El hombre compartió su historia en LinkedIn y muchos ex compañeros critican cómo esa empresa, General Motors, habló durante años de que eran como una familia solo para usar a sus empleados
#2 No, las empresas no son tu familia ni velan por ti. Te pagan para que les des un beneficio. En el momento que no eres rentable, se deshacen de ti sin ninguna compasión. Eres (somos) totalmente prescindibles y reemplazables.
El trabajo es un medio para obtener ingresos y nada más. Yo ya hace años que siento lástima de aquellos que se sienten identificados y representados por su trabajo. El trabajo dignifica…sí, a los pobres. Mientras tanto, los ricos se descojonan de nosotros.
No, las empresas no son tu familia ni velan por ti. Te pagan para que les des un beneficio. En el momento que no eres rentable, se deshacen de ti sin ninguna compasión. Eres (somos) totalmente prescindibles y reemplazables.
El trabajo es un medio para obtener ingresos y nada más. Yo ya hace años que siento lástima de aquellos que se sienten identificados y representados por su trabajo. El trabajo dignifica…sí, a los pobres. Mientras tanto, los ricos se descojonan de nosotros.
#3 Los ricos no trabajan. El trabajo es para los pobres.
Los ricos tienen pisos, para que los pobres les paguen alquiler todos los meses.
Los ricos tienen acciones en empresas, para que ahí trabajen y produzcan los pobres, y les paguen a los ricos dividendos todos los años.
Eres como mi madre. Sigues pensando que la única manera de conseguir dinero es trabajar para otros.
#12 que la imagen de alguien rico sea una persona que tiene un piso en alquiler es la viva imagen del problema que tenemos. Cada día un pasito más cerca del tercer mundo.
#28 heredar el piso de la abuela y ponerlo en alquiler te convierte en rico?
Porque a lo que yo me refería es a esa absurda visión de pensar que alguien por tener una puta vivienda en alquiler ya lo es, como sugiere el otro comentario.
#61 vaya, veo que hay problemas con la rae. La definicion es sencilla, si tienes que trabajar eres trabajador. Si no tienes que trabajar, no lo eres. Booom , mind blown!
#12 Añadiría que con una educación financiera adecuada todos pueden aprender a priorizar ahorro e inversión.
De la misma manera que se sigue pensando que la única manera de conseguir dinero es trabajando para otros, se sigue pensando que el único producto de inversión son los fondos a plazo fijo de los bancos.
No lo tomen como consejo de inversión. Las criptodivisas que cumplen con el estándar ISO 20022 están dando + %100 de rentabilidades desde Trump... Informense que hay mucho donde ganar dinero hasta fin de año.
#34 Venga va, me la juego... Ilumíname (también va para los acólitos que le ríen las gracias) y dime qué método económico entonces crees que en tu opinión es el adecuado para llevar saneadas las finanzas personales ya que te parece chistosa la estrategia de ahorrar + invertir dicho ahorro.
#12 ¿como se ha hecho rico? ¿Amancio no ha trabajo como un cerdo para sacar adelante si empresa?Jeff bezos para Amazon? Y un largo etc...
Con tu trabajo puedes invertir y conseguir más dinero. Que te crees que el dinero cae del cielo para poder tener acciones ¿No?
El broker o inversor que trabaja en un gran banco de inversión y trabaja 60 horas o más a la semana para mover dinero y luego tiene pluses de 1M€ no trabaja ¿No?
#65 Trump heredó de su padre más dinero del que tiene ahora. Solo tenía que haberlo puesto en el SP500 en su momento. Pero él se cree el mejor empresario del mundo.
Los padres de Elon Musk son dueños de minas de esmeraldas en Sudáfrica.
O, yendo a ejemplos con menos controversia: mi suegro tiene una tienda de material eléctrico en una de las calles principales de Quito, Ecuador. Allí lleva trabajando 40 años. El local es alquilado. El dueño original del local ya murió. Ahora reciben el alquiler los hijos, que te garantizo no han dado un palo al agua en su vida. ¿Y por qué iban a hacerlo? Tienen varios pobres que les pagan todos los meses.
#3 Y esto, niños, es lo que pasa cuando llevas toda la vida comiéndole el rabo a cualquier soplapollas derecharra. Que dices soplapolleces y todos se ríen de ti.
