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Despedido de Mercadona por comerse una croqueta: la justicia sentencia que es improcedente

Despedido de Mercadona por comerse una croqueta: la justicia sentencia que es improcedente

El juzgado sentencia que la conducta del empleado no puede considerarse fraudulenta, desleal o suponer un abuso de confianza. Tampoco que la ingestión de la croqueta sea equiparable a un robo, hurto o malversación, ya que la misma “no tiene ningún valor de mercado, ni siquiera ínfimo, pues la misma destinada a basura no podía ser puesta en venta al público”.

| etiquetas: mercadona , croqueta , despido improcedente
Comentarios destacados:                                  
#3 No me entra en la cabeza que tipo de jefe puede despedir a un trabajador por comerse una croqueta que se iba a tirar a la basura.

Jefe que, por cierto, deberia ser despedido (asi como sus superiores y el equipo juridico por respaldarle en su decision) toda vez que le ha costado dinero a la empresa por un despido improcedente.
Atusateelpelo #3 Atusateelpelo 18/11 09:16 *
No me entra en la cabeza que tipo de jefe puede despedir a un trabajador por comerse una croqueta que se iba a tirar a la basura.

Jefe que, por cierto, deberia ser despedido (asi como sus superiores y el equipo juridico por respaldarle en su decision) toda vez que le ha costado dinero a la empresa por un despido improcedente.
#3 Querían despedirlo, sin más, aunque fuese improcedente. Pusieron las excusa de la croqueta como si hubieran dicho que estornudó, algo había que poner.
Thelion #144 Thelion 18/11 11:45
#6 Que querían despedirlo esta clarísimo puesto que pagan los 40.000 euros sin rechistar, y eso por una croqueta no lo haces. Que usaron esa tontería como excusa para ver si colaba despedirlo sin soltar un duro, también. Siempre, siempre, hay que denunciar ese tipo de despidos: al menos cobras lo que te toca.
#149 CHN 18/11 11:48
#3 Mercadona se plantearía alguna medida si el despido fuera declarado nulo, pero como comenta #6 este era precisamente el resultado buscado. Y si se va llorando a su casa pero no denuncia porque pasa de follones, miel sobre hojuelas. La política de mencabrona es fardar de contratos indefinidos pero luego acosar a los trabajadores veteranos para intentar librarse de pagar un improcedente, hay un montón de noticias al respecto.…   » ver todo el comentario
tetepepe #162 tetepepe 18/11 12:06
#6 Práctica habitual de la cacicada españistaní. Despedir por cualquier tontería a empleados de larga trayectoria, a ver si cuela y el despido sale gratis.
jonolulu #7 jonolulu 18/11 09:20
#3 Me cuelgo de tí que #_4 es un ignorante

Ahora resulta que estaban velando por la seguridad alimentaria del trabajador
EmuAGR #29 EmuAGR 18/11 09:49
#7 Es gracioso porque velas por la seguridad alimentaria y luego lo despides dejándolo sin sustento. xD
mariKarmo #8 mariKarmo 18/11 09:20
#3 En mi época de jovenzuelo trabajaba como reponedor en el Alcampo. Si te pillaban comiendo algo del almacén, por mucho que el palé se hubiese roto, ibas a la calle y sin pasar por la casilla de salida.

