Los jueces rechazan que los empleados exijan teletrabajar con la excusa de conciliar

Los jueces rechazan las exigencias de los empleados de continuar teletrabajando tras la pandemia, aunque se escuden en la conciliación familiar. Los distintos tribunales comienzan a resolver la multitud de conflictos entre trabajadores y compañías ante la negativa de muchos de los primeros de regresar de forma presencial.

[#2 Barney_77]

Por ley debería exigirse teletrabajo para todos aquellos puestos que lo permitan, y en Madrid, podrían ser el 70 %

[#3 sxentinel]

#2 Y mas aun si facilita el cuidado familiar.

Es que es de cajón.

[#4 Barney_77]

#3 De verdad, cobraria 1000 pavos menos al mes si me dejaran teletrabajar 100%

[#5 sxentinel]

#4 Los que cobramos 1.500 no podemos decir lo mismo, pero apoyo tu concienciación.

[#7 Barney_77]

#6 Lo que digo es que ahora mismo, si me dejaran hacer lo mismo en otra empresa cobrando 1000 euros menos y 100% en remoto me iba de cabeza. También es cierto que mi sueldo es bastante decente y no me importaría ganar 1000 menos. #5

[#10 DatosOMientes]

#7 Busca, seguramente si tienes un salario alto no te costará encontrar quien te quiera contratar a precio de saldo. El talento escasea, aprovéchalo si lo tienes y mucha suerte.

[#11 DayOfTheTentacle]

#7 yo hago teletrabajo y tendrían que pagarme un 30% más para volver a la oficina y no iría muy a gusto....

[#115 Pablosky]

#7 Igual que tu estamos todos, incluso los que ya tenemos 100% remoto.

Ayer mismo vi una oferta interesante de lo mío, ofrecían 10k más bruto al año de lo que cobro ahora, pero veo que pone "híbrido". Cierro la oferta directamente sin mirar nada más.

Y así siempre.

#107 Pues 4K al mes y presencial en IT en Madrid me parece "poco", yo estoy rondando algo menos de eso con 100% remoto. He ido a la oficina 4 veces en 2 años. Sólo con lo que me ahorro en gasolina y tiempo…   

[#6 DatosOMientes]

#4 Yo no. En un trabajo donde en teletrabajo al 100% sea factible no veo razón para cobrar menos por ello. Lo suyo es negarse a aceptar esos trabajos, cosa que sé que no es simple en multitud de ocasiones, pero de otra manera desde luego que la situación no va a cambiar, ni siquiera a mantenerse.

[#41 ElSev]

#4 a mí me gustaría que hicieseis todos teletrabajo, que yo tardo en ir a la oficina 11 minutos sin tráfico o 30 con atasco.

Y de casa tengo que salir igualmente para llevar a los niños al colegio

[#68 Richaldor]

#4 cuánto cobra alguien que puede prescindir de 1000 euros al mes??

[#69 Barney_77]

#68 Mas de 4k limpios al mes, por eso también me puedo permitir renunciar a una parte importante de mi sueldo para tener mas tiempo.

[#96 Richaldor]

#69 si ganas eso y no tienes tiempo libre ... Yo también buscaría una alternativa perdiendo dinero pero ganando en calidad de vida.
Ganar mucho para no vivir... O estás invirtiendo en unos años duros para luego disfrutar esas rentas o estás perdiendo vida

[#107 Magog]

#69 estoy con #96, aunque desconozco tu sector y tu trabajo, claro, y a lo mejor no es posible.
Por ejemplo tengo un amigo que ronda los 4k pero está de IT en defensa (técnicamente funcionario) y claro, teletrabajo 0, pero el puesto tira, porque es seguro para toda la vida.
Pero si estuviera en la privada...
Pero eso, quw cada persona es un mundo

[#111 Barney_77]

#96 #107 Tiempo libre tengo, lo que no tengo es libertad de vivir donde querría, que es NO EN MADRID. Si pudiera hacer lo mismo viviendo en Sallent de Gallego, en Ares o en algún pueblecito de Asturias, me iba de cabeza ganando 1000 menos. No es por tiempo libre, es por calidad de vida.

