Trabajo lo confirma: los trabajadores tendrán derecho “a no ser localizables” fuera de su jornada y se prohíbe la comunicación por cualquier vía

Con la reducción de jornada se refuerza el derecho a la desconexión digital de los trabajadores, que será “irrenunciable”. El Ministerio de Trabajo dejó claro desde el principio que la reducción de la jornada laboral iba a tener dos pilares básicos: reforma del registro horario y derecho a desconexión digital. En lo referente a la desconexión digital, se modifica la ley del teletrabajo, y se especifica que los teletrabajadores tienen los mismos derechos que el resto de trabajadores que trabajan presencialmente en cuanto a la desconexión

[#1 jonolulu]

Ya era hora

[#22 JohnnyQuest]

#1 A las 21:08 no son horas

[#23 Tarod]

#1 me parece bien. Pero si luego no ascienden o les echan y ponen a otro que no se sorprendan

[#31 ARdA]

#23 si les echan por ese motivo seguramente será improcedente

[#33 quimera_rfv]

#31 sí pero con un improcedente sigues en la calle

[#48 Tarod]

#31 por supuesto. Indemnización y a la calle.

[#38 Iori]

#23 Me parece bien, pero la sanción por llamar fuera del horario laboral se la metan al lumbreras que llama, que así se acaban las tonterias rápido.

[#10 SMaSeR]

De verdad hace falta una ley para esto ? Si no está pagada tu disponibilidad en cuanto sales del trabajo tiene que ser equivalente a 0.

[#21 raistlinM]

#10 Muchos van de don importante por la vida por qué se dejan esclavizar por la empresa gratis, ese es el nivel.

[#8 ChukNorris]

De momento es humo hasta que lo aprueben en el congreso.

[#18 raistlinM]

#8 Que yo sepa mi empresa fuera de mi horario no tiene por qué ni llamarme ni saber dónde estoy ni con quién ni nada, como si me pillo un cebollazo que voy a rastras, es que ya esto de creernos esclavos es de nota

[#25 ChukNorris]

#18 _{Con la reducción de jornada se refuerza el derecho a la desconexión ...}

¿Cuantas horas trabajas a la semana?

[#28 raistlinM]

#25 Las que tengo que trabajar, ni una más

[#42 TheIpodHuman]

#18 supongo que eso también incluye irse de pu(CAMPAMENTOS) fuera de la jornada laboral como hacia el Campechano ¿no?

[#20 Dramaba]

#8 Y después, estando en españita, también...

[#2 NanakiXIII]

Me supongo que estarán exentos aquellos que tengan un trabajo específico para ello (lo de no ser localizables) con plus en su nómina por ello. Por ejemplo los ingenieros dedicados a seguridad informática. Lo digo porque tengo un amigo que trabaja de eso.

Lo digo por lo de "irrenunciable".

[#3 jonolulu]

#2 Es irrenunciable fuera de su jornada. Si su jornada tiene disponibilidad tendrán que pagársela lógicamente.

Esto existe en Francia desde hace un porrón de años. De hecho hay desconexión de parte del servidor en caso de aplicaciones informáticas

[#46 doyou]

#3 en España eso significa que tienes que usar tu móvil para hablar con tu jefe y no es así. Si tu empresa quiere hablar contigo, te tiene que dar un móvil para usar en horario laboral, no el tuyo. Y esto pasa hasta en la empresa pública. Oye, te metemos en el grupo de guardias, o del colegio, o de... Pues no. Hay que aprender a decir que no.

[#4 yoma]

#2 Si necesitan que gente esté disponible en todo momento, a lo mejor tienen que empezar a considerarlos en guardia localizada y como tal pagarlo.

[#26 GSaturos]

#5 #4 Cómo la propia sanidad pública, por ejemplo.

Ansioso estoy de ver cómo aplican esto cuando si alguien se cae a última hora, lo comentan por el grupo para ver quién se ofrece a sustituir la baja.

[#36 monsterboy]

#26 O a las enfermeras en listas, que tienen que estar todos los dias pendientes de donde y cuando es su proximo contrato...

[#40 kovaliov7_6199a4fdcb40a]

#26 si no estuvieras en ese grupo, no tendrías esos problemas. Yo me borré en cuanto vi de qué iba. Me hacían metido los compañeros, no la dirección.

Una nueva norma de la farsante está para darte derechos que ya tenias.

[#43 gadolinio]

#26 pues tendrán que entender que la gente se pone mala, se muere... Sin previo aviso y sin que otro tenga que suplirle...

[#35 earthboy]

#4 O contratar a más gente.

[#5 bronco1890]

#2 Se llama guardia no presencial y se paga aparte (a veces bastante) también conlleva otras obligaciones aparte de estar localizable (no alejarte más de x km, no beber...)
Otra cosa es que algún jeta pretenda que hagas guardias sin pagarte claro.