Los desayunos que nos pegábamos eran épicos xD.
#90 morralla 18/11 10:27
#8 el verano que estuve trabajando en el duty free del aeropuerto de Alicante fumé gratis todos los fines de semana… La cantidad de cartones de tabaco que tirábamos a la basura porque estaban las esquinas un poco chafadas no era ni medio normal…
devilinside #109 devilinside 18/11 10:48
#8 Yo curré en un Rodilla y nos daban los sandwiches sobrantes a los curritos en vez de tirarlos. Y si aún había de sobra, se les daban a los homeless locales que se pasasen por allí, aunque no sé si era política de empresa o del encargado
#11 VPiscinas 18/11 09:21
#3 pues te lo explico fácil. Si los trabajadores pueden aprovechar cosas que se van a tirar, te aseguro que miraran que no se vendan las cosas que les interesa. Las personas somos así, miramos por nuestros intereses.
#23 chocoleches 18/11 09:39
#11 Yo trabajé en un Telepizza, cuando repartían lo que no se había vendido entre el personal algunos trabajadores hacían pedidos falsos para que sobrasen muchas pizzas.
#27 VPiscinas 18/11 09:45 *
#23 Yo estuve de responsable de verificar que imprimía la gente por las impresoras de la oficina. Te decían que eran temas de trabajo cuando el documento a imprimir en color eran 100 páginas de "Recetas para hacer en thermomix.pdf" :roll:
slayernina #215 slayernina 18/11 15:17
#27 tontos. Lo suyo es poner un nombre genérico como informe 2023 y luego imprimirte el manual de rol xD
#176 Stv.2 18/11 12:20
#11 #3 (cc #23) Es la explicación obvia, eso tiene un nombre, no crear incentivos negativos.

Si los trabajadores tienen incentivos para que haya excedentes, taras, accidentes, etc, pues curiosamente aumentarán. Y ojo, no justifico el despido, pero es poco profesional quedarse lo que sea si te han dicho expresamente que no puedes. A este evidentemente se lo querían cargar.

Y esto mismo aplica a cualquier cosa, por ejemplo a leyes, y un caso muy nefasto el caso de los falsos positivos en…   » ver todo el comentario
paputayo #221 paputayo 18/11 22:34
#23 Un amigo hacía lo mismo en un Domino's, hacían pizzas mal para que se las pudieran quedar, hasta que les obligaron a tirarlas. Las pizzas "defectuosas" cayeron en picado.
Westgard #223 Westgard 18/11 23:00
#23 Recuerdo desbloqueado... En mis años mozos y mi primer trabajo, de hecho: Un McDonald´s.
La comida que quedaba en mesa caliente al cierre del turno se contabilizaba en el recuento de basura al fin del día y si te apetecía te la podías llevar sin ningún problema.
Mi padre, que por aquel entonces rondaría los 50 aborrecía cualquier cosa de McDonald´s... salvo los pasteles de manzana, que se pirraba por ellos.

Adivinad quién ponía 2-3 pasteles de manzana a freir media hora antes del cierre y el padre de quién se zampaba su ración de pasteles de manzana dia sí dia también? :-D :roll:
#224 lectorcritico 19/11 00:38
#221 #23 #223 No deberian pagar justos por pecadores, se deberia castigar solo a quienes les pillen haciendo trampa.
#116

#121 Una prima lejana hace de voluntaria en un comedor y pueden repetir todo lo que quieran pero no se pueden llevar comida a casa para evitar problemas legales. Por si se pone mala una vez fuera.

Tal vez solo se deberia permitir reclamar si alguien que hacomido en el comedor se ha puesto malo.
CC #138

#119 Seria como si el camarero se come cosas que los clientes…   » ver todo el comentario
frg #35 frg 18/11 09:52
#11 ¡Ahí!, culpabilizando una inexistente actuación de los trabajadores antes que exista siquiera. ¿Precog?
#47 VPiscinas 18/11 09:58
#35 Dejate de gilipolleces. Seguro que cierras la puerta de tu casa cuando sales. Se llama prevención.

Se nota la gente que vive en los mundo virtuales de Internet
frg #50 frg 18/11 10:01
#47 Estás diciendo una hipótesis sobre un supuesto actualmente inexistente.

Deja de propagar mierda inexistente.

