Tras eliminar el teletrabajo, Holaluz afronta una situación inusual: el 25% de su plantilla quiere irse, según La Información

Como consecuencia de la pérdida de esa modalidad de trabajo y de otros beneficios sociales adquiridos, en torno al 25% de la plantilla ha decidido no aceptar las nuevas condiciones impuestas por la compañía energética y rescindir su contrato, según publicaba La Información. La medida supone la salida de unos 52 trabajadores de Holaluz hasta el 31 de enero, fecha límite de los empleados para comunicar su negativa a aceptar el cambio sustancial en sus condiciones de trabajo. Fuentes sindicales consultadas por La Información apuntan a que 14 de es

[#1 elGude]

Ha debido de ser una sorpresa enorme, seguro que nadie se lo vio venir.

Que pocas luces tiene esta gente.

[#8 joffer]

#1 quizás es lo que querian conseguir.

[#10 RamonMercader]

#8 mal idea, así se te va el que puede y se queda el que no, que seguro que es el que querías que se fuera

[#11 angelitoMagno]

#10 No tienes mentalidad de gran empresario. Se va el que va a reivindicar cosas y se quedan los conformistas.

[#19 Supercinexin]

#10 La mano de obra está sobrevalorada por los propios curritos.

En la teoría, cuando despides a un montón de gente la empresa deja de funcionar correctamente y todo se va al garete porque a ver quién va a a hacer ahora esas tareas tan importantes que Pepito y María estaban sacando adelante a diario durante un montón de años.

En la práctica, despides al 25% de la plantilla y la empresa sigue dando beneficios al año siguiente, solo que con menos gastos, de personal, claro.

Esto lo están…   

[#31 pitubf]

#19 Aún recuerdo un colega que se fue de un sitio donde trabajaba. Se rompió una máquina y de los que quedaban de mantenimiento no sabía ni dios cómo arreglarla, sólo él sabía cómo arreglar esa avería que sale de pascuas en ramos. Ver una llamada de su ex jefe preguntándole cómo se arreglaba esa avería y él no decírselo no tiene precio.

Seguramente acabaron arreglándola y le compensará a la empresa el ahorro en salarios en comparación con tener la producción parada más tiempo.

[#39 unomasdelmonton]

#31 pues no es una mala oportunidad para sacar una pasta

[#90 pitubf]

#39 No está mal pensado

#42 #73 #76 Es lo que pasa cuando tienes a 6 tíos que saben arreglar algo pero 5 se piran en cuanto pueden. Te queda uno que hace lo mismo y pasa de enseñar a nadie. Y olvidaros de que los jefes sepan realizar el trabajo que sacaba este grupo. Pero como digo yo, seguro que echaron cuentas y vieron que les salía más rentable dejar parada la producción un tiempo que subir salarios o mejorar condiciones de trabajo.

[#98 unodemadrid]

#90 Es de "pasa de enseñar a nadie" no seria valido en mi empresa, esos mejor que se vayan.

[#107 alephespoco]

#98 tengo uno de esos en mi equipo y a la segunda que dice eso se va por donde ha venido.

[#42 joffer]

#31 lo mismo hacieron una inversión para cambiarla por otra más moderna y que se pudiese poner en los protocolos de mantenimientos habituales. En realidad es un win to win para la empresa.

[#73 Supercinexin]

#31 Si se te pira un tío y te detiene la producción en la empresa, es porque alguien en gestión intermedia ha hecho muy mal su trabajo y ha puesto la empresa en riesgo.

Una buena gestión de personal jamás permitirá que haya ningún "empleado estrella que lo sabe todo uy si lo echamos a ese nos jode la empresa". Ni siquiera entre los propios directivos.

