rotaciones de más del 50%.

A comer capitalismo

[#3 Khadgar]

 

[#24 Iori]

#18 Si contratas a alguien que lleva 84 trabajos antes de los 40 sin preguntar si quiera el motivo es que tienes un problema grave en selección de personal.
Si a la hora de contratar te exigen y a la hora que despides son quisquillosos quizás el problema lo tengas tu con la legislación laboral.
Y esto lo digo por mí, pero si me vienes de "jefe bueno/jefe malo" ahí te pudras, que el problema eres tú y no tus empleados. Es aparte del salario lo único que me hace moverme de empresa, un jefecillo con ínfulas de sheriff. Si te preocupases en ser profesional y hacer bien tu trabajo no tendrías que pensar en tonterías de ser el bueno o el malo.

[#25 Quillotro]

#24 Estupendo. Ya me han dado por una cosa, por la contraria y por la de enmedio. Como esperaba. Pero una cosa es opinar, o incluso coserme a negativos, si puedes, y otra faltarme al respeto sin tener ni puta idea de lo que hablas. Evidentemente, lo de los 84 trabajos es algo que no puso en su CV ni mencionó en la entrevista. Y por eso ya son 85, no 84, y pronto serán 86. Pero en el sector en el que estoy, y más en ese puesto en concreto, es complicado encontrar gente válida. Y este ni valía lo que decía, ni cumplía lo firmado, sino que además era un cáncer para su equipo. Pues nada, quince días y a casa. Como he dicho antes, no tengo problema en hacer pruebas de 15 días y el que no sirva, para casa.

[#82 Azkaborn]

#25 joder no pedisteis una vida laboral? Porque es lo mínimo. Yo ya te digo que habrá mucho inútil. Pero también hay mucho empresario que se hace rico a costa de otros.

[#97 chemari]

#82 nunca me han pedido una vida laboral en un proceso de selección

[#106 Azkaborn]

#97 a mí en todos los que he hecho en España!

[#110 gauntlet_]

#97 Lo mismo digo. Solo en oposiciones con la Administración.

[#115 JanSolo]

#97 A mí me ha preguntado hasta por las bajas médicas que he tendido. Y en una empresa cuyo nombre todos conocemos. Que pena no haber grabado aquella entrevista para haberlo denunciado.

[#116 BlackDog]

#97 A mi un par de veces, supongo que depende del sector, a primera vez que me la pidieron me acuerdo que me quede pensando que lo mismo la pedían para compararla con la experiencia que tenia en linkedin a ver si era verdad.

[#146 frg]

#97 Creo que no es ni legal.

[#149 Tanenbaum]

#97 En puestos para diferentes empresas públicas a mi si que me la han pedido.

[#163 Allesgut]

#97 La vida laboral no, pero al menos yo (y mis compañeros) cuando estoy de entrevistador en un proceso, y me lleva un CV de alguien que ha cambiado de trabajo con mucha frecuencia, durante la entrevista, siempre le pregunto para tener más contexto, por qué? Y si su respuesta es coherente (COVID, EREs, etc) no pasa nada, pero si no, se le rechaza.

Al final, contratar a alguien para que se vaya a los 3 o 4 meses es una putada para todos.

[#112 Astarion]

#82 donde vas anacleto, una vida laboral no se pide nunca. Vamos que me da la risa y hastaluego maricarmen si me la piden

[#119 Simplemind]

#82 Por qué un empresario tiene que pedir una vida laboral??? Para eso están los CV. La vida laboral es un doc. privado de los trabajadores.

[#137 blacar]

#82 Lo minimo? ... como que lo minimo?!? ... A ti te piden vidas laborales en los procesos de selección?
Joder, nunca me ha pasado. Lo minimo!!

[#255 Quillotro]

#82 ¿La vida laboral? JAJAJAJAJAJAJA Al menos yo le hice contrato y según algunos colegas ese fue mi error. Y por cierto, en las micropymes no siempre da para departamento de Recursos Humanos...

[#203 Iori]

#25 Vuelvo a repetirte que si no ves el problema gordísimo que tienes en selección de personal el problema eres tú. (y de comprensión lectora también vaya)

[#1 Urasandi]

Esos jefecillos son unos blandengues.

[#12 Quillotro]

#1 Aunque me cosáis a negativos. Soy de los 70. Llegue al mercado laboral a finales de los 90. Ahora soy microempresario. Y doy fe de que en mi época trabajábamos para progresar. Y a base de trabajo, lo conseguíamos. No sé por qué los mayores de 45 tienen tantas dificultades para encontrar trabajo. A mí, en general, son los que mejor me rinden. Y añado: los que tienen hijos son los que mejor rinden. Pero no porque estén pillados por la hipoteca (si acaso, por los hijos), sino porque en mi…   

[#16 Iori]

#12 En 2024 lo del esfuerzo ha quedado digno de historieta de Disney ya...
Cuando los "empresarios" tenían a esclavos debían proporcionar comida y alojamiento, y ahora con algunos salarios ni eso.
Y lo siento mucho, pero estoy al 100% con los Z que no tragan NI UNA. Si cuesta atraer talento es que probablemente las condiciones sean una puta mierda, que no todo es salario o horas...
Quieres horas extras? Págamelas al 800% de una hora normal. Quieres implicación?, págame el doble que…   

[#18 Quillotro]

#16 Los trato bien y otros empresarios me dicen que ese es el error, y es cierto: cuanto mejor lo tratas, la mayoría más se aprovecha. Y por eso llevo un huevo de despidos por no superar el periodo de prueba en seis meses. No los maltrato, pero trabajar 5 horas cuando te pagan por 7,5, sabiendo que estás a prueba. Uno de los últimos lleva 84 trabajos y no ha cumplido los 40. Qué malos serían los 40 jefes. A la hora de contratar son los que más exigen, y luego, a la hora del despido, es el más quisquilloso. He intentado ser "jefe bueno", pero... así no funciona. Eso sí, a los que tienen talento, talante y les gusta el trabajo... cumplen. Algunos mirando el reloj, pero producen durante sus horas....

