Amazon exige a sus empleados volver a la oficina los cinco días a la semana

Amazon da carpetazo al teletrabajo. La multinacional tecnológica cambia su política de presencialidad y exigirá que los empleados regresen a trabajar en las oficinas de la empresa cinco días a la semana a partir del próximo año. El consejero delegado, Andy Jassy, aseguró en un comunicado que el cambio es necesario para “inventar, colaborar y estar mejor conectados”. Los grandes grupos tecnológicos han permitido que muchos empleados trabajen desde casa desde la pandemia, lo que ha dejado las oficinas del centro de la ciudad casi vacías...

[#6 ecologista_sandia]

Trabajo en una multinacional IT donde el teletrabajo es algo muy extendido. Hoy mismo ya ha habido un comentario al respecto de esta nueva política de Amazon, y era para decir que este puede ser un buen momento para "pescar" perfiles necesarios y difíciles de cubrir. Los de Amazon van a pegarse un tiro en el pie, por listos...

[#9 Dragstat]

#6 hay muchos profesionales a los que para hacerles trabajar 5 dias de la semana en la oficina les van a tener que cubrir de oro. Y al final se irán igualmente.

[#89 Selection]

#9 Normal, la tranquilidad de mi casa y el tiempo de desplazamiento, eso no hay dinero que lo pague.

[#136 Tontolculo]

#89 y lo de poder masturbarse en horario laboral, que no tiene precio

[#96 madafacka]

#9 Seguramente eso es lo que busquen.

Que se vayan voluntariamente y no tengan que pagar indemnizaciones por despido.

[#158 Dramaba]

#96 En yankilandia hay de eso?

[#165 crateo]

#96 En EEUU no tienes que pagar indemnizaciones por despido.

[#163 crateo]

#9 Los buenos se irán primero. Luego ya es un efecto dominó.

[#187 DisView]

#9 En España Amazon ya pidió volver algunos días a la oficina a sus empleados. Aproveché para contratar a uno de los descontentos con ese cambio de política. Por supuesto hay que pagar lo que vale pero tampoco pidió algo fuera de este mundo a cambio de seguir trabajando remotamente.
Yo sinceramente creo que esta 'vuelta a la oficina' es una manera de despedir a bajo coste.

[#10 Razhan]

#6 Que multinacional de IT? Por saberlo, vamos

[#30 cisco]

#10 te faltó: "Es para un amigo"

[#66 SHC_1987]

#10 una líder en el sector

[#124 ecologista_sandia]

#66 En el sector no, en el multiverso

[#141 acido303]

#66

[#120 ecologista_sandia]

#10 Estás tú que digo donde trabajo en un sitio como este

[#14 JanSmite]

#6 Tengo un amigo que trabaja como asistencia técnica telemática para medio planeta en una empresa de una gran ciudad. Antes de la pandemia, de hora y media a dos horas por trayecto para llegar al trabajo, más buscar aparcamiento.

Con la pandemia, resultó que podía hacer el trabajo perfectamente desde casa, así que estaba PERDIENDO 3-4 horas cada día PARA NADA, más el gasto de gasolina, que no se lo pagaban.

Cuando acabó la pandemia, el jefe quiso que volviera a la oficina: dijo que NI HABLAR, que si le obligaban a volver a la oficina, dejaba el trabajo.

[#25 Jacusse]

#14 bravo.

Sigue trabajando en el mismo sitio?

[#35 ktzar]

#25 No, le echaron, perdió su casa por no poder pagar la hipoteca, y luego le mordió un pitbull y su familia no le habla.

[#52 MaKaNaS]

#35 Me encantan las historias con final feliz

[#113 Khadgar]

#52 Pero ¿y el Pitbull? ¿está bien?

[#114 ijon.tichy]

#52 Para el pitbull, sí.

[#172 JanSmite]

#25 Sí, desde casa.

[#50 Ohtar]

#14 Como que para nada? Hay que sacrificarse para que la gente que tiene inversiones en edificios de oficinas pueda comprarse otro velero. Cuanto egoísmo

[#64 JanSolo]

#14 Yo 2 horas de trayecto no, pero una si. Ademas en mi familia nos veíamos obligados a tener 2 vehículos y ahora nos basta con uno, lo que a la postre con gasolina y todo sale cerca de 2000 € al año en ahorro. Imaginad lo que se puede hacer al año con esos 2000 eurazos.

[#107 Wachoski]

#64 1 hora + otra de vuelta en coche diaria, más el gasto del segundo coche,... es muchisimo más de 2000 euros al año. En circunstancia parecida, me dejaba los 2k solo en gasolina (unos 150 euros al mes) .... sumale seguro y las tasas que sean y gastos mecánicos, que aunque igual ese año no toque, ya se va acumulando para el siguiente, y sumale la compra de ese segundo vehículo ... una locura!!!

Y lo más importante! 2 horas diarias de trabajo extra como conductor gratis

[#76 Fayer]

#14 Y como acabó la historia?