[#70 Wintermutius]

#68 Entiendo que alguien sin hijos, sin cargas o sin proyectos. Yo no puedo prescindir de esa cantidad y gano un poco más. Y nada cambiaría si mi sueldo fuera de 1.000 euros más.

[#87 gauntlet_]

#68 Si ganas 10.000, mil menos dan igual.

[#99 BM75]

#4 Lamentablemente, eso es algo que muy poquita gente puede decir...

[#13 Guanarteme]

#3 Y descongestiona las vías de comunicación que da gusto.

[#19 Mikhail]

#13 Y se liberarían edificios de oficina, lo que iría en contra del cártel inmobiliario. Así que, por el bien de la economía patria, todo el mundo a perder diariamente entre una y dos horas de su vida...

[#39 Deathmosfear]

#19 No hace más bien a la economía patria el dar la facilidad para aumentar la natalidad?

[#43 MetalAgm]

#39 los mononeuronales patrios solo ven su beneficio en corto... lo que pase dentro de 30 años se la suda... ellos solo van a mantener el negocio inmobiliario actual hasta que reviente...

[#61 sisko6969]

#39 Depende.

Esa "economia patria" es la del 20% de diputados del PSOE rentistas (la media del hemiciclo baja un poco pero no mucho) o es la del pais.

Porque la primera bajaria y ya sabes lo que dicen...

[#105 tyrrelco]

#39 y a la ciudad no tener que pagar externalidades derivadas del tráfico rodado.

[#25 Ominous]

#13 Te refieres a las carreteras o a las congestiones de los resfriados que pillas en oficinas con tanta gente?

[#139 victorjba]

#25 Los últimos resfriados que he pillado estoy 99% seguro que han sido en el bus.

[#33 alcama]

#1 #28 #32 #3 #2 ¿algo que decir del legislador? Porque si el legislador hace una ley que obliga a las empresas a ceder el teletrabajo si se cumplen X condiciones, los jueces daran la razón al trabajador.
Habeis cogido la costumbre de atacar a los jueces cuando solo aplican la ley .

[#42 BiRDo]

#33 ¿Y tú a leerte el artículo?

piden acogerse al artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores. La norma permite solicitar la adaptación de la jornada hasta que el hijo cumple los 12 años, incluyendo el trabajo a distancia. El Estatuto añade que las adaptaciones se podrán establecer por negociación colectiva y deberán ser "razonables y proporcionadas".

"Razonable y Proporcionada" es lo que decide el juez. Ni le parece una cosa ni la otra porque PATATAS (ya que la…   

[#106 fr1k1]

#42 exacto. Igual de valido hubiera sido el argumento de que con la COVID se pudo teletrabajar. Pero siempre se tira para el mismo lado.
Habrá que redactar las leyes de grado manera que no quede mucho margen de interpretación para los jueces, ya que lo de razonable y proporcionado lo es solo para un lado

[#120 alcama]

#42 #110 Entonces es error del legislador por no concretar la ley y dejar a la interpretación. Si dejas algo a la interpretación, pues luego no te puedes quejar

[#125 Willyfog]

#42 entonces si tienes hijos no te pueden obligar a volver a la oficina?

[#95 levante]

#33 Seres de luz.

[#110 osids]

#33 Cuando la ley da objeto a ello el juez decide

[#79 Nitros]

#3 No. De más aún si facilita cuidado familiar nada.

O se puede teletrabajar o no. Y si se puede, los que no tenemos larvas debemos poder teletrabajar igual.

[#8 ElSev]

#2 ¿fuente del porcentaje?

[#9 Barney_77]

#8 Mis cojones morenos, pero creo que se entiende el concepto

[#12 alpoza]

#9 que mas da el % q puede... lo importante es que deberian darselo al 100% que pueda y lo necesite/quiera.

