Después de despedir a más de 2500 empleados de Xbox en lo que llevamos del año, Microsoft anunció que su jefe ganará 79 millones de dólares, gracias a los buenos resultados financieros.
#1. Es más profundo que eso, no se trata de no esforzarse, se trata de no colaborar en modo alguno con multinacionales y empresas demostradamente antipersonas.
#88. Con lo avanzado que está el "Software Libre", y con el gran catálogo en variedad y calidad de las aplicaciones y programas "Libres" hoy disponibles, la mal llamada "piratería" ya no tiene el más mínimo sentido.
#10 Hace años tuvimos una reunión toda la plantilla con el gerente de la empresa.
La empresa va bien, pero el gerente se puso a lloriquear sobre los chinos, la competencia, la incertidumbre internacional, la guerra franco prusiana, que si la abuela fuma, los chemtrails, etc.
Según él, mejorar los sueldos y condiciones de trabajo era inviable y que había que apretarse el cinturón.
De repente, aparece el dueño con un cochazo y empieza a comentar que estuvo dudando entre un Audi A7, un A8 o un Porsche Panamera.
Toda la plantilla empezó a reír y el gerente se quedó con cara de circunstancias.
Parecía un capítulo de The Office.
#27#33
Mi comentario es verdadero y faltan por añadir más cosas en la historia.
Para ser más realista, decidí recortar la historia; la realidad no fue surrealista, fue tragicómica.
#33 Mira, si no tienes un A8 es por que no te da la gana. Que llorar mucho no te va a llevar a ninguna parte y la realidad es que lo único que tienes que hacer es separarte de los mediocres y trabajar duro. A mi me funcionó, coges un folio A4, lo cortas por la mitad cuatro veces y ahí lo tienes: un A8.
Yo estuve en una empresa que si bien solo estaba extendida a nivel provincial, facturaba millones de euros en beneficios anuales. Eso sí, nosotros estábamos contratados por 800 euros, sufriendo mobbing, cesión ilegal de trabajadores y demás.
Las reuniones eran muy " modermas", usando muchos anglicismos. En la reunión de resultados después de la temporada fuerte, el dueño nos " premió" lanzándonos una cajita de sardinas de chocolate rancias, con una tarjetita de agradecimiento estandar ( el texto venía en modon plantilla y luego habían agregado mi nombre).
#27 Doy fe de que estas cosas pasan. He estado en dos consultoras en las que ha pasado lo mismo: en una el ceo hablando de ere y de apretarse el cinturón con un Jaguar en la puerta y unos zapatos de 500€. Y en otra los gerentes pidiendo apretarse el cinturón y con los salarios tramitados al Fogasa y al mes siguiente fardando de mariscadas y de haberse comprado un Audi.
#18 Reunion de empresa en una carnica, motivandonos con el nuevo proyecto millonario que habíamos conseguido y la excelencia y liderato que teniamos, bla, bla, bla
Seguimos picando codigo 8h con contrato de oficina y 850€. La mayoria, yo me baje del barco
#1 Es que para empresas de este calibre eres un número.
Yo siempre se lo digo a mi señora que trabaja para una multinacional farmacéutica cuando está estresada...
#2 Claro, no entiendo el problema, ha hecho genial su trabajo (que consiste en ser un pedazo de mierda psicópata) y le han premiado por ello, es lo lógico.
#12 Esos tíos no hacen bien su trabajo, por un lado se aprovechan del trabajo ya hecho durante años de marca y de hacer productos de calidad y por otro mejoran el presente a costa del futuro... así pasa contratas a uno de esos, durante unos años la empresa mejora bastantes y de repente te encuentras con un montonazo de demandas, productos de muy baja calidad y problemas por mil sitios y la marca a punto de ser vendida por no ser ni la sombra de lo que era antes... esas cosas son vampiros empresariales.
#64 esos tios hacen su trabajo de puta madre. Porque eso es el capitalismo, si el año pasado gane x, este año te he contratafo para que ganemos x+y. El esfuerzo del nuevo presidente de turno es y sera x+y, nada mas mientras dure su relacion comercial, solo tiene que ser lo suficientemente astuto para que, lo que haga recortando no le salpique hasta que venga el siguiente y tu decidas irte.
