#72 Si, correcto, al menos equiparar mi nivel estaria bien.
Te pongo un ejemplo para que lo entiendas. La falacia que te estas montando de si en otras comunicades ha habido o no muertos por que la presidencia de la comunidad lo ha decicido no cambia el hecho de que Ayuso es responsable de todas esas muertes.
Ves? A nada que aplicas un minimo de sentido comun se caen las falacias.
#41 En el resto de comunidades no murio ninguno por una directiva que los discrimiaba en al atencion medica.
Sobre Begoña, tu puedes creer lo que quieras como todo el mundo, pero lo que representa esta noticia es que un Juez esta mintiendo para conseguir una declaracion de un testigo que le interesa por la razon que sea.
Te invito a que tus proximas opiniones tengan un minimo de rigor, sentido comun y argumentacion valida.
#4
En el dilema de matar a Hitlet partimos de un hecho que cambia toda la etica, partimos de que somos capaces de preever el futuro, partimos de que sabemos lo que va a hacer, y eso hace que tu entendimiento de la justicia cambie por completo. Sin ser capaces de saber que va a pasar evidentemente Hitler es inocente de niño. Pero sabiendo lo que va a pasar no solo sabes que no es inocente si no que se justifica acabar con un un individuo (aun siendo inocente) para salvar a muchos.
Normalmente los empleados mejor preparados son los que mas posibilidades tienen de conseguir un teletrabajo, mayormente si tienes buen nivel de Ingles y puedes trabajar para empresas internacionales.
Asi que lo que se esta promoviendo con la vuelta a la oficina es perder precisaente a esos empleados.
#111 Es una forma de verlo, pero te falta informacion(porque no la he dado) para afirmar eso.
Pero ese no es el tema, el tema es que en la empresa privada los trabajadores tienen un puesto porque para la empresa y los accionistas consideran que el valor que aporta ese trabajador vale mas que lo que le pagan.
#109 Yo trabajo en una empresa (y tengo acciones) donde no se lo que gana el CEO ni me importa, tengo la seguridad de que ni la empresa ni los accionistas le regalan dinero a nadie.
#2 Como crees que el CEO de la empresa ha llegado a ese puesto con ese salario? Crees que se ha puesto ahi el solo y se ha puesto ese salario inmerecido el mismo?
Esos puestos son normalmente seleccionados por accionistas que deciden pagar ese salario porque como en cualquier otro puesto de trabajo la empresa optiene mas valor por el trabajo del empleado que lo que le paga de salario.
Ese CEO trabaja 1200 veces mas que el de la limpieza? No, yo tampoco trabajo 5 veces mas hoy que hace 20 años pero si gano 5 veces mas.
No se trata de cuanto trabajas se trata de cuanto valor puedes aportar y de como la empresa lo valora. Los accionistas no pagan a los CEO´s por simpaticos, les pagan burradas porque lo que aportan vale mas que su salario.
#90 No te lies, quien dice balazo dice guillotina o cianuro. En definitiva se trata de que alguien que ha matado, mata o va a matar a muchas personas inocentes esta mejor muerto que vivo. No creo que esto admita mucha discusion, el como y quien lo hace deberia ser lo de menos.
#63 Nadie es perfecto, y como decia hay excepciones, claro que existen los "vende humo" que por alguna razon consiguen engañar para conseguir un puesto que no merece, pero son excepciones que tarde o temprano caen por su propio peso, no se puede engañar a todo el mundo todo el tiempo. Los acionistas quieren beneficios, los beneficios vienen de un aporte de valor, por lo tanto los accionistas estan incentivados a que las empresas tengan trabajadores que aportan valor. Que si, que el sistema no es perfecto y habra miles de ejemplos donde eso no se cumple pero en general si se cumple por una cuestion puramemte de incentivos, el incentivo para el accionista es obtener valor y para eso esta incentivado a tener a gente trabajando que aporte valor.
Si eres CEO de una empresa y te pasas años cagandola y te despiden, creeme pngas lo que pongas en el CV en el siguiente proceso de contratacion en el que participes van a saber que te ha pasado en tu anterior trabajo, otra cosa seria ne el caso de un currito que a las empresas nos les compensa investigar, si no funcionas en los primeros 3 meses a la calle a poner a otro currito.