[#129 blacar]

#18 Es de sobra conocido que las empresas, incluso las pequeñas, esperan implicacion personal, como si el trabajador fuera un socio, pero luego ni se plantean repartir beneficios. Se creen que el misero salario que ofrecen ES la reparticion de beneficios, es demencial. Tengo amigos empresarios y me cuentan lo buenos que son y lo bien que tratan a sus empleados. Ellos realmente lo creen asi.

[#130 Lenari]

#18 Durante una época de mi vida me tocó llevar un equipo. Fui "jefe bueno" y en general me fue muy bien y con muy buena productividad.

Lo que hice (y ami me funcionó, al menos) fue apoyar en todo lo posible a los empleados, buscar donde la gente rendía más, donde funcionaba, juntarlos con la persona adecuada para que aprendieran, ajustar las tareas a la persona, hacer la vista gorda cuando era necesario, pelearme para que pudieran disfrutar de vacaciones aunque las fechas no le convinieran a la empresa, pero... que el trabajo saliera adelante no era negociable. Tomé la posición de "estoy aquí para dejarme la piel para ayudaros, pero el trabajo tiene que salir, sí o sí". Y fue bastante bien.

[#139 DonaldBlake]

#18 Pues, si ése que tuvo 84 trabajos anteriores, da contigo que le tratas bien y, aún así no lo aprecia, igual debería montar su propio negocio.

Yo he estado en varios sitios, privados y públicos, y siempre he rendido acorde a cómo me trataban. Cuando le venía bien a la empresa, me despedía, cuando me venía bien a mí, me iba. No es cuestión de generaciones, es de tener un poquito de responsabilidad y amor propio, ambas en su justa medida.

[#156 kovaliov7_6199a4fdcb40a]

#18 Les pagas poco. El mercado de trabajo es un mercado.

[#162 Hynkel]

#18 Un despido en periodo de prueba es un fracaso de la empresa, se mire por donde se mire. Implica que el proceso de selección no se hizo bien.

Hace un tiempo en uno de mis antiguos trabajos había prisa por sacar faena. Desde arriba se apretó para contratar a alguien bueno bonito y barato, mi jefe se dejó engatusar por su labia, y al final los dos que estábamos acabamos yendo más lento al ser tres, con uno que estaba muy verde y no podía sacar adelante ni las tareas más básicas.

Resultado: el chaval despedido y todos cabreados.

Que usted sea de gatillo fácil despidiendo en periodo de prueba no habla muy bien de cómo hace usted las selecciones.

[#172 toche]

#18 Hablas de lo buenos que eran los tiempos en que los chavales recibíamos hostias a pares y del chorro de gente que despides en el periodo de prueba… Y qué se supone que tenemos que contestarte?

[#51 Kirchhoff]

#16 Yo soy "jefe" de 4. A boomers y dos Z. A todos los trato por igual: con equidad, respeto, profesionalidad y siempre mejorando las condiciones de convenio propio de mi empresa. Solo tengo roces con los dos Z porque, y siento mucho quien se ofenda, todo les ofende, valga la redundancia: preguntarles por la emisora donde están es acoso, preguntarles como van es acoso, preguntarles si hablaron con X es acoso. Todo lo que no sea "dame un objetivo y el día de la entrega me preguntas" es acoso. Pues, no, señores. Un responsable debe tener puntos intermedios de control para corregir el rumbo antes de la fecha de entrega si es necesario. Si no lo entiendes, sinceramente, creo que el problema no está en el jefe.

[#55 nexus5]

#51 Depende. Las primeras veces si, si se ha ganado tu confianza por haber resuelto bien, empieza a ser microgestion.

[#74 mperdut]

#51 Si en trabajos anteriores han cumplido la fecha de finalización de lo que se les haya encargado, si su parte del trabajo tiene una fecha clara encomendada, si no hay nada que haga sospechar que no están trabajando como deben, etc etc, si puede ser perfectamente acoso laboral si estás preguntando todos los días. También es como lo hagas por supuesto.

Yo me hice el curso de acoso laboral y acabé sorprendido de la cantidad de cosas que siempre había visto como normales y no lo son para nada,…   

[#181 pawer13]

#74 fuera de contexto parecería que la clásica reunión diaria para ver cómo avanzamos en las tareas es acoso

[#75 RivaSilvercrown]

#51 a mi me pasa lo contrario. Ahora tengo un genX, un millennial (como yo) y un gen Z. Estoy hasta las narices de que el X que digas que si a todo, que entiende las tareas y luego haga lo que le da la gana porque preguntar es de tontos.

[#90 mperdut]

#75 Puede ser que no sea culpa de tu empresa, depende lo que lleve en ella, pero si hace eso es por que está acostumbrado a que en tu empresa, o en empresas anteriores que haya estado, se critica o se le falta al respeto, al que pregunta.

Descartando que sea culpa de tu empresa, pues claro, si eso lo ha visto durante muchos años en otras empresas, pues ahora no es tan fácil cambiar.

[#108 RivaSilvercrown]

#90 sé que es culpa de su anterior jefe entre otras cosas. Pero a lo que voy es que también cada generación tiene sus cosas. Generalmente nos resulta más fácil lidiar con los de nuestra generación porque es lo que nos resulta familiar. También te digo que yo estoy a tope con que la gente deje de aguantar carros y carretas.

[#160 kovaliov7_6199a4fdcb40a]

#51 Yo tendría cuidado, no vaya a ser que se convierta en acoso sexual.