#69 Esos tíos no tienen ni idea de hacer su trabajo, son como la droga, te tomas una dosis y te sienta de puta madre,2 e igual, pero después de unas cuantas ya dependes de ellas y después tienes el cuerpo tan destrozado que apenas sobrevives.
#75 Piensas en ellos como un unico tio, cuando son varias generaciones de hdp que lo que hacian era hipotecar, hipotecar e hipotecar. Siempre pasandole la patata caliente a los que vinieran despues. Pues ya hemos llegado a "de aquellos barros, estos lodos". Un hdlgp americano en los 80 penso que ganaria mas dinero el y su empresa, externalizando toda la produccion a china. El tio se forro, hoy ni esta vivo, pero vivio su vida como un puto rey. Hoy Detroit es la ciudad mas pobre de USA, cuando fue de las mas ricas y la que mas prosperidad tenia. La general motors, no he visto que sus directivos dejen de vivir a todo trapo porque el ciclo sigue, ganar mas pasta y que acarree el siguiente.
#2 Satya lo ha hecho muy bien al cesar lo que es del cesar. Adelanto a Apple en capitalización. Al contrario de los que mencionas Microsoft es un gigante. Dobla en beneficios a Amazon, lo puedes ver en la lista Forbes del sp500
#2 Es diferente. Boeing es una empresa que parece que le quedan dos días mal contados, y Twitter está mal por culpa de su dueño, no porque no funcione.
Microsoft puede hacer esto porque con las IAs pueden sustituir esos trabajadores. Y ya.
No han aprendido nada. Premiando a directivos por descapitalizar la empresa... pero oye, los resultados financieros de este año, estupendos. Los de los próximos años, que se apañe el siguiente.
Despedir gente en masa es un fracaso. No solo estás tirando dinero en capital humano, sino que esa gente que se va, no desaparece, probablemente se la lleve la competencia.
#8 Sé tú el jefe y da un sueldo a 2500 empleados todos los meses.
Y también está el planteamiento de quién quiere ser jefe con esa responsabilidad y llevarse al mes un sueldo peor que el de cualquier empleado. Y existen casos así.
Que se puede promediar algo, sí; pero el titular buscar el concepto de "mira qué sinvergüenza..." rapidito y sin contemplación.
#8 depende a quién despidas. La velocidad de una manada está limitada al miembro más lento. En una empresa con tantos trabajadores hay muchos paquetes, porque vienen de serie o porque se han apoltronado.
#8 Normalmente estaria de acuerdo pero Microsoft en los ultimos años compro varias editoras y estudios, en estos casos es normal.
Tambien es verdad que seguramente lo usaron de excusa y sobredespidieron, pero toda la industria del videojuegos esta en la misma situacion.
#0. "...Embrace, extend, and extinguish..."
'..."Abrazar, extender y extinguir", también conocido como "abrazar, extender y exterminar", es una frase que el Departamento de Justicia de los EE. UU. encontró que Microsoft utilizó internamente para describir su estrategia para ingresar a categorías de productos que involucraban estándares abiertos ampliamente utilizados, extendiendo esos estándares con capacidades propietarias y usando las diferencias
Lo que quieren todas las empresas es maximizar beneficios, lo cual es lógico. Pero existen muchas formas de hacerlo.
Al jefe le dicen "oye, mejora los resultados", este coge los apuntes de su MBA y dice "pues ale, a recortar costes despidiendo a gente". Entonces los beneficios aumentan espectacularmente y al jefe le hacen una subida igualmente espectacular. Al principio, por inercia, todo va bien.
#22 Bueno, los CEOs tampoco tienen ningún problema en subirse el sueldo cuando la empresa está al borde de la bancarrota, por aquello de que tienen que comerse el marrón, y si lo tienen que echar por su pésima gestión se irá con una buena indemnización que, normalmente, supone el sueldo de varios años.
#39 La reputación en los CEOs es más importante que su salario. No son trabajadores corrientes que si la cagan en una empresa se pueden ir a otra sin que nadie conozca su pasado.
#50 Ya, pero si el marrón es de otro le pueden echar la culpa a "la herencia recibida", como los políticos. Si lo arregla es gracias a él, y su prestigio se dispara, y si no lo arregla es que ya no tenía remedio y su prestigio no tiene por qué verse dañado porque realmente no es culpa suya.