[#15 RoterHahn]

#2
Discrepo.
Tu podrás, yo podría, todos no pueden.
www.randstad.es/nosotros/sala-prensa/solo-el-223-de-la-poblacion-ocupa
#8

[#45 MetalAgm]

#15 Tu pones un enlace de toda España... el habla de Madrid... ese Madrid lleno e edificios acristalados y oficinas en cada esquina... oficinas oficinas oficinas oficinas oficinas oficinas oficinas oficinas oficinas oficinas oficinas oficinas oficinas oficinas oficinas oficinas oficinas oficinas oficinas oficinas oficinas oficinas oficinas oficinas oficinas oficinas oficinas oficinas oficinas oficinas oficinas oficinas oficinas oficinas

Eso es lo que abunda en Madrid, y si, es entre el 60%-70%

[#89 Riski]

#45 El artículo también habla de Madrid.
Por comunidades autónomas, aquellas con más profesionales ocupados que cuentan con la opción del teletrabajo son la Comunidad de Madrid (28%), seguida de Catalunya (25%) y Euskadi (24%)

[#133 MetalAgm]

#115 Creo que es confuso el dato en #89. Creo que se refiere a los puestos que actualmente cuentan con opcion de teletrabajo. Pero puestos teletrabajables, en Madrid habrá como el 60%-70% (o sea que hay un 30%-35% de trabajos teletrabajables que ni siquiera ofrecen teletrabajo), ya que como dices y todo el que quiera lo ve, Madrid está lleno de oficinas por todos los lados, ademas de trabajos administrativos, administraciones publicas, ademas de que solamente en Madrid se concentran el 40% de las ofertas TIC de España.

[#66 jonolulu]

#15 Yo cogería con pinzas algo de una ETT, y más si se público durante la primera semana de confinamiento

[#46 MetalAgm]

#37 #31 #2 Si quereis teletrabajo, empezad a buscar en empresas extranjeras que os contraten aqui en España y que les den por culo a los empresaurios patrios. Cuando se den cuenta que pagan una mierda y encima exigen presencialismo, y no les llega ni un misero CV porque la mayoria teletrabaja para empresas extranjeras, se pegaran la hostia padre y vendran llorando. Que les den por culo...

[#49 slayernina]

#46 No te creas, las empresas extranjeras contratan españoles... a condición de que vayan en híbrido a la oficina (que suele estar en Madrid o Barcelona)

[#52 MetalAgm]

#49 Esas son las que tienen un director general español... en mi empresa por suerte despidieron al director general de España porque se oponia al teletrabajo en la oficina de Madrid, que decia que las demas oficinas de europa podian tener teletrabajo pero que aqui en España eso no funcionaba... los ingleses se quedaron a cuadros segun me contaron compañeros que se enteraron de la historia de esa reunion. Por suerte a los pocos meses de eso le despidieron.

[#53 slayernina]

#52 en mi caso las jefas son irlandesas, como la compañía... Creo que están picadas que las hayan mandado a otro país. O eso (sospecho) que sus sueldos sí les dan para vivir aquí

[#50 chinchulin]

#46 Hola. Dónde se pueden buscar esas ofertas de trabajos?

[#51 MetalAgm]

#50 Linkedin

[#72 Goomer]

#2 #46 Cuando esa empresa 100% teletrabajo contrate a dos personas en India al precio que te pagaría a ti ven y me cuentas de los increíbles beneficios del 100% teletrabajo.

[#73 Barney_77]

#72 Preocupate tu si tu trabajo lo pueden hacer dos indios.

[#74 Goomer]

#73 Si te piensas que en India u otros países no hay gente mejor preparada que tú y con ganas de currar mas horas que tú es que vives en los Mundos de Yupi o nunca has salido de tu pueblo.

[#75 Barney_77]

#74 Yo de ti me preocuparía si piensas que en la India están mejor preparados que tu y que hacen un trabajo mejor que el tuyo. Yo estoy bastante mas preparado y formado que la media y no trabajo por horas, trabajo por objetivos y resultados. Si obtienen el mismo resultado que yo en menos tiempo empezaria a preocuparme. Si ellos se tiran 20 horas al dia trabajando es su puto problema, no el mio.