[#63 flixter]

#16 nosotros pagamos a ingenieros de software juniors 60k-100k y a seniors 80k-120k (brutos). Ademas de la pension (1200 €/mes) y el bonus (que viene a ser un sueldo bruto adicional). Para hacer semanas de 40 horas y tener 38 días laborales dr vacaciones. En Países Bajos. En 10 años he contactado 3 veces a gente del equipo fuera de horas de trabajo, y era una emergencia. O sea: creo que tratamos a la gente bien.

Pues me vienen juniors con scripts mal hechos, programas mal diseñados, y cuando…   

[#140 MetalAgm]

#63 En España los ingenieros de Software ni juniors ni seniors ven esos salarios (salvo un porcentaje muy muy muy bajo que tenga la suerte de trabajar en alguna empresa europea), y la carestía de vida no está tan alejada de Paises Bajos en ciudades como Madrid o Barcelona. Y encima aquí tenemos el porcentaje más vajonde la UE en teletrabajo... lo que ata a la gente a vivir en grandes ciudades con la vivienda más cara pero pagándoles una mierda.

Las ofertas que me llegan a LindkedIn me dan…   

[#186 pawer13]

#63 tan poca diferencia hay entre juniors y seniors? En España practicamente duplicas el salario... Y realmente los juniors suelen hacer menos de la mitad que los seniors

[#202 Iori]

#63 A tu experiencia me remito, no me vengas de amiguito o que te preocupa lo mas mínimo mi vida cuando lo único que buscas es mano de obra. Quieres mano de obra, es lo que vas a tener, nada mas. 0 implicación. 0 motivación. y si la empresa se va al garete yo como trabajador no pierdo una mierda.

[#212 endy]

#63 pagar demasiado a quien no lo vale siempre trae consecuencias. Es algo típico desde hace casi 10 años.
Respecto al tema del rol de PO pienso que exige mucha mano izquierda ya que es un puesto que no tiene la responsabilidad de llevar a personas por lo que el equipo no tiene porqué hacerle caso y eso desgasta mucho.
Un PO es responsable de entregar valor pero sin ser jefe de los desarrolladores y por tanto todo es un tira y afloja.

Dados los tiempos que corren me gusta tu forma de lidiar con eso. La veo muy adecuada.

[#213 Chacorta]

#63 Para los que no somos amigos informáticos, no estaría mal conocer qué es un PO.

[#289 daphoene]

#213 Creo que se refieren a product owner, un rol concreto en un equipo de desarrollo:

asana.com/es/resources/product-owner

Puede que #63 o #212 me corrijan

[#290 endy]

#289 correcto, Product Owner

cc: #213
#63

[#99 Xandru_C]

#16 ¿quieres un trabajo? Pues sé un poco realista también.
Que todos tuvimos que pringar al principio (y no digo que sea lo mejor, pero un poco de humildad también es necesaria).
En los Z yo veo mucha falta de empatía: les sudan los cojones su trabajo y sus compañeros. El individualismo al cubo.

Pero claro es mejor quedase en casa de mamá conectado a tik tok y tinder todo el día y no afrontar la vida real.

Flaco favor les hacemos.

[#144 MetalAgm]

#99 Goto #140

[#205 Iori]

#99 Soy 100% realista, firmo unas condiciones en el contrato, apoyado por un convenio laboral. TODO lo que salga de eso es tu problema, no el mío.
Contratarme por 6 horas de mi tiempo y luego pretender que curre 9 es de necios (y de hijos de puta, ya que estamos)

[#17 Atusateelpelo]

#12 Claro que te van a coser a negativos. Les gusta mucho no pasar ni una al jefe...pero no les gusta que les digan las cosas a la cara ni mucho menos que les corrijan cuando se equivocan porque creen que lo saben todo y mucho mejor que sus jefes o compañeros con experiencia.

[#20 Quillotro]

#17 Recuerdo una reunión. Cinco personas. Yo con 15 años de experiencia en el sector y en ese producto en contreto y entre las otras cuatro sumaban dos mal contados en el sector. Todas "sabían" del producto más que yo (que, casualmente, fui su creador). Y lo curioso es que los cuatro que sabían más que yo no coincidían entre ellos y sus planes eran totalmente incompatibles entre sí. Pero la culpa, del jefe, claro.

[#113 flixter]

#20 para eso no hay nada como ser transparente a partir del momento de la entrevista:
- Cuando estemos de acuerdo, lo haremos a vuestra manera. Cuando no, a la mia.
- Pero eso quiere decir que será siempre a tu manera.
- No: solo cuando no estemos de acuerdo (o, en concreto, cuando ni entre vosotros mismos esteis de acuerdo )

[#21 --434302--]

#12 Muy bien, pues yo soy de los 80. Y estoy hasta los cojones de ir a trabajar de verdad, de aportar, de esforzarme, de proponer y materializar mejoras, de cubrir a mis compañeros cuando es necesario... Todo para que las condiciones laborales sean cada día más lamentables, y que jefecillos que apenas me sacan 10 años, literalmente se apropien de mis ideas y mejoras para colgarse la medallita solucionando problemas que existían antes de que ellos entrasen a trabajar en la empresa.

Todas las…   

[#23 Quillotro]

#21 Eso de que vivo bien... ¿de dónde lo has sacado? Como te he dicho, hay jefes buenos y malos, y empleados buenos y malos. Por desgracia, y lo he comprobado y mencionado en otra réplica, los malos luego son los que más ladran.

[#47 FrankyG]

#23 si tienes tiempo para ir haciendo cuentas en meneame para vender tú libro muy mal no debes vivir. Con más comentarios que horas de vidas quizás quien pierde el tiempo en el trabajo no son precisamente tus trabajadores.

[#257 Quillotro]

#47 O quizá abrir una cuenta en meneame forme parte de mi trabajo. O quizá me salga más barato que el psicólogo, o quizá esté intentando llegar al karma 7 para poder compartir noticias yo también. O quizá la gente aburrida es la que se dedica a criticar a los demás y sacar conclusiones precipitadas sin aportar nada. O quizá...