Ni las empresas, ni ninguno de sus procesos, deben construirse jamás alrededor de personas. Eso pone a la empresa en riesgo.…   

[#85 Druhftgckgtki]

#73 tu lo has dicho, eso no se tolera en ninguna empresa seria, si es que hay alguna

[#92 Golan_Trevize]

#73 #31 Años ha, un compañero mío "presumía" de ser un "single point of failure" debido a que era el único que desempeñaba sus tareas. Bueno, pues dejó el trabajo para irse a la competencia, la empresa ni siquiera se molestó en cubrir el puesto: quitó esa posición y punto. Y un par de años después, cuando la competencia dio en quiebra y despidió a un chorro de personal, entre ellos este notas, volvió a la empresa inicial, a ocupar otro puesto que nada tenía que ver con el anterior y con un nivel jerárquico un nivel más bajo que el que tenía antes.

[#94 Supercinexin]

#92 No me extraña en absoluto.

[#76 unodemadrid]

#31 Mal por la empresa de tener una maquina en la que su funcionamiento dependa solo de una persona, esa avería debería estar documentada con su solución.

[#126 bibubibu]

#31 Eso me ocurrió a mi en una empresa en la estaba en un proyecto de Clipper, me largué al cabo de un tiempo por mejores condiciones.

Pasados medio año de irme, se encontraon con problemas en el compilador y se pusieron en contacto conmigo para ver si les podía dar una mano. Les dije que no recordaba nada del proyecto y me hice el longis.

Ahí se queden con la mierda, pagaban un sueldo de mierda y cuando les pedía mejoras, me decían que imposible y blablablabla. Luego resulta que se encuentran en apuros y me andan buscando, pues ajo y agua.

[#37 troll_hdlgp]

#19 "En la práctica, despides al 25% de la plantilla y la empresa sigue dando beneficios al año siguiente"

A eso se le llama el sesgo del superviviente, las empresas que "despiden un porrón y tienen beneficios" lo cacarean a los 4 vientos y se hacen notar, las que les va mal o directamente entran en concurso de acreedores o cierran, esas no las veras anunciadas o siquiera mencionadas en ningún lado, cual planta que no riegas... mueren sin hacer ruido.

[#49 redscare]

#19 No se Rick. En mi experiencia las empresas en las que sobra plantilla y la mitad de la gente se está tocando los huevos, son absolutamente incapaces de mejorar la productividad aunque les vaya la vida en ello. Y si reducen plantilla o hacen una reorganización, suelen deshacerse de los mejores y mantener/promocionar a los más inútiles. Porque los mejores llevan años quejándose de la mala organización y son vistos como conflictivos mientras que los inútiles son los comepollas que dicen que si…   

[#80 thingoldedoriath]

#49 Esa es la experiencia que yo viví en una empresa que en 1989 tenía más de 1.000 trabajadores y cuando en 1997 los propietarios decidieron venderla a un holding... y comenzaron un proceso de adelgazamiento (que el holding exigió para pagar lo que le pedían), primero puteando a unos cientos de empleados más antiguos, a ver si se iban de forma voluntaria; después despidiendo (y pagando despidos improcedentes a golpe de chequera).
Cuando la empresa cambió de propietarios, tenía alrededor de un…   

[#55 Varlak]

#19 Si, todo el mundo sabe que los trabajadores son opcionales, sobretodo los buenos

[#72 unodemadrid]

#19 Un buen análisis.

[#83 Druhftgckgtki]

#19 para ser como dices no paro de oír a los empresarios que no hay gente, que la gente no quiere trabajar.. igual que salgan las cuentas no significa que el trabajo salga igual

[#111 atpcvvti]

#19 Yo he experimentado estos cambios de uno y otro lado en varias ocasiones y lo que expones es bastante acertado, pero debo anotar que es así como cuentas generalmente en las grandes empresas (más de 300 o 400 empleados) y no tanto en empresas menores.

En las empresas con muchos empleados lo que ocurre es que se van acumulando trabajadores con los años, muchos puestos duplicados, puestos que no generan nada de valor añadido, o sobrecupo de trabajadores para muchos puestos y departamentos.…   

[#23 chemari]

#11 Se va el que tiene buen CV y puede optar a algo mejor. Se te quedan los padefos y los mediocres que no quieren en otras empresas. A la larga es mala jugada.

[#34 jools]

#23 -Su currículum es
extraordinario, ¿qué es lo que mejor sabe hacer?
-Currículums.

[#61 borteixo]

#34 pues ni tan mal.

[#74 angelitoMagno]

#23 #40 Estáis asumiendo que los que se van son trabajadores muy cualificados y difíciles de reemplazar.
Si es personal de soporte telefónico o comerciales, la empresa puede seguir adelante sin ellos sin muchos problemas.

Las eléctricas y telecos basan su negocio, la mayoría, en precios bajos. No necesitan dar un gran servicio, la gente no es lo que valora.
Y si hubiera alguien imprescindible, a ese en concreto le harán una contraoferta al alza.

[#84 chemari]

#74 lo que pasa que el tema de la vuelta a la ofi no discrimina entre trabajadores. No puedes vender que volveis por sinergias y mierdas cuando a unos les dejas quedarse en casa. Así que lo de la contraoferta no lo veo.

[#86 okeil]

#74 Irse no es una reivindicación, te pongas como te pongas, reivindicación es quedarse y luchar por recuperar el teletrabajo. Y normalmente los que se van así si que son los mas cualificados y que tienen más experiencia, porque no van a tener grandes problemas en encontrar otra cosa, además de la indemnización y el paro por si vienen mal dadas o por simple avaricia personal o puro vaguismo en el caso del paro.

[#100 neotobarra2]

#11 #74 Pues a mí me han contado de cierta gran empresa que ha hecho un ERE últimamente, algo parecido a lo que dice #10. Hicieron el ERE por ahorrar, metieron ahí a ciertas personas pero dejaron la puerta abierta para auto-apuntarse al ERE quien quisiera, supongo que por hacerlo menos traumático. Y se han apuntado varias personas muy difíciles de reemplazar, a las cuales no han hecho contraoferta porque imagino que considerarán que nadie es o debería ser irreemplazable, pero que su salida parece que quieran o no se va a notar.

A la larga imagino que superarán el bache, pero a corto plazo es un problema.

[#40 okeil]

#11 Cambias las condiciones, no me interesa, me indemnizas y adios, yo ya me busco la vida, probablemente en tu competencia. Menuda reivindicación ...

[#99 Setis]

#11 Se van los que pueden conseguir cosas mejores. Se quedan los que te gustaría que se fueran, y fueran sustituidos con los que se van.

[#101 ArcadasDeBuenismo]

#10 Es cierto, aunque también pasa muchas veces que los cuadros medios y los managers de rango más alto, son capaces de maquillar los resultados aunque el trabajo que se hace bajo su cargo, salga peor que antes. No es la primera vez que veo que suceda eso en una empresa grande. Ahora bien. Si la decisión realmente implica dejar a la gente más vaga e inutil a su cargo, igual lo que acaban desencadenando es un conflicto con la empresa, y malos resultados que acaba retratando una mala decisión como esta. Esto último sería lo más deseable.

[#102 bitman]

#10 un plan sin fisuras

[#116 solojavi]

#8 #10 Podéis tener razón los dos, es posible que los directivos desearan reducir plantilla a bajo coste y que se encuentren con que se van aquellos más importantes.

[#13 Atusateelpelo]

#8 En un pais en el que conseguir mano de obra que sea responsable y cumpla bien con su trabajo perder el 25% de la plantilla no creo que sea lo que busque ninguna empresa.

[#22 ElSev]

#8 pues sí, se van con 20 días por modificación sustancial de las condiciones de trabajo en vez de con 33 por improcedente y ahorrándose reclamaciones de ERE encubierto

[#54 redscare]

#22 Y con ERE son 22 días si no recuerdo mal. No parece que se ahorren tanto y con un ERE tiene la empresa algo más de control sobre quien se queda y quien se va. Me parece que se han pegado un tiro en el pie.

[#57 ElSev]

#54 con ERE son 20 también o lo que negocies con el sindicato. Es decir pagan lo mínimo de un ere 20 días sin tener que negociar ni demostrar nada

[#60 redscare]

#57 Hombre, pero si por lo que parece se están yendo a la mierda de verdad, tienen fácil demostrar la necesidad de ERE. Y algo más de control sobre quien se pira tienes ya que puedes declarar ciertos puestos/departamentos como críticos y que no se te pire nadie de ahí.

[#103 drnth]

#22 Pero no eliges quien se va. Corres el riesgo de que se te vaya quien más necesitas y que se quede el que echarías en un ERE. Yo he vivido una situación así y no es nada controlado, nos fuimos todos los desarrolladores de un equipo y en otros equipos no se fue nadie. Al final creas un problema gordo, no creo que nadie con cabeza se arriesgue a eso por evitar un ERE.

[#62 Hynkel]

#8 El problema es que igual se les está yendo más de lo que esperaban. Y, sobre todo, de los puestos más delicados.

No es la primera empresa que conozco que le pasa. Ir de cerdo tiene estos efectos secundarios.

[#9 Cuchifrito]

#1 Estás asumiendo, entiendo, que no quieren que esa gente se vaya, lo cual quizás no es cierto.

[#28 LeDYoM]

#9 ya, pero a lo mejor se te van los que no quieres.

[#63 fingulod]

#9 Cuando haces eso se te va mucha gente. Pero los que se van son siempre los buenos, los que se quedan son los que no tienen otra cosa mejor.

[#95 Cuchifrito]

#63 Dependerá de la plantilla y tareas que haya en la empresa, igual no requiere de personal muy especializado y les da igual.

[#96 fingulod]

#95 La gente que teletrabaja no suele ser personal poco cualificado

[#24 laveolo]

#1 claro que lo vieron venir. Es un despido encubierto, sin necesidad de proclamar ERE.

[#48 TitereConCabeza]

#24 Se les irá gente que no quieren que se vaya y se quedará gente que no quieren que esté allí .

[#93 laveolo]

#48 Siempre se van los que pueden, por CV, por capacidad económica...

Al final, sólo se quedan los que están más atados: responsabilidades familiares, edad, CV...

[#27 inventandonos]

#1 Sobre todo porque los primeros que se van no suelen ser los de peor rendimiento. Cuando metes un elemento de presión como este, los primeros que encuentran otro curro suelen ser los mejores

[#45 okeil]

#27 Ni los que menos antiguedad tienen. Se van los que llevan un porrón de años y saben perfectamente como funciona el negocio. En dos días están en la competencia, con su teletrabajo y probablemente ganando más.
Pero es así, el órdago lo lanza la empresa, ellos sabrán qué es lo que buscan.

[#38 dilsexico]

#1 "Que pocas luces tiene esta gente."
jejejeje

[#46 sivious]

#1 Venia a decir exactamente las mismas palabras que has dicho tu. Pero las mismas mismas.

[#51 elGude]

#46 Las grandes mentes pensamos igual

[#78 tyrrelco]

#1 Panda de estafadores es lo que son. Ahí se pudran los dueños de esa empresa.

[#81 rcastrovexler]

#1 Siendo fan del teletrabajo (lo tengo por ahora), las condiciones laborales actuales hacen que ese 25% de gente finalmente sea reemplazada por otra que lo necesita y ya sepa que no tiene teletrabajo. No es mercado del empleado, sino del empleador ahora mismo.

[#110 Hynkel]

#1 Por echar un poco más de luz sobre el asunto, en HolaLuz hace no mucho que entró un fondo buitre. Era eso o la quiebra, probablemente habría sido mejor asumir la quiebra y dejar al muerto descansar en paz.

Lo de quitar el teletrabajo como parte de un ERE encubierto es más que obvio. La cosa es que el fondo buitre va a la desesperada. A la Carlota Pi le van a dar la patada cualquier día de estos, aunque no le va a doler a su bolsillo precisamente. A su ego sí, y bastante.

Pero la espiral en la que se ha metido HolaLuz es de las que ya no se sale. Ni como cliente ni como trabajador les querría.

[#20 chemari]

""Ha sido un año muy duro y volver a la oficina es fundamental para recuperar la cohesión de la plantilla y recuperar la ilusión. Tras todas las dificultades, hay que remar y formar un equipo juntos""

Nada mejor que volver a la oficina para recuperar la ilusión. No se que es peor, si perder el teletrabajo o tener que aguanta estos mensajes de corporativos de mierda escritos por psicópatas en los que claramente se mean en tu cara.

[#32 Zarangollo]

#20 recuperar SU ilusión, no la de los trabajadores

[#53 Cuñado]

#20 Se escribe "hay que remar juntos" y se lee "vais a trabajar como cabrones para pagar mi sueldo".

[#91 Gintoki]

#53 También se escribe "y volver a la oficina es fundamental para recuperar la cohesión de la plantilla y recuperar la ilusión" y se lee "y volver a estar controlados con el aliento del mando intermedio en el cogote mientras calentáis silla".

[#104 sauron34_1]

#20 la ilusión me la dan mis temas personales, mis amigos, mi familia, lo que sea. Al trabajo vengo a currar y a que me paguen. Punto.
Es que no sé qué es lo que no entienden.

[#4 elTieso]

Sin contar los que acepten ahora mientras van buscando otro trabajo.

[#6 Grahml]

"de 227 empleados, la huelga ha tenido un seguimiento de 37 personas (16% de los trabajadores) que han participado en algún momento en la huelga. Del total de trabajadores, un 2% (cinco empleados han secundado el 100% de las horas durante la primera semana). "

Pues con ese percal, poco éxito parece que tengan las reclamaciones.

[#15 eipoc]

#6 en residía la movilización es una utopía, se prefiere cambiar de empleo y asunto resuelto.

[#122 neo1999]

#15 La lucha no es el único camino.

[#68 leader]

#6 Con una convocatoria de huelga de dos días, cuatro horas cada día poco daño se hace. Yo tampoco la habría secundado. La huelga, o es indefinida o no sirve de nada.

[#70 MFC2K7]

#6 Padefos Power !!!

[#87 daTO]

#6 pues hay que largarse de esa empresa YA, no sólo los jefes son negreros, es que los empleados son casi todos padefos, no tiene futuro currar ahí..

[#2 Pablosky]

Poco me parece.

[#21 Escheriano]

Algunos no estáis pillando el tema. Lo han hecho las grandes tecnológicas y han marcado el camino: un RTO (return to office) es la forma más sencilla de quitarse de encima plantilla que sobra sin pagar indemnizaciones. Y luego con un 25% menos de gente volverán a remoto diciendo que se han equivocado y vuelta a empezar.

[#25 chemari]

#21 Solo que en este caso, puede que no sea así. Si cuando entras en la empresa hay unas condiciones y te las cambian a peor sin consultarte, parece ser que tienes derecho a renunciar con indemnización. Eso dice la noticia.

[#59 Escheriano]

#25 una indemnización por despido improcedente saldría más cara, seguramente.

[#41 jacinto9999]

#21 No encuentro fallos en tu lógica ( modo sardónico, irónico, salvajemente sarcástico).
Ni me voy a molestar en sacarte de tu ignorancia.

[#58 Escheriano]

#41 se te ha olvidado la pastilla, parece. Venga, que te va a dar un brote.

[#108 Sadalsuud]

#41 Hay un poco de comentario en tu soberbia... Y valla por delante que no se si #21 ha dicho una burrada o el burro eres tú...
/modo sardónico, irónico, salvajemente sarcástico OFF

[#120 MorrosDeNutria]

#21 estoy de acuerdo la verdad… o preparando para mas IA

[#5 pitercio]

¡Adiós la luz!

[#121 neo1999]

#5 HastaluegoMariCarmen Luz

[#26 Strandedandbored]

Trabajo para una gran tecnológica que afortunadamente ha entendido que la gente ya no quiere estar obligada a ir a la oficina. La última vez que fui a la oficina fue antes de navidades y puede que vaya un día la semana que viene.

Pero voy si me apetece o si tengo alguna reunión importante o con clientes. En cualquier otro caso trabajo desde casa y a la empresa le parece bien. No dudaría ni un minuto en cambiar de empresa si me obligaran a volver a la oficina un número de días por semana.

Creo que es la misma visión que tiene la mayoría de la gente que trabaja desde casa

[#7 marcotolo]

los usuarios de holaluz deberian tener en cuenta esta cosas, el proximo cambio de contrato puede ser el de ellos

[#75 power414]

#7 Que tu proveedor optimice costes debería alegrarte. Van a ser mas competitivos.
Es el mercado,,, amigo.

[#88 daTO]

#75 claro, seguro que bajan la factura al cliente final ahora que tienen menos gastos

[#18 Caelestis]

Hola Luz está en graves problemas económicos, así que han aplicado una estrategia para sanear cuentas a corto plazo: fuerzas la marcha de trabajadores y reduces costes salariales.

Los que se queden arrearán con el trabajo extra a corto plazo y hasta el medio plazo no se notarán los problemas. Con suerte has sobrevivido y puedes volver a contratar de nuevo (a gente con menor perfil, pues los buenos no querrán venir a una empresa que ha hecho esta jugada). Si no hay suerte... pues ya habrás cerrado

[#44 osids]

#18 Depende, también te puedes quedar hacer lo justo y esperar a que te paguen lo que te deben por los servicios prestados, si la cola de llamadas es de 3 horas a mí me la pelaria no es mi problema.

[#77 osids]

#52 Hay peones que hacen que los demás cargos brillen, normalmente no los dejan ascender

PD: Yo en mi equipo se quién me daría igual que se fuese y quien le quiero siempre conmigo y lo peor de todo es que yo no doy subidas ni bajadas creeme que no depende de cuanto cobran, ni de edad, ni de experiencia, hay gente motivada y con conocimientos y gente que hace lo justo pa pasar el día

[#109 paputayo]

#77 Esos últimos son los que no se van ni con agua caliente. Les interesa.

[#66 zULu]

responden a un esfuerzo por ajustar unos gastos estimados en 250.300 euros en 2024.



O sea, quieren ajustar gastos, y quitan el teletrabajo? No seria mejor que todo el mundo a su casa y así no tenemos que pagar oficinas y tal?

[#30 Un_señor_de_Cuenca]

Menos mal que me libré de esta gente hace unos años.

[#69 Aguarrás]

#30 Venía a decir eso mismo.
Muy chachi guay cuchi pandi pero son la misma mierda, y esto viene a corroborarlo.

[#14 geburah]

Al menos el 60% son padefos lamebotas, y el resto son de los que dicen " en mi empresa".

[#56 slayernina]

Suponiendo que tomemos de base el salario mínimo como sueldo (1134), redondeando mágicamente a 7 euros la hora sale...

10h de media semanales para desplazarse a la oficina x 4 = 280 horas de tiempo
+50 euros mensuales por transporte público
+800 euros mensuales de alquiler mínimo medio en una ciudad de oficinas

Sale a que tu a empleado le cuesta la friolera de 1130 euros ir a calentar la silla. Sorprendente que todavía haya trabajadores...

[#82 thingoldedoriath]

#56 Quedan los que por circunstancias que todos conocemos, no tienen que pagar los "800 euros mensuales de alquiler mínimo medio en una ciudad de oficinas"... otra cosa es que sean los trabajadores más productivos...

[#106 re10]

#56 Con tus cuentas es que no sale a cuenta ir a trabajar a nadie que gane el SMI. Me parece raro que haya gente trabajando en tiendas y supermercados o limpieza y todos los sitios donde no se puede teletrabajar.

[#124 daphoene]

#56 Estoy de acuerdo con tu comentario, pero los 800 euros de alquiler en una ciudad de oficinas no se transforman en cero en otra ciudad, normalmente. Ponle que se transforman en la mitad, con alquiler o hipoteca. Igualmente contando +450€ de extra de alquiler y transporte, más el tiempo, contabilizado a la baja, evidentemente es un pico.

[#3 Enero_2025]

Pocos parecen.

Puedes tragar con las nuevas condiciones o puedes rescindir tu contrato cobrar indemnización y paro.

Quizás no solo sea quitarles derechos, sino también haya contraposiciones positivas. No lo dice la noticia

[#36 JanSolo]

Sinceramente y por experiencia propia, la empresa está quebrada o mas muerta que viva, lo mejor ahora mismo es coger la pasta y salir corriendo. Hay una posibilidad de que remonten, pero yo no confiaria en ello

[#29 zanguangaco]

El último que apague la luz.

[#97 ralph]

Me da que puede ser una tendencia.
Empresas esperando que pase el tiempo suficiente e ir probando cada tanto, para ver si se vuelve a la estupidez de antaño.

Y me recuerda a bruselas con lo de "nos vamos a pensar si realmente el eléctrico vale la pena..."

Los avances que fuimos logrando en los últimos 5 años, a la mierda y volver a "no pasa nada, está todo bien, y sigue currando en la oficina, gilipollas!".

[#47 TitereConCabeza]

No será la primera empresa que se ve obligada a cerrar después de quitar el teletrabajo

[#17 paputayo]

Algo me dice que lo que se queda es infinitamente peor que lo que se va

[#43 osids]

#17 depende pa quién, quien se deja putear una y otra vez son los empleados que algunos quieren, luego se sorprenden si no hay iniciativa en el trabajo más allá de lo que te manden

[#52 paputayo]

#43 También depende de los cargos que ostenten, pero supongo que quien puede decidir irse es porque o tiene principios o puede aspirar a algo mejor (o ambos) y por tanto es una gran pérdida en general. Salvo si quien se va es un peón raso, pero no suele ser el caso.

[#33 BARCEL0NÍ]

A ver, la empresa lleva meses jodida, no tendrá también algo que ver?

[#65 tommyx]

"inusual" solo quedarán jefes intermedios y los que nos encuentren otra cosa

[#89 amarillo114]

¿quien es el imbécil que dice que volver a la oficina les va a hacer recuperar la ilusión?

[#35 omega7767]

una decisión con muchas luces

[#64 Bacillus]

Del querer irse al irse hay un trecho.
Muchas compañías están restringiendo el teletrabajo a unos estándares pre-pandemia. Y es algo general...tengo amigos en Francia o Alemania que están es situación similar. O han vuelto, o las nuevas incorporaciones no tienen las opciones de teletrabajo que vieron instauradas las que estaban durante la pandemia.
Y por lo que se dice, en USA están igual...

[#12 Villalar1986]

Pero todavía le quedan clientes a esos estafadores.

[#79 power414]

¿cuanto trabajo, se hace en teletrabajo?
Me refiero a ¿cuanta jornada se pierde en Teams, cafés, cocinar, sacar al perro, pasear, ir a yoga ETC

[#119 pedrobotero]

#79 No vas a heredar la empresa. Habría que verte a ti vagueando en la oficina.

[#67 Samaritan]

O sea..., pero si su CEO chupiguay dejó las oficinas muy cukis, o sea ..., y les regaló a todos una taza wonderful, o sea ....

[#50 jjmf]

Cuántos querían irse antes de quitar el teletrabajo?

[#71 Naranjin]

Héroes

[#16 g3_g3]

¿Y que o quién se lo impide?
Libres son