#2 Mi padre trabajó en la misma empresa toda su vida y miraba mucho por ella, yendo a trabajar incluso cuando no encontraba bien (con mareos) y cuando tenía 54 años se lo pagaron enviándole cada semana a un centro de trabajo distinto para que se cansara y aceptara prejubilarse. Tras un par de años así aceptó prejubilarse. Al jefe de zona que actuaba así poco después recibió el mismo trato y le estuvo muy bien que así fuera.
Los empleados son números para la empresa. Hay que mirar por uno mismo, no por la empresa, que en el momento en el que le interese prescindirá de tí sin ningún problema. Muy pocas empresas "cuidan" al trabajador.
#4 He observado que las empresas que más hablan de que somos familia y los empleados son lo primero pero, sobre todo, las que más cursos, certificados y carteles por las paredes tienen de sus decálogos de valores, son las que más realizan despidos improcedentes de un día para otro. Puede que las indemnizaciones sean un gasto menor comparado con el de la formación y posters para convencer de que son éticas.
#6 Lo de los carteles me recuerda una mutua a la que me hacían ir, sobre todo en puentes y así, cuando estaba de baja. Tenían un cartel que decía: "La agresión a un facultativo está penada con entre ... (no recuerdo el número) años de cárcel". Cuando pregunté si era el juramento hipocrático no les hizo gracia.
#7 Entiendo que no les hiciese gracia, sobre todo si han sufrido algún tipo de agresión por parte de usuarios disgustados. Imagino que los médicos de las mutuas pueden estar más expuestos a estas agresiones porque aprietan para reincorporar al trabajo a usuarios que todavía deberían estar de baja. Conozco casos en los que el veredicto de la mutua ha obligado a volver a un trabajador a su puesto dando como resultado una lesión permanente cuando se podría haber evitado con algo más de tiempo para la recuperación.
#10 Imagina la gracia que me hacía mi, citado siempre como un presunto culpable en medio de puentes y presionado para coger el alta cuando no estaba bien. Si no les hizo gracia, que se jodan por alimañas.
#23 De hecho tengo cierta proximidad con un médico de mutua que propuso el alta a un paciente al que me une una amistad y que terminó con lesión permanente. No es muy cómodo invitar a ambos a un mismo evento social.
Dije que las fuerzan aunque, en realidad, únicamente las proponen. Sin embargo, si ellos proponen el alta y el médico de cabecera no está conforme, es posible que se llegue a tener que dirimir el conflicto con una impugnación.
#6 Ahora se estila mucho llamarnos "colaboradores" a los curritos.
Formo parte del comité de empresa y, en las reuniones con recursos humanos siempre es lo primero que digo.
Los colaboradores lo hacen en ONG's, nosotros somos trabajadores.
Estoy hasta los cojones de salarios emocionales y estupideces varias.
#2#4 El que decidió tratar así de mal a quien despedía fue un ser humano. Si en ese puesto hubiera habido otro ser humano habrían tratado el problema mejor, con respeto y educación.
El hijo de puta que ha tomado estas decisiones es un trabajador más.
#2 Tú no te enteras. Decir que las empresas no velan por sus empleados es una generalización extrema. Muchas compañías invierten en el desarrollo personal y profesional de su equipo, ofreciendo beneficios, formación continua y oportunidades de crecimiento. ¿Por qué lo hacen? Claro, buscan rentabilidad, pero eso no quita que puedan generar valor para quienes trabajan en ellas. Sentirse identificado con tu trabajo no es un signo de debilidad, sino de pasión. ¿Los ricos se "descojonan"? No es tan simple. Muchos construyen su éxito creando entornos que empoderan a otros. A ver si aprendes, que el trabajo no es solo un medio, puede ser una parte importante de quién eres y cómo contribuyes al mundo.
#32 Vaya, parece que he tocado un nervio sensible. A veces, las "ostias" de la vida son las mejores maestras, así que si llega, se aprende y se sigue adelante. ¿Algo más que quieras compartir, crack?