[#77 Goomer]

#75 Pensar que fuera de tu Mundo todos son más torpes y van a hacer el trabajo peor que tú es muy inocente, harán el trabajo en el mismo tiempo que tú y luego el resto del tiempo estarán con otra tarea.

[#78 Barney_77]

#77 Que si, que si, que no puedes competir con el resto del mundo... De verdad, si crees que no puedes competir con ellos únicamente por el ingles o la ingeniería de turno o lo que sea, búscate un conocimiento distintivo, como puede ser un idioma raro (chino, holandés, polaco, árabe...) o una especialización que no sea informática o diseño. Si tu trabajo lo puede hacer otro por la mitad de precio tienes un problema y ese problema es únicamente tuyo

[#85 Trompi]

#77 Huy, tu has trabajado poco con hindues

[#103 Barney_77]

#85 Me da que así es, que jamás ha trabajado con indios, ni con otras culturas...

[#135 Goomer]

#85 Menos has trabajado tú, que confundes hindú (religión) con indio (nacionalidad)

#103 Si tu lo dices...

[#126 eljuligallego]

#72 pues espabila pero no nos endiñes al resto el trabajo presencial

[#129 samsad]

#72 Eso hace más de 10 años que puede pasar. Si no ha ocurrido será porque no era cierto, no porque los empresarios prefieran favorecer a la gente de aquí.

[#123 TripodeDeEbano]

#46 bueno los empresarios patrios cuando exijan dejar de calentar el culo, a corto plazo pasaran por la fase de "Voy a contratar en la india que son muy baratos", pero si al final pasara eso.

[#65 jonolulu]

#2 Ya, claro. Y joder el negocio inmobiliaro de las garrapatas rentistas...

[#82 sovieterrimo]

#2 Entonces acaba el chollo para los negocios inmobiliarios que hay en Madrid. La gente que pudiese huiría y pasaría a ser un parque temático turístico, al igual que Barcelona, Málaga, ...

[#83 Barney_77]

#82 Ojala pase eso.

[#84 sovieterrimo]

#83 Estuve el año pasado en Nueva York y en una visita guiada por Wall Street nos comentaron que desde la pandemia esos edificios de oficinas estan muchos vacios, porque nadie volvía del teletrabajo. Ya estaban empezando a hacer miniapartamentos para turistas dentro.

[#130 Abajo]

#2 Por ley el tele trabajo lo debería de ofrecer la empresa y si no lo hace pues a buscar otro trabajo que si lo haga

[#1 IgnoranciaEsFuerza]

todos sabemos de que pie suelen cojear los jueces

[#23 Fresita_Kawaii]

#1 juezas* (la mayoría son mujeres)

[#32 BiRDo]

#23 Pues los puestos más altos parecen auténticos campos de nabos:

CGPJ: dos mujeres de 14: www.poderjudicial.es/cgpj/es/Poder-Judicial/Tribunal-Supremo/Sala-de-G
AN: tres de 8: www.poderjudicial.es/cgpj/es/Poder-Judicial/Audiencia-Nacional/Sala-de

El Constitucional, que es el más equilibrado, recordemos que no forma parte del poder judicial.

Y para más información, consultar los Tribunales Supremos de cada CCAA.

Si estoy equivocado, por favor, dame los datos sobre los lugares importantes y de trascendencia política y no sobre jueces de paz de un pueblo perdido en mitad de la nada.

[#88 Aergon]

#23 ¿No hay hombres? www.rae.es/espanol-al-dia/los-ciudadanos-y-las-ciudadanas-los-ninos-y-

[#98 BM75]

#23 Ejem...  

[#28 jdhorux]

#1 del pie extremo derecho

[#119 anonimo115]

#1 los jueces solo aplican la ley.
Hay que apuntar a los políticos

[#22 username]

Bastaria que se tomara como tiempo de trabajo el tiempo que tardas en ir y volver de la oficina.