Alguno astroturfers viven de los cacahuetes.
#82 VPiscinas 18/11 10:22
#50 ¿Cierras o no la puerta de tu casa?
frg #103 frg 18/11 10:43
#82 No seas falaz.
#56 phyrian 18/11 10:05
#35 Sino hubiera antecedentes en general de esa situación aun te daría la razón, pero por desgracia lo que dice #11 es una realidad.
frg #74 frg 18/11 10:17
#56 No lo es. Se cree el ladrón y el clon que todos son de su condición :-D
Lenari #113 Lenari 18/11 10:57
#74 No hace falta que sean todos, con que sean unos cuantos es suficiente.
#201 phyrian 18/11 13:45
#74 No se que hablas pero vale
#51 yomismoo 18/11 10:01
#11 exacto, no digo que lo del despido no sea excesivo pero esa es la parte que la mayoría de la gente ignora (porque por defecto los malos siempre son los empresaurios) desde poner productos siempre al fondo de la estantería para que se acerque la fecha de caducidad hasta dañar a posta ciertos artículos para que sean invendibles, algo que no hará la mayoría de la gente pero si más de uno (oh, sorpresa tanto entre empresarios como entre trabajadores hay gente más honrada y menos honrada)

La…   » ver todo el comentario
Atusateelpelo #54 Atusateelpelo 18/11 10:04
#11 #51 Entre no hacer nada y el despido hay muchos pasos intermedios.

De hecho, existen las faltas (acumulativas) leves, graves y muy graves para llegar al despido.
#70 yomismoo 18/11 10:16
#54 exacto y por suerte o por desgracia el baremo de a que corresponde una falta leve una grave una muy grave o un despido lo pone la empresa y el trabajador lo conoce de antemano

En este caso robar algo (sea del importe que sea) lo considera tan grave como para merecer un despido y en este caso un juez le ha dado la razón al trabajador, pero aunque le haya salido "bien", sigo pensando que no es buena idea saltarte una norma que conoces (por muy injusta que te parezca) si la consideras demasiado severa hay opciones mejores que directamente saltártela
Atusateelpelo #79 Atusateelpelo 18/11 10:22
#70 No es lo mismo coger una botella de vino de 40 euros en un expositor que una croqueta de 30 centimos que esta retirada para tirar a la basura (lo que situa lo valor en "0").

Si te pones tontorron tambien puedes considerar falta muy grave y motivo de despido mirar malamente al gerente del supermercado...y el juez, como en este caso, te va a echar el despido para atras.
#143 yomismoo 18/11 11:44
#79 Vuelvo a lo de antes si el contrato pone que te pueden despedir por eso y no te gusta esa norma o no aceptas el trabajo o lo aceptas y la denuncias como creas conveniente (si es una clausula abusiva el mismo juez que te la va anular si te la aplican por incumplirla te la va a anular si la denuncias por abusiva en vez de incumplirla y te evitas meterte en líos innecesarios…   » ver todo el comentario
UnoYDos #151 UnoYDos 18/11 11:50
#70 No inventes, lo que define que es leve, grave o muy grave es el convenio. Simplemente el empresario te pasará alguna documentación acorde a este.
UnoYDos #230 UnoYDos 19/11 08:42 *
#228 A falta de argumentos recurres al insulto, das un poco de veguenza ajena. Te cito de tu comentario #70:

"el baremo de a que corresponde una falta leve una grave una muy grave o un despido lo pone la empresa"

Venga majo, que te aproveche tu ignorancia supina.
Atusateelpelo #93 Atusateelpelo 18/11 10:29
#85 #83 Goto #54
NapalMe #94 NapalMe 18/11 10:31
#93 Si, claro.
#105 Don_Jonson 18/11 10:44
#93 Correcto, pero eso ya depende de la politica de la compañia, despido directo o sanccion ya queda a eleccion de la compañia pero lo que venia a explicar es que hay una razon de mucho peso para tomar medidas severas antes una situacion que mucha gente piensa que no es grave.
#177 Stv.2 18/11 12:24
#54 Yo creo que eso nadie lo discute, aunque hay sentencias muy variopintas sobre estos casos, algunos en los que se le da la razón a la empresa por cosas sin valor real. En todo caso, fácilmente supone traicionar la confianza de la empresa, no todo es un tema monetaria.

Si le has dado una orden expresa a alguien y no la ha cumplido, ya no puedes confiar en esa persona. Lo suyo es que el procedimiento sea aviso, amonestación, despido.