[#135 blacar]

#21 Tu primer parrafo es exacto. Es la realidad de muchas empresas. Materializar mejoras para la emrpesa, y que no se materialicen mejoras para ti. Nunca es el momento, a pesar del "gran trabajo que vienes realizando", de la reconocida implicacion extra, etc. Los Z son un producto de su tiempo. Han visto el nivel de frustración y estrés de sus padres, han aprendido que la implicacion personal NUNCA es justamente recompensada, y actúan en consecuencia.

[#143 k3ym4n]

#21 de compañero generacional aunque yo soy de los 70s también estoy hasta lós cojones de mamoneos, salarios poco justos ,hacer horas y esforzarme.
Muy quemado para que un tipo de lamitra parte del mundo me venga a preguntar que puedo aportar a la empresa . Me cagón dios, pero no te das ya cuenta mamón. Que pillo un a ion y de la hostia que te meto te pones a hablar en la lengua de Cervantes como si hubieses nacido aquí .


Pd. Se me ha ido la pinza , gracias por leer mis penas . ????

[#153 baronluigi]

#21 La canción QUE SE MERECE MI JEFE es de 1997 y es una satira del sistema laboral de la época.

[#313 Blackat]

#21 Tus abuelos pasaron una guerra civil y una postguerra , seguramente tus padres una transición .

No han tenido TV en color , intenet , móvil , parques públicos ni servicios públicos decentes hasta los tardíos 80.

Tú has nacido entre algodones y crees que estás descubriendo el sindicalismo, el abuso , el caciquismo y solo ves el fruto del esfuerzo de una vida de trabajo de mucha gente ...pero no has estado ahí cuando no tenían para tomarse una Cocacola o para pagar el billete de metro o…   

[#29 --332273--]

#12 Soy de tu misma generación y no puedo con tantas tonterías que has dicho. A mi en el colegio ningún profesor me tocó jamás un pelo. Y si lo hubiera hecho habría tendido que lidiar con la furia de mi madre.

Tampoco has contado la parte de que en nuestra época, un alquiler era como mucho un tercio del salario, no como ahora, que es un salario o más. Los trabajos era estables, si estudiabas te asegurabas un futuro... Todo eso ha desaparecido, no se puede pedir entusiasmo a la gente cuando las condiciones actuales, en general, son miserables.

Y la culpa es más nuestra, por haber permitido esa degeneración de las condiciones sociales, que de los chavales que ya se han encontrado esta situación sin comerlo ni beberlo.

[#41 atabey]

#29 Misma época, misma situación y suscribo totalmente todo lo que has dicho. El otro sólo viene aquí a hablar de su libro y su vivencia personal (y punto de vista único, por lo que leo) y se cree que el mundo funciona como lo tiene él estipulado en su cabeza.

Querría verle yo currando hoy, con 30 años, a ver qué opinaba de los jefecillos que juegan a ser dioses y de los salarios de mierda que no dan apenas para compartir piso con otras 3 personas que ni conoces.

[#138 perrico]

#29 A mi si me pegaron ostias algunos profesores en un colegio de curas (no demasiadas porque era un crío bastante formal).
Las asignaturas que peor llevaba eras las de esos mismos profesores, más que nada porque era más difícil concentrarse en la materia.
A pesar de ello siempre aprobaba. Pero el hecho cierto es que a mi me motivaba más la zanahoria que el palo, que con el palo lo único que se conseguía era peores resultados.

[#152 ostiayajoder]

#29 lo de el trabajo fijo no es verdad. El resto si.

Somos la primera generacion q paso totalmente de lo colectivo y se centro en el 'estudia TU para tener un buen futuro TU y el resto te la suda pq lo importante eres TU'

Los primeros q nos comimos las primeras paladas de mierda del neoliberalismo, literalmente, y eso es lo q hemos dejado a la siguiente generacion: un terreno enfangado.

Y, a ver si se me entiende: siempre lo vi, siempre me dio muchisimo asco pero siempre me vi solo cuando me…   

[#157 blacar]

#29 No de se que epoca sois. Yo soy del 79 y estudiar no nos aseguró un futuro, ni un presente. Hay LEGIONES de licenciados en el paro. HORDAS. Hay cientos de miles de titulados universitarios que han tenido que emigrar, llevandose consigo un esfuerzo social que enriquecerá a otros paises. Las ETT empezaron en el 94. El outsourcing y las consultoras ya eran la norma en los 2000, asi que lo del maravilloso "trabajo estable" lo será para realidades personales, pero no ha sido la…   

[#32 Titusbondi]

#12 Yo no te voy a coser a negativos pero soy de los (finales) 60s y entré al mercado laboral en los 80s. Soy de la generación ya no de "la bofetada", sino del correazo, el tirón de orejas con sangre y el pescozón que te dejaba un chirlo, a manos de los curas del colegio. Y si pudiera retroceder en el tiempo, haría exactamente lo mismo que hace la chavalería de la generación Z o aún menos. Dejarse los cuernos 10 y 12 horas y hasta esas 14 horas al día que dices sábados incluidos sólo…   

[#72 tetepepe]

#32 Aquí uno de principios de los 70 que ha hadoptado hace años ya la actitud de un gen. z.
Con la ventaja que da tener 30 años trabajados en la misma empresa, cuando empezaron con tonterías de no querer pagar los sábados y cambiarlos por días libres entre semana y empezaron a absorber conceptos salariales absorbibles para no actualizar los salarios, puse pie en pared.
Trabajo de lunes a viernes sin hacer ni un puto minuto más, el trabajo que no se acaba hoy, se acabará mañana.
Por supuesto,…   

[#177 maria1988]

#72 Pues me parece fenomenal. Eso de "si no te gusta, te vas", no es aceptable. Yo cumplo con mi contrato a rajatabla y si no te gusta, me echas. Pero ojo porque mi despido será nulo y te tocará pagar salarios de tramitación y luego readmitirme.

