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Las empresas se quejan de que falta talento. Cuando lo tienen delante, muchas pasan de él o lo maltratan

Las empresas se quejan de que falta talento. Cuando lo tienen delante, muchas pasan de él o lo maltratan

Mientras que en el mercado, muchas empresas están experimentando que les faltan profesionales que tengan una formación y una experiencia adaptada a sus proyectos, los procesos de selección que muchas compañías llevan a cabo, larguísimos e ineficientes, llevan a que muchas de las mejores candidaturas para una vacante acaben pasando de la empresa.

| etiquetas: trabajo , rrhh , seleccion , entrevistas
Comentarios destacados:                      
#10 La noticia subirá a portada porque la gente quiere escribir en este tipo de noticias... subirá como chat, como foro, pero la noticia en sí es irrelevantísima.

Han hecho una noticia de un señor que envió 1200 CV y se queja de que no le cogieran teniendo 15 años de experiencia. Eso no es una noticia ni es nada.
Khadgar #6 Khadgar 18/12 08:48
Las empresas se quejan de que falta talento a precio de saldo. Cuando lo tienen delante, muchas pasan de él o lo maltratan

Así es más honesto el titular.
WcPC #9 WcPC 18/12 08:51
#6 También se podría decir...
"Las empresas se quejan de que falta talento esclavo."
Así te ahorras el final del titular...
Por economizar más que nada.
ccguy #15 ccguy 18/12 10:06
#6 Sera mas a tú gusto, pero si lees el artículo, que es una recopilación de quejas en reddit el problema no va de sueldos...

Uno dice que ha mandado 1.200 CVs y que no le ha respondido nadie. A ver si el problema va a estar en el CV o que se ha limitado a disparar a todo. Tiene 15 años de experiencia, eso es tan genérico...lo mismo tiene 15 años de experiencia dando soporte de Windows Vista en una empresa que se ha ido a la mierda por razones obvias y su experiencia no vale para nada.

Otra se queja de una empresa de contratación de niñeras. Vamos, una cárnica. Pues bueno...

Y ya está. Esto es el artículo.
eldarel #17 eldarel 18/12 10:56
#15 Me han sorprendido los ejemplos, cuando en el mercado patrio tenemos también ejemplos de sobra xD
manc0ntr0 #28 manc0ntr0 18/12 11:16
#17 Porque no es un artículo escrito por ellos, es una traducción de otro que habrán visto por ahí.
Que por cierto, menuda memez de artículo.
#20 Fayer 18/12 11:03
#6 Y cuando contratan talento, le ponen a hacer mierdas en vez de escucharlo.

www.youtube.com/watch?v=fj0hpsJvrko
#35 Setis 18/12 11:38
#6 Me gusta tu corrección. Porque es cierto que cuando las empresas consiguen talento a precio de saldo, pasan de él y lo maltratan.
#40 bizcobollo 18/12 11:46 *
#6 Ya no es sólo el salario. Se supone que contratar gente con talento es para hacer cosas talentosas. Eso precisa de inversión, no sólo del sueldo de un trabajador con una mente brillante, luego que hay hacer los proyectos. La innovación es cara y claro, quitar dinero de los beneficios no les gusta.
sillycon #42 sillycon 18/12 11:50 *
#5 #6 #7 No. Es otro problema más. No es que se pague poco por el talento, es que no-lo-hay. Hay una cantidad absolutamente insuficiente de nuevos licenciados, y además su nivel y conocimientos es tan sumamente bajo que no es posible cubrir los puestos, independientemente del sueldo. En estos momentos el tiempo medio para cubrir un puesto en ingenierías ronda entre los nueve meses y un año, La única forma de cubrir un puesto con experiencia es robándoselo a otra empresa a golpe de talonario.
Gracias a esto por fín las empresas están empezando a tratar monetáriamente a los ingenieros como se merecen.
Lo de que "les tratan mal" del artículo es un ejemplo puntual y personal muy propio de Genbeta, Xataka y panfletos similares.
#48 calcetus 18/12 11:58
#42 La única forma de cubrir un puesto con experiencia es robándoselo a otra empresa a golpe de talonario

