Entre 2021 y 2023 los precios han llegado a crecer en España a tasas de dos dígitos, lo que ha provocado una inflación acumulada muy superior a la de los periodos anteriores con origen en la energía y en las materias primas. Esto ha dado lugar a que las empresas repercutan los mayores costes de producción en los precios de venta, llegando algunas a elevar sus márgenes por encima de la traslación de costes. Mientras, los salarios han crecido por debajo de la inflación y han perdido poder adquisitivo, por lo que la crisis inflacionista ha tenido.
|
etiquetas: empresas , salario , sueldos 
Si es un problema no encontrar camareros, transportistas o jornaleros baratos se traen infinitos inmigrantes hasta que se cubran esos puestos malpagados. Pero es que con el empleo cualificado estamos igual, España es uno de los países occidentales con mayor nivel de sobrecualificación (creo que el que más), es decir, donde hay más empleados con titulaciones por encima de su puesto.
Pero… » ver todo el comentario
Si descontamos seguridad social, pensiones, educación,...y una mierda cobra más un camarero americano que vive de las propinas a uno español. Una cosa es el liquido y otra el salario, el salario tiene componente social.
Supongo que será herencia de los tiempos en los que para cambiar ratones de ordenador te pedían una ingenería creyendo que con esa sobrecualificación iban a estar más preparados si luego quieren pedirles algo más que quede fuera de su puesto real.
Con la generación Z ya resuenan los llantos de recruiters hace tiempo en las RRSS porque "no tienen tolerancia" ni "adaptación al trabajo". Vamos, que les suda el penacho ir, que no ir si no les retribuyen en unos mínimos y mucho menos aguantar mierdas a cambio de nada.
Así, generalizando a lo bruto.
Piensa que el salario mínimo afectaría, sí, a las grandes empresas con vastos beneficios, pero también a las micropymes en las que el coste de su fuerza salarial será uno de sus mayores gastos, si no el que más.
Muchas de estas empresas se verían forzadas a subir precios para cubrir los nuevos costes. Y el resto sencillamente querrán mantener su margen. Eso, unido a que habrá más renta disponible (ya que se ha subido el salario mínimo al doble), les hará más sencillo el proceso de subida de precios pues saben que son asumibles.
Es obvio que si en una empresa todo trabajador cobra más que el nuevo SMI, en esa empresa no va a haber ningún incremento salarial.
Por citar unos pocos las tic, telemarketing , hosteleria, limpieza de hoteles, gimnasios, despachos y oficinas, peluquerias y un buen monton que no soy capaz de enumerar tienen firmado en el 2022-2023 convenios que hasta el mas tonto veia que se iban a quedar por debajo del smi antes siquiera de empezar a aplicarlos.
Si lo subes a 8000 €€€ el 99% ganará 8000 €€€, pero trabajarán 4
Por ejemplo, en Madrid muy poca gente cobra el SMI y los sueldos son mucho más altos
Vamos, que no influye la subida del SMI para que la gente gane un sueldo decente, es como si no hubiera SMI o como si en Cáceres el SMI fuera de 600 €€€
Y fastidiarlo todo por unas pocas empresas que deberían ajustar sus márgenes no lo veo tan grave.
Si se sube un 100% (pasando a más de 2000€) te aseguro que afectaría a muchas más empresas que "unas pocas".
Además, sería dañar moderadamente un tejido productivo ya muy delicado en España.
Incluso así, y te lo digo con conocimiento de causa, que vivo en Países Bajos, los precios también son mucho más altos. Alrededor de 500€ al mes me dejo en el supermercado viviendo solo.
Hay que poner tope a los precios en alimentación, agua, gas, energía, impuestos, ...
Hay que atacar el fraude fiscal en España.
Hay que revisar las ayudas sociales ( NADA DE UNIVERSALES )
Tenemos en la Constitución el Articulo 128 que parece no se quiere usar ( es un poco comunista ) y podría ser efectivo sobre todo para la construcción de Vivienda VPO ( NADA DE REGALAR VIVIENDAS SOCIALES )
CONSTITUCIÓN ESPAÑA - El… » ver todo el comentario
¡Claro que hay que invertir en vivienda social y penalizar su uso para inversión/especulación!