[#223 CrudaVerdad]

#72 excelente comentario, eso sí, ten cuidado en el trabajo, porque habrá más de un jefazo pensando cómo ponerte una trampa, al estilo de lo que le hicieron a Assange.

[#78 monsterboy]

#32 Grande. Mi positivo para usted.

[#180 kovaliov7_6199a4fdcb40a]

#32 Si este es un mercado laboral de mierda, quisiera que conociesen el de los ochenta, a partir de que ganaron las elecciones los defensores del obrero.

[#35 Edheo]

#12 Creo que te lo están contestando muchos...

Parte de la motivación que había (soy de tus décadas), era que, aunque trabajases por poco... no iba a ser a largo plazo. Y en parte así fué para mi. Yo tuve que "casi regalarme", ni me daba para pagar desplazamiento, ni te cuento comer... a base de tupper (y no entonces, sino muy buena parte de mi vida).

Pero aún se tenía la convicción que era un esfuerzo que devenía en inversión para tu perfil. Y un poco.. ya empezó a ser una estafa…   

[#37 jdhorux]

#12 dime sector, que te paso CV

[#46 Torrezzno]

#12 ah el discurso de la meritocracia tan odiado aquí. Que si Froilan, que si está todo vendido, que si el techo de cristal. Es mejor quejarse en un foro y vivir con los padres

[#52 nexus5]

#12 Yo (hago 50 en 10 días) me pude equivocar (dos veces) en mi orientación profesional, y ahora tengo una empresa con otros dos socios que no tiene nada que ver con esos dos errores.

La generación actual, no tiene derecho a equivocarse. De hecho hay una generacion en concreto (86-89) que van a tener mejor vida los obreros que los proletarios con carrera.

[#89 Azkaborn]

#52 yo soy del 86 todos mis colegas que ganan dinero han emigrado como yo y no vamos a volver. Los que se han quedado o son informativos precarios o viven con sus padres.

[#227 Likaro]

#158 #89 #52 Del 90, y del sur. A nosotros nos pilló la crisis gorda al terminar la universidad. La gente con la que fui al instituto y a la universidad está en su mayoría en el extranjero (me incluyo). Quienes se quedaron (pocos) pudieron hacerlo porque su familia les tenía ya una salida profesional, o se podían entonces ya permitir no trabajar o sobreviven en la precariedad más absoluta.

La mayoría hemos emigrado porque hasta el trabajo más cutre en el extranjero era una mejor salida que las que teníamos en la península.

[#53 Diciembre_2024]

#12 Yo trabajaba 40 porque me gustaba mi trabajo y los de ahora, incluso aunque intento ofrecer buenas condiciones para atraer talento, cuesta encontrar trabajadores que cumplan las 7,5 horas (bocata, cafe y cigarrillos incluidos) con un rendimiento aceptable... Lo siento, pero es lo que he vivido. Y eso no es culpa de este gobierno, ni del anterior... Lo es de todos.

En mi equipo son todos así, profesionales, ni un minuto más ni un minuto menos y joder qué contento y feliz que me hace.

[#60 inventandonos]

#12 No estoy de acuerdo al 100% pero te doy positivo porque odio que a alguien que da una opinión respetuosa lo hundan a negativos.

[#276 Quillotro]

#60 Vaya. Gracias. Los necesito... Llevo una semana dejándome la piel para llegar al 7 y poder publicar... y cuando ya estaba cerca, me acaban de meter tres palos seguidos de -0.1 y todavía estoy flipando, porque ni me repito ni meto enlaces.

[#66 werisnei]

#12 para no generalizar, bien que generalizas en en caso de la enseñanza.

[#67 santim123]

#12 Suscribo lo que dices. Hace poco contraté a uno de 55 años que llevaba 4 en paro. Un máquinon trabajando el hombre.
Y no les llama BRO a los clientes.

[#194 paco_camps_2011]

#67 Me parto con lo de BRO

[#79 Azkaborn]

#12 to soy nacido en los 80 y he encadenado contratos temporales ilegales con ETT durante unos 10 años. Los otros 15 los he trabajado en el extranjero. Pq para que los de tu generación mantuvieran sus condiciones yo tenía que ser precario. Todo el que se esforzaba y progresaba se iba de España. Lo di todo unos 3 años de esos 10, luego aprendí el juego y decidí jugar yo.

[#84 levante]

#12 Tu negocio, tu empresa, tu beneficio. Los intereses de tus empleados son otros ¿Cobran para pagar el alquiler, no digo ya hipotecarse, cobran para formar una familia y mantenerla, para tener hijos, para comprarse una lavadora, no digo ya un coche que van en patinete, tener una mínima estabilidad, confiar en el futuro? No, saben que como va el mundo no tienen un futuro que valga la pena.
Cómo me alegro de no ser joven.

[#85 muerola]

#12 yo soy de los 60 y eso que cuentas será tú experiencia personal pero no es la mía

[#86 Lightninglion]

#12 Es que para empezar no queremos trabajar ni 40 ni 37 horas semanales. No quiero perder tanto tiempo de mi vida en trabajar para ganar lo mínimo para subsistir.

La vida está llena de cosas interesantes como para perder 8h al día (más desplazamientos, más pausas eternas para comer ridículas) en hacer más rico a otra persona sin que nosotros jamás progresemos acordemente.

[#274 Quillotro]

#86 Permito el teletrabajo después de la tercera semana, pero supongo que tú lo que quieres es trabajar 30 y que te paguen nada más llegar como si fueras el mayor experto del planeta...