Bueno, eso debería de ser lo normal. Que haya profesionales cualificados con experiencia en paro no es buena cosa
slayernina #67 slayernina 18/12 13:12
#42 Pues que les enseñen. Porque tampoco es normal que pidan títulos superiores para hacer 4 cosas que cualquiera con la ESO podría hacer. Te lo dice una que configura datáfonos y que estudió Traducción francesa...
Ribald #77 Ribald 18/12 16:45
#42 Depende del sector. También es cierto que los departamentos de RRHH están saturados. Con un ingeniero puedes hacerte a la idea de sus capacidades mínimas en base a sus títulos, pero a alguien que viene de otras facultades tendrás que comprobar su valía por tu cuenta.
CosasQueLees #86 CosasQueLees 19/12 11:45
#42 tú de la cantidad de ingenieras, enfermeros, médicas con un expediente académico brillante trabajando fuera del país ni idea, verdad? sigue así, si no lo ves no existe! guay!
Ribald #76 Ribald 18/12 16:44
#6 Y ni que lo paguen, no lo tratan bien.
chemari #21 chemari 18/12 11:06
En mi empresa (informática) han propuesto volver un día mas a la oficina. Lo que ha venido es un éxodo de trabajadores a otras empresas donde trabajan 100% remoto. Los primeros en abandonar el barco han sido los que tienen buen CV. Una jugada maestra.
galen #44 galen 18/12 11:55
#21 ¿alguna reacción en la empresa tras eso?
chemari #51 chemari 18/12 12:01 *
#44 Que va, ninguna. Hay quien sospecha que es un despido masivo silencioso.
galen #78 galen 18/12 17:57
#51 muy probable, así se ahorran indemnizaciones
pinzadelaropa #70 pinzadelaropa 18/12 13:52
#44 Como dice #44 seguro que es un despido camuflado.
CosasQueLees #5 CosasQueLees 18/12 08:47
empresaurios: el talento no es gratis, no queréis pagarlo como corresponde? pues bien, por eso nos largamos a otros países donde sí hay un empresariado menos explotador que el patrio. que os den!
JuanCarVen #7 JuanCarVen 18/12 08:49 *
#5 Pay them more!!
If you pay peanuts, you get monkeys.
DayOfTheTentacle #13 DayOfTheTentacle 18/12 09:11
#5 y la familia y amigos?
elGude #18 elGude 18/12 11:01
#13 Teletrabajo
DayOfTheTentacle #46 DayOfTheTentacle 18/12 11:58
#18 Si tu sector lo permite...
elGude #50 elGude 18/12 12:00
#46 Hombre, veo un poco difícil que un camarero teletrabaje.
DayOfTheTentacle #52 DayOfTheTentacle 18/12 12:08
#50 claro, pero ellos no tienen familia ni amigos no?
elGude #53 elGude 18/12 12:10
#52 ¿Un camarero? ¿amigos? No he conocido un camarero con amigos en mi vida.
DayOfTheTentacle #64 DayOfTheTentacle 18/12 12:52
#53 si joder, los que van a beber gratis xD
aironman #57 aironman 18/12 12:37
#18 El Full remote está bastante muerto. No niego que haya empresas que lo practiquen, en el mundo del software, pero mayoritariamente quieren híbrido, que implica irse a vivir a Madrid o a otra gran ciudad. Ni loco vuelvo a Madrid.