#49 En mi carrera profesional considero que me ha ido bastante bien para ser el hijo de un albañil y una secretaria, no me puedo quejar. Y aún así siendo ingeniero ha habido 3 veces en mi vida que he tenido que decirle al jefe de turno que me despidiese si quería pero que yo no iba a hacer horas extras gratis ni a cancelar mis vacaciones.
Si a mi cobrando un buen sueldo en puestos cualificados me ha tocado 3 veces, imaginate al currito medio. Y yo soy un privilegiado que he podido mandarles a… » ver todo el comentario
#82 Tu historia es conmovedora, pero parece que estás proyectando tus experiencias como si fueran la norma universal, lo cual refleja una cierta falta de perspectiva. Claro, enfrentarte a esas situaciones habla de tu carácter, pero afirmar que todas las empresas funcionan con esa misma lógica es una chorrada simplista. Si no has trabajado en organizaciones donde realmente se valora a las personas, quizá tu experiencia esté limitada por los entornos que conoces. Hay estructuras laborales que… » ver todo el comentario
#84 Pues claro que es universal. O vives en una burbuja o tienes 15 años (reales o de edad mental). En la empresa donde curro ahora el trato es estupendo y he ascendido varias veces... y también he visto como no les tiembla el pulso al despedir a gente de un día para otro.
Pero bueno, esta claro que tu no vives en el mundo real. Ya te dará la vida un par de ostias, ya.
Ah, y métete por el culo tus insultos velados para evitar un strike. Ni para insultar tenéis huevos.
#_92 A ver, campeón, vayamos por partes. Primero, tu definición de “universal” es tan estrecha que parece diseñada para justificar tus prejuicios, no para reflejar la realidad. Que hayas tenido experiencias negativas en el trabajo no significa que todos vivamos en un escenario apocalíptico de explotación laboral. Segundo, si realmente tu empresa tiene un "trato estupendo" pero despide a la gente de un día para otro, ¿no te parece que estás contradiciéndote en tu propio argumento? Es… » ver todo el comentario
#24 ¿qué empresas invierten en el desarrollo personal del equipo? Datos y ejemplos, no seas como la Valenciana esa que decía que Mazón hacia hablado con varios alcaldes y solo habló con uno y de chiripa.
#42 Pues claro que sí, muchas empresas apuestan fuerte por su equipo, y aquí van nombres, para que te enteres:
Salesforce: A través de su programa "Trailhead", fomenta la capacitación continua no solo para sus empleados, sino también para la comunidad en general.
LinkedIn: Proporciona acceso a su plataforma de aprendizaje "LinkedIn Learning" y permite que los empleados dediquen tiempo de trabajo al desarrollo de habilidades personales.
#79 Vaya, qué visión tan limitada muestras. Pensar que mi bienestar laboral depende exclusivamente de una persona demuestra una comprensión bastante básica de cómo funcionan las organizaciones exitosas. Las empresas sólidas no se sostienen por el capricho de un manager, sino por estructuras, políticas y estrategias que garantizan la estabilidad y el progreso, incluso ante cambios. Tal vez ese tipo de inseguridad refleja más tus propias experiencias que mi realidad. Pero bueno, entiendo que no todos pueden tener un entorno laboral donde la excelencia es la norma.
#86 Las empresas grandes internamente están organizados por Mercados / Equipos / Unidades, etc.
Y dentro de una Empresa, una Unidad y/o Mercado no tiene por qué funcionar tan bien como otra.
Eso lo sabe cualquier estudiante de administración de empresa. Amén de que si hubieras hecho trabajo de verdad en una Organización de decenas de miles de empleados, no dirías frases que parecen sacadas de ChatGPT. Lo único que te ha faltado es la palabra "sinergia", ahí ya lo bordabas.
#91 Ah, qué original, lanzando comentarios que intentan parecer sofisticados, pero que solo evidencian un entendimiento superficial. Tu referencia a lo que "cualquiera sabe" sobre administración sugiere que te quedaste en los apuntes básicos, porque en organizaciones grandes y exitosas lo que importa es implementar sistemas que superen las discrepancias internas entre unidades, no quedarse en obviedades. Lo de "parece sacado de ChatGPT" es un recurso curioso, aunque me temo… » ver todo el comentario
#81 "Del país de la piruleta", dices, como si tu experiencia fuera el bastión de la verdad absoluta. Qué curioso que hables de trabajo como si fueras un veterano de guerra, cuando lo que demuestras es una clara carencia de visión. No he trabajado "poco"; he trabajado lo suficiente y en el lugar adecuado para entender cómo funciona el juego. Si tú no has tenido la fortuna o la habilidad de encontrar algo más que mediocridad en tus experiencias laborales, no proyectes tus limitaciones en otros. En lugar de hacer comentarios vacíos, quizás deberías invertir tu tiempo en replantear tu estrategia de vida.
