2024 ha sido un año de transición hacia la presencialidad. Muchas empresas han incrementado el número de días que sus empleados deben trabajar desde sus oficinas, e incluso han apostado por un modelo 100% presencial como el adoptado por Amazon. Un estudio reciente de la Universidad de Pittsburgh reveló que estas políticas han desencadenado una rotación de personal inusualmente alta entre las empresas del S&P 500: la de los empleados mejor cualificados.
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etiquetas: presencialidad , talento , oficina , pittsburgh 
yo estoy yendo una media de 1 o 2 mañanas, y ya pesado se me hace
he recibido ofertas que he rechazado sin preguntar por el dinero, tan solo oir "no hay teletrabajo" y desearles suerte
no se si soy talento, seguramente no, pero lo que tengo clarisimo que ahora mismo el teletrabajo me supone un porcentaje muy importante de la decision sobre un trabajo, casi hasta el punto de preferir ganar menos a cambio de mas teletrabajo....
yo estoy yendo una media de 1 o 2 mañanas, y ya pesado se me hace
he recibido ofertas que he rechazado sin preguntar por el dinero, tan solo oir "no hay teletrabajo" y desearles suerte
no se si soy talento, seguramente no, pero lo que tengo clarisimo que ahora mismo el teletrabajo me supone un porcentaje muy importante de la decision sobre un trabajo, casi hasta el punto de preferir ganar menos a cambio de mas teletrabajo....
No damos por culo, porque tenemos blindado en pacto de caballeros el teletrabajo (que de momento se lleva cumpliendo tres años).
Si acaso, vamos a alguna reunión suelta en meses o a las comidas organizadas por el departamento (pagadas con tarjeta de empresa).
El teletrabajo no deja de ser un beneficio, por +300/+400 euros mensuales limpios, estamos dispuestos a discutirlo, si no, ahí le pueden dar por culo al presencial.
Que conste que soy firme defensor del teletrabajo y tengo la suerte de que en mi empresa ha optado por el modelo remoto. No hay vuelta atrás. Pero tuve una conversación con un compañero similar donde nos ponía a la gente de Madrid casi de idiotas por vivir aquí y pagar lo que pagamos tanto de hipoteca o alquiler. Solo le pude decir que él podía permitirse el lujo de vivir en un casoplón en Ayamonte cerca de… » ver todo el comentario
Yo estoy como comenta #12, con una casa en propiedad a 500 km de mi puesto de trabajo y con la familia cerca. Ni por 2000€/mes extra me compensaría el presencial. Es más, me mudé aquí perdiendo bastante sueldo precisamente porque me daban teletrabajo.
CC. #67 #18 #11
Veamos que te "cuesta" no teletrabajar: 1º tiempo de viaje entre tu casa y la oficina que no está pagado. A menos que vivas encima de tu oficina tu media hora de ida y media de vuelta no te la quita nadie y claro tienes que pagar un alojamiento a distancia razonable de tu trabajo, y eso suele significar tener que o pagas una pequeña fortuna de alquiler o vives a tomar por culo y lo pagas en tiempo de… » ver todo el comentario
Y eso es sólo la parte financiera. No poder llevar a los nenes al cole o recogerlos o pasar esas horas de transporte con la familia sería lo peor de todo.
Volver a la oficina en muchos casos es como tener a unos pilotos de drones teleguiando los mismos subidos encima. Que no digo que no haya que quedar una o dos veces al mes con el equipo. Pero no hace falta más.
Claro que teletrabajo, con horario flexible, es conciliación. Yoli, toma nota tronca.
#6 Es que yo, por ejemplo, si me ponen la oficina en Barcelona, si hago teletrabajo puedo trabajar 1h más que sigo perdiendo de 1h30 a 2h00 menos. Y me organizo mejor. Ahora, los jueves siempre hago lo mismo, voy al gimnasio y a las 9h30 empiezo.
estamos hablando de un 38% mas de la jornada
en casa empiezo a las 8 y acabo a las 17, como comida recién hecha al mediodía, me tomo el café a mi gusto.... y sigo ganando dos horas minimo de tiempo libre para hacer lo que quiera
no estoy bien pagado par la media del sector (iT, en bcn están en 50/60k y yo sin horas extras ni variable no… » ver todo el comentario
Yo superé ese punto hace mucho. Si piensas en el tiempo que ahorras teletrabajando, no hay vuelta atrás.
#19 Yo me pude volver a mi ciudad gracias al teletrabajo. Si tuviera que vivir en Madrid (donde está la oficina) y pagar allí alquiler no habría aceptado ni de broma.
Madrid/bcnla ciudad donde esté la oficina.Lo gracioso es que normalmente las empresas no alcanzan con la gente local así que tiran de teletrabajo puteando a los locales a los que sí obligan a ir a la oficina.