En resumen, las empresas solo encuentran gente que viva en las grandes ciudades, mayoritariamente hablando.
elGude #58 elGude 18/12 12:39
#57 Joder, pues debe de ser que mi empresa es muy rara porque ahora todos estamos full remote.
aironman #61 aironman 18/12 12:43
#58 Si, creo que sí. Es una excepción. Aprende a valorarla, porque fuera hace mucho frío.
elGude #66 elGude 18/12 13:08
#61 Claro que hace frío, vivo en Galicia y estamos en infierno. Lo raro es que haga calor.
#66 en el infierno, salvo en el octavo círculo del infierno de D&D, hace bastante calor :-D
elkaladin #82 elkaladin 19/12 07:22
#58 Yo también, 8 años ya en full remote.
#39 Druhftgckgtki 18/12 11:45
#13 los buscas donde trabajes. El mundo no se acaba cuando sales del pueblo. Entiendo que es duro al principio, pero permitir que te exploten por eso no lo acabo de entender
DayOfTheTentacle #49 DayOfTheTentacle 18/12 11:59
#39 A mi eso de buscarme otros padres en otro país se me hace muy raro. Pero bueno, dependerá del apego que tengas tú con tu familia y amigos claro.
#62 Druhftgckgtki 18/12 12:48
#49 tus padres seguirán estando a una llamada de telefono aunque estés en otro pais
DayOfTheTentacle #65 DayOfTheTentacle 18/12 12:52
#62 y los abrazos y los besos de mama en vídeo no? que mundo más frío nos està quedando...
#72 Druhftgckgtki 18/12 14:05
#65 pobre niño de mamá. El amor de los padres es incondicional y universal no te preocupes
DayOfTheTentacle #79 DayOfTheTentacle 18/12 19:07
#72 uhmmm ¿a ti te daban besos y abrazos? ¿Y ahora?

Soy cuarentón, hijo y padre y sigo teniendo abrazos y besos muy a menudo con mis padres y a diario y en cantidad con mi hijo. Aunque espero que falte mucho nunca se cuando será el último y no me gustaría vivir en otro sitio por dinero y verles unas pocas veces al año. Añoro mucho los de mi abuela pero la disfruté hasta pasados los 90!!

Si te quedas contento con lo de "pobre niño de mamá" (y de papá y de hijo) pues vale, pero creo que denota más carencia y envidia que otra cosa...

De verdad ¿En qué momento anteponer el dinero a la familia y las amistades te pareció algo bueno de lo que presumir?
#81 Druhftgckgtki 19/12 06:56
#79 "no me gustaría vivir en otro sitio por dinero y verles unas pocas veces al año"
Es lo que haces. Si tienes la oportunidad de trabajar fuera y que te paguen lo que deberían y no la coges es una decisión personal. Me parece perfecto. A mi también me importa mi familia. Lo que no me vale es quererlo todo. Y ponerla como excusa.
Es como decir que te quedas a vivir en el campo por la tranquilidad y te quejas de los mosquitos. Cada sitio tiene sus cosas buenas y sus cosas malas
DayOfTheTentacle #85 DayOfTheTentacle 19/12 11:45
#81 familia vs dinero.... ? Wow...
#87 Druhftgckgtki 19/12 13:16
#85 el que no puede y busca el lado positivo de las cosas (por lo menos tengo a mi familia cerca) tiene un pase; el que pone a su familia como excusa no tanto (podría cobrar más pero elijo a mi familia y aun así me quejo de que no cobro más porque no quiero moverme de donde me siento seguro)
DayOfTheTentacle #88 DayOfTheTentacle 19/12 15:23
#87 ¿Te ha dolido eh? no pasa nada, eres un mercenario y lo admites... bien por ti!
#89 Druhftgckgtki 19/12 19:53
#88 tú no? Yo trabajo por dinero
DayOfTheTentacle #90 DayOfTheTentacle 19/12 20:13
#89 lo justo para no ser despedido... Con el teletrabajo eso son 4-5h al día
#92 Druhftgckgtki 19/12 21:46
#90 buena elección
DayOfTheTentacle #91 DayOfTheTentacle 19/12 20:14
#89 añado, tengo ofertas mejores, de unos 10k brutos anuales pero con responsabilidades... Teniendo un hijo pequeño, ni de coña. Quiero tiempo no dinerom
#10 Diciembre_2024 18/12 08:57
La noticia subirá a portada porque la gente quiere escribir en este tipo de noticias... subirá como chat, como foro, pero la noticia en sí es irrelevantísima.