De hecho, las leyes funcionan de forma similar, por eso las multas suelen ser desproporcionadas, porque no quieres estar fiscalizando que se cumplan, al que pillas le das una sanción ejemplarizante.
#78 VPiscinas 18/11 10:21
#51 Sí es gente que habla de los empresarios y los trabajadores como si fueran especies diferentes, cuando todos son personas.
#116 TOSHACK 18/11 11:04
#51 Hombre, yo creo que si es comida que se va a tirar por no poder venderse, tampoco es grave que la coja un trabajador (aunque es cierto que si se hace costumbre puedes estar quitando opciones a que ese trabajador las compre por la vía normal), pero bueno, a mi me repatea que se tire comida, prefiero que alguien se la coma, llámame raro. je, je.

Por otro lado, si se detecta que alguien manipula para que ciertos artículos no se vendan con la intención de hacerse con ellos, pues entonces sí, despido procedente y a la puta calle. Son escenarios muy diferentes
#104 gadish 18/11 10:44
#11 basura. Si eso sucede, es fraude a la empresa y entonces si te pueden despedir.
Estás poniendo la tirita antes que la herida. Estás dando la potestad a la empresa de decidir que haces cosas en contra de sus intereses antes de que lo puedan probar.

Si la comida se va a tirar, se va a tirar. Ya el hecho de que se tire debería ser castigado. Pero claro, entonces habría todavía más presión sobre el pobre empleado. Ejemplo práctico: "está prohibido que haya huecos en la secicón de pan…   » ver todo el comentario
#36 Fayer 18/11 09:52
#3 Es que probablemente deberia ser nulo. Seguramente se lo querian cargar y se han buscado cualquier excusa para hacerlo. Que no les va a salir gratis, pero el hombre ahora está en el paro. Esa es la seguridad que ofrece este pais.
BM75 #172 BM75 18/11 12:12 *
#36 #75 Es un improcedente como una catedral, pero no veo la nulidad por ninguna parte. No veo vulneración de derechos básicos o libertades.
Gadfly #41 Gadfly 18/11 09:54
#3 muy probablementela cosa venia de lejos
cdya #49 cdya 18/11 09:59
#3 Buena argumentación.
blid #61 blid 18/11 10:08 *
#3 A mi no me cabe en la cabeza que un subnormal se coma una concreta.

No es cuestión de si se iba a tirar o no. Es cuestión de ser un completo desubicado y tener nula profesionalidad.
vvega #99 vvega 18/11 10:37
#61 desubicado es pensar que trabajar en el Mercadona exige un nivel de profesionalidad que impida comer una corqueta. No es un médico pasando consulta.
blid #195 blid 18/11 13:14
#99 La profesionalidad se le debe exigir a todo el mundo, independientemente de su profesión.

Hablamos de que a un tipo que trabaja en un supermercado tenga el autocontrol suficiente para evitar sus instintos más primarios y no se coma cualquier cosa que se encuentre por ahí.

Si por trabajar en un supermercado, crees que puedes comportarte como un puto macaco, bien largargado estás.
#209 St33l 18/11 14:23
#61 escribes "concreta" al tiempo que insultas y menosprecias a un trabajador por un acto totalmente nimio. Es muy confuso todo.
#71 Berni1978 18/11 10:16
#3 pues de esos que piensan que van a heredar la empresa.
Wayfarer #75 Wayfarer 18/11 10:18
#3 A mí lo que no me entra en la cabeza es que hayan declarado el despido improcedente en vez de nulo.

Si le despiden por comerse una croqueta y el juez dictamina que ese no es motivo de despido, el despido debería ser nulo, no improcedente.