[#92 Arkhan]

#12 Y doy fe de que en mi época trabajábamos para progresar. Y a base de trabajo, lo conseguíamos.
Esto pasa porque tenemos generado un entorno donde esa generación Z que no tiene nada sabe que por mucho que se esfuerce va a conseguir lo mismo, nada. Deja más de una década de generaciones perdidas en las que no se les da oportunidad para absolutamente nada y tendrás una generación que entenderá lo que es el trabajo de verdad.

"Pero no porque estén pillados por la hipoteca (si acaso, por los hijos), sino porque en mi generación si hacíamos algo mal en clase el profesor nos daba una torta y al llegar a casa, nuestra madre otra."
No te mientas, te aguantan y se implican por conservar el salario.

[#273 Quillotro]

#92 Tengo la conciencia muy tranquila e intento no opinar sin conocer la historia entera.

[#111 Toponotomalasuerte]

#12 estáis flipados.
La gente joven que tengo curran como leones, están mejor preparados y vienen sin manías absurdas.

Lo que pasa es que son conscientes de sus derechos. Que ahora un hijo de puta que le paga lo que no le da ni para el piso, quiere tenerlo atrapado 12 horas.

Se hacen respetar y buscan conciliar su vida privada con el trabajo. Pero en el trabajo son leones.

En tecnología, almenos, ahora vienen mucho mejor preparados que durante los últimos 20 años que llevo seleccionando personal y dirigiendo gente.

[#124 osids]

#12 Yo nací en los 80, tengo 22 años cotizados, una hija, una casa aún con hipoteca y me la compré a los 24 gracias a la administración autonómica, y mi sensación es que no se progresa por el esfuerzo sino por los contactos que tienes, soy asalariado y he sido autónomo, chupar culos y dar sobres compra más progreso que reventarte a trabajar, aguantar en un curro donde te explotan solo va en tu contra y en la de tus compañeros, los jefes no te fan críticas constructivas y mucho menos se…   

[#154 kovaliov7_6199a4fdcb40a]

#12 Paga más.

[#168 daphoene]

#130 Ese es el tema, y el secreto. Comparto tu misma experiencia, y creo que se está criticando excesivamente a #12 sin motivo, cuando me da la sensación por su manera de hablar, que también debe ser su política. También te encuentras con alguna gente que no aprecia todo ese esfuerzo que comentas, y que no comparte para nada la idea de que "el trabajo tiene que salir". Imagino que si te juntas con demasiados con este perfil, tiene que ser un problema gordo.

No hablamos de ser unos esclavos complacientes, pero te están pagando para algo, y mientras la empresa cumpla con sus obligaciones, tú tienes que cumplir con las tuyas.

[#200 XDistante]

#12 El trabajador más entregado aka idiota que he conocido ha sido mi padre. Apenas tiene estudios aunque es bastante espabilado, ha trabajado siempre de operario en una fábrica y siempre que han ido mal dadas para la empresa eran de los primeros en largar. Pensaréis que era un vago o hacía mal su trabajo pero todo lo contrario. Le he visto ir a trabajar 8+4 horas con 39 de fiebre, sacando sino siempre casi siempre la mejor producción de la fábrica, no fumaba, no tomaba café de máquina (se…   

[#206 usr]

#12 Yo soy de los 80 y que me vaya bien no tiene nada que ver con ninguna de esas tonterías.

Me va bien porque estudie una carrera en lo que probablemente fue el último momento en que estudiar una carrera era económicamente fácil y además luego no tenias que estar con mierdas de masters.

También porque mi padres compraron su casa en el que fue probablemente el último momento en el que se podía comprar una casa sin una hipoteca y por tanto aunque fueron peores personas (en cuanto a toma de…   

[#210 zeioth]

#12 Tu mismo lo has dicho: Trabajabais para salir adelante.

Un gen Z que trabaje lo mismo que tu no va a poder salir adelante. Las casas están a x10 lo que le costó a esa generación. Ya no hay acceso a ellas. Y sin un lugar donde habitar hasta pasados los 40, ya me dirás que vida te espera.

[#216 z3t4]

#12 La mayoría de los jóvenes solo conocen el encadenar trabajos precarios y mal pagados, y el esfuerzo sin recompensa.
¿Para que esforzarte si no va a revertir?, y si te despiden solo era un trabajo de mierda, como el siguiente.

[#226 fasta]

#12 Ahí, ahí, defendiendo la educación a hostias!

[#228 Seyker]

#12 Usar experiencias propias como ejemplo no es lo mejor. Yo la mayoría de jefes inútiles sin ninguna capacidad, ya no de conocer el trabajo sobre el que mandan, sino de organizarse, eran boomers. ¿Qué hago? ¿Considero a todos los boomers iguales y digo que les fallaron las anteriores generaciones al criarlos? No, porque también hay muchos que trabajan mucho.

Lo que sí estoy seguro es que los millennials estamos hasta la polla de falsas promesas, de habernos esforzado, haber estudiado, haber…   

[#232 Frank84]

#12 "Y doy fe de que en mi época trabajábamos para progresar. Y a base de trabajo, lo conseguíamos."
el barco de que con trabajo duro puedes lograr lo que quieras zarpo hace muuucho tiempo, la gente se ha dado cuenta que hay que trabajar para vivir y no vivir para trabajar. Cuando trabajando aun así sigues siendo pobre y pasándolas putas para mismamente comer (no hablemos de comprar una casa) la gente se plantea cosas. Entre ellas ¿por que voy a aguantar estar mierda?

Y

…   

[#246 daniMate]

#12 estoy de acuerdo con la primera parte de tu mensaje: trabajamos para progresar.

Pero eso se ha perdido.

No hay prosperidad ni esperanza de hacerlo actualmente

La gente tiene sensación de estancamiento y sabe que no es el esfuerzo ni tu valía lo que te hace subir ni mejorar. Y que posiblemente subir y mejorar no tengan un camino.