Han hecho una noticia de un señor que envió 1200 CV y se queja de que no le cogieran teniendo 15 años de experiencia. Eso no es una noticia ni es nada.
Gazpachop #34 Gazpachop 18/12 11:27
#10 Genbeta...
PaleBlueAtom #84 PaleBlueAtom 19/12 08:12
#10 artículo masturbatorio, indeed
elGude #1 elGude 18/12 08:42
#0 corrige el titular.
#24 Carapedo 18/12 11:08
#1 "Las empresas se quejan de falta de talento por un cuenco de arroz"

Arreglao!
elGude #26 elGude 18/12 11:12
#24 Antes estaba puesto el enlace en vez del titular de ahora, pero creo que tú titular es más acertado.
#1 Se quejan de que falta talento entre los directivos de sus empresas. Corregido.
#27 vGeeSiz 18/12 11:13
Es muy normal que las empresas se quejen de que no haya "talento".

Poniendo un ejemplo, es como si los equipos de fútbol de Camerún se quejan de que no hay talento, lógico, en Camerún el sueldo que pueden pagar es irrisorio comparado con un país Europeo.

Y el que sea un ingeniero, médico, arquitecto...etc etc TOP, se irá muy probablemente de España para tener mejores condiciones.

Y solución mágica a esto, no hay, y mucho menos que guste a todo el mundo...
#45 Shibuya 18/12 11:57
Pobres empresaurios.!Les entiendo. A mi también me pasa. Voy a una tienda apple a comprarme un iPhone 19 pro max MMX con ziritione y no me lo venden por 100 €! Pero si 100€ es un dineral! ¿Qué pasa? ¿No quieren trabajar o qué?
#8 sliana 18/12 08:50
porque donde no hay talento es en RRHH. en el resto, sobra hasta el punto de que lo que no hay es talento sin un trabajo mejor que el que ofrecen.
Argitxu #38 Argitxu 18/12 11:45
#8 Te puntualizo en RRHH no hay talento ni lo habrá en la medida que quien lo contrata ni lo ve ni lo reconoce.
#47 sliana 18/12 11:58
#38 y aqui no pasa nada, porque la culpa es de los tecnicos. y el presupuesto de "formacion continua" y "plan de carrera" se va para las gambas y los gin tonics del departamento
Ka1900 #2 Ka1900 18/12 08:45
#0 Te he corregido el titular. Habías puesto el enlace a la web ;)
#3 zoolander10 18/12 08:45
#2 Gracias!
Ka1900 #4 Ka1900 18/12 08:46
#3 De nada ... :-)
DayOfTheTentacle #12 DayOfTheTentacle 18/12 09:11
#2 #3 que poco talento...
Ka1900 #14 Ka1900 18/12 09:23
#12 Estamos locos/as....
#31 howareme 18/12 11:20
Lo diré siempre. Vosotros deberíais ser la única empresa que os importara. Estar 20 años haciendo el canelo en un puesto de mierda, por muy cómodo que sea, es una pérdida que tenéis que calcular. Invertid en mejorar, el estudio no es algo que se hace hasta los 21 y luego se deja para siempre. Informaros de cómo va el negocio y si tiene futuro para poder cambiar a tiempo y empaparte más del entorno directo. Al final habrán pasado 20 años y de verdad tendréis un CV de ensueño, un nombre en el mundillo y muy posiblemente una opinión personal acorde a los éxitos.
ColaKO #59 ColaKO 18/12 12:42
Por muy tonto que sea el artículo, creo que hay varias cuestiones en las cuales el regulador tendría que entrar, aunque pase más en Estados Unidos que aquí.

1) Prohibición de procesos de selección demasiado largos y laboriosos que supongan una carga tal que estén discriminando a candidatos con obligaciones laborales o familiares.