[#169 JanSmite]

#76 Sigue con teletrabajo.

[#174 PeterDry]

#14 Y la contaminación generada también importa.

[#27 cayojuliocesar]

#6 #23 hay una cosa que la gente no tiene en cuenta,que es clave para todo esto.
Podemos discutir si un currito estándar de It como un programador es igual de productivo o no con el teletrabajo,pero la realidad es que los JEFES, y en estas empresas hay muuuuchos cargos intermedios. Necesitan el trabajo presencial para hacer bien su trabajo y todas sus meetings de mierda.
No van a recortar en jefes y admitir que no sirven para nada,asique todos a la oficina para que no se pongan nerviosos

[#28 Septiembre_2024]

#27 Pueden hacer sus meetings de mierda online.

[#29 cayojuliocesar]

#28 no es lo mismo y ellos lo saben

[#93 borteixo]

#29 ahora que aprendieron a ajustar el proyector..

[#109 Lupus]

#29 en mi empresa están intentando reducir el teletrabajo poco a poco, aunque aún tenemos la opción.

Sin embargo, lo que ha llegado para quedarse son los meeting por videoconferencia. Muchísimo más eficientes, ahora cualquiera puede compartir su pantalla, consultar datos al momento o, si la guerra no va con él, seguir trabajando en otra cosa hasta que suene su nombre.

[#130 Rudolf_Rocker]

#28 Pero les muteamos y se lo huelen...

[#37 ktzar]

#27 El día que seas jefe, nos cuentas a todos si no vale de nada

[#60 dllamas]

#37 yo llegué a hacer dos veces, en dos días consecutivos, la misma puñetera reunión porqué mi jefe era un inútil rematado pero llevaba de apellido el nombre de la empresa... Es más común lo mío que reuniones diarias productivas y lo sabes.

[#38 Sigo_intentandolo]

#27 poco sabes tu de lo que hace un mando intermedio. Leyendo tu comentario veo que no durarías ni 1 semana en ese puesto.

Firmado: un mando intermedio.

[#44 arenque]

#6 De hecho una de las razones por las que se cree que han mandado a la gente a la oficina es para deshacerse de unos cuantos empleados sin tener que despedir (aunque yo veo el mercado un poco paradete)

[#87 crycom]

#44 Está mucho más parado que hace dos años.

[#103 leader]

#44 El problema de ese tipo de estrategias es que el primer mes se van los mejores, y se quedan los mediocres, los que no tienen tantas ofertas como para que les importe un bledo la indemnizaión.

Para cuando te quieres dar cuenta y quieres dar marcha atrás, teniendo un grupo de elegidos que sí podrán teletrabajar, resulta que ya se han ido todos los que ibas a incluir en ese grupo.

A la larga tienes que volver a contratar, normalmente por más dinero y después de un largo y costoso proceso de selección. Y acabas habiéndote gastado más dinero, con gente con menos experiencia dentro de tu empresa y el clima mucho más cabreado.

Parece un win - win sí

[#62 memelada]

#6 ya podéis tener cuidado porque los que se van a ir de amazon a tu multinacional son justamente los que menos trabajan.

[#85 zangoq]

#62 meter más horas ≠ trabajar mejor / meter menos horas ≠ trabajar peor

[#236 memelada]

#85 me refiero a tocarse los cojones

[#118 acido303]

#62 O gente que no va a calentar la silla a su trabajo, por ejemplo. Si un sitio está bien organizado, se sabe quién trabaja y quién no. Otra cosa es ser jefe, ser un incompetente y hacer a la gente perder su tiempo y dinero en ir a la oficina porque no se sabe gestionar.

[#121 ecologista_sandia]

#62 Pues no nos va nada mal con un 70% de remotos

[#128 ivasar]

#62 no entiendo el razonamiento. Yo lo veo justo al revés: los que se van a quedar en Amazon son los que no dan ni clavo, y les importa poco o nada estar en casa o en la oficina. A los buenos trabajadores les sentará la medida a cuerno quemado, y se buscarán otro sitio para seguir teletrabajando.
La fórmula perfecta de perder talento es hacer que tus empleados sean infelices: solo se van a quedar a los que no les quede otra alternativa...

[#150 mninm]

#62 Interesante, ¿entonces Amazon no es capaz de despedir a los que no trabajan lo suficiente?

Y si es así, siendo el despido prácticamente libre si yo fuera de los que no trabajan ni de coña me marcho de un sitio de donde no me van a despedir aunque no trabaje. Aunque eso suponga tener que calentar una silla.

[#228 repl_logos]

#62 En informática el vagazo va a ser el que más optimice desde cero.

A ver si te crées que en Unix se crearon cosas como cron (tareas programadas) y scripts de comandos (trabajos por lotes) para estar calentando silla...