Pero vamos, yo no soy abogado. ¿Dónde está @pasapollo cuando se le necesita?
PasaPollo #95 PasaPollo 18/11 10:33
#75 No tengo especialización en laboral, la verdad. No me gusta nada.
#110 gaddlim 18/11 10:49
#75 Porque el despido no vulnera ningún derecho fundamental del trabajador o cualquier otro especialmente protegido en el Estatuto de los Trabajadores. En España el despido es libre salvo en estos casos muy concretos.
#203 Chacorta 18/11 14:00
#75 ¿No jodas que hay en menéame un tío que pasa pollos?
#83 Don_Jonson 18/11 10:23
#3 Te explico desde la experiencia de alguien que trabajó en un supermercado hace muchoooossss años.
No se permite hacer uso de nada de lo que este seleccionado para tirarse. Y hay una razon muy buena para ello. Si los empleado pudieran hacer uso de esas mercancias deterioradas, entonces cada dos por tres aparecerian mercancias que por alguna razon hay que tirar, es decir, un empleado que quiera comerse unas croquetas solo tendria que manipular un paquete de croquetas para que no fuera…   » ver todo el comentario
NapalMe #85 NapalMe 18/11 10:24 *
#3 Quedarse con productos que van a tirarse está prohibidísimo. Trabaje en una donde no lo estaba hasta que pillaron a los trabajadores escondiendo mercancía para que no se vendiera y poder quedársela cuando lo "tiraran". Desde ese momento hay que destruir lo que no se venda para evitar lazarillos listillos.
noizer #171 noizer 18/11 12:12
#60 goto #85 , al final miserables hay en todas partes y pagan justos por pecadores.
gadolinio #126 gadolinio 18/11 11:18
#3 Eso de despedir al equipo jurídico por respaldarle me suena...

Patrulla de policía en una rotonda, ven un coche que no hace la rotonda correctamente. El coche entra en la rotonda y coge directamente a la izquierda para salir por la salida que tenía más próxima.

La paran, le dicen el por qué de la multa, podrían haberla multado por algo más pero ya iba bien porque era dinero y pérdida de puntos.

Al tiempo les llega carta del abogado del conductor reclamando que quiten la multa porque la…   » ver todo el comentario
pitercio #129 pitercio 18/11 11:20
#3 a los ejecutores quizá hasta les premien porque han logrado uno de sus objetivos: alimentar el miedo y fomentar la percepción de vulnerabilidad de los trabajadores.
#212 cnr 18/11 14:36
#3 Uno que está buscando una excusa para el despido.
Malaguita #217 Malaguita 18/11 15:20
#3 Seguramente no sea por comerse una croqueta sino que comerse la croqueta es la excusa que han encontrado para despedirle sin pagarle la indemnización por despido.
PaleBlueAtom #219 PaleBlueAtom 18/11 20:01
#3 nadie (en su sano juicio) despide por comerse una croqueta. Algo más habría detrás. Lo que no quita que pueda seguir siendo improcedente
#1 Stal4g17 18/11 09:15
Despedir a un trabajador por comerse una croqueta, pero seguir comprando en Mercadona que tienen un ambiente laboral cojonudo
#37 LaMinaEnMiPuerta 18/11 09:53
#1 ¿Quiere decir: seguid comprando?
#111 danifart 18/11 10:55
#37 es una batalla perdida. Es como la gente que escribe inflacción. No entiendo de donde salen.
#152 Stal4g17 18/11 11:53
#37 el corrector, que va a su bola
the_fuck_right #52 the_fuck_right 18/11 10:01
#1 Creo que es mejor que los trabajadores tengan cojones y se sindicalicen (imagina en la CGT el daño que harían)
#96 aldeca77 18/11 10:33
#52 Daño? creo que conseguiría que se respetasen los derechos legales de los trabajadores, no creo que ni afectase a la cuenta de resultados de Mercadona.
the_fuck_right #98 the_fuck_right 18/11 10:36
#96 lo decía desde un sentido positivo para el trabajador, jajajaja
#123 Indioviudo 18/11 11:16 *
#52 Lo peor es que ya están sindicalizados.
Cehona #214 Cehona 18/11 15:15
#52 Tu no conoces el terrorismo patronal contra el sindicalismo en esa empresa.
yocaminoapata #64 yocaminoapata 18/11 10:12
#1 Me la juego, apuesto que el despido no fue por la croqueta, seguramente ese "jefe" lo tenía entre ceja y ceja... lo de la croqueta fue la maldita excusa para cargárselo. Seguramente que en su mente parecía un plan sin fisuras :shit:
#97 memelada 18/11 10:36
#64 igualmente improcedente. lo quería echar, y lo ha conseguido, sea por lo que sea.
yocaminoapata #117 yocaminoapata 18/11 11:05
#97 Si claro, afortunadamente algunas cosas funcionan en este país y ha podido recuperar su empleo
#205 capitan.meneito 18/11 14:06
#1 aquí uno que ha dejado de comprar en Mierdadona.
Ka1900 #2 Ka1900 18/11 09:15 *
Meeencabrrrrrooooonaaa {0x1f3b5} Mencabronaa {0x1f3b6}
Lo despiden por una puta croqueta mustia.....
#77 Mosquitón 18/11 10:20
#2 Bueno. Falta saber si era de jamón, de bacalao, de pollo... o de queso cabrales, que no es lo mismo. Y luego, respecto al estado de la croqueta, las de cabrales están buenísimas pero ya sabéis cómo huele el queso ese...
diminuta #137 diminuta 18/11 11:35
#77 no creo que al precio que están lleven ni una molécula de Cabrales :-P
ochoceros #147 ochoceros 18/11 11:47
#2 Encima que el pobre empleado estaba mirando por la empresa al intentar ahorrar tiempo dando viajes a la basura ¬¬