Unos los dejan entrar uy otros los regularizan.
Ellos, que no son gilipollas, saben que hay que entrar, que luego te dan papeles.
Y asíe stamos...
Los empresarios no son seres malvados, simplemente no suben sueldos si no se ven obligados a ello
En un país en el que la gente no se mueve de su empresa por miedo al paro, y con el mayor paro de Europa es difícil que suban los sueldos.
Recetas para combatir el paro, en la próxima entrega. Pista: liberalizar el mercado laboral y reducir impuestos.
Hay miles de personas que trabajan en negro porque simplemente no les compensaría hacerse autónomos por la cantidad de impuestos que tendrían que pagar.
En fin. Algunos no salís de vuestra cámara de resonancia ni con números y datos.
¿ Describes el mercado laboral español como inmovilista por miedo al paro y tu receta para solucionarlo es el despido gratis (y bajar impuestos por supuesto, eso siempre hay que meterlo con calzador)?
Link de la sexta:
www.google.com/amp/s/amp.lasexta.com/programas/lasexta-clave/cuanto-cu
www.meneame.net/m/actualidad/sanchez-planea-cubrir-250-000-empleos-mig
El esquirol ya no es un enemigo de clase. Ahora es un compi pobre. Guay.
¿Cual de las dos cosas dices que se ha arreglado?
No me meto a juzgar nada. Pero Marx y yo vemos lo mismo: un ejército laboral de reserva.
No obstante, cabe destacar que el cálculo se ha realizado con los datos de Contabilidad Nacional del INE anteriores a la revisión de septiembre de 2024, por lo que podría haber alguna variación de la cifra. “Con el cambio en Contabilidad Nacional podría haber ligeros cambios en el margen salarial estimado, pero muy pequeños”, señala Álvarez, uno de los autores.
Los gobiernos podrían también poner su granito de arena y, por ejemplo, establecer subidas salariales en las cuales la repercusión en el salario neto del trabajador fuera compartida entre empleador y estado. Con el sistema actual, uno de los principales beneficiados siempre de las subidas salariales es el Estado. … » ver todo el comentario
Aparte de que es una ida de olla, en Europa te lo tiran patras ipso facto por competencia desleal.
Hay empresas que de forma voluntaria destinan una pequeña parte de los beneficios a repartirlo entre los trabajadores. Muy muy pocas, todo se ha de decir. También se ha de decir que muchas empresas tienen un beneficio antes de impuestos de alrededor de un 5% del volumen de facturación.
Si quieres parte de los beneficios de tu empresa habla con tu jefe y le ofreces comprarle una participación.
A que eso de poner pasta ya no mola??
Si los trabajadores se agrupan y montan una empresa para hacerse "empresarios" cooperativistas me parece bien
A qué están esperando??? Más del 90% de las empresas no son cooperativas
¿Por que motivo opinas que soy un asalariado?
Pero la mayoría de empresas pueden tener beneficios, y no pocos, aunque suban el salario de sus trabajadores. Simplemente basta con que el empresario se lleve menos al bolsillo y los trabajadores tengan un sueldo digno.
Y no por eso la empresa va a cerrar, ni mucho menos.
En este país la mayoría de empresarios se forran a costa de pagar una mierda a sus trabajadores.
No es malo que se forren, lo malo es que paguen a sus trabajadores menos de lo que se merecen. Gracias a ellos es que se forran.
Cualquier empresa tiene muchos más activos aparte de los trabajadores en los que los trabajadores no han puesto un euro.
Las empresas bien lo saben.
Si el cirujano o el gerente o el que sea quiere cobrar más tendrá que subir el sueldo al de abajo. Si el de arriba quiere cobrar 8.000 el que menos cobre será 2.000.
Si puedes, empresa grande. Los emprendedores de PYME me pueden comer los bajos.
Hace falta más vivienda pública para que bajen los precios, que mantengan los descuentos en transporte público...
Ojo, que no digo que no cobren, pero no tanto porque al final van a lastrar a toda la sociedad.
subirbajar más los sueldos en España sin desplomar sus beneficiosY no es que los salarios hayan crecido por debajo de la inflación, es que directamente no han crecido. En mi caso incluso decrecido.