Ejemplos de gente currante a la que nunca la ascienden, nunca le suben el sueldo y le ponen pegas para coger vacaciones conocemos todos.
Gente que pilla un…   

[#248 TyrionGal]

#12 Así es. Yo soy microempresario y la diferencia entre Gen Z y Millennials es el día y la noche. Todos están relativamente bien pagados, pero no hay color. Los millenials se esfuerzan, sufren contigo y se lo curran para progresar. Como empresario, tu idea es hacerles crecer contigo porque demuestran que están ahí a tu lado. Los Gen Z… En fin, un chico recién contratado que lleva menos de un año de fijo, que se ha pillado buenas vacaciones este verano empalmadas con permiso de boda, que se acaba de ir de luna de miel a Japón, ha salido más tarde de las 18 este año menos días que los dedos de una mano… Pues lleva dos meses de baja por ansiedad porque estaba muy agobiado por un proyecto.

[#136 Hil014]

#1 generación de cristal

[#141 frg]

#1 Sí, los que me tocan a mí me generan estrés con su ineptitud al resto de los trabajadores. Ya me gustaría cambiar la situación.

[#28 DerTeufel]

#26 Cuando pidiendo en el metro sacas más que de sueldo, es que algo no funciona... y luego ves a Victoria Federica y dejas de creer en ell esfuerzo...

[#59 Chinchorro]

#28 Culpa tuya por no haberte esforzado por nacer infanta de España.
Yo estuve a un pelo de conseguirlo

[#62 AntiTankie]

#28 pidiendo en el metro siempre se ganó más

[#10 Kuruñes3.0]

Jajaja y de que iban a vivir si renuncian. Y os lo dice un gen X
Si se plantean eso, no valen para el puesto. No hay más. Que piensen, más bien, que los mueve a comportarse así.
PD: A mi la chavalada me valora muy bien.
PD2: la capacidad de los Z para vivir con lo puesto es digna de admiración.

[#13 Darvvin]

¿Alguien tiene a mano la correspondencias de la subnormalada "generación {}" y los años de nacimiento?
Es para un amigo que cree que hay que ser imbécil para ponerle nombre sinsentido a unos rangos de edad que ni siquiera cubre la cobertura de generación.

[#19 capitan__nemo]

#13 www.lavanguardia.com/vivo/20180408/442342457884/descubre-que-generacio

www.aboutprstudio.com/es/blog/generaciones-por-edad-en-espana/

[#27 DerTeufel]

#13 Divide et impera

[#30 Ainhoa_96]

#13 ¿esto?  

[#36 Meconvirtióengrillo]

#30 pues yo soy millennial, de acuerdo con eso

[#39 Ainhoa_96]

#36 Hay una cosa que los sociólogos creo que llaman microgeneración. Conformadas por grupos nacidos entre dos cohortes de grandes generaciones, por ejemplo Zennials y Xennials, a ver si vas a pertenecer a uno de esos dos

[#80 ElSev]

#30 esa es para EEUU

Aquí las fechas son un poco distintas porque allí las marcaron la segunda guerra mundial y aquí la guerra civil

[#145 Noeschachi]

#80 En realidad se parecen bastante gracias a una posguerra miserable que no termina hasta mediados de los 50 (salida del aislamiento internacional, ayuda americana y primeros pasos del desarrollismo) esto llevó a un boom demográfico casi coetáneo al de los boomers americanos.

[#54 abogado_del_diablo]

#13 Efectivamente.
Los números son nuestros amigos, y para esto vienen de perlas: de los 80, de los 90... hasta se puede precisar más si lo necesitas: los de la crisis del 2008, o lo que se te ocurra.
En lugar de nombres de mierda encriptados y en inglés impronunciables en el idioma español.

[#95 muerola]

#46 "el discurso de la meritocracia" no es que sea odiado, es que es tan falso como el terraplanismo, prácticamente ningún pensador serio lo cree, igual deberías leer más

[#166 Sargadelos]

#95 es fascista, lo de pensador le queda grande demás

[#14 DISIENTO]

Si estratégicamente entre patronal y gobiernos han pretendido ofrecer la ventaja de "salarios competitivos españoles", pues ya no hay gente que quiera esas mierdas de salarios.
¿Quién nos lo iba a decir?

[#38 Garbns]

#14 porque eso "funcionaba" cuando estaba la peseta y el gobierno podía devaluarla cuando quería.. el mercado interno tenía que ajustarse y tiraba para adelante.

Al entrar en el euro y que esté sujeto a más factores de mayor peso pues ya no vale esa solución

Así estamos que los sueldos en España llevan estancados 20 años y el precio de todo ha subido al estar en un mercado mayor.

[#45 black_spider]

#38 devaluar la moneda es una bajada de salarios por la puerta de atrás...

[#61 Garbns]

#45 Es lo que estoy diciendo, hacías que la mano de obra fuera más barata si la comparabas con Alemania por ejemplo al tener ellos una moneda más fuerte, pero a la misma vez como toda la economía interna funcionaba en base a la peseta pues obligabas a comprar productos locales y evitar la importación porque se volvía más cara..

Todo esto con la adopción del euro ya no se puede aplicar y lo único que han encontrado con efectos "similares" es congelar los sueldos, pero claro ahora todo los productos vienen en euros y no es fácil controlarlos.

[#87 black_spider]

#61 obligar a comprar productos locales es precisamente empobrecer...

Yo creo que la idea no es competir bajando precios. Sino competir con calidad e innovación.

[#101 Garbns]

#87 Por lo que estoy viendo, no has entendido a lo que respondía, precisamente estoy explicando la forma en que los políticos han intentado competir por precio siempre (a base de devaluación de moneda o congelar sueldos) no aumentando la calidad o con innovación.

Que no estoy justificando lo que han hecho

[#4 Mister_T]

Mucho porcentaje y estadística, poca explicación de motivos específicos por lo que eso se supone que pasa. El artículo es bastante pobre.