Por cierto, esta mañana he oído la noticia en un establecimiento que tenía la radio puesta y me he percatado de que era Mercadona PORQUE NO DECÍAN EL NOMBRE DE LA EMPRESA xD
frg #43 frg 18/11 09:55
#21 Dice claramente que no lo readmiten, que pagan y punto.

Al final es un despido improcedente con indemnización, que al parecer se querían ahorrar gracias a una croqueta caducada.
Ka1900 #15 Ka1900 18/11 09:25
No era un simple trabajador. Era el gerente. Bonita manera de quitarse de encima un sueldo alto sin pagar un duro. Y esa comida se tira no porque no sean comestible. Es que no las pueden sacar a la venta al día siguiente por su aspecto.
#16 laruladelnorte 18/11 09:26
El TSJ establece que la conducta imputada el trabajador no puede ser constitutiva de una falta muy grave, y sí merecedora de una multa. Pero, “en modo alguno”, la ingestión de una croqueta que se iba a tirar a la basura puede provocar “la sanción más grave del mundo laboral como es el despido del trabajador”. Confirma que la empresa debe readmitir al empleado o, en su defecto, indemnizarle con cerca de 40.000 euros, aunque ante su decisión cabe recurso de casación ante el Tribunal Supremo. A pregunta de este periódico, la empresa confirma que no lo ha interpuesto y que pagará la indemnización.

La croqueta les ha salido a precio de oro y brillantes.
Atusateelpelo #20 Atusateelpelo 18/11 09:30 *
#16 En realidad le basta con readmitirlo y se ahorran los 40.000 euros.

Edito. No habia leido hasta el final el parrafo {0x1f602} {0x1f602} {0x1f602}
#22 uvi 18/11 09:34
#16 Creo que ya contaban con ese importe si el trabajador denunciaba...pero y sino denuncia...ahí es donde ahorraban
frg #32 frg 18/11 09:50
Le ha costado porque el trabajador ha empujado, y se han deshecho de él, un trabajador con 16 años de antigüedad, pagando la indemnización que correspondía, y no más. Al final han realizado una artimaña para ahorrarse una pasta y les ha salido mal, pero no ha costado dinero a la empresa sino tiempo al trabajador, dando un aviso a navegantes de como juegan de sucio.
TheIpodHuman #24 TheIpodHuman 18/11 09:39 *
#21 A pregunta de este periódico, la empresa confirma que no lo ha interpuesto y que pagará la indemnización.

Es decir Mercarroña prefiere soltar la pasta, los 40.000 euracos, antes que readmitido.