Las empresas no contratan a malos directivos, o al menos no quieren hacerlo por eso habiendo excepciones los que son directivos lo son porque su conocimientos y experiencia les permmiten hacer bien ese trabajo. Las empresas quiebran continuamente el porcentaje de exito en el emprendimiento y creacion de empresas es muy bajo y pero el fracaso no es siempre atribuible a un mal directivo, hay infinidad de circunstancias en las que teniendo el mejor CEO, directivos y empleados la empresa se va a la mierda, circunstancias del mercado, de la economia, camvios legislativos o politicos, competencia, avances tecnologicos, una pandemia, un desastre natural, una crisis economica, una nueva normativa....
Si, los accionistas quieren ganar dinero y quieren ganar dinero hoy y mañana, estan incentivados a que la empresa funcione hoy y en el futuro, intentan… » ver todo el comentario
#58 Las empresas tienen como unico objetivo el generear beneficios y cuando son empresas que estan en bolsa tienen como unico objetivo el generar beneficios para sus accionistas y estos accionistas tienen poder de decision.
Ninguna junta de accionistas jamas ha tomado la decision de mantener a alguien en un puesto de trabajo en el que no produce mas de lo que recibe, vamos, salvo contratos blindados en los que la indemnizacion por despido suponga una perdida mayor que mantener a esas persona en el puesto por muchos años, sí eso pasa, pero son excepciones.
Si es que hay alguien que en tu opinion esta cobrando un salario que no deberia seguramente hay algo que no sabes porque si eso fuera evidente para todos estaria despedido, los accionistas no quieren dedicar sus beneficios a pagar a alguien que no es rentable.
Yo llevo 25 años trabajando y he crecido profesionalmente gracias a adquirir experiencia y conocimientos, NO trabajo mas que hace 20 años ni me resulta mas dificil, simplemente con la experiencia y formacion a dia de hoy estoy capacitado para hacer un trabajo que proporciona mas valor sin que me suponga mayor esfuerzo. De la misma manera que levantar 100kg en peso muerto me supone hoy el mismo esfuerzo que me costaba hace años levantar 60kg. El incentivo para aportar mas valor no va relacionado con trabajar mas sino con aportar mas valor que no es lo mismo. Por eso hay CEO´s que cobran 20 veces mas que yo pero no trabajan 20 veces mas que yo, pero si aportan 20 veces mas valor que yo porque tienen unos conocimientos y experiencia que les permite tomar decisiones mayormente correctas que aportan gran valor.
Si, los incentivos para aportar mas valor y recibir mas dinero funcionan asi, aportando mas valor y no trabajando mas.
La gente negocia con tiempo, cuando tu trabajas lo que haces es vender tu tiempo proporcionando tus conocimientos, experiencia y fisico para proporcionar valor a cambio de dinero, consideramos el dinero como una representacion de valor… » ver todo el comentario
#56 Anque parezca metira no hay sueldos desorbitados que no aportan valor, bueno, en politica si, pero ese es otro tema, en la privada nadie regala nada, si alguien tiene un sueldo muy alto es porque el valor que aporta a la empresa vale no solo su sueldo si no mas que su sueldo, la privada raramente regala dinero. Evidentemente hay excepciones, gente que por extraños motivos tiene un salario inmerecido pero son excepciones.
Las personas que aceptan trabajos en los que pagan cacahuetes son normalmente personas que por la razon que sea no tienen la experiencia, conocimientos o desempeño para aspirarar a mas. Si a esas personas les das una RBU les quitas el incentivo a crecer para poder aportar mas valor y ganar mas dinero.
Cuando usas el los puntos de vista adecuados para analizar esta situacion empiezas a entender la problematica, los puntos clave son los incentivos y que el dinero es una reprensentacion del valor que alguien genera, si tienes claros esos dos puntos llegas a la conclusion de que una RBU desincentiva el crecimiento y la produccion y ademas extrae valor de quienes producen para darselo a los que no y de nuevo esto impacta seriamente el los incentivos tanto de los que quieren producir como de los que no.
#54 Correcto, ese es el problema y coincido en que es absurdo, pero yo dudo que la solucion sea la RBU. Y ojo que no estoy en contra de las ayudas, si alguien no esta capacitado para trabajar no deberiamos dejar que se muera de hambre. Pero el dinero debe ser una representacion de valor y si alguien lo recibe sin aportar valor es valor que le estas robando a alguien.
Mas que Renta Basica Universal deberia haber un programa de Trabajo Basico Universal de manera que todo el mundo tenga garantizada una forma de generar valor para recibir dinero.
Te pongo un ejemplo para que lo entiendas. La falacia que te estas montando de si en otras comunicades ha habido o no muertos por que la presidencia de la comunidad lo ha decicido no cambia el hecho de que Ayuso es responsable de todas esas muertes.
Ves? A nada que aplicas un minimo de sentido comun se caen las falacias.