2) Información al candidato, desde sueldo claro a condiciones.

3) Fichero público y abierto de ofertas que lanza cada empresa con % de reclutamiento, para ver qué empresas están fingiendo.

4) Obligatoriedad de respuesta positiva o negativa en un plazo máximo.
ummon #54 ummon 18/12 12:12
los procesos de selección que muchas compañías llevan a cabo, larguísimos e ineficientes, llevan a que muchas de las mejores candidaturas para una vacante acaben pasando de la empresa.
Esto lleva pasando toda la vida, anda que no he mandado yo a paseo a empresas que pedían entrevistas varias, exámenes, test psicológicos y ni siquiera te concretaban el puesto ni mucho menos el salario.
elkaladin #83 elkaladin 19/12 07:31 *
#54 El último proceso de selección que hice en la primera entrevista pregunté eso, puesto y salario, me dijeron que eso era más adelante, en siguientes entrevista. Les dije que muchas gracias y que no estaba para gilipolleces, me levanté y me fui.
Paltus #55 Paltus 18/12 12:12
Yo acabé quemado de que mi superior (un tonto útil) se llevara todo el mérito.
Era capaz de estropear lo hecho exponiéndolo mal. Era un inútil, por eso era bueno, nunca cuestionaría a nadie por encima, y reportaba todo lo que le llegase. El subía y ganaba más, nosotros ningún reconocimiento.
Golan_Trevize #25 Golan_Trevize 18/12 11:08
Son empresas que no entienden (ni creo que jamás vayan a entender) la necesidad de formar al empleado: se piensan que los egresados de la universidad ya saben todo lo que ellos necesitan y no entienden que formación adicional que se ajuste a tu negocio es necesaria y fundamental tanto para jóvenes sin experiencia previa, como para los que ya tienen años de experiencia en otras empresas (y bueno, también para los que tienen experiencia en la tuya, pero ese otro tema, en mi opinión).
#32 Cilantro 18/12 11:21 *
A mi ya directamente me cabrea que utilicen la palabra "talento". Talento necesita alguien que necesite destacar y ser puntero en su terreno. Yo necesito dinero pa pagarme mis mierdas, muchas de las cuales quizá no necesitaría si no tuviera que malvender dos terceras partes de mi vida para pagarlas.
Mister_T #80 Mister_T 18/12 20:40
#32 casi todas las empresas que hablan de talento como si fuese el Santo Grial, algo místico inalcanzable son como las "líderes en su sector"; una castaña de sitio a quienes les importa todo un pimiento mientras saques tarea y seas barato.
DISIENTO #11 DISIENTO 18/12 09:00
Cuando un empresario egpañol se encuentra con alguien con talento les da miedo y pánico y o lo tienen bien pillado o directamente le echan porque saben que en dos años se irá.
Putisoe #16 Putisoe 18/12 10:27
#11 A mí me ha pasado, y conozco gente que ha tenido que capar el CV por eso mismo.

No solo la mayoría de las empresas no saben retener talento, es que tampoco quieren. No son realistas del dinero que pierden por la mediocridad, sobre todo la de sus mandos intermedios.