Ya verías que pronto los empresaurios patrios se adaptaban al teletrabajo

[#27 Delamarsalada]

#22 repito lo que he dicho en #26. Si vives lejos de tu trabajo, es únicamente tu problema. Si no te va bien, búscate otro trabajo.
Yo que vivo en Baleares me buscaré un trabajo el Galícia y que me paguen las horas para llegar al trabajo, y el transporte ya que estamos... Habrase visto..!

[#36 TripodeDeEbano]

#27 Parte de razón tienes, que la mejora empieza por uno mismo pero por esa misma regla de tres ni los salarios mínimos ni las condiciones laborales mínimas ni la prevención de riesgos laborales tendría sentido. si ves que es peligroso no te metas ahi y si te pasa haber cogido otro trabajo.

[#81 Delamarsalada]

#60 #40 #35 #31 #67 #36 Con tu permiso me cuelgo de ti para responder a todos.
Primero de todo me parece muy heavy que me hayáis freido a negativos por expresar mi opinión cuando los negativos NO sirven para ello. Es bastante vergonzoso lo absolutistais y censuradoradores que sois. Estaría bien que aprendierais a respetar las opiniones de los demás y entender que no todo es blanco o negro.
A partir de aquí:
De verdad os parece lógico que si yo decido vivir a dos horas de un lugar de trabajo,…   

[#112 MrAmeba]

#81 lo siento, no he podido resistirme al negativo tras leer las dos primeras frases

[#122 TripodeDeEbano]

#81 No se que que me habla senor, podría contestar uno a uno en el caso de que le haya escrito, no suelo poner negativos a la gente que no piensa como yo y en este caso ademas coincidimos en puntos. Aunque te mereces un negativo por meter a todo el mundo en el mismo saco. contestate a mi solo y hablamos.

[#134 MetalAgm]

#81 Supina tonteria: "asistir al puesto de trabajo, ver a tus compañeros, crear roles de compañerismo y amistades entre ellos que ayudan a mejorar los roles de trabajo"

Mi jefa es alemana, dos compañeros son alemanes, otros 4 estan en UK, aparte de gente de otros equipos que son de Austria, Finlandia, España, etc etc... y no necesitamos tanta tonteria de esa para hacer el trabajo y nos llevamos muy bien todos y claro que hablamos, por Teams... es lo que tiene la tecnologia de hoy en dia, que puedes trabajar con gente a miles de kilometros sin problema...

[#67 jonolulu]

#27 Ya, y si tienes niños es tu problema, si tienes cancer es tu problema, y si cobras por debajo del SMI es tu problema

[#86 Trompi]

#22 No, solo contratarían a los que viven en el barrio, y a los de extrarradio no nos contratarían en ningún lado.

[#114 Falk]

#86 suerte encontrando a todos los perfiles que necesitan en el barrio

[#137 MetalAgm]

#86 Si claro claro... esta claro que donde estan todos los edificios de oficinas van a encontrar todos los puestos de trabajo para cubrir con gente de la zona... Suerte!

[#100 Patrañator]

#22 Ningún juez ni legislador con dos dedos de frente va a obligar a eso que dices.
¿Cómo vas a controlar ese tiempo que es remunerado?¿Vas a obligar a los empresarios a poner los medios de transporte para poder controlar a los caraduras?

Si se considera un tiempo estándar asignado se producirá discriminación laboral por lugar de residencia.

Las fantasías dan mucho karma por aquí pero se dan verdaderos tortazos cuando afrontan la realidad.

[#136 MetalAgm]

#100 El tiempo ya está medido... pones la direccion de la vivienda habitual (que esta en la Agencia Tributaria) y la dirección de la oficina, y Google te da todos los tiempos que quieras: tanto en coche, como en transporte publico, como en bicicleta como andando...

Asi que si, habria que incluir el tiempo de desplazamiento como jornada laboral y ademas, una tasa de contaminacion al empresario que hace ir a ese trabajador pudiendo teletrabajar... a tomar por culo tanta tonteria para fomentar la demanda de inmobiliario...

Cuantas pandemias y DANAS nos hacen falta para que se quiten tantas tonterias... cuantas!...

[#17 tsumy]

La ley del Real Decreto-ley 5/2023 del 28 de junio, que deja totalmente claro que las empresas tienen obligación de aceptar remoto en caso de conciliación es una excusa.

Y si tienes gonadas, tiempo y dinero, apela la decisión del enésimo político con toga y sus arbitrarias interpretaciones para joder al personal.

Puto país sin remedio

[#48 frg]

#14 #17 Parece que para algún garrulo sí. Si tienes a alguien en casa cuidando de tus hijos y/o mayores, no te hace falta conciliar.

Conciliar es de pobres.

Resumen: Somos pobres.

[#14 Abrildel21]

Así que conciliar es una excusa...

[#16 sxentinel]

#14 Es el Economista, de que pie cojean se ve solo con el nombre. Lo importante desde mi punto de vista, es que los juzgados están rechazando la posibilidad de usar el teletrabajo como método de conciliación y que nuestros políticos deberían hacer algo al respecto.

[#20 celyo]

#16 acaban de tumbar un impuesto que perjudica a las grandes eléctricas del país.

Imagínate que harán con algo que afectaría a todas las grandes empresas del país.

[#24 Khirs]

#20 Como reducir la jornada laboral que no va a tener los votos necesarios en el congreso y que ni uno de los partidos que gobierna el PSOE apoya esa reduccion.

[#26 Delamarsalada]

#16 yo no entiendo esto de que el trabajador quiera imponer al empleador las condiciones de trabajo (siempre que las impuestas sean legales).
La oferta de trabajo está ahí, y uno puede escoger trabajar o no en esa empresa con esas condiciones. Te va bien, excelente. No? Eres libre de buscar otro trabajo.
Pero esto de querer imponer tus condiciones a la empresa me parece de niño pequeño total.

[#31 sxentinel]

#26 Es que no es tan sencillo como que la oferta se diseño así y así se queda hasta el fin de los días, las circunstancias mandan y la conciliación es algo fundamental, ya no solo para el trabajador, sino para el país y si me apuras para la raza humana..

Pongamos el caso contrario, te contratan para archivar en archivos definitivos los folios de los contratos de una empresa, pero de repente la empresa descubre un cacharro que llaman PC que permite guardar esos mismos archivos en forma digital…   

[#37 TripodeDeEbano]

#31 Mas vale que haya conciliación familiar porque dentro de unos annoys como no venga inmigración, van a sobrar casas.
Y las empresas que vayan espabilando, que igual ahora hay puestos de teletrabajo para empresas extranjeras mejor pagadas que los locales.

[#58 Arkhan]

#31 Estás hablando de que cambiando la circunstancias de la empresa esta puede cambiar la circunstancias del contrato pero ¿qué pasa con las circunstancias personales del trabajador? ¿Este no puede cambiar nada? Como bien dices el contrato es vinculante para ambas partes, a las cuales se les supone en relación contractual el principio de buena fe.

Y luego entramos en la especial protección de la empresa en estos procesos de cambio: el empresario puede cambiar las condiciones, imponer las…   

[#132 sxentinel]

#58 Es literalmente lo primero que digo, la segunda parte es solo para reforzar esa idea, vista desde el punto contrario.

[#35 MrAmeba]

#26 con tonterías como las que dices estaríamos trabajando sin derechos 12 horas al dia 7 dias a la semana. Las condiciones las consiguen los trabajadores, no las regalan los empleadores.

[#40 Deathmosfear]

#26 Y yo lo que no entiendo es que si el trabajo puede realizarse de forma remota, teniendo al trabajador más contento, el empresario no quiera. Se ahorra costes de oficina y está más que demostrado que la productividad es igual o mejor en remoto.

[#47 MetalAgm]

#40 El puto lobby inmobiliario esta presionando a muchas empresas para mantener la vuelta a la oficina, empezando por el gran hijo de la gran puta extremeño presidente de la SOCIMI Merlin Properties, Ismael Clemente, que tiene trato directo con administraciones publicas y ya llamaba vagos y frikis a los que teletrabajaban.
Muchas grandes empresas (sus directivos) tienen inversiones en el inmobiliario de la ciudad donde reside la empresa, que casualmente es Madrid o Barcelona (vaya, nunca veras…   

[#60 hormiga_cartonera]

#26 supina absurdez. Las condiciones laborales tienen que ir mejorando a medida que mejora la productividad y los medios de producción. Según tú seguiríamos con jornadas laborales de 12 horas y sin medidas preventivas de riesgos laborales. Sin incrementos salariales... Porque... haberte buscado otro trabajo...

[#62 sisko6969]

#16 Igual es algo que tiene que ver con la empresa no queriendose hacer cargo de los gastos derivados de la ley de teletrabajo...

[#63 Deathmosfear]

#62 Sí, menudos gastos, literalmente 17€ al mes. Igual se arruinan.

[#64 sisko6969]

#63 Si, lo se. Pero es muy diferente a nivel legal que tu hables de conciliacion y pases a cobrar un suplemento mas en lugar de cobrar menos.

Que no se como esta la ley y la jurisprudencia con ese tecnicismo y se que el dinero en si es una puta miseria, pero tengo oido de muchos jefecillos el suplemento del trabajo remoto como excusa para la vuelta a la oficina.

Suplemento en el que la totalidad de teletrabajadores se cagan porque solo el placer de poder trabajar en pijama y rascarse los huevos cuando quieren ya vale mas que eso.

En fin, cosas del gobierno del progreso, que viene a salvarnos de que nos muerda una lagartija y cuando se va se ha convertido en dragon.

[#131 sxentinel]

#62 Comentábamos sobre el titular... en concreto usar la expresión "Con la excusa de conciliar" y que conciliar, por motivos obvios no es ninguna excusa.

[#97 Pandacolorido]

#16 Igual los que tienen que hacer algo son los trabajadores.

[#18 Dragstat]

#14 Si a las empresas no les gusta que sus empleados puedan conciliar incluso por menos sueldo, la carta de reducir los desplazamientos por el cambio climático imagino que les va a importar menos todavía. Seguramente lo mejor que se puede conseguir es que te dejen dormir entre cartones en el sótano del edificio para permitirte reducir el tiempo de trayecto a la oficina.

[#21 Bernard]

#14 Para un medio malo sí. Para uno serio seria un argumento que esas sentencias (3) no han compartido

[#59 mciutti]

Qué importantes son las palabras. Si hablaran de los empresarios harían alegaciones, los trabajadores en cambio, ponen excusas. Y así es como se moldea el pensamiento.

[#44 Ofendidito]

Empresas de cutres que no se han enterado que estamos en 2024, no en 1994.

Negar el teletrabajo es de ser cutre, carroza e imbécil. El presencialismo de los cojones no sirve para nada más que para que la gente se amargue, sea menos productiva y busque cómo perder el tiempo.

Qué vergüenza ajena me dan las empresas que han estado funcionando en remoto y ahora están con las tonterías de calentar silla.
Caspa pura.

[#91 gauntlet_]

#44 Depende de lo que haga la empresa también.

[#121 Ofendidito]

#91 Desde 2020 han tenido tiempo de sobra para promover el teletrabajo y así ahorrar costes para todos, pero la mayoría son tan sumamente cutres que solo ofrecen un par de días al mes. Es de chiste.

No ha habido empresa en la que haya visto que con un poquititito de coordinación se podría tener trabajo híbrido sí o sí, y con un poco más, teletrabajo.

[#29 capitansevilla]

Lo que no pueden pretender es que hayamos tenido que reorganizar la vida de nuestros hijos para adaptarla a nuestro teletrabajo y ahora tengamos que cambiársela otra vez porque a algún ejecutivo con corbata de le haya metido en la cabeza.
En mi caso, antes de la pandemia tenía que dejar al niño en la guarde a las 7.30 am y yo no llegaba a casa hasta las 7.30 pm (el niño estaba en la guarde hasta las 16.30, que le recogía su madre; 9 horazas). Ahora yo empiezo a currar a las 7, los niños entran al cole a las 9 y a las 16.30 salgo a recogerles.

Por mi que venga el señor juez y me coma un huevo

[#54 lestat]

Si el teletrabajo vuelve, es porque los trabajadores son unos mierdas.
Así de claro, y así de directo.

He rechazado muchos trabajos, porque me pedían volver a una oficina. En la vida, lo que uno quiere se lo tiene que ganar, igual que hicieron las generaciones pasadas y ahora se disfruta como si hubiera sido así toda la vida. Esto se lo dedico a todos los "padefos" que vuelven.

Hay trabajos, así que si te obligan a volver es una modfiicación sustancial de las condiciones de…   

[#55 SirMcLouis]

#54 aquí no hay porque llorar nada o enfadarse. Como dices si no te gusta te vas y buscas otra cosa, o mejor aún, te buscas otra cosa y te vas. Yo opino que el teletrabajo debería de ser un derecho, pero se que hay gente que no le mola o que no tiene una situación en casa como para trabajar.

[#56 MetalAgm]

#55 Perfecto, pero no puede condicionar a todos los trabajadores que uno de ellos no tenga la situacion buena para trabajar desde casa... el teletrabajo deberia de ser opcional, y que el que quiera acogerse a esa modalidad pueda en los porcentajes que quiera (20%, 50%, 100%), y quien no, pues no y sin ningun problema.

[#71 eldarel]

#54 Cuidado eh, que la modificación sustancial de condiciones no se produce mágicamente porque lo diga un trabajador. Puede ser que un juez no comparta el criterio y el trabajador se vea en la calle por absentismo, son indemnización.

[#90 Trompi]

#71 Pero contaría como absentismo aunque tu puedas demostrar esas horas como trabajadas?

[#94 eldarel]

#90 Si las trabajas y puedes demostrarlo ya no sería absentismo, claro.

Yo me refiero a cuando alguien cree que tener la razón es suficiente... Aquí hay dos partes y como una no esté de acuerdo, toca demostrar y argumentar que se tiene razón ante un tercero.

[#92 gauntlet_]

#54 Depende de tu nivel de cualificación. Lógicamente si eres un científico de datos no es lo mismo que si eres un administrativo.

[#101 BM75]

#54 si te obligan a volver es una modfiicación sustancial de las condiciones de trabajado, ya que habías adquirido el teletrabajo como un derecho adquirido
No veo tan claro que un juez considere eso un derecho adquirido.
Y la prueba la tienes en la noticia.

[#57 LaVozDeLaSabiduria]

Las sentencias señalas en la noticia son un cherry picking de manual. Hay otras sentencias en las que admiten las pretensiones del trabajador, recuerdo que salieron en los medios una de la Universidad de Vigo este año y varias en distintos call centers.

[#38 Omoroca]

Esto solo se soluciona con huelga contra el gobierno para que reconozca el derecho, pero claro, con sindicatos a sueldo público está la cosa dificil.

[#80 TitereConCabeza]

Ni me planteo un trabajo en el que no pueda teletrabajar.

[#30 Paladio]

gobierno del pueblo le llaman

[#34 alcama]

He revisisado la ley aqui

www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-2023-15135

y no he encontrado nada sobre esa obligacion. Tampoco soy muy habilidoso en tema de leyes ¿Puedes decirme en que parte?
Gracias

[#93 hartum]

El talento es difícil de encontrar, es que ahora los jóvenes no quieren trabajar, no encontramos trabajadores cualificados....


....Y UNA MIERDA COMO EL SOMBRERO DE UN PICADOR!!!!

[#76 Astarion]

Yo lo solucioné sin jueces de por medio. "Eso no va a pasar porque o me despedís o me dejais teletrabajar tranquilo".

[#102 BM75]

#76 Tuviste suerte. No todo el mundo puede plantear un órdago así, ni mucho menos...