[#70 Onofrio]

#6 Si necesitais perfiles podéis contar con mi hacha

[#94 redjhawk]

#6 por temas de seguridad el teletrabajo es muy complicado y tenemos muchísimos problemas para contratar a gente

[#123 ecologista_sandia]

#94 No es nuestro caso (obviamente).

[#156 wkynrocks]

#6 es obvio que el teletrabajo es una buena condición especialmente para los que odien moverse o simplemente tengan que conciliar. Ellos sabrán por qué lo hacen

[#175 StrongWind]

#6 Yo creo que es más una forma de hacer que la gente se vaya. Es una forma de reducir plantilla. El problema vendrá cuando ya ninguna de estas multinacionales tenga trabajo remoto, entonces ya no les funcionará el truco.

[#181 Operadornucelar]

#6 Por cada trabajador que se quiten en USA podrán contratar a 5 en la India. El teletrabajo tiene fecha de caducidad en occidente.

[#244 Aas59]

#6 No te preocupes que a esos "perfiles" ya les arreglarán el horario y lo que haga falta.

[#3 johel]

A ver si adivinais en que tipo de inmuebles tiene pasta a raudales invertida el señor Bezos.

[#7 yarkyark]

#3 En viviendas de lujo.

www.lanacion.com.ar/propiedades/inversiones/las-razones-por-las-que-je

[#8 johel]

#7 si, en eso tambien.
Aunque no es hacia donde apunto tambien ha invertido en airbnb y en uber .

p.d.¿ te imaginas que despues de buscar 50mil pies de oficinas en miami sus trabajadores no fuesen a las oficinas?

[#40 angelitoMagno]

#8 Pues si ha invertido en airbnb lo que le interesa es que esos inmuebles en los centros urbanos se dejen de usar para trabajar y empiecen a usarse para alquiler vacacional

[#42 yarkyark]

#8 Has editado después de contestar. De echo 9/10 partes de tu comentario es editado. Supongo que primero has contestado y luego te has puesto ha buscar algo que reafirme tu opinión.

Las oficinas de miami es por cambio de la sede de amazon. Pero eso no quiere decir que este invirtiendo en inmuebles de oficinas. Si crees que Amazon pasa a presencialidad solo por que ha comprado unas oficinas nuevas para la sede déjame decirte que Amazon tiene cientos de sedes y a los que manda volver es a todos.

#19 Para jugar mejor vete al casino.

[#164 johel]

#42 La mayoria de mis comentarios son editados porque escribo como el culo y soy consciente de ello. No se que problema hay en que edite mis comentarios si nadie los lee inmediatamente y responde 8 horas despues.

[#58 jools]

#8 que es un pie de oficina? Lleva chanclas?

[#185 Trochador]

#58 Son metros en un sistema métrico altoimperial de alguna civilización decadente que se aferra a su antiguo esplendor.

[#61 anv]

#8 ¿ te imaginas que despues de buscar 50mil pies de oficinas en miami sus trabajadores no fuesen a las oficinas?

Son negocios, así que si tiene oficinas sin uso puede venderlas o alquilarlas.

Incluso estando vacías le resultan más rentables porque no tiene que gastar en luz, aire acondicionado, limpieza, mobiliario, etc.

[#19 JungSpinoza]

#3 #7 >> en que tipo de inmuebles

Con 200 mil millones de dolares, me la juego y digo que en todos los tipos habidos y por haber

[#22 johel]

#19 Echale un ojo al resto de la "conversacion" que ya he respondido

[#53 Andreham]

#7 Y quién dices que puede comprar o alquilar esas viviendas de lujo?

Mejor preguntado: cómo dices que la gente que compra o alquila esas viviendas de lujo obtiene sus fondos?

[#92 yarkyark]

#53 Yo no he dicho nada de eso. No desvíes el tema.

Pd: Falacia de hombre de paja.

[#24 Jacusse]

#3 no será porque creen que el teletrabajo les da peores resultados?

[#39 PauMarí]

#24 pues fíjate que yo creo que lo que está demostrando el teletrabajo es la prescindibilidad de los mandos intermedios (que sólo hacen que perder el tiempo en reuniones y cosas no productivas, sólo de control) y estos mandos están haciendo lo imposible para cargarse el trabajo.
Cc #3

[#74 vjp]

#39 todo sea por justificar que el teletrabajo es la panacea, y no, hay muchos trabajadores que en teletrabajo bajan el rendimiento.

[#77 PauMarí]

#74 y esta afirmación la haces en base a...?

[#97 tantancansado]

#77 todavia no he conseguido que nadie me ponga un ejemplo de que teletrabajando se baja el rendimiento, pero ya sabes a base de repetir el mantra creen que se hará verdad, lo cierto es que el teletrabajo le ha dado libertad a la gente y eso no se puede consentir, si a eso sumamos que ha sido muy evidente que los cargos intermedios en la mayoría de los casos sobran pues....

[#186 unodemadrid]

#77 Solo tienes que ver a la gente aquí comentando en mnm en vez de trabajar...