#85 Mi experiencia es mucho más real que las sandeces que dices. A las empresas no les importa nada o muy poco sus empleados, si permiten alguna ventaja al trabajador es porque la ley les obliga o porque temporalmente sean imprescindibles para que no se les caiga el castillo que montan con pinzas, son puramente materialistas, nos tratan como un coste que cuanto más bajo sea mejor tratando de conseguir el mayor poder de mercado posible frente a los trabajadores para tirar salarios hacia abajo.… » ver todo el comentario
#97 Tu argumento se basa en una anécdota personal y en clichés que, aunque puedan resonar con quienes han tenido malas experiencias, no son ni universales ni definitivos. Reducir la dinámica empresarial a "rellenar yates de petróleo" demuestra una falta de comprensión sobre las múltiples motivaciones y estructuras que mueven el mercado laboral. ¿Sabías que muchas empresas con visión estratégica buscan precisamente retener talento mediante condiciones laborales competitivas, programas… » ver todo el comentario
#2 Pero en América es brutal. Yo viajé a Chicago para traer un cliente aquí. Y los que estaban allí se enteraron que iban a ser despedidos el día que llegamos nosotros. Ni les avisaron y encima nos tuvieron que enseñar como funcionaba. Pero ya me dijeron que lo normal allí es de un día para otro. Ese es el sueño americano. A la puta calle y deja la tarjeta de identificación antes de irte.
#39 Bueno, realmente y por costumbre social, no está mal dicho. Que América sea un continente, no quita que se use su gentilicio para referirse a unos en concreto cuando socialmente la gente así lo entiende. www.ngenespanol.com/el-mundo/americanos-o-estadounidenses/
#56 Las empresas mantienen a inútiles por varios motivos:
-Son familia o amigos
- Tienen contratos caros de despedir (los de hace 2 décadas lo menos)
-Son los chivatos y lameculos de turno. Y de paso pueden señalarlos desde gerencia para decir a los sindiicatos: ¿Veis cómo aquí no se vive tan mal?
#56 Esa es la idea. En realidad en España la indemnización no es tan cara ( salvo que lo compares con USA, pero allí compensan con el sueldo, lo que no se puede es querer todo ), y si algún empleado tiene una indemnización que te parezca cara, es porque ha estado contribuyendo en esa empresa durante muchos muchos años, de modo que merece alguna compensación.
Si lo han mantenido durante tantos tantos años sin que realmente aportara valor, eso ya es una dejadez extrema de la propia empresa. Normalmente, echar a alguien improductivo siempre es más barato que mantenerlo. Y si no es más barato que mantenerlo, es que algo productivo habrá hecho para estar allí tantos años.
#2 tal cual. Y mira que lo explico siempre cuando un llorón va a la puta calle pensando que solo por llevar más años que la tiña en la empresa se va a salvar de la purga. O rindes o a tomar por saco, que son empresas, no ongs. Si no hubiera sido tan laxo con su eficiencia y productividad, no me tendría delante analizando su rendimiento.
#35
Otro que piensa que los despidos lo hace un algoritmo optimizado para maximizar la productividad de la empresa.
Porque nunca se ha dafo el caso de que quién decide un despido es humano y prefiere salvar a un amigo o a un familiar, designando a otra persona en su lugar para el despido. Persona más productiva.
#52 sabrás tu lo que pienso. No soy un algoritmo. Analizamos todo. Una purga efectiva tarda entre dos y cinco meses en un empresa de tamaño medio alto.
Y los despidos se producen cuando se tienen que producir, y quien se tenga que producir, sea el hijo del jefe o Rita la cantaora. Aunque es cierto que si a los hijos inútiles, papa les coloca en una empresa amiga, a mi eso me da igual.