Normalmente si tienen a un fulano que hace el trabajo de casi dos personas, le enculan más trabajo si pueden. Hay que ser genio y estar en la champions de los retrasados para premiar la productividad con más trabajo, y ni…   » ver todo el comentario
#23 chochis 18/12 11:07
#16 a mi me pasa mucho en los curros, soy muy malo en las entrevistas y siempre acabo con menor perfil comparado con los que otros en la empresa tienen. Resultado, no subes nunca aunque le enmiendes las mierdas al resto.
#56 Anahera 18/12 12:31
#16 Access. Ojo eh?
Putisoe #71 Putisoe 18/12 14:03
#56 Sí, sí. No hablemos ya de SQL. Bases de datos en putos excel.
pinzadelaropa #69 pinzadelaropa 18/12 13:50
#16 En mi ascensor hay una pantalla que pone frases célebres y justo esta semana toca una que dice "el premio a un trabajo excelente siempre es tener la oportunidad de hacer aun mas trabajo excelente"
Putisoe #73 Putisoe 18/12 14:05
#69 xD xD xD .
Uno de los mejores consejos que he oído y dado, "no te mates, te van a pagar lo mismo. De lo contrario vas a ir como puta por rastrojo".
Vamos, los motivados son el tonto útil al que llaman cuando hay que pringar fuera de horario, o le piden que venga antes.
Por supuesto recompensado con una palmadita en la espalda o que sigas siendo el comodín.
#37 Setis 18/12 11:40
#11 Así son de brutos. Para ellos es mejor no tener nada que tener talento por dos años.
#63 Tailgunner 18/12 12:50 *
Que asco me da lo de "talento o falta de talento", igual o más que "creador de contenido"... y por cierto, no falta "talento", en España faltan muchas más empresas punteras (que hay 4 mal contadas) y CEOs o dueños que se bajen sueldos y se calcen los puestos intermedios, que no valen para nada, y todo ello repercuta en muy buenos salarios para los trabajadores... así encontrarán "talento"...
vicus. #36 vicus. 18/12 11:39
Por lo que el problema no es la clase trabajadora sino que el problema está en la mierda de empresas que hay en este país, empresas que se basan en explotar y parasitar, todo lo demás les importa un carajo. El empreasuiro español solo le interesa tener beneficios a costa de lo que sea, con tal de que no le falte su volquete de putas y sus Ferrari a la puesta de su mansión ostentosa y superficial.
Allesgut #43 Allesgut 18/12 11:53
Las empresas quieren esclavos
#22 didodido 18/12 11:06
Es que cuando dicen "talento" se refieren a otra cosa.
Gintoki #30 Gintoki 18/12 11:19
#22 En concreto a alguien dispuesto a cobrar mucho y bien y cobrar mal y poco.
Cosmos1917 #19 Cosmos1917 18/12 11:01 *
Talento = Produce más cobrando la mitad(siendo generosos) de lo que valdría realmente ese talento

Por no hablar de los procesos de selección en España, que parece que te están dándo la oportunidad ellos y les tienes que dar las gracias, en vez de que tu les estás dándo la oportunidad de dar tu mano de obra para que ganen más de lo que te van a pagar.
neiviMuubs #60 neiviMuubs 18/12 12:42
Llevo un tiempo en el que cuando veo que constantemente piden algo en el mercado laboral... es siempre porque ya existen esos profesionales en el sector que pueden acudir a esas ofertas, pero quieren que la gente lo estudie para pagarles en bolsas de pipas.

Llevan décadas pidiendo ingenieros y médicos y la gente se forma en eso pero luego quienes piden ingenieros y médicos ponen cara de pikachu sorpendido porque dichos profesionales se piran a otros paises, por qué será. Igual el cambio ha de empezar desde el empresauriado, no pueden retener talento dándoles migas como a las palomas.
davhcf #75 davhcf 18/12 15:52
Por lo que se, la mayoría de las veces el maltrato al empleado es crónico en este país. Usar y tirar.
tommyx #29 tommyx 18/12 11:17
Se quejan de que les falta talento barato, como no es el caso la gente va saltando de curro en curro tal Tarzán buscando mejores ofertas.
maxmalkav #33 maxmalkav 18/12 11:25 *
Dejé de leer aquí

> [...] La persona escribe desde Estados Unidos.
>
> Luego se queja de las respuestas que recibe en Reddit, espacio en el que ha compartido este gran problema.

Ok, miré un poco más .. y son dos historias random de Reddit pegadas juntas en un artículo sin ton ni son. No sé si es peor esto o un pastiche generado por AI :palm:
#41 jmav 18/12 11:49
Pues saben que la remuneración suele ser baja. Yo no veo que tenga falta de talento. Con respecto a la noticia, el talento le hace falta a las empresas.

menéame