[#9 Picho]

#5 si, en España y en informática se paga... a 0 euros y un gracias.
En mi caso llamaron pesetero a un compañero porque lo llamaron para una consulta fuera de horario y pretendían que lo arreglará el. Al pedir pasta le pusieron la cruz

[#11 bronco1890]

#9 Cuando trabajé en una planta agroalimentaria hace siglos era aprox el 10% del sueldo (más si te tocaban fines de semana, aunque te los tenías que pasar tranquilo en casita). No me tocó ir al la fábrica más que tres veces en cuatro años por chorradas que ya estaban solucionadas cuando llegaba, un termostato que mide mal y salta una sirena y cosas así.

[#13 eldarel]

#9 En mi empresa, que se dedica a IT, tiene guardias localizadas y se pagan.

En Consultoría sí que veo abusos por doquier, especialmente cuando se acerca el plazo de entrega.

[#24 rodriarevalo]

#9 Las empresuchas de este pais son expertas en darle la vuelta a la tortilla y en cómo humillar al trabajador para que no se note lo que realmente son : UNAS RATAS IRRESPETUOSAS QUE NO VALORAN A LOS EMPLEADOS.

[#12 Cantro]

#2 Cuando he tenido "disponibilidad" eso se pagaba y el tiempo de trabajo efectivo durante esa disponibilidad se devolvía en tiempo por 1,75.

Es decir, si trabajabas 10 horas, te debían 17h 30m

[#19 raistlinM]

Voy a contar un secreto, con apagar el móvil de la empresa y el pc...
Pero ojo, no lo contéis que esto sólo lo sabemos 4 o 5

[#6 Top_Banana]

No pagan horas extras... Van a pagar un teléfono para que estés ilocalizable...

[#16 carakola]

Hecha la ley, hecha la trampa.

[#7 cosmonauta]

Pues a ver como me lo monto yo con compañeros en Asia, Europea del Este, Europa del sur, USA y Sudamérica

[#14 zull]

#7 a ver como se lo monta la empresa (a veces tendemos a personalizar los problemas de la empresa pero no los beneficios)

[#17 raistlinM]

#7 Haciéndote valer y exigiendo a tu empresa que pague la disponibilidad o tus raros horarios?

Muchas veces por creernos los insustituibles o importantes le regalamos talento y horas a las empresas, si eres bueno ya te lo pagarán, tranquilo

[#39 Iori]

#7 Apagando o silenciando el móvil.

[#44 Hemin]

#7 no entiendo ¿que problema hay? Hay lo que se llama correos electrónicos, que no hace falta tener una comunicación en directo, u horario por turnos, o incluso guardias. Pero trabajar 24h y que solo te paguen 8...

[#47 doyou]

#7 tu empresa no tiene para comprarte un Xiaomi de mierda de 150 euros cada dos años y un a línea que tienes por 6 euros al mes? Joder, son 10 euros al mes para que te comuniques con el mundo...

[#34 Pacman]

Esto incluye los grupos de wasap?

Y los audios de media hora divagando?

[#15 thalonius]

Cuando tienes que estar disponible por si te llaman, solucionar algo que puedes solucionar a distancia, se llama guardia.
Cuando tienes que estar disponible para incorporarte al trabajo, se llama "maginaria", que es muy común por ejemplo en las aerolíneas, tienen azafatos y pilotos en imaginaria, dispuestos a incorporarse si alguno falla o si alguno cumple el limite de horas permitidas por retrasos y tal.

Estás librando, pero a X distancia y con tu uniforme preparado por si te…   

[#50 tommyx]

Hubiese estado bien eso hace años, les daba igual si estaba de vacaciones o de baja, llamaban al móvil y si no contestaba a casa de mis padres. Cambié de trabajo y al terminar jornada nunca más se supo hasta el día siguiente

[#37 oneday1]

cuando trabajo se pase por la industria de los videojuegos le da un telele

[#32 quimera_rfv]

Las leyes están muy bien pero ya si se aplicaran sería increíble. Cuantas empresas exigen a sus empleados fichar todo el mes el horario de contrato?? Conozco unas cuantas y no pequeñas

[#29 asircac]

Como debe ser

[#27 numantino]

El primero que no lo paga es el estado

[#41 visk0vitz]

A ver si alguien sabe responderme. Como afecta todo esto a un contrato de media jornada? En cuanto a horas semanales y el hecho de que te avisan a última hora y por WhatsApp de cuando te toca ir a meter horas?

[#45 Hemin]

#41 pues de la misma forma que un contrato a jornada completa, o es que, por ejemplo, haces menos días de vacaciones por estar trabajando media jornada?

[#30 B3nd3r]

Esto hasta que no haya una ley que concrete y de verdad especifique todo, no tiene mayor validez que aquello del pajaporte

[#49 contra_pronostico]

#30 Pues es que ya hay una ley para eso desde el 2018. Me confunde un poco la noticia la verdad. Supongo que habrán añadido alguna cosa pero venderlo como que es nuevo....

-Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y Garantía de los Derechos Digitales: Artículo 88. Derecho a la desconexión digital en el ámbito laboral.