El culpable real estará tan feliz en otra empresa con su reputación por las nubes porque hizo aumentar los beneficios un gritón de euros durante unos pocos años. A ese es al que le deberían hundir… » ver todo el comentario
#53 Te equivocas. Los políticos se salen con la suya porque el pueblo se lo permite. Cuando una empresa va a contratar a un directivo tienen cuidado porque hay mucha pasta en juego.
El problema que menciono no es de CEOs sinvergüenzas. Es un problema sistémico. Ellos usan los recursos que le han enseñado a usar. No van pensando en forrarse y luego largarse con la pasta.
Cuando pasan las cosas que pasan en Boeing o Intel, no solo se mira al CEO actual sino a todos los que han venido antes.
El mundo empresarial es muy diferente al político. Hay sinvergüenzas, pero es mucho mas difícil que se vayan de rositas.
#53#58 Solo hay que mirar el ejemplo reciente de Nike, a ver como ha quedado la reputación del CEO que casi hunde la compañia. Y a ver quien lo va a contratar en el futuro. (O por qué sueldo).
#62 Se va con un montón de millones de "premio" por su buen trabajo y tiene 64 años.
Si nadie le contrata puede jubilarse y vivir de los beneficios de invertir ese dinero o puede formar su propia empresa. Seguro que desde que le despidieron no duerme pensando en lo negro que tiene su futuro.
#76 Son CEO de grandes compañias, no trabajan solo por el dinero, les interesa la reputación y el "legado" que dejan.
Si solo les moviese el dinero se retirarían tras trabajar un par de años, ya que tendrían la vida solucionada.
Lo mismo que el nuevo CEO de Nike, que vuelve de la jubilación para "salvar" la compañia ... Cuando ya tiene su vida más que solucionada.
#81 Les importa su reputación, pero su reputación de aumentar el beneficio de las empresas a cualquier precio.
Y el precio ya sabemos el que es: reducir la plantilla y bajar la calidad. Pocas veces hacen otra cosa (salvo, como ahora en Boeing que el CEO se encuentra con la calidad por los suelos, entonces la solución es reducir plantilla y aumentar la calidad). Sólo que hay veces que sale bien y veces que no.
Ahí tienes a Musk que ha disparado el valor de Tesla y de SpaceX y ha hundido el… » ver todo el comentario
#83 MS ha ampliado su negocio, necesitaba gente para hacer las tareas que antes no hacía y los que tenía no le sirven porque son tareas distintas, pero ¿para hacer las tareas que ya hacía, como desarrollar Windows, tiene más gente que antes o menos?
Por ejemplo, han comprado varias compañías de videojuegos y, como siempre en esos casos, habrán absorbido a sus plantillas pero habrán despedido a unos cuantos trabajadores, las famosas reestructuraciones que tanto les gustan (y muy posiblemente,… » ver todo el comentario
#86 Pues eso, ha ampliado negocio, adquirido empresas, duplicado su plantilla y depurando personal. Ha cambiado completamente la "dirección" de la empresa ... Desde que está de CEO Ms vale 10 veces más. ¿Cuanto deberian pagarle los accionistas a un CEO capaz de hacer eso?
#94 Esas empresas ya hacían ese trabajo antes de que las comprara MS y probablemente tengan un directivo dedicado para gestionarlas. El CEO probablemente haga poco más o menos lo mismo que antes, lo que seguro que no va a tener es un 63% más de trabajo (y si lo tiene lo mismo es porque no sabe hacer la función principal de su trabajo: delegar).
Por otra parte, si despiden a parte de la plantilla y el resto de los trabajadores siguen produciendo lo mismo que antes ¿a los que quedan les pagan… » ver todo el comentario
#99También lo puedes ver así: los trabajadores han hecho que MS valga 10 veces más que antes ¿cuanto les vas a subir el sueldo? ¿por qué les premias despidiéndolos?
Unos hacen que suba la productividad y otros no. Los ingresos por ventas de Xbox han bajado un 40%, ¿Como ajustas los costes de ese departamento? Pues recortando personal. Y seguramente aumenten personal en el departamento que lleva las suscripciones de gamepass (que es más rentable que la venta de hardware).
El CEO es quien ajusta esos gastos y el que ha decidido el rumbo que debe tomar el departamento (a dia de hoy ingresan mas por suscripciones).
*Los salarios de los empleados creo que van bien en Ms, no se suelen quejar de eso.
#58 "Cuando pasan las cosas que pasan en Boeing o Intel, no solo se mira al CEO actual sino a todos los que han venido antes."
Pues ya me dirás tú ¿qué hacen las empresas con esos CEO?, porque despedir a un CEO es la cosa más rara del mundo, lo normal es que al mismo CEO que está hundiendo la empresa le suban el sueldo un año y otro y otro a ver si, finalmente, le da por esforzarse y consigue buenos resultados, y si finalmente le despiden, cosa bastante rara, se va con indemnización… » ver todo el comentario
Vaya cuñadez de comentarios criticando a Nadella, posiblemente el mejor CEO que ha tenido Ms en toda su historia y que ha remodelado toda la compañia. Solo hay que recordar que cogió la empresa sustituyendo Ballmer estando Ms en un estado crítico.
#25 Si sabes hacer algo bien no significa que siempre te salga bien.
Es un poco triste tener que decirlo en 2024, pero todas las cosas que ha "remodelado" este señor las ha implementado trabajadores que ahora ha despedido. Sin ellos, podría haber hecho muchos power points y muchas reuniones con accionistas, que no habría cambiado una mierda porque nadie habría hecho el trabajo.
#42 Claro que sí, cuñao, ahora ha despedido a todos los trabajadores de Ms.
Es un poco triste tener que decirlo, pero no tienes ni idea de lo que hablas y seguramente no has trabajado nunca en algo medianamente cualificado. Y mas te vale que así sea, porque como tengas experiencia laboral y pienses realmente así, puedes darte por jodido.
#25 Pues la verdad es que este tipo, y sus peculiares métodos reflotaron a la compañía, que iba para quiebra inmediata...se lo tendría que cobrar, de algún modo, porque el inútil de Ballmer, su antecesor, es, hoy día, una de las mayores fortunas del mundo, simplemente, por las acciones que se llevó...
#19 Game pass... no veo cómo puede ser rentable. Más bien es una ruina, pero como está respaldado por el gigante Microsoft, se le toleran las pérdidas, que se maquillan y quedan en nada diluidas en las inmensas ganancias del resto de la compañía.
Xbox lleva varias generaciones de pena, sin el respaldo de papá Microsoft, creo que hubieran cerrado el chiringuito. Y no lo descartemos, que apuntan a cambiar el modelo de negocio: adiós consolas Xbox.
#92 es dumping. De manual. Ponen un producto en el mercado muy por debajo de su precio real, echan a la competencia y se quedan con todo el pastel. Ojalá les salga mal.
#44 No creo que las consolas Xbox desaparezcan. Tengo tanto la PS5 como la Xbox y a la que le doy más horas sin duda es a la XBox gracias al gamepass. Antes la PS5 tenía cantidad de juegos propios, a Xbox le criticaban que se sacaran en Windows perdiendo su exclusividad, y ahora que lo hace Sony solo que al año y poco, para mí no tiene sentido una ps con la pasta que vale tanto la consola como su online.
Lógicamente mi experiencia es un porcentaje inapreciable. Pero a lo que voy es que sus consolas sirven de entrada a su servicio, y tengo claro que cada vez más gente lo paga más. Y aunque suban el precio, que lo harán, saldrá mucho más barato que comprarse un juego a 80€ al mes.
Yo haría una ley que forzara a que, si el jefe*/directivo/CEO/etc se sube el sueldo un x%, esté obligado a subirle el sueldo un n*x% (n>2) a todos los empleados.
Que sí, que ya sé que se lo subiría en negro y todo eso, pero por lo menos que no se nos meen en la cara.
*Válido también para alcaldes/políticos vs ciudadanos
Carlos Tavares se ha estado subiendo el sueldo hasta superar los €20 millones al año, 1,765 veces el salario de sus empleados. Con las críticas y quejas se lo subió a 25,3 millones, y con la cola sacada para el próximo , y último año se ha puesto 36 Millones
Os recuerdo que esta empresa está participada en un 20% por dinero público, y recibe krillones de euros en subvenciones, incluidas las españolas.
#14 Carlos Tavares, el Capo de los coches, el Florentino luso-francés. Yo creo ni él mismo sabe ya en qué empresa está. Peugeot, Renailt, Citroen, Opel, Fiat, Chrysler, PSA, Nissan, Mitshibishi.
Ahora está de CEO de Stellantis, pero me lo imagino llegando a casa de noche:
-Hola cariño, ¿qué tal el trabajo?, hueles a colónia, sudor y tabaco, y llevas maquillaje blanco bajo la nariz.
-¡¡¿Que trabajo ni que mierdas?!!, ¡¡¿Quién te dijo que yo trabajo?!! ¡¡Cállate ya la puta boca!!
-Ok cariño, lo siento, se te cayó otro billete de €500.000 al suelo.
Si detrás de Xbox estuviera cualquiera, pero cualquiera otra empresa del mundo, Xbox ya sería historia, pero en cabezones en tirar pasta a Microsoft no les gana nadie.
#48 era un poco broma y ya que gana tanto dinero... Evidentemente no va a hacer nada por mí, ni por nadie; van ganar dinero y sólo mirarán por nosotros si con eso ganan más.
Chorrez enorme. Podría ser peor, podría cerrar entera la division de Xbox y ganar incluso más dinero por los dividendos. Microsoft gana dinero especialmente por su servicios en la nube
#47 cuando no quede más remedio, no antes. Sólo lo uso para dercargas películas o series y verlas.
El otro día hice una gestión con la Seg. Social y al final no tenía como mandar los pdf a otra persona, no tengo correo en el ordenador; tuve que entrar desde el móvil a la Seg. Social y descangar los trámites que había hecho y los pude mandar por correo.
#23 No va mal , sigue dando beneficios y las ventas no son malas del todo , pero si lo comparas con la competencia están haciendo el ridículo y es culpa de la propia Microsoft y lo mal que lo está gestionando.
#26 No va mal pero tiene unos números que solo está pudiendo soportar porque tiene todo el músculo de Microsoft aguantándola detrás. La situación de la One no fue buena y los números de las nuevas "Series" tampoco es que sean muy boyantes. Si la empresa solo se dedicara a eso estaría pensándose abandonar el mercado de hardware y "hacer un Sega".
#7 si es un pc personal, puedes librarte de Windows fácilmente.
Si necesitas Windows 10 obligatoriamente para trabajar, a padecerlo.
En casa no uso un Windows desde el XP. En el trabajo no puedo elegir, uso lo que haya.
#40 te ha faltado añadir socialdemócrata, bolivariano, pro-vacunas (importante) y fijo que pilota un avión para dejar chemtrails con los que esteriliza a la población para facilitar el reemplazo por gentes de otros países y colores. Qué cabrón. Menos mal que lo hemos desenmascarado. (Se me olvidó poner en algún lado lo de woke. Mierda)</ sub>
Un poco sensacionalista, Microsoft compro el año pasado Activision entrando 9500 empleados. Lo que han hecho a sido cerrar algunos estudios y recolocar trabajadores. Ademas de cerrar la division de realidad virtual ya que ahora no le ven futuro. Asi que el computo seria que Xbox en un año ha subido en 7000 trabajdores.
Moraleja: No te esfuerces
Moraleja: No te esfuerces
Relacionada :
'...Microsoft despide a empleados que organizaron una vigilia por palestinos muertos en Gaza...'
www.meneame.net/story/microsoft-despide-empleados-organizaron-vigilia-
En realidad no los ha "despedido", los ha liberado.
Puedes no trabajar para ellos, ¿pero no "colaborar" con ellos? Es prácticamente imposible.
+ Os gusta? Pues esforzaos, echad muchas horas extras, y dentro de unos años podré comprarme uno mejor.
La empresa va bien, pero el gerente se puso a lloriquear sobre los chinos, la competencia, la incertidumbre internacional, la guerra franco prusiana, que si la abuela fuma, los chemtrails, etc.
Según él, mejorar los sueldos y condiciones de trabajo era inviable y que había que apretarse el cinturón.
De repente, aparece el dueño con un cochazo y empieza a comentar que estuvo dudando entre un Audi A7, un A8 o un Porsche Panamera.
Toda la plantilla empezó a reír y el gerente se quedó con cara de circunstancias.
Parecía un capítulo de The Office.
Mi comentario es verdadero y faltan por añadir más cosas en la historia.
Para ser más realista, decidí recortar la historia; la realidad no fue surrealista, fue tragicómica.
Yo estuve en una empresa que si bien solo estaba extendida a nivel provincial, facturaba millones de euros en beneficios anuales. Eso sí, nosotros estábamos contratados por 800 euros, sufriendo mobbing, cesión ilegal de trabajadores y demás.
Las reuniones eran muy " modermas", usando muchos anglicismos. En la reunión de resultados después de la temporada fuerte, el dueño nos " premió" lanzándonos una cajita de sardinas de chocolate rancias, con una tarjetita de agradecimiento estandar ( el texto venía en modon plantilla y luego habían agregado mi nombre).
Seguimos picando codigo 8h con contrato de oficina y 850€. La mayoria, yo me baje del barco
Yo siempre se lo digo a mi señora que trabaja para una multinacional farmacéutica cuando está estresada...
cadenaser.com/nacional/2024/09/04/por-que-no-conviene-ser-un-mulo-de-c
Enhorabuena
www.forbes.com/lists/global2000/
Microsoft puede hacer esto porque con las IAs pueden sustituir esos trabajadores. Y ya.
Despedir gente en masa es un fracaso. No solo estás tirando dinero en capital humano, sino que esa gente que se va, no desaparece, probablemente se la lleve la competencia.
Y también está el planteamiento de quién quiere ser jefe con esa responsabilidad y llevarse al mes un sueldo peor que el de cualquier empleado. Y existen casos así.
Que se puede promediar algo, sí; pero el titular buscar el concepto de "mira qué sinvergüenza..." rapidito y sin contemplación.
Tambien es verdad que seguramente lo usaron de excusa y sobredespidieron, pero toda la industria del videojuegos esta en la misma situacion.
'..."Abrazar, extender y extinguir", también conocido como "abrazar, extender y exterminar", es una frase que el Departamento de Justicia de los EE. UU. encontró que Microsoft utilizó internamente para describir su estrategia para ingresar a categorías de productos que involucraban estándares abiertos ampliamente utilizados, extendiendo esos estándares con capacidades propietarias y usando las diferencias
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Lo que quieren todas las empresas es maximizar beneficios, lo cual es lógico. Pero existen muchas formas de hacerlo.
Al jefe le dicen "oye, mejora los resultados", este coge los apuntes de su MBA y dice "pues ale, a recortar costes despidiendo a gente". Entonces los beneficios aumentan espectacularmente y al jefe le hacen una subida igualmente espectacular. Al principio, por inercia, todo va bien.
Al cabo de los pocos años, el tema… » ver todo el comentario
Tragarse un marrón como CEO es un riesgo enorme.
El culpable real estará tan feliz en otra empresa con su reputación por las nubes porque hizo aumentar los beneficios un gritón de euros durante unos pocos años. A ese es al que le deberían hundir… » ver todo el comentario
El problema que menciono no es de CEOs sinvergüenzas. Es un problema sistémico. Ellos usan los recursos que le han enseñado a usar. No van pensando en forrarse y luego largarse con la pasta.
Cuando pasan las cosas que pasan en Boeing o Intel, no solo se mira al CEO actual sino a todos los que han venido antes.
El mundo empresarial es muy diferente al político. Hay sinvergüenzas, pero es mucho mas difícil que se vayan de rositas.
Si nadie le contrata puede jubilarse y vivir de los beneficios de invertir ese dinero o puede formar su propia empresa. Seguro que desde que le despidieron no duerme pensando en lo negro que tiene su futuro.
El CEO de Boeing, a pesar de haber hecho lo mismo con Boeing y, además, haberle costado la vida de varios cientos de personas, vuelve a ser el CEO de una compañía aeronáutica (diminuta, pero ahí está): newrepublic.com/article/161412/dennis-muilenburg-boeing-ceo-new-vista-
Si solo les moviese el dinero se retirarían tras trabajar un par de años, ya que tendrían la vida solucionada.
Lo mismo que el nuevo CEO de Nike, que vuelve de la jubilación para "salvar" la compañia ... Cuando ya tiene su vida más que solucionada.
Y el precio ya sabemos el que es: reducir la plantilla y bajar la calidad. Pocas veces hacen otra cosa (salvo, como ahora en Boeing que el CEO se encuentra con la calidad por los suelos, entonces la solución es reducir plantilla y aumentar la calidad). Sólo que hay veces que sale bien y veces que no.
Ahí tienes a Musk que ha disparado el valor de Tesla y de SpaceX y ha hundido el… » ver todo el comentario
Por ejemplo, han comprado varias compañías de videojuegos y, como siempre en esos casos, habrán absorbido a sus plantillas pero habrán despedido a unos cuantos trabajadores, las famosas reestructuraciones que tanto les gustan (y muy posiblemente,… » ver todo el comentario
Por otra parte, si despiden a parte de la plantilla y el resto de los trabajadores siguen produciendo lo mismo que antes ¿a los que quedan les pagan… » ver todo el comentario
Unos hacen que suba la productividad y otros no. Los ingresos por ventas de Xbox han bajado un 40%, ¿Como ajustas los costes de ese departamento? Pues recortando personal. Y seguramente aumenten personal en el departamento que lleva las suscripciones de gamepass (que es más rentable que la venta de hardware).
El CEO es quien ajusta esos gastos y el que ha decidido el rumbo que debe tomar el departamento (a dia de hoy ingresan mas por suscripciones).
*Los salarios de los empleados creo que van bien en Ms, no se suelen quejar de eso.
Pues ya me dirás tú ¿qué hacen las empresas con esos CEO?, porque despedir a un CEO es la cosa más rara del mundo, lo normal es que al mismo CEO que está hundiendo la empresa le suban el sueldo un año y otro y otro a ver si, finalmente, le da por esforzarse y consigue buenos resultados, y si finalmente le despiden, cosa bastante rara, se va con indemnización… » ver todo el comentario
Es un poco triste tener que decirlo en 2024, pero todas las cosas que ha "remodelado" este señor las ha implementado trabajadores que ahora ha despedido. Sin ellos, podría haber hecho muchos power points y muchas reuniones con accionistas, que no habría cambiado una mierda porque nadie habría hecho el trabajo.
Es un poco triste tener que decirlo, pero no tienes ni idea de lo que hablas y seguramente no has trabajado nunca en algo medianamente cualificado. Y mas te vale que así sea, porque como tengas experiencia laboral y pienses realmente así, puedes darte por jodido.
Xbox lleva varias generaciones de pena, sin el respaldo de papá Microsoft, creo que hubieran cerrado el chiringuito. Y no lo descartemos, que apuntan a cambiar el modelo de negocio: adiós consolas Xbox.
Lógicamente mi experiencia es un porcentaje inapreciable. Pero a lo que voy es que sus consolas sirven de entrada a su servicio, y tengo claro que cada vez más gente lo paga más. Y aunque suban el precio, que lo harán, saldrá mucho más barato que comprarse un juego a 80€ al mes.
Que sí, que ya sé que se lo subiría en negro y todo eso, pero por lo menos que no se nos meen en la cara.
*Válido también para alcaldes/políticos vs ciudadanos
Os recuerdo que esta empresa está participada en un 20% por dinero público, y recibe krillones de euros en subvenciones, incluidas las españolas.
Ahora está de CEO de Stellantis, pero me lo imagino llegando a casa de noche:
-Hola cariño, ¿qué tal el trabajo?, hueles a colónia, sudor y tabaco, y llevas maquillaje blanco bajo la nariz.
-¡¡¿Que trabajo ni que mierdas?!!, ¡¡¿Quién te dijo que yo trabajo?!! ¡¡Cállate ya la puta boca!!
-Ok cariño, lo siento, se te cayó otro billete de €500.000 al suelo.
El otro día hice una gestión con la Seg. Social y al final no tenía como mandar los pdf a otra persona, no tengo correo en el ordenador; tuve que entrar desde el móvil a la Seg. Social y descangar los trámites que había hecho y los pude mandar por correo.
Si necesitas Windows 10 obligatoriamente para trabajar, a padecerlo.
En casa no uso un Windows desde el XP. En el trabajo no puedo elegir, uso lo que haya.
(Se me olvidó poner en algún lado lo de woke. Mierda)</ sub>
www.xataka.com/empresas-y-economia/nadella-pidio-bajarse-sueldo-no-cum
El sesgo de informacion es el cum laude de mnm