¿Quien decias que no sabe leer? ?(
thoro #30 thoro 18/11 09:50 *
#24 En un juicio de despido improcedente para no ser readmitido el trabajador o empresa deben negarse a la readmisión y la empresa en su caso debe pagar otro tanto para que se valla legalmente.
¿Esos 40.000 serán parte de echarlo definitivamente?
De pobrecito nada. Una buena lotería que le ha tocado y por poco buen trabajador que sea pronto encuentra algo mejor que le permita comer croquetas cuando quiera.
A grandes empresas muchas cosas no puedes dejar que se descontrolen y se hacen protocolos a veces estúpidos, como tirar la comida que sobra para evitar picaresca.
BRPBNRS #42 BRPBNRS 18/11 09:55
#24 Lo que demuestra que algo mas habia con ese trabajador, pues prefieren pagar 40.000€ que readmitirlo. Tiene pinta de que no le caia bien a algun gerente o encargado de medio pelo.
#227 Nastar 19/11 05:56
#42 la readmision no la quieren nunca, aun en nulo, antes pagan por encima de la maxima (lo digo por propia experiencia)
No son solo los salarios de tramitacion, es el ejemplo a la plantilla de que puedes denunciar y recuperar tu puesto.....imaginate si la gente empieza a denunciar las ireegularidades...
bolony #67 bolony 18/11 10:14
#24 Lo que no dice el artículo es que, en caso de readmisión, tienen que abonar los salarios de tramitación, ya que es una consecuencia inherente a la readmisión.

En todo caso, las empresas no suelen readmitir, se suele optar por abonar la indemnización por despido improcedente
Thelion #154 Thelion 18/11 11:56
#67 Ya no, "gracias" a la última reforma laboral. A Mercadona no le ha supuesto nada eso, un buen intento de ahorrarse lo legal que al final no ha resultado y listos.
reivaj01 #5 reivaj01 18/11 09:19
Siempre poniendo palos en las ruedas a los emprendedores. ¡Qué país este!
Yo propongo hacer un Crowdfunding y entre todos enviarle el dinero que cuesta la croqueta a Juan Roig para que no se vea abocado a la bancarota.
TheIpodHuman #19 TheIpodHuman 18/11 09:30
Pues ahora a Mercarroña la broma de croqueta le va a costar 40.000 eurazos, al final el pobre empleado se queda sin trabajo pero al menos le ha pegado un buen mordisco a Mercarroña, Mercarroña a costa de la bendita croqueta :roll:

Secundo la moción de #5, hagamos un crowfunding para que Juan Roig pueda pagar la croqueta más cara de su vida xD
thoro #21 thoro 18/11 09:33
#19 ¿Como que se queda sin trabajo? Desde cuándo. Lo tienen que readmitir, lee un poco.
oskarluis #55 oskarluis 18/11 10:05
#19 Con los 40.000€ mercarroña se limpia el c..... Lo que más le jode a su dueño es que se los ha tiene que soltar a un trabajador.
bolony #68 bolony 18/11 10:15
#55 Seguramente el dueño se habrá enterado por este artículo. No tendrá ni puñetera idea de lo que ha ocurrido
#101 muerola 18/11 10:40
#68 ya, porque las ordenes de hacerlo se las ha inventado un reponedor
TheIpodHuman #108 TheIpodHuman 18/11 10:47 *
#55 Pues como se suele decir en estos casos: Ajo, agua y resina ¡QUE SE JODA! Que suelte la pasta aunque le fastidie... xD
Thelion #153 Thelion 18/11 11:55
#19 A ver cuando os queda claro a los que celebrais esto que Mercadona no pierde un duro, es más, sale beneficiado respecto a unos años atrás. Legalmente era improcedente a todas luces, y lo correcto hubiera sido pagar eso y hasta luego Mari Carmen. La estrategia de poner de excusa la croqueta o que lleva el moño mal peinado es para intentar ahorrarse el importe de esa indemnización: eso antes estaba castigado porque si les salía mal la treta tenían que pagar los salarios de tramitación, pero…   » ver todo el comentario
frg #39 frg 18/11 09:53
#5 La sentencia dice que cuesta cero, porque era basura.
themarquesito #80 themarquesito 18/11 10:22
Lo que hay es un producto finalizado: una croqueta
#44 MakiMurcia 18/11 09:56
Aquí entramos en temas de proporcionalidad, es básico en derecho laboral. Lo que aquí se enjuicia es la buena fe contractual y ahí no hay duda del incumplimiento, pero la empresa debe ser proporcional en la sanción, y el despido en este punto es muy desproporcionado para ser conforme a derecho. Pero vamos esto a la empresa le da alas y marca un aviso a navegantes…
tdgwho #46 tdgwho 18/11 09:58
#44 Depende de si es la primera vez, o van varias.
DayOfTheTentacle #63 DayOfTheTentacle 18/11 10:11
Muchas veces solo es una excusa para despedir a álguien que hace tiempo que quieres despedir.
#62 abilon 18/11 10:10
Es practica habitual del Mercadona deshacerse asi de los que tienen mucha antigüedad.
Mister_T #60 Mister_T 18/11 10:08
Los supermercados tiran una cantidad de comida en buenas condiciones que es indecente. Y encima que tengan amenazados con el despido a sus empleados si se les ocurre coger algo que va a la basura es de ser miserables.
salcaraz #28 salcaraz 18/11 09:48
Lo que me flipa de todo esto.... los putos chivatos lamebotas
noizer #173 noizer 18/11 12:15
#28 ahí le has dado, porque esto no transciende si alguien no va a denunciar que fulanito se ha comido la croqueta...alguien le tenía mucho odio
categoriacerdosya #45 categoriacerdosya 18/11 09:57
el hecho de que fuese una, y no un blíster entero, no es baladí. La sentencia recoge que el convenio habla de “apropiación indebida de productos”, en plural, y al ser solo una croqueta, “no concurre una apropiación indebida”.

Mis respetos a esta jueza y mis condolencias a la parte demandada porque el zasca va camino de Ganímedes.
tdgwho #48 tdgwho 18/11 09:58
#45 Hay varios productos, está la bechamel, el relleno, el pan rallado....

xD
categoriacerdosya #91 categoriacerdosya 18/11 10:29
#48 No, esos son los ingredientes del producto, que es la croqueta.
Hinkler #17 Hinkler 18/11 09:28
:troll:  media
xyria #33 xyria 18/11 09:51
Tu siempre del lado del más... fuerte.
Cantro #53 Cantro 18/11 10:03
#_48 es como decir que un coche son muchos productos.

Vale que el colega es limitado, pero hasta aquí debería llegar
#57 Andercam 18/11 10:06
Era un croqueta de oro. {0x1f602}
Naiyeel #73 Naiyeel 18/11 10:17
Me gusta mas la tecnica de dejar un billete de 5 euros enrollado al lado de las taquillas, este de la croqueta no ha funcionado tan bien.
#40 Samaritan 18/11 09:53
Somos p**os esclavos.
#58 phyrian 18/11 10:06
Yo lo que no entiendo, es como ese empleado, teniendo que conocer antecedente de Mercadona en ese sentido, tuvo la "inteligente" idea de hacer eso.
NapalMe #88 NapalMe 18/11 10:26
Ui, entones le mete una denuncia a la empresa para que le pague un gritón de dolares.
#76 Abhorash 18/11 10:18
Si te comes algo que iba para la basura y enfermas a la empresa le puede caer un puro, dicen.
El motivo real seguramente sea otro, la croqueta era la excusa para el encargado iluminado que quería quitarse de encima a ese trabajador.
Ka1900 #100 Ka1900 18/11 10:38
#76 El despedido tenía categoría de gerente con 16 años en la empresa. Supongo que querían echarlo para ahorrarse uno de los sueldos más altos o alguno/a quería su puesto.
NapalMe #89 NapalMe 18/11 10:26
Sigue sin ser suya.
#89 Nadie lo ha puesto en duda.
#25 PantomimoFull 18/11 09:41
Me faltan datos. Suena sensacionalista.
TheIpodHuman #26 TheIpodHuman 18/11 09:45 *
#25 datos, datos... necesito más datos. xD xD  media
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