Que para eso me contratan. Principalmente porque nos importa entre cero y nada, a mi y a mi equipo, lo que… » ver todo el comentario
#67 Tú analizas lo que te manda el cliente.
Eso no invalida mi argumento de que los despidos no siempre se producen por razones de productividad (eso cuando la calculan bien).
#2 somos mercenarios, nostros tenemos que hacernos valer. La empresa busca un beneficio y tu otro beneficio cuando alguno de los dos deja d tener beneficio por la unión está debe de desaparecer.
Es decir si un trabajador ve que no saca beneficio de la empresa en la que está. Que coja hasta por saber más beneficio , se busque otra o creé si podría empresa, un otra forma de sacar dinero.
#2 Así es, los empresarios son unos mierdas. Hay que ir con esa mentalidad al trabajo, hacer tu trabajo por el cual te pagan y cuando llegue al hora de salir, te vas y punto.
Ni amigos, ni familia, ni ninguna de esas estupideces que te cuentan para que les lamas el látigo con el que te atizan.
Me rio de los tontolabas que creen que su empresa es la mejor del mundo mundial y que todos son amigos, es una puta selva.
Si el empresario pudiese sacar adelante el trabajo y obtener beneficios con simples ratones, lo harían sin despeinarse y largarían a la calle a todos sus trabajadores.
-¿Esto es lo que tengo de la empresa despues de 30 años? ¿Adios y gracias?
- No le hemos dicho "gracias".
Los Simpsons cuando despiden al señor Milhouse.
"Somos una familia" es una red flag. Se trata de una familia disfuncional en la que el darlo todo por ella va a ir en una sola dirección y el tener que perdonarle de todo también.
Si oyes esa frase durante una entrevista de trabajo, huye y no mires atrás.
Que la mayoría de empresas son mierda lo sabemos ya todos los que tenemos un rodaje currando. Así que mi consejo para los más jóvenes es que se preparen para el futuro despido desde el mismo día que entran a currar, acumulen pruebas, ilegalidades, etc. y tengan la escopeta cargada para cuando llegue el fatídico día. Puestos a despedirte, al menos que sea con un buen cheque.
No os creáis nunca las historias de la familia. Sobretodo cuando los éxitos don del equipo, no de personas concretas. Esto segundo ya es una señal de alarma importante de mala empresa.
1) Aunque tú jefe se lo crea y se guay. Si que el jefe de tu jefe lo mismo. Y aunque el jefe, del jefe de tu jefe lo mismo, los jefes cambian. Los accionistas también y una empresa idílica hoy mañana no lo será. Seguro. Dejará de serlo. 100% de posibilidades.
2) Las empresas que hablan de equipos y no reconocen… » ver todo el comentario
Pues a lo mejor él a lo largo de su carrera también ha prescindido de trabajadores. A lo mejor ya no se acuerda. Del barrio del donde vengo hay gente que no ha levantado el vuelo nunca, por el simple hecho de provenir de un barrio pobre, con estudios y todo.
Ni las familias, ni los amigos... ni la empresas son para siempre
"Se conoce a la pareja en el divorcio, a los hermanos en las herencias, a los hijos en la vejez y a los amigos en las dificultades"
Yo personalmente me conformo con que haya un mínimo de sentido común. Yo soy un firme creyente en el "hoy por ti, mañana por mí"
A mi empresa, no le pido más que a mis amigos. No me considero un mercenario. Pero en momentos difíciles o ante nuevas oportunidades… » ver todo el comentario
Cuando cruzas el umbral de fabrica no eres amigo de nadie, nadie va a tener contemplaciones por ti, no esperes favores, ni empatía, ni palmaditas en las espaldas, ni un gracias por tu colaboración. Le guste a quien le guste y le pese a quien le pese, un empleado es una herramientas mas y te tratan como tal.
Todos cuidamos nuestras herramientas, pero el día que no funciona o ya no le necesitamos no tenemos contemplaciones con ellas: Se descartan.
El que no pueda con ese cristo, tiene dos caminos ser autónomo o trabajar para el estado.
