#51 No he dicho nada de la ley de protección de datos que esa es historia para darle de comer aparte.
Lo que digo que si no quieres que tu empresa te exija arbitrariamente cosas que no debe de pedir haz un documento con las cosas claras, me da igual que sea por gestión electrónica o en papel. Sí los demás deben de hacerlo, tú también.
#48 eso le digo yo como autónomo a la administración pero me dice que tururú. Solo me meto porque yo sí pero los demás no.
Que la última vez que nos quejamos de lo engorroso que era un documento totalmente innecesario pusieron la letra más grande y ahora ocupa tres folios.
Y no digamos cuando la administración dice que va a ¡simplificar! algo...
Pasamos de hacer una declaración "a mano" a necesitar una unidad de procesamiento de datos nacional, ahora se necesita un técnico para hacer esa declaración, un satélite para comprobar la veracidad y fotografías georeferenciadas, ingenieros que certifiquen datos, etc
Y hay que hacer los papeles que ellos digan porqué eso es hacerlo "Bien" y eres malo si lo haces "mal"
#47 qué bueno que sea una ventaja económica tener que pagar solo una parte de una baja laboral, de un trabajador que no está trabajando. Con tanta ventaja económica me voy a hacer millonario del dinero que ganó gracias a las ventajas.
También es cierto que venimos de un modelo laboral en el que solo trabajaba un miembro de la familia y el otro se dedicaba en exclusiva para la crianza de los niños , casi en exclusiva competencia de las mujeres hablando siempre tradicionalmente.
Y con un sueldo se pagaban casa, coches piso en la playa y vacaciones.
Nos lo vendieron como igualdad, decían...
El modelo actual no es peor que el anterior para volver atrás pero hay que repensarlo...
#28 Ahí está la diferencia, si se puede valer en casa por sí mismo o no, No lo puede decidir la familia arbitrariamente, lo debería de estipular el médico con la seguridad social e indicar claramente quienes van a ser los cuidadores que se cojan baja laboral para evitar sorpresas.
#18 así de primeras, con que la seguridad social haga un certificado único para cada familiar que crea conveniente en el cuidado de la persona enferma se acaban las polémicas y las exigencias de la empresa. Listos. #23
#16 ¿Entonces los 5 días son mientras dure la hospitalización?
Lo digo por qué no me queda claro. Y como me preocupa la picaresca española pues pregunto.
Aparte que soy de los que piensan que si la seguridad social quiere ofrecer mejores condiciones pues que lo pague con su dinero, no con el de los autónomos. Pero eso ya es una opinión personal.
#6 Pero no tienes que demostrar que lo vas a hacer. Ahí está la picaresca. Y en una empresa grande nadie de recursos humanos va a saber de tu vida privada.
cito: Cónyuge, pareja de hecho, y parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad (incluyendo al familiar consanguíneo de la pareja de hecho).
Más importante. ¿Alguien comprobará que el permiso no se lo cojan varios hijos a la vez por la misma persona? ¿O el cuñado con la escusa de cuidar al familiar de la mujer ya habiendo otro haciendolo se coja 5 días de Vacaciones pagadas?
#4 El problema de las sanciones es que nuestros precios dependen más de ellos de lo que el ciudadano común se piensa.
El "viejo continente" no produce nada, solo transforma y cuela Valor añadido a sus productos. (Que pronto se acabará cuando China tenga mayor prestigio en sus calidades.
Algo está claro, acabaremos teniendo que elegir el "mal menor" si EEUU sigue con las políticas del presidente que tiene.
Por pedir se puede pedir hasta una subida de sueldo.
Lo que necesita la empresa es una manera de poder despedir al que comete reiteradamente lo que ahora es un delito para la empresa.
Repito, reiteradamente...
#106 déjame explicarte lo que das a entenderme con tu comentario, si el juez no hace lo que tú quieres, es un atropello.
Como no tengo las pruebas que aportaron ni como lo hicieron ( ten en cuenta que en el mundo judicial importan más las formas que los hechos) aquí acaba mi comentario.
#48 No dudo que la fiscalía pidiese lo que creyese conveniente en el caso de que se le
declararse culpable. Esto no es un concurso de a ver quién pide más años.
En caso se va a recurrir, obviamente.
¿No sé si habrá jurisprudencia en el caso de inconsciencia para dar aprobación de relación? El abogado de la acusación debería de estar más informado que yo... O se le olvidó.
#17 eso sale en el capítulo primero del manual.
En el segundo dice que si eres mal abogado no dejes que se note y usa los medios de comunicación para tapar tus c***
#22 el tiempo que le dedica el abogado a medios de comunicación y redes sociales lo podía haber dedicado a una buena acusación y no haberse dejado comer por la defensa del acusado.
#13 "queriendo" eso suena más a un sentimiento de fé que a un dato empírico. Vamos a tener que pasar por maldita.es estás noticias interesadas que solo se acuerdan de informar los días que hace Viento.
En esa misma web un 12 - 15 de diciembre pasado no era tan favorable y sin nucleares y el gas hubiéramos tenido apagones (controlados), pero claro, todo eso es "mucho mejor" que conservar al diablo de las nucleares no?
¿Que hace falta inversión? pues claro, ya lo dejaron claro con Garoña, ¿que tú no te enteraste? No se donde estabais.
No, esta noticia no explica nada "claro" es un intento interesado de dirigir la opinión pública de la gente.
#72 Eso lo puedes hacer en España como tú dices ( o al menos intentarlo), con 8millones de trabajadores ilegales el problema es otro. Como si me dijeras que acabarás con las mafias prohibiendo las drogas.
#70 Ciertamente, pero se quedarían sin comida en 2 días y sin papel del WC en 1 si haces eso.
Buscando un poco me salen entre 10 y 12 millones de personas indocumentadas en EEUU.
Cito:
Alrededor de 8 millones de los casi 11 millones de inmigrantes que se encuentran sin autorización en Estados Unidos (que son menos de los 12,2 millones que había en 2007) participan en el mercado laboral. Representan alrededor del 5% de los trabajadores totales en Estados Unidos, según el Centro de Investigaciones Pew.
#36 Si, eso lo entiendo, ¿ninguno en su familia parece que puede trabajar legalmente?
¿Se ha vuelto tan problemático que si se meten con las empresas que contratan a ilegales se les echaría el pais encima?
No digo que lo haya echo bien, ni mucho menos, pero EEUU tiene muchos problemas y pocos que tengan una buena solución.
#4 Para trabajar legalmente en Estados Unidos, es necesario obtener una visa de trabajo o una autorización de empleo (EAD) aprobada por el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS).
Si son ilegales no deberían estar trabajando y tampoco podrían Votar, digo yo...
#61
A 36° a los obreros ya los tienes que mandar a casa también
Las especificaciones de un robot se pueden escalar o mejorar, poner un mínimo de Aire acondicionado, trabajar de noche casi con el mismo coste, al obrero da lo que da.
De momento el único problema es de costes, escala y mantenimiento.
A cada subida del smi o convenio colectivo más cerca estamos de las máquinas.
#13 Las leyes cambian. La inmigración descontrolada siempre es y será un problema.
La inmigración Legal siempre será mejor que la ilegal.
¿Que no tienen nada que ver las leyes? Pues mucho ha cambiado desde el derecho Romano si se me permite decirlo.
El problema aquí es como lo hace, no lo que hace y lo imbécil que puede resultar ser.
Lo que digo que si no quieres que tu empresa te exija arbitrariamente cosas que no debe de pedir haz un documento con las cosas claras, me da igual que sea por gestión electrónica o en papel. Sí los demás deben de hacerlo, tú también.