#16Pero sí se que si un problema no afecta a la directiva, probablemente no se haga nada
Por eso mismo, como leí por aquí: nada de reuniones con la directiva etc... parte de lesiones y burofax y que contesten por el mismo medio las acciones que van a tomar.
#6 Como te dice #7, busca asesoramiento fuera del sindicato también.
Una segunda opinión no te hará daño y es posible que te planteen opciones que el sindicato no (que es posible que tenga otros intereses en la empresa).
La CNMC registró en estas fechas 44.291 intentos de acceso erróneos a su comparador, por lo que sus técnicos han calculado que Endesa podría haber obtenido un beneficio máximo cercano a los 4 millones de euros
#18 las redes neuronales actuales no aprenden. Infieren del entrenamiento previo el resultado.
Esto no significa que no se puedan usar los prompts y el feedback para reentrenar esos modelos (que es el mecanismo complejo y caro), pero no en local, sino que gemini, openai etc... Lo guardan y lo usan a posteriori.
#54 Es verdad que esto pone a pruebas las convicciones de uno mismo. En mi caso, creo que la verdadera muestra de amor a alguien es dejarlo ir en paz, independientemente de lo que signifique para uno mismo.
Me tocó hacerlo con mi padre, espero que nunca me toque hacerlo con ninguno de mis hijos, pero tengo claro que a priori lo volvería a hacer igual.
También darle la vuelta es realmente duro: mantendrías a alguien en el sufriemiento porque se te hace duro a tí? cuanto quieres a esa persona? realmente la quieres más que a tí mismo?
#17 y el 125% del smi cotizado, que hoy en día son unos 17K cotizados.
En trabajos no cualificados es posible que no encuentre un trabajo que cotice más.
De hecho, si le contratan por el smi, cotizaría menos.
#147 es presidente de RTVE desde hace dos meses, por lo que igual la situación actual no es responsabilidad directa suya.
También ese pastizal igual es por su formación (es periodista y abogado), su experiencia de mas de 15 años en TV (la sexta , tv13, Telemadrid).
No me parece un sueldo estratosférico, de hecho es bajo si lo comparas con A3 ni T5, y creo que tiene la formación y experiencia adecuada.
No sé, creo que si eres presidente de una entidad que tiene un presupuesto de más de 1200 millones de € no es nada loco que el responsable cobre 200K al año.
#31 eso son brutos. En 12 pagas ahora cobraría netos (contando que no tenga hijos etc) 9.984,6€ al mes VS 11.605,0€ antes.
Así que de lo que se lleva al bolsillo se ha bajado 1500€ el salario. Cosas de la progresividad de los impuestos.
Me parece alucinante que el juzgado de lo social no admitiera la cesión ilegal y dijera que el despido era procedente
Sobre todo a la vista de estos indicios y tras 12 años trabajando para Bosch subcontratado
* Control directo de Bosch sobre el trabajador:
Bosch determinaba las tareas a realizar mediante un sistema automatizado que asignaba incidencias al personal de Som Tec.
En al menos 34 ocasiones, responsables de Bosch dieron instrucciones directas a los trabajadores de Som Tec, sin pasar por los responsables de esta última.
Las reuniones entre Bosch y los trabajadores de Som Tec incluían al coordinador de Som Tec, pero también se daban instrucciones directamente a los empleados.
* Medios e infraestructura:
Bosch proporcionaba el equipo informático necesario para la prestación del servicio y gestionaba el acceso a su red y herramientas.
No constaba que Som Tec aportara ningún medio relevante para la ejecución del contrato.
* Formación:
La formación técnica necesaria para el trabajo era impartida por Bosch, no por Som Tec.
* Falta de autonomía de Som Tec:
Aunque Som Tec ejercía ciertas funciones, como la gestión de horarios y vacaciones, no se demostró que tuviera una participación significativa en la dirección funcional del trabajo.
#80 Lo que quería decir es que una de las razones para criticar a esta IA Francesa es que cometía errores de bulto en operaciones matemáticas básicas, algo que les pasa a TODOS los LLMs.
#30 Nada.
Lo único remotamente similar puede haber sido Magnifiic AI que eran dos locos en bootstrapping y que se ha vendido a Freepik hace unos meses.
El resto es el páramo. Luego dirán que nos volvemos a quedar detrás como nos quedamos en el 5G o los chips.
#13 Pues para mí es dinero bien invertido. En España no existe la iniciativa privada que existe en otros países para traccionar esto. El capital en Europa en general es muy conservador y no invierte en nada de mínimo riesgo, por lo que cambiar el model productivo sin este tipo de iniciativas es imposible. Me encantaría que fuesen empresas con un fuerte I+D que invirtieran en IA generativa, pero ahora mismo lamentablemente no hay empresas que tengan I+D en computación en España.
Este es uno de los puntos clave: todo el capital invierte solo en inmobiliario, y negocios con muy poco riesgo, mientras que en EEUU (no sé en china) , tienen muchísimo más capital para este tipo de iniciativas solo desde inversores privados. Por eso también muchas startups mudan su sede a EEUU (como por ejemplo WallBox fundada en Barcelona y que cotiiza en la bolsa de NY actualmente).
#20 como que se creará una comisión para viajes, dietas y desplazamientos?
No creo que haga falta ninguna comisión: se define una política de viajes y dietas estándar como hay en todas las empresas y listo: a gastos y el que no quiera dieta de 50€/60€ diarios y pista. Usar una app para subir los recibos que los tiene que aprobar el director y listo. Lo mismo con los vuelos y hoteles.
#8 todos los teléfonos Android, prácticamente toda la nube, así como una buena parte de los sistemas embebidos usan Linux (el nombre del sistema operativo es GNU Linux).
De hecho su fragmentación es parte de su gracia: puedes elegir el sabor que más te guste y cambiarlo para un problema concreto.
Entiendo que hablas del mercado de consumo doméstico, donde con todas las tablets Android también tiene una buena parte del mercado, así que eso de "los usuarios se decantan por soluciones más restrictivas y llave en mano" déjame ponerlo en cuarentena: los usuarios eligen lo que les venden a través del marketing, básicamente.
#159 La subida del SMI solo afecta a un % de los trabajadores. No a todos.
Lo que comentas de que el salario modal de España sea prácticamente el SMI debería de encender todas las alarmas. O que las nuevas pensiones sean el 85% del salario medio : www.eleconomista.es/economia/noticias/13050976/10/24/la-pension-de-los
Subir las pensiones pq sube el PIB es un poco cogido con pinzas: El PIB puede fluctuar perfectamente, pero subir las pensiones significa subir el gasto corriente (ya vamos a tener que gastar siempre un 2.8% más en cada una de las pensiones), con lo que, si en el futuro el PIB baja (algo perfectamente posible), deberíamos, por la misma lógica bajar las pensiones?, cosa que me imagino que no va a pasar nunca-
Sin más, lo que digo es que se trata con "mimo" a una parte de la sociedad (ojo, no digo que no haya que hacerlo) pero la comparativa con los jóvenes es muy jodida (vivienda por ejemplo), o incluso con aspectos clave como la salud que afecta a todos, que está abandonado. Ahora mismo la prioridad es subir pensiones y si queda algo, ya para el resto. Pues no estoy muy de acuerdo, la verdad.
Por eso mismo, como leí por aquí: nada de reuniones con la directiva etc... parte de lesiones y burofax y que contesten por el mismo medio las acciones que van a tomar.