A ver, campeón, vayamos por partes. Primero, tu definición de “universal” es tan estrecha que parece diseñada para justificar tus prejuicios, no para reflejar la realidad. Que hayas tenido experiencias negativas en el trabajo no significa que todos vivamos en un escenario apocalíptico de explotación laboral. Segundo, si realmente tu empresa tiene un "trato estupendo" pero despide a la gente de un día para otro, ¿no te parece que estás contradiciéndote en tu propio argumento? Es como… » ver todo el comentario
Desconfiad siempre del jefe que dice que somos todos uno, que estamos todos unidos y tal y cual, que somos amigos os trata como colegas y demás.
Detrás de esto sólo hay palabas vacías, y el mero hecho de dejarlo entrever indica como poco un carácter maquiavélico.
Nada nuevo bajo el sol. Para la empresa, sobre todo si esta es grande, eres un recurso más y cuando el recurso deja de ser necesario se prescinde de él. Así es y así ha sido siempre
El trabajo es un medio para obtener ingresos y nada más. Yo ya hace años que siento lástima de aquellos que se sienten identificados y representados por su trabajo. El trabajo dignifica…sí, a los pobres. Mientras tanto, los ricos se descojonan de nosotros.
El trabajo es un medio para obtener ingresos y nada más. Yo ya hace años que siento lástima de aquellos que se sienten identificados y representados por su trabajo. El trabajo dignifica…sí, a los pobres. Mientras tanto, los ricos se descojonan de nosotros.
Los ricos tienen pisos, para que los pobres les paguen alquiler todos los meses.
Los ricos tienen acciones en empresas, para que ahí trabajen y produzcan los pobres, y les paguen a los ricos dividendos todos los años.
Eres como mi madre. Sigues pensando que la única manera de conseguir dinero es trabajar para otros.
Porque a lo que yo me refería es a esa absurda visión de pensar que alguien por tener una puta vivienda en alquiler ya lo es, como sugiere el otro comentario.
De la misma manera que se sigue pensando que la única manera de conseguir dinero es trabajando para otros, se sigue pensando que el único producto de inversión son los fondos a plazo fijo de los bancos.
No lo tomen como consejo de inversión. Las criptodivisas que cumplen con el estándar ISO 20022 están dando + %100 de rentabilidades desde Trump... Informense que hay mucho donde ganar dinero hasta fin de año.
Con tu trabajo puedes invertir y conseguir más dinero. Que te crees que el dinero cae del cielo para poder tener acciones ¿No?
El broker o inversor que trabaja en un gran banco de inversión y trabaja 60 horas o más a la semana para mover dinero y luego tiene pluses de 1M€ no trabaja ¿No?
Venga hombre
Los padres de Elon Musk son dueños de minas de esmeraldas en Sudáfrica.
O, yendo a ejemplos con menos controversia: mi suegro tiene una tienda de material eléctrico en una de las calles principales de Quito, Ecuador. Allí lleva trabajando 40 años. El local es alquilado. El dueño original del local ya murió. Ahora reciben el alquiler los hijos, que te garantizo no han dado un palo al agua en su vida. ¿Y por qué iban a hacerlo? Tienen varios pobres que les pagan todos los meses.
Creo que encajas en el perfil
Sigue, que así podemos seguir descojonándonos.
Los empleados son números para la empresa. Hay que mirar por uno mismo, no por la empresa, que en el momento en el que le interese prescindirá de tí sin ningún problema. Muy pocas empresas "cuidan" al trabajador.
Dije que las fuerzan aunque, en realidad, únicamente las proponen. Sin embargo, si ellos proponen el alta y el médico de cabecera no está conforme, es posible que se llegue a tener que dirimir el conflicto con una impugnación.
Formo parte del comité de empresa y, en las reuniones con recursos humanos siempre es lo primero que digo.
Los colaboradores lo hacen en ONG's, nosotros somos trabajadores.
Estoy hasta los cojones de salarios emocionales y estupideces varias.
El hijo de puta que ha tomado estas decisiones es un trabajador más.
Si a mi cobrando un buen sueldo en puestos cualificados me ha tocado 3 veces, imaginate al currito medio. Y yo soy un privilegiado que he podido mandarles a… » ver todo el comentario
Pero bueno, esta claro que tu no vives en el mundo real. Ya te dará la vida un par de ostias, ya.
Ah, y métete por el culo tus insultos velados para evitar un strike. Ni para insