El juzgado sentencia que la conducta del empleado no puede considerarse fraudulenta, desleal o suponer un abuso de confianza. Tampoco que la ingestión de la croqueta sea equiparable a un robo, hurto o malversación, ya que la misma “no tiene ningún valor de mercado, ni siquiera ínfimo, pues la misma destinada a basura no podía ser puesta en venta al público”.
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etiquetas: mercadona , croqueta , despido improcedente 
Jefe que, por cierto, deberia ser despedido (asi como sus superiores y el equipo juridico por respaldarle en su decision) toda vez que le ha costado dinero a la empresa por un despido improcedente.
Jefe que, por cierto, deberia ser despedido (asi como sus superiores y el equipo juridico por respaldarle en su decision) toda vez que le ha costado dinero a la empresa por un despido improcedente.
#14 Basicamente lo que decia...
No voy a defender despedir a alguien por comerse una croqueta, pero aquí pasa lo de siempre: que pagan justos por pecadores.
Hay un capítulo de los simpsons en el que los trabajadores de la bocatería "tiraban" sin querer comida para llevarsela.
Al final acaban en la calle
Imprimen cosas que no son, hacen pedidos extra para que sobre, hacen comida de mas....
No puedes permitir que lo que sobre se lo quede el trabajador por esa picaresca.
Así que una de dos, o hay que cerrar Mercadona por poner a la venta cosas que no son aptas para el consumo, o el trabajador hizo perfecto.
Debería por ley además ser obligatorio que se coman lo que ha sobrado y no puede venderse ya.
Pero puedo "comprender" en cierto modo la argumentación que expones.
No obstante, yendo a los detalles (ridículo de todos modos...), parece ser que el empleador se inventó los hechos, afirmando esto:
"La empresa acusa a su trabajador de haber comido un blíster entero de croquetas, cuyo precio era de 4,20 euros, lo que supone un “fraude, deslealtad o abuso de confianza”, y un “robo, hurto o malversación” a la
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Lo que yo me he encontrado por aquí, es que si vas con argumentos que van en contra de lo el personal "piensa", hay que dedicarles cierto "detalle".
Muchas veces la respuesta es bastante positiva por parte de la gente que sí piensa como tú, que son más de los que probablemente pudieras considerar.
Al menos… » ver todo el comentario
Ahora resulta que estaban velando por la seguridad alimentaria del trabajador
Los desayunos que nos pegábamos eran épicos
Si los trabajadores tienen incentivos para que haya excedentes, taras, accidentes, etc, pues curiosamente aumentarán. Y ojo, no justifico el despido, pero es poco profesional quedarse lo que sea si te han dicho expresamente que no puedes. A este evidentemente se lo querían cargar.
Y esto mismo aplica a cualquier cosa, por ejemplo a leyes, y un caso muy nefasto el caso de los falsos positivos en… » ver todo el comentario
Se nota la gente que vive en los mundo virtuales de Internet
Deja de propagar mierda inexistente.
Alguno astroturfers viven de los cacahuetes.
La… » ver todo el comentario
De hecho, existen las faltas (acumulativas) leves, graves y muy graves para llegar al despido.
En este caso robar algo (sea del importe que sea) lo considera tan grave como para merecer un despido y en este caso un juez le ha dado la razón al trabajador, pero aunque le haya salido "bien", sigo pensando que no es buena idea saltarte una norma que conoces (por muy injusta que te parezca) si la consideras demasiado severa hay opciones mejores que directamente saltártela
Si te pones tontorron tambien puedes considerar falta muy grave y motivo de despido mirar malamente al gerente del supermercado...y el juez, como en este caso, te va a echar el despido para atras.
Si le has dado una orden expresa a alguien y no la ha cumplido, ya no puedes confiar en esa persona. Lo suyo es que el procedimiento sea aviso, amonestación, despido.
De hecho, las leyes funcionan de forma similar, por eso las multas suelen ser desproporcionadas, porque no quieres estar fiscalizando que se cumplan, al que pillas le das una sanción ejemplarizante.
Por otro lado, si se detecta que alguien manipula para que ciertos artículos no se vendan con la intención de hacerse con ellos, pues entonces sí, despido procedente y a la puta calle. Son escenarios muy diferentes
Estás poniendo la tirita antes que la herida. Estás dando la potestad a la empresa de decidir que haces cosas en contra de sus intereses antes de que lo puedan probar.
Si la comida se va a tirar, se va a tirar. Ya el hecho de que se tire debería ser castigado. Pero claro, entonces habría todavía más presión sobre el pobre empleado. Ejemplo práctico: "está prohibido que haya huecos en la secicón de pan… » ver todo el comentario
No es cuestión de si se iba a tirar o no. Es cuestión de ser un completo desubicado y tener nula profesionalidad.
Hablamos de que a un tipo que trabaja en un supermercado tenga el autocontrol suficiente para evitar sus instintos más primarios y no se coma cualquier cosa que se encuentre por ahí.
Si por trabajar en un supermercado, crees que puedes comportarte como un puto macaco, bien largargado estás.
Si le despiden por comerse una croqueta y el juez dictamina que ese no es motivo de despido, el despido debería ser nulo, no improcedente.
Pero vamos, yo no soy abogado. ¿Dónde está @pasapollo cuando se le necesita?
No se permite hacer uso de nada de lo que este seleccionado para tirarse. Y hay una razon muy buena para ello. Si los empleado pudieran hacer uso de esas mercancias deterioradas, entonces cada dos por tres aparecerian mercancias que por alguna razon hay que tirar, es decir, un empleado que quiera comerse unas croquetas solo tendria que manipular un paquete de croquetas para que no fuera… » ver todo el comentario
Patrulla de policía en una rotonda, ven un coche que no hace la rotonda correctamente. El coche entra en la rotonda y coge directamente a la izquierda para salir por la salida que tenía más próxima.
La paran, le dicen el por qué de la multa, podrían haberla multado por algo más pero ya iba bien porque era dinero y pérdida de puntos.
Al tiempo les llega carta del abogado del conductor reclamando que quiten la multa porque la… » ver todo el comentario
Tú sigue comprando en el Lidl o en el carrefour y sigue dándole la pasta a los alemanes y franceses, que en cuanto oleis algo español os puede la bilis.
¿A dónde quiero llegar? Pues a que compraré antes en el alemán que en el local. Así de claro. El concepto de patriotismo es una estupidez suprema para que gente como tú diga lo que… » ver todo el comentario
Lo despiden por una puta croqueta mustia.....
Por cierto, esta mañana he oído la noticia en un establecimiento que tenía la radio puesta y me he percatado de que era Mercadona PORQUE NO DECÍAN EL NOMBRE DE LA EMPRESA
Al final es un despido improcedente con indemnización, que al parecer se querían ahorrar gracias a una croqueta caducada.
La croqueta les ha salido a precio de oro y brillantes.
En realidad le basta con readmitirlo y se ahorran los 40.000 euros.Edito. No habia leido hasta el final el parrafo
Es decir Mercarroña prefiere soltar la pasta, los 40.000 euracos, antes que readmitido.
¿Quien decias que no sabe leer?
¿Esos 40.000 serán parte de echarlo definitivamente?
De pobrecito nada. Una buena lotería que le ha tocado y por poco buen trabajador que sea pronto encuentra algo mejor que le permita comer croquetas cuando quiera.
A grandes empresas muchas cosas no puedes dejar que se descontrolen y se hacen protocolos a veces estúpidos, como tirar la comida que sobra para evitar picaresca.
En todo caso, las empresas no suelen readmitir, se suele optar por abonar la indemnización por despido improcedente
Yo propongo hacer un Crowdfunding y entre todos enviarle el dinero que cuesta la croqueta a Juan Roig para que no se vea abocado a la bancarota.
Secundo la moción de #5, hagamos un crowfunding para que Juan Roig pueda pagar la croqueta más cara de su vida
Mis respetos a esta jueza y mis condolencias a la parte demandada porque el zasca va camino de Ganímedes.
Vale que el colega es limitado, pero hasta aquí debería llegar
El motivo real seguramente sea otro, la croqueta era la excusa para el encargado iluminado que quería quitarse de encima a ese trabajador.