[#91 omega7767]

#74 mira que no se pasa tiempo calentando la silla en la oficina y mirando la hora para irse o tomando los cafés con los compañeros o perder el tiempo en charlas inútiles pq estabas allí cerca. Sin contar que para muchos, ir a la oficina involucra 1.5 hora o mas de viaje. Ahora mismo, voy 2 dias a la semana a la oficina y son más que suficientes para socializar y “inventar, colaborar y estar mejor conectados”

[#98 emdi]

#74 El teletrabajo tiene cosas buenas y cosas malas, como casi todo en la vida.
El tema es que para el trabajador muchas son buenas (ahorro en tiempo y dinero en desplazamiento, generalmente mas o igual productividad) y pocas malas (mas gasto energético, menos sociabilidad y contacto humano). Lo que no entiendo son las razones de las empresas para volver. Si fuese todo un desastre ya habríamos vuelto hace tiempo, yo llevo en teletrabajo al 100% desde antes de la pandemia y no se ha caído nada....Y hace tiempo, antes de la pandemia me tire 2-3 años en teletrabajo....Las empresas que tiene malos gestores, esa sí se caen.

[#127 Luis_F]

#98 las razones para volver a las oficinas son , simplemente, que hay que ocupar m2 porque los inversores no podrían renovar su yate si no.

[#106 Supercinexin]

#74 Nadie baja su rendimiento teletrabajando. Si acaso se hace más evidente el que no hacía nada. Quien hace el perro en la oficina hace el perro teletrabajando.

Y esta moda de las tecnológicas de pedirle a todo el mundo que ponga el culo en la silla es simple y pura manía de los directivos americanos, cultura de la dominación y tal.

El otro día un refugiado ucraniano amiguete mío que vive en España me contaba como una multinacional americana le había dicho en una entrevista para DevOps que…   

[#110 username]

#74 mi experiencia en mi equipo es la contraria.

Quién no trabaja en la oficina tampoco trabaja en casa, es más en la oficina se dedican a molestar al resto y a cotillear

[#191 XDistante]

#74 Y tienes razón. Del mismo modo que en muchos otros trabajadores el rendimiento aumenta. Y humildemente creo que este segundo grupo es más numeroso. 
El que es vago/a lo es en casa y en la oficina. Una pequeña joya: m.youtube.com/watch?v=IbVzUQxo6Tk

[#197 Marcus78]

#74 despedirlos? #102 entonces obligar solo a lso gilipollas a ir a la ofi, hasta que dimitan ellos.

[#108 Caravaggio]

#39 es como el cáncer, multifactorial un poco de eso que dices, un poco de revalorizar terreno de oficina… es que si no hay ciudades (el centro) de Estados Unidos que se quedan en nada, auténticos desiertos…

[#49 manc0ntr0]

#24 si una empresa funciona en base a creencias y no a datos... mucho futuro no se yo si tendrá

[#99 emdi]

#49 Ahora se llama "visión"

[#230 slayernina]

#24 menos resultados tendrán cuando se les piren los empleados a sitios que sí los tenga...

[#48 StuartMcNight]

#3 En acciones de Amazon.

[#57 Pinrelnet]

#48 Obviamente, pero deja que se hagan sus pajas mentales

[#235 nacho_lobez]

#3 No es una cuestión inmobiliaria. Las tecnológicas estadounidenses llevan meses recogiendo velas. Esta es la forma que tiene Amazon de ahorrarse papeleo e indemnizaciones por despido.

[#12 Lagrimoso]

No vuelvo al trabajo 100% presencial ni por el doble de mi sueldo.

[#13 Connect]

Para picar tecla y pasar datos, trabajar en casa no tiene ningún problema. Pero para trabajos de más creatividad, estrategias o ideas, no hay nada como la relación directa.

Es como pretender tener amigos a través de una aplicación o un programa informático. No hay nada mejor para estrechar relaciones que quedar a tomar algo todos juntos. Y en los trabajos lo mismo. Si quieres tener complicidad y hacer equipo, la relación directa y física es vital.

La empresa que no lo haga y tenga a sus creativos y estrategas conectados solo de vez en cuando, se quedará atrás frente a los que tienen a un equipo con relaciones estrechas.

[#16 AntiTankie]

#13 de eso nada

[#26 Jacusse]

#16 monada.

[#69 juanac]

#16 Cualquier estudio serio de los que he leído apunta en esa dirección. La comunicación se resiente. Por suerte o por desgracia somos primates, sabemos interpretar caras, el lenguaje corporal... el mero hecho de llamar a alguien y no verle la cara ya hacer la comunicación más ineficiente

[#73 AntiTankie]

#69 en las videoconferencias ves la cara, eso si no le hueles el sobaco ni comes sandwiches asquerosos

[#75 juanac]

#73 Ves la cara cuando se pone la cámara, que no es siempre el caso. No ves manos, no ves el cuerpo... todo eso forma parte del lenguaje corporal. Por otro lado, no se fomentan las "conversaciones de máquina de café". Casi nadie llama para contarte que ayer se rompió la pierna jugando al futbol con su suegro.

Era un ejemplo en todo caso. Para trabajos de creación aún no hay herramienta que sustituya a un grupo de primates en una sala con un rotulador. Para lo bueno y para lo malo, no podemos escapar de nuestra naturaleza simiesca.

[#78 AntiTankie]

#75 que alegria

[#137 PapoFrito]

#75 "No ves manos, no ves el cuerpo..."

Es una reunión de trabajo, no tienes que andar mirándole las tetas al personal.

Trabajar != ocio.

En la cámara ves la cara, las manos y el torso incluso. Si quieres verle las tetas o el paquete a alguien, quedas con él en la discoteca.

cc #73

[#79 AntiTankie]

#69 los estudios pagados por empresas

[#82 frankiegth]

#69. La "comunicación" en las oficinas de las empresas está sobrevalorada.

[#135 PapoFrito]

#69 "Lo he leido", me recuerda a un anuncio de pan Bimbo que salía el Eduardo Punset.

"Por suerte o por desgracia somos primates, sabemos interpretar caras, el lenguaje corporal... el mero hecho de llamar a alguien y no verle la cara"

Por cierto, desde el siglo XX inventaron una cosa que te va a encantar: se llama cámara. Yo por ejemplo cuando llamo a quien sea del curro solemos hacer videollamadas, podemos hasta tener café delante y una cerveza dependiendo del momento.

¡Magia y hechicería!

[#31 PapoFrito]

#13 Negativo porque no sabes de qué hablas, hulio. No, ni para creatividad ni para nada hacer falta tener los pelos sudados de los huevos en tu boca para trabajar. Para eso ya tienes la sauna o el grinder o el tinder o lo que uses.

Yo trabajo con gente de muchos países, cuando toca hacemos videollamada, podemos hasta tomarnos una cerveza en dicha videollamada, y todos felices. No nos hace falta echarnos el aliento, hulio. Eso es vicio, simplemente.

[#45 Sigo_intentandolo]

#31 pues yo lo veo todos los días y coincido con el...
Lo mismo si cambiasemos al 40% del personal poniendo perfiles con mejores habilidades funcionaria... pero con los que tenemos... hace aguas...

No todos los profesionales rinden bien en el Teletrabajo...

[#134 PapoFrito]

#45 Yo rindo bastante peor en la oficina pero de lejos. Mismamente cuando tengo sueño ya pierdo horas en baja productividad, mientras que aquí me echo una siestiña y sigo después.

La gente que no rinde bien en el teletrabajo no son profesionales, son mancos simplemente. Son tan mancos teletrabajando como comealientotrabajando. Puedo entender que si alguien no está acostumbrado le cueste, una vez le pillas el truco, es muchísimo mejor.

¿Que hay gente que le gusta comerse el aliento del compañero o que cada vez que vaya a lavarse los dientes lo haga con un ejército de tirapedos que han vuelto de comer y están en el trono confesándose? Pues sí. ¿Que eso es mejor para la productividad? Ni de coña, wey.

[#41 Sigo_intentandolo]

#13 lo sufrimos todos los días desde la pandemia... reunionitis permante, poca empatia entre grupos, conflictos latentes difíciles de solucionar...
En cuanto te sales del trabajo perfectamente definido y planificado (estado ideal de las cosas pero lejano de la realidad) el Teletrabajo 100% empieza a ser un problema.

[#47 TyrionGal]

#13 #41 Así es… Es necesaria una cierta presencialidad para que el equipo tire, cohesione y tenga buena dinámica. En mi agencia pedimos que 3 de cada 5 días a la semana sean presenciales (excepto en verano y navidades que se permite teletrabajo continuo). Trabajar únicamente desde casa todo el rato no funciona.

[#63 UnDousTres]

#41 #47 Lo que vosotros quereis decir es que si teneis gilipollas en el equipo, con el teletrabajo la situacion empeora, y para solucionarlo en lugar de pensar en corregir a los gilipollas pensais en eliminar el teletrabajo. En lugar de solucionar la enfermedad apostais por mitigar los sintomas.

Yo estoy de acuerdo que es necesario ver a tu equipo de cuando en cuando, pero entre la camara y con 4 o 5 reuniones al año en la oficina con unas cervezas y la cena de navidad es mas que suficiente.

[#102 Sigo_intentandolo]

#63 como no se me ha ocurrido!!! Despedir al 35% de mi equipo y contratar perfiles mas altoa (y caros)... no se que dirán los sindicatos y RRHH.

[#71 galen]

#47 pero esos 3 días presenciales son los mismos para todos o unos trabajan desde la oficina y otros desde casa simultáneamente? Porque si es lo segundo, no le veo mucho sentido.