La mayoría de las empresas están volviendo a la presencialidad porque un 100% de teletrabajo no funciona, eso es así, estoy cansado de ver problemas al respecto. Otra cosa es que se pueda hacer un mix, pero tiene que haber un mínimo de interacción personal, al menos en trabajos que requieren coordinación de equipos.
Y esos, empiezan a construir, y en 2-3, baja la calidad, y la empresa vende menos. Y tiene que reducir, y entonces, le echan la culpa a los mediocres, en el peor de los casos.
En otro, aprenden a retener el talento, que es caro.
Hay un refrán que dice: "Si es cara la salud, es más cara la enfermedad."
Si es cara la educación, es más cara la ignorancia.
En cualquier caso, habrán personas que prefieran… » ver todo el comentario
Relacionada: www.meneame.net/story/https-www-genbeta-com-fondo-empresas-quejan-falt
Es una táctica, para a través de sentimentalismos, conseguir convencer a la gente que trabaje por menos dinero. Nada más.
Yo por ejemplo hoy aún no he encendido el PC y me acabo de despertar. Tenía unas tareas para hacer hasta el viernes y las acabé el martes. Mañana acabo y empiezo vacaciones. Podría pedir más tareas pero para qué si me van a pagar igual? Yo he cumplido, ellos contentos, y yo en cierto modo ya estoy de vacaciones (aunque pendiente del correo por si llega algo).
En Bizkaia el convenio de oficinas y despachos está paralizado, pero buscando el apoyo de la gente: labur.eus/ooydd25
Solo conseguimos buenas condiciones donde estamos organizados y luchamos, como bien dices.
Estoy siguiendo de cerca la negociación del convenio estatal de consultoras y la reactivación de oficinas y despachos de Bizkaia.
Somos de los sectores más tontos que hay, tenemos fuerza si nos organizamos, pero hay mucho cagado/a, mientras los CEOs forrandose.
Lo que piensan los muy ineptos es que ese % será aleatorio. No tio, se va el que puede, no el que quiere. Porque todos quieren.
Hasta que se va ESA persona.
Estoy esperando a ver cuando se va de la empresa para sacar las palomitas y disfrutar del espectáculo
Suena mejor, eh?
Quiero decir, si los directivos dicen: aceptad remoto, RRHH lo hara. Si les dicen: montad una cena de navidad a lo grande, lo haran.
Si les pides buscar a 3 developers nuevos, lo mismo.
Pueden hacerlo de manera mas o menos competente, como en toda empresa, pero el que manda esta arriba.
No entiendo pintarlos como el malo de la pelicula.
El verdadero problema suelen ser los dinosaurios en puestos muy altos, que se les pone en los huevos que la gente tiene que estar en la oficina porque "siempre se ha hecho así".
Al final, los buenos se van y los malos se quedan y eso destroza los proyectos y la empresa.
Otra cosa es que estés en el xix y los veas en tema de mono vs camisa
El problema es que con el tele trabajo vais a separar a los de mono de camisa…
#51
Son curritos sacándose las perras solo que un puesto de trabajo tiene más flexibilidad.
Bien criticaban en la fabrica de mi padre a los de la oficina y resulta que metían el doble de horas
Aquí parece que solo vale la envidia, que no tengan otros lo que no puedo yo
No no si yo puedo perfectamente, lo que me hace gracia es como dejáis tirada a la clase obrera a la primera de cambio…
Que puede tener algún día de teletrabajo, aquí nadie está dejando tirado a nadie
¿Desde cuándo la clase obrera existe como ente separado y diferenciado de la clase trabajadora?
¿Cómo narices hemos pasado de un problema más o menos razonable, el individualismo y la transmisión de ese talento, a uno avalado por la tanned balls university "el rendimiento baja", a expulsar del proletariado a un montón de pringados que tienen la suerte de poder trabajar sentados?
Es que tiene huevos la cosa, los perros peleándose por el hueso que tira el amo.
Por cierto soldador, una profesión que va a dejar de ser bien pagada dentro del metal de aquí a menos de 10 años, la soldadura láser ha venido para quedarse y cuando los resonadores más grandes sean más baratos ya no va a servir solo para chapa fina… y la curva de aprendizaje es que un tío que nunca ha soldado en su vida en un día está haciendo soldaduras buenas.
En carro de cavallos se hablaba más y se compartía el talento de verdad, porque el viaje duraba dias.
cavalloscaballosmea culpa. Nunca se cual es cual.
Las empresas que exigen presencialidad sin necesidad verán lo que hacen, pero si yo fuera uno de sus trabajadores y volvieran a confinarme… no volvería a trabajar hasta estar de nuevo en la oficina. Si no se puede trabajar desde casa, no se puede en ninguna circunstancia. Será interesante ver como esas empresas presentan sus planes de continuidad de negocio a sus clientes.
Tú luego te has ido por los cerros de Úbeda de que si obligan a todos y demás.
Los que quieran teletrabajar que lo negocien, como hice yo y los que no puedan (entre ellos la inmensa mayoría de los trabajadores de micropymes y de muchas profesiones que requieren presencialismo) pues que aprendan inglés y curren como factoría de una empresa de fuera.
En cuanto a que no se crea afinidad de grupo, no se comparte el talento y se acaba rindiendo menos es absolutamente falso. Depende de lo que se fomente desde la empresa… sea el trabajo presencial o no.
Si tu trabajo se puede hacer desde casa, no tiene sentido obligar a la gente a trabajar en una oficina. Claramente hay trabajos que no pueden tener eso, pero eso no es una sorpresa para nadie. Si eres soldador, fontanero u otro oficio que requiera estar en un… » ver todo el comentario
Luego ya que decidas qué trabajador a cuenta ajena es obrero y cuál no lo es, ignorando que se trata de un término acuñado hace mucho tiempo cuando la realidad social era muy distinta, me produce ternura. Prueba a sustituir "obrero" por "asalariado" y vuelve con nosotros al siglo XXI.
- y si los formamos y se van?
- y si no lo hacemos y se quedan?
¿Acaso no os gusta tardar una hora en ir al trabajo en un metro abarrotado de gente o en coche pillando atascos cada dos por tres? Mira que son raros estos proletarios!
El problema en España es que hay mucha gente que nunca hace ni hará nada por mejorar sus condiciones, salvo quejarse porque el Estado no obliga a la empresa a hacerlo, y, lo más gracioso, es que muchos lo hacen… » ver todo el comentario
Es competitividad feroz, no movimiento obrero.
esclavostrabajadores humillados.No se dan cuenta de que así, lo que consiguen es ahuyentar a los mejores trabajadores y los que queden van a hacer lo mínimo imprescindible para ganarse el sueldo, con lo que pagan menos pero obtienen mucho menos aún, lo que al final suele terminar en empresas inviables precisamente por exceso de avaricia del dueño que cree que así se va a forrar más rápidamente que dando mejores condiciones a los trabajadores cuando es todo lo contrario.
Si el teletrabajo fuera tal ventaja competitiva como se expresa en el artículo y los comentarios, entonces las empresas presenciales simplemente serán (o habrían sido) barridas por las que ofrecen teletrabajo.
Si esto no sucede, quizá es que todo este meneo sea una retahíla de pajas mentales.
La mayoría de empresas pueden funcionar con talento mediocre porque son mediocres y ya les va bien ofreciendo productos y servicios mediocres a un público mediocre (sí, incluyendo las de ese S&P500, o especialmente si me apuras.)
Con lo que no les va tan bien es cuando sus inversiones inmobiliarias en sus propios (u otros) espacios de oficina, centros de trabajo, etc., se va a la misma mierda porque ya no son necesarios,… » ver todo el comentario
¿De verdad no se teletrabaja porque una empresa con cree que perdería activos?. No tiene el menor sentido y soy de los que ha visto estudios sobre la evolución de precios en EEUU cuando en una zona de mierda montan un McDonalds. Habrá casos puntuales pero generalizar como obstáculo al… » ver todo el comentario
Hasta ahora esta asumido que con tener un perro guardián paseando por la oficina el rebaño trabaja, hasta cierto punto como en todo, es un nivel muy malo de apretar la productividad y con un resultado escaso pero que tienen medido. Ese mismo perro guardián se puede tener en el teletrabajo, pero implica hacer otras cosas que aún no sabe hacer el perro guardián, y tendrá que aprenderlas.
Si, las empresas grandes quieren mantener su alta demanda de vivienda y los clientes de sus sub-empresas del grupo que se encargan de cafeterias, inmobiliarias, etc etc... y sin contar que muchos de sus directivos tienen inversiones en acciones de diversas… » ver todo el comentario
En mi sector, TI, conozco mucha gente, yo uno de ellos, que si nos imponen trabajar de forma presencial, el primer paso será buscar otro trabajo. En mi caso he descartado ofertas sólo por ese motivo.
Para ir presencial tienen que poner cositas encima de la mesa: Conciliacion, Mas pasta... etc.
Nadie te pide que seas amigo de nadie en la oficina (o en donde sea) pero eso no quita para que tengas una relación cordial y de vez en cuando se haga algo juntos. El verse el careto es importante, e innato en humanos.
El modelo es inviable se mire por donde se mire...