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Países Bajos ha decidido que casi todos los alquileres sean indefinidos y con precio regulado [140]

  1. #102 pues que el estado es incapaz de proporcionar los servicios actuales sin quejas (mira las listas de espera en la sanidad), imaginate si lo extiendes a otras facetas de la sociedad.

    Por otro lado te resta bastante libertad personal. Nos encontrariamos que si te quieres mudar a otra provincia para estar ocn tu novia, tendrias que solicitar una vivienda al estado, en cierto modo le estarias pidiendo permiso para mudarte.

La UE concluye que España topa el despido e insta a incrementar las indemnizaciones [123]

  1. #122 una miseria? Hombre con eso ya es la mas alta de europa con diferencia.

Países Bajos ha decidido que casi todos los alquileres sean indefinidos y con precio regulado [140]

  1. #90 su gobierno actual? Pues si, un poquito. Al menos respecto a esta medida.

La UE concluye que España topa el despido e insta a incrementar las indemnizaciones [123]

  1. #120 que si, pero que si vas a juicio la mayoria de empresas te firma un despido indefinido extrajudicialmente y pagan los 33 dias.

    Lo tienen que tener claro y muy bien atado para luchar por los 20 dias.

Países Bajos ha decidido que casi todos los alquileres sean indefinidos y con precio regulado [140]

  1. #12 Van a dejar a la gente sin vivienda, los alquileres subirán enormemente !!?

    Correcto. Los caseros que tengan una vivienda vacante la sacaran del mercado. Los que se mantengan intentaran subir los precios todos los resquicios que les deje la ley.

    No es nada nuevo.

La UE concluye que España topa el despido e insta a incrementar las indemnizaciones [123]

  1. #101 no entiendo. Por que se meten esos fregados cuando podrian simplemente hacer un despido objetivo de la plantilla?

    Vale perderian los bienes de la empresa pero su patrimonio personal estaria a salvo. Pero si se va a jubilar, entiendo que le da lo mismo.
  1. #88 lo logico esque si la empresa es rentable. Se venda/traspase a otro, una vez vendida no tiene ya responsabilidad. Seria el proximo dueño quien se encarge de dirigirla y continuar con el negocio. Me parece la opcion mas logica.

    Pero si directamente decide disolver la sociedad. Entiendo que realizaria un despido objetivo, se liquidan los bienes y sino llega para pagar pasaria a FOGASA.

    Solo habria fraude si se hace alguna guarrada como vaciar la empresa deliberadamente antes. Pero sino, entiendo que es correcto. No estas eludiendo la responsabilidad contractual, simplemente la empresa no tiene activos suficientes para pagar el despido.
  1. #90 o sea no hay ningun pais, sino ya me lo habrias tirado a la cara.

    Entonces mi afirmacion era correcta. España tiene la indemnizacion por despido mas alta de toda europa. Mira que es facil rebatirme, solo tienes que mencionar un pais con una indemnizacion mayor.

    Pero venga te hare caso. El estudio pierde mucho sentido cuando:

    - Empiezan sacando cifras nominales en la pagina 5 lo cual no tiene ningun sentido a la hora de comparar paises. Un pais con una indemnizacion por despido de una semana pero que los salarios medios sean de 6000€ estaria mas alto en la tabla que España con tiene 4 semanas. La comparacion deberia hacerse usando "dias de salario" sin entrar en las cantidades nominales.
    - Mezclar diferentes modalidades de despido es absurdo. Yo preferiria mil veces dar 6 meses de anteviso que pagar de golpe 6 meses en una indemnizacion. Es completamente absurdo poner todo en el mismo nivel.
    - Luego podriamos hablar de las diferentes casuisticas. Como que hay paises con un periodo de prueba de 2 años o que si trabajas para las pymes no tienes derecho a la indemnizacion por despido. Todo eso no existe en España y efectivamente reduce la indemnizacion por despido media que se paga.
    - Bonus track. Menciona que Suecia tiene una indemnizacion por despido alta. Suecia no tiene indemnizacion por despido en su legislacion :shit: . Te vas a la ficha para entender porque lo menciona y resulta que las empresas pueden llegar a pactar 6-10 meses de indemnizacion por no ir a juicio y defender un despido procedente... No pone ninguna fuente, asi que he consultado experiencias de suecos al ser despedidos en reddit. No he encontrado ninguna cifra significativa ni orientativa (algunos mencionan 3 meses, otros mencionan 9...). Parece que depende del tamaño de la compañia, tu antiguedad y lo solido que sea tu caso, pero es todo completamente subjetivo. En todo caso, el maximo de España es 24 meses, asi que sigue siendo mucho mayor.
  1. #92 super excepcionales. Como es tan facil de ganar un juicio laboral por parte de la empresa xD
  1. #69 Cuantos dias paga España por año trabajado? 33 con un maximo de 24 meses.

    Que pais en Europa paga una cantidad superior a eso? Alguno que te venga a la mente? Ninguno? Pues eso, dejemos el cherry picking para otra cosa.
  1. #74 correcto. Pero no tener suficientes fondos para pagar no es un delito.

    Y entiendo que si se jubila el empresario de una pyme. No va a haber suficientes fondos en caja para pagar indemnizaciones tan grandes. Por eso la ley contemplaba solo 30 dias para estos casos.
  1. #36 una SL por definición tiene responsabilidad limitada. En principio no se responde con el patrimonio personal...
  1. #32 bueno, lo mismo es.

    Se desentiende y como la responsabilidad es limitada, que te pague Fonasa.
  1. #3 esque despedir es caro en España... De hecho incluso con los 33 días por año trabajado sigue teniendo la indemnización más alta de toda Europa.

Trabajadoras de la limpieza: ¿por qué son un colectivo olvidado? [60]

  1. #51 bueno eso ya es cuestion de articular bien los contratos, establecer unos objetivos claros y unas clausulas de rotura.

No solo los golpes de calor matan, también la exposición prolongada en el trabajo [44]

  1. #34 me imagino que tambien querran claro.

Trabajadoras de la limpieza: ¿por qué son un colectivo olvidado? [60]

  1. #46 hombre ya, esta claro que si rompes la soga te llevas una colleja. Todo tiene un limite.

    El problema es cuando los funcionarios tiran de la soga sin llegar a romperla. Quizas no faltes pero a lo mejor trabajas muy lentamente, o con poca atencion al detalle, o tratando mal a la gente, etc... Asi puedes tener un servicio pesimo sin consecuencias para estos funcionarios.

No solo los golpes de calor matan, también la exposición prolongada en el trabajo [44]

  1. #26 factible si es una obra en carretera, no factible si es una obra urbana con vecinos durmiendo...
  1. #12 ni eso, si se atasca una cañería de una urbanizacion en Julio. Te quedas hasta Octubre sin agua? xD
  1. #13 para las obras alejadas de zonas residenciales podria funcionar. Pero las que se hagan en zona urbana, los vecinos se quejarian que el ruido no les deja dormir.
  1. #16 los funcionarios son inmunes al calor?
  1. Y bueno, cual es la solución a esto?

    Porque se tendrá que seguir haciendo mantenimiento y trabajos durante el verano. Como mucho podrás retrasar algunos trabajos no imprescindibles para Septiembre, pero ya está.

Trabajadoras de la limpieza: ¿por qué son un colectivo olvidado? [60]

  1. #32 yo lo veo al revés, como la empresa no quiere perder el contrato. Se sentará con los trabajadores para evitar la huelga.

    La idea precisamente es esa no? Si hubiera una huelga en el mercadona, la gente se iría a comprar al Carrefour y eso metería más presión a Mercadona.
  1. #28 donde ves aqui eso...?

    Si mi internet no funciona bien y no me lo resuelven. No voy a seguir pagando, me cambio de compañía.
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