[#88 TyrionGal]

#71 Se pueden elegir en principio, pero suelen ser los viernes casi siempre y si hay algún evento programado ese día suele ser presencial, y las personas de un mismo proyecto suelen coordinarse para estar si tienen alguna reu, etc. Somos unos 15, en todo caso aunque algunos no coincidan sí lo hace siempre una parte.

[#72 juanac]

#47 Pienso que hay una parte cultural. Con cierta cultura de empresa fuerte, las ventajas (más tiempo de descanso, acceso a talento en cualquier lugar, facilidades para la conciliación...) pueden superar a las contras. Lo que no funciona es pensar que una cultura de teletrabajo consiste en no cambiar nada más que trabajar en casa y poner la cámara. Exige cambios de procesos y culturales muy fuertes.

[#139 PapoFrito]

#47 En tu agencia rancio-española será así, y por eso tendrás a mancos trabajando. Me pides a mí 3 de cada 5 y ya me puedes pagar 10 millones al día, que si no va a ir Rita.

Y sí, todo el rato desde casa no funciona si sois mancos. Teniendo en cuenta que pides a gente que le gusta ir a la oficina, ya sabes el por qué.

[#149 acido303]

#47 Si el teletrabajo no funciona el problema es el jefe. Hay que saber gestionar a teletrabajadores. Si los objetivos están claros y existen medios para medir el trabajo el teletrabajo funciona. Otra cosa es jefes que no saben hacer otra cosa que darse paseos por la oficina.

[#182 Gazpachop]

#47 Trabajar únicamente desde casa todo el rato no funciona en tu agencia.

[#202 PaleBlueAtom]

#47 creo que es muy buena idea esa de temporadas más intensivas, especialmente cuando se empieza un proyecto o cuando se incorpora alguien nuevo.

Si no hay presencialidad con los nuevos no se integran bien (al menos esa es mi experiencia).

[#83 ralph]

#41 Pues planificas el trabajo en remoto como has planificado y definido el presencial...

Hay trabajos que no es posible hacerlos en remoto, otros que sí (y se ha demostrado muy bien durante 2 años).

Decir que no hay trabajos que se puedan hacer 100% remoto es mentira.

[#100 Sigo_intentandolo]

#83 y tu reconoces que no todos los puestos permiten el 100% de Teletrabajo... ahora la discusión es cuales son los que si lo permiten y los que no...

Esto me lleva al extremo de los funcionarios de atención al ciudadano (ventanilla) que decianbque si podían teletrabajar... es decir, todo el mundo piensa que su puesto es teltrabajable

[#138 PapoFrito]

#41 Te recomiendo moverte a una empresa de verdad. Ya verás qué rico.

En mi empresa teletrabajamos la mayoría y no tenemos ninguno de esos problemas. Porque hay muchas formas de evitarlo, y obviamente cuando llamamos ponemos siempre (o casi siempre) la cámara, nos tomamos el café, etc. Y no tenemos que andar echándonos el aliento.

[#55 IanCutris]

#13 llevo 12 años trabajando en agencia publicitaria (soy director creativo) y la pandemia nos vino genial para focalizar y currar de otro modo. La vorágine presencial del día a día nos llevaba a reuniones improductivas tanto en grandes agencias (SCPF u OGilvy) como en pequeñas agencias, con gente hasta los cojojes de coger el metro o el coche desde una ciudad o barrio dormitorio.
Lo único que ha incrementado nuestra creatividad y la productividad es haber eliminado el curro de tardes.…   

[#204 PaleBlueAtom]

#55 claro, pero es que no existe solo una dualidad de estados (teletrabajo-feliz, presencial-infeliz), hay cientos intermedios.

Yo tuve (sufrí) una situación de bullying que se generó y acrecentó en gran medida por el teletrabajo (en un entorno hostil, obviamente) que exhacerbó la individualidad y competitividad a tope. Cosas que me han dicho (y he oido) online ni se asemejan lo más mínimo a lo más que fuerte que he oído en persona, el trato no es igual.

[#56 ElPerroDeLosCinco]

#13 Puede ser así, pero ten en cuenta que la productividad no lo es todo. La gente mayoritariamente NO QUIERE ir a la oficina. Si obligas a tu equipo a ir todos los días, puede que aumentes las ideas, pero vas a tener a la gente a disguto y van a pasar dos cosas: los mejores de tu equipo se van a ir, lo cual es malo, y los peores se van a quedar, lo cual es peor.

[#205 PaleBlueAtom]

#56 pero es que hay opciones intermedias, con flexibilidad de días, horas, periodos...

Sinceramente creo que Amazon se equivoca, pero no me creo eso que se dice tanto por aquí de que la productividad es la misma (en todos los curros teletrabajables)

[#80 ralph]

#13 En la era de las comunicaciones, definir "no estar conectado" cuando las personas no están en la misma sala, no tiene mucho sentido.

Lo mismo que una empresa, como la de la noticia, que es puramente virtual y que vende productos y servicios, sin oficinas de venta al público, diga que "el cambio es necesario para inventar, colaborar y estar mejor conectados”

No, no es necesario. Y mucho más luego de 2 años de haber trabajado en remoto y donde la producción aumentó en muchas áreas.

O se acabaron las empresas creativas durante la pandemia?

[#143 acido303]

#13 Hay evolucionar un poco. Yo tengo compañeros a los que no he visto mi vida en persona y ahí estamos todos los días haciendo videoconferencias de horas porque tenemos que hablar de cosas de trabajo. En la vida nos íbamos a ir a tomar algo. No hace falta. Somos compañeros de trabajo no amigos. Eso es otra cosa que se debería de mirar. Hay gente que no tiene vida a parte de su trabajo.

[#201 PaleBlueAtom]

#13 mi impresión es esa.

En mi haber tengo 15 años de diseñador e investigador UX (antes era usabilidad, eso sí ), o sea, que no es una opinión random, aunque es solo una opinión.

Y mira que me jode, porque odio lo de ir a trabajar, las prisas de la mañana, los atascos... Lo que creo es que la cosa podría ser más flexible, por ejemplo, convivir varios días de la semana varias horas*, no todo ni todo el rato, con mucha flexibilidad. Aprovechar y los dias que están todos sea más…   

[#231 slayernina]

#13 el 99% somos Minions, la creatividad y estrategias los hacen siempre un puñado de inversores que no tienen ni idea de nada

[#1 cocolisto]

"Amazon también está eliminando un programa anterior que permitía a los trabajadores la opción de trabajar desde cualquier lugar durante cuatro meses al año, según las preguntas y respuestas".
Las barbas de tu vecino y eso...

[#2 AntiTankie]

#1 con las IA mejorando cada 6 meses , no sé si tendrán muchos empleados

[#46 Gry]

#2 A las IA no les exigen presencialidad así que te haces pasar por una y ya puedes trabajar en remoto. ^_^

[#115 Aergon]

#46 Tampoco reciben salario.

[#101 Pepis]

#2 Estos ya tienen una IA preparada para sustituir a mucha gente, y en lugar de echarlos los "fuerza" a irse.

[#51 Willyfog]

#1 es la moda ahora en las tecnológicas

finance.yahoo.com/news/broadcom-ceo-tells-vmware-workers-130000290.htm

[#206 PaleBlueAtom]

#1 vaya bajona para algunos...

[#15 Turny]

Es logico por la productividad volver a la oficina. La productividad es fundamental para que una empresa pueda crecer. Yo en mi empresa he ganado un 10% de productividad haciendo no solo que mis empleados esten la oficina sino eliminado los vater (nos imaginan la de empleados cabrones que venían a la empresa sin cagar en casa antes) . Lo de mear lo hacen en sus puestos de trabajo en botellas (corporativas con logo y todo).

Estamos estudiando con nuestro departamento legal el que podamos alimentarlos via suero y asi eliminar la hora de la comida, no puedo decir que sea legal se ha propuesto y esta en estudio. Pero esperamos acepten por que calculamos un 5% mas de productividad.

[#17 Razhan]

#15 Botellas? Te recomiendo que mires la opción de sondarlos directamente. Mas eficaz que la botella, y como les duele quitarla para moverse, se quedan mas en la mesa trabajando.

[#18 Turny]

#17 Esta estudiado, sondarlos va bolsas no reutizables (empreas medicas mirar que hay negocio en bolsas lavables), Nuestras botellas se lavan en cada inicio de jornada. Esto previene infecciones urinarias que son un lastre.

[#21 Razhan]

#18 Yo es que las conecte directamente al desagüe donde antes iban los lavabos. Incluimos antibióticos en la via de suero para evitar las infecciones de orina.

[#20 JungSpinoza]

#15 La metaanfetamina ayuda a mantener a los empleados despiertos.

[#189 troll_hdlgp]

#20 Si, pero es cara, el café es mas barato y encima sacas algo de beneficio con la maquina de café.

[#215 chupacabres]

#15 ahora la moda son los sandwiches de caca, cacas y te alimentas, todos ahorran.

[#5 Tarod]

Coño y entonces como reparten los paquetes!!??

[#4 JanSmite]

No querrás que sus oficinas pasen a valer CERO, ¿verdad?

[#43 Alvarro53]

#4 de verdad piensas que lo hacen por las oficinas? Pero si su negocio es otro, eso serán migajas.

[#125 DrZape]

#43 Es por la oficinas, nadie quiere que un activo millonario se convierta en pasivo.

[#177 Drebian]

#127 Eso pasó en Cetelem en Madrid. Compraron/alquilaron oficina nueva y en cuanto pudieron empezaron a achuchar a los trabajadores para volver a calentar la silla.

Cc #43

[#229 carlosmesan]

#4 ¿Y no será un "despido" encubierto? Supongo que muchos trabajadores no querrán volver a las oficinas después de todo este tiempo teletrabajando y se irán de la empresa.

[#11 juanac]

Igual es un "ERE" encubierto. En lugar de despedir, fomentar que la gente se vaya. En todo caso, el teletrabajo tiene pros y contras, y sí tiene ciertas pegas relacionadas con la comunicación y colaboración en los equipos. Creo que es el mismo argumento que utilizó también Tesla.

[#67 ghost]

#11 Podría ser, pero creo que sería una mala política, porque por norma general los que tienen más facilidad para irse son los mejores, y probablemente los que más falta les hagan.

[#104 Elektr0]

#11 Es lo que tiene mayor probabilidad de ser pero aquí el problema será las empresas que tengan la "genial" idea de hacer lo mismo por copiar lo que hace una gigante tecnológica creyendo los argumentos que se dan y no viendo la razón real que es "invitar" a que la gente deje la empresa.

[#34 PapoFrito]

#33 Google es bastante hez. Solo tiene de bueno el haberse posicionado en un momento dado hace años. Hoy en día es truño no, lo siguiente. Ni es capaz de hacer nada decente con nada nuevo de lo que saca. Ha tenido que cancelar 2309812039102 proyectos.

Amazon son negreros. Es una empresa casposa española, pero sin ser española.

Así que sí, son las empresas casposas y rancias y las que viven en lugares esclavistas donde se pueden permitir tener a culosentaos por una cuestion de "imagen", es decir, para tener las oficinas con gente dentro y uh, grabar videos con la gente dentro. Lo más cutre y casposo que existe.

Lo de buenos salarios, ya pueden ser buenos. Por menos de 5 millones al día no vuelvo a una oficina ni jarto vino.

[#81 NotVizzini]

No sé cuan de cierto es lo que dice este señor que asegura era trabajador de Amazon, pero me parece interesante (aunque no me creo todo lo que dice él):

x.com/johncodezzz/status/1836205682539786345?t=akfjz8_Tmq2qXJT9hVmzsg&

[#132 ecologista_sandia]

#81 Muy interesante, y tiene bastante sentido.

[#36 --824220--]

Eso es muy bueno para el cambio climático.

[#59 chochis]

#36 Y para la salud de sus trabajadores.

[#68 IanCutris]

El problema es sencillo y consiste en aceptar que la inmensa mayor parte de trabajadores de oficina en este país y en cualquiera solo son productivos una pequeña parte del tiempo que están sentados. Cuando aceptemos y respetemos eso, muchas cosas cambiarán (si no las ha cambiado ya la IA antes, provocando despidos masivos).

[#84 lonnegan]

De qué sector? ijijij

[#54 sieteymedio]

Si no puedes ver a tus trabajadores desde el despacho, no vale la pena ser jefe

[#65 cdya]

Auto despediros que nos sobra gente.

[#86 Nitros]

Hay que volver a la oficina, y también hay que volver al centro comercial a comprar en vez de hacerlo online. Todo presencial.

Básicamente quieren hacer despidos y esta es la forma más fácil. Los IC que tengan suficientes credenciales seguirán teletrabajando sin problemas.

[#90 ralph]

No es de extrañar, es una empresa de mierda... todavía recuerdo lo de la gente meando en botellas...

[#23 Septiembre_2024]

Poco a poco, sin prisa pero sin pausa, todas las it que pueden permitírselo van volviendo poco a poco al presencionalismo.

[#32 PapoFrito]

#23 Las ITs cutres y mancas sí, van volviendo al manquismo.

[#33 Septiembre_2024]

#32 Mancas como Google, Microsoft, Yahoo, Amazon...

Las que pueden hacerlo porque no necesitan más que buenos salarios y prestigio para mantener a trabajadores lo hacen.

Si no fuera porque el programador igual se marcha a otro sitio estaríamos todos en oficinas.

[#160 Ninethousand]

#23 Lo que yo veo en mi entorno es que las IT que quieren crecer han adoptado el teletrabajo de forma permanente, pues actualmente es muy difícil atraer a talento sin ello (a no ser que estés dispuesto a duplicar el salario medio del sector, que ya de por sí es superior a la media). Solo veo volviendo a la presencialidad a empresas que creen que tienen a sus trabajadores bien atados, y cuando lo hacen a menudo descubren la realidad: en IT la mayoría de los buenos profesionales pueden elegir, y eliminar el teletrabajo es una receta infalible para quedarte solo con los que no.

[#219 daphoene]

#23 Por mí, estupendo.

Tendré mejores perfiles para elegir a partir de ahora.

[#95 omega7767]

aquí es donde debería haber una legislación en la que a no ser que se pruebe que es esencial acudir al puesto de trabajo para desempeñar, pues debería haber flexibilidad para trabajar desde casa aunque sea unos días

[#203 pinzadelaropa]

#95 En EEUU? jejejej bastante que no permiten al jefe darte latigazos aun