[#71 Allesgut]

#4 no interesa profundizar tanto, de esta manera queda como la generación Z como los malos, y con eso ya tienen el debate zanjado

[#191 paco_camps_2011]

#4 Tuve un inquilino generación Z y ni de coña vuelvo a tener otro.
Todo problemas, quejándose absolutamente de todo, todos los días tenía un problema y exigiendo que lo arreglara para ayer, hasta de que hubiese una salamanquesa en la pared del edificio se quejó, no sabía hacer absolutamente nada, ni cambiar una bombilla, pagaba sobre el día 20 y porque estaba yo detrás de él, me dejo el piso hecho una autentica mierda y con cosas rotas que tendría que haber arreglado él.
Fue el reflejo de lo…   

[#7 JackNorte]

Cuando todas las condiciones y promesas del trabajo y de proyecto de vida cambian y se pretende exigir lo mismo o mas.

[#15 capitan__nemo]

Si esos jefes se estan planteando renunciar, es que no les pagan suficiente y que no tienen la formacion/preparacion adecuada para hacer su tarea.

[#83 ElSev]

#15 o que tienes la casa pagada, ahorros suficientes para no depender al 100% del salario y no quieres que te dé un infarto por los disgustos del trabajo.

[#44 tantancansado]

Lógico, la gente ya no puede tener proyecto de vida con la mierda de salarios y estabilidad que hay comparado con el nivel de vida.

El capitalismo llegando a su tope , con suerte peta y migramos a una sociedad un poco más sostenible y no a la mierda que tenemos ahora , gente trabajando que sigue siendo pobre y no tiene para comprarse un hogar.

[#161 MetalAgm]

#44 lo mejor que puede hacer el sistema actual es reventar por todos los lados cuanto antes mejor. El sistema necesita un reset o un reboot como mínimo, y lo suyo sería instalar otro sistema software por que el de ahora es anticuado, obsoleto y lleno de bugs y virus.
Solo viven bien en el las generaciones más viejas y de esos cada vez quedan menos. Es un sistema que destruye el planeta con contaminación y que hacina en grandes ciudades a la gente para sacar más rentabilidad con menor esfuerzo de mos pocos que son dueños de empresas y fondos de inversion.

[#34 Ransa]

Enlace al articulo original:
www.intelligent.com/1-in-5-managers-have-considered-quitting-due-to-st

Son cosas que se ven en las aulas, cero sorpresa,:
Necesidad de feedback constante, excesivo uso del movil, poca autonomía...

[#49 Diciembre_2024]

#34 En negrita lo importante. Y hasta donde sé, es tan cierto también en España...

Desde luego, a igualdad de condiciones, entre un trabajador en sus cuarenta o cincuenta y una en sus veintimuchos yo lo tengo bastante claro. Por experiencia propia.


Key findings:

- 18% of managers have considered quitting because of the stress of managing Gen Z employees
- Managers say Gen Z employees engage in excessive phone use and demonstrate poor work ethic
- Two-thirds have

…   

[#68 jdmf]

Ante caprichitos capitalistas, ostracismo.
A ver si esos pijoenpresarios se meten su salario emocional por el ojal

[#77 fogueo]

La generación de cristal: precisamente los que no somos jóvenes, quién lo iba a decir.

[#88 elGude]

#46 no como tú, que se ve que estás currando un domingo a las 9 de la mañana.

Es la gente que quiere todo hecho.

[#133 Torrezzno]

#88 no querianos jornada de 4 días? Encima tengo que trabajar los domingos?

[#31 N1984]

Ergo: Cuando se ha vivido desde una posición de poder y sin necesidad de negociar, cuando dejas de estar en esa posición te encuentras más perdido que un burro en una tienda de electrónica.

[#76 encurtido]

La generación de mis padres (60s años) trabajaba una absoluta locura de horas. Por poner ejemplos cercanos, tenían empleos de más de 50h semanales y los fines de semana y festivos los dedicábamos al campo (llevan una vida echando sus 60-70h semanales). Por ejemplo nunca se han ido de vacaciones, los días que no se trabaja de sol a sol en el empleo ordinario se trabaja en otro.

Mi generación (30-40) trabajamos pero intentando ser selectivos, y somos los primeros que valoramos el tiempo libre…   

[#103 muerola]

#76 mentira, yo tengo 60 años y no he trabajado 50 horas en la vida

[#50 apsilon]

Pot mi experiencia, no estoy de acuerdo. En mi empresa tenemos boomers y X mas vagos que los pelos del culo, que no se apartan al ver venir la mierda, y chicos que estan haciendo las practicas del instituto que trabajan a destajo. Es mas, a la ultima becaria la acabamos contratando por eso y, segun mi opinion, con 19 años es mucho mas eficiente que sus compañeras de 40 y 50 que llevan 20 años en la empresa y 20 años haciendo los mismos fallos. Tambien hay boomer y X que sabem hacer muy bien su trabajo y Z que hay que darles de comer a parte, sobretodo en IT, pero no se puede generalizsr

[#100 muerola]

#64 no, el capitalismo lleva liquidandose desde su inicio, es insostenible, esto solo es una muestra más

[#104 OnurGenc]

#100 todo lo contrario, el capitalismo es lo más sostenible que hay, porque tiene una capacidad de adaptación enorme

Por ejemplo, llevan 50 años diciendo eso de que "el petróleo se va a acabar"

Pues con el desarrollo de la tecnología cada vez sobra más petróleo:

www.google.com/amp/s/www.eleconomista.es/mercados-cotizaciones/amp/130

[#48 TitereConCabeza]

Bait de manual , o hablan de esto o hablan del tele trabajo , qué pereza me da este grupo que hasta tiene que meter estas noticias en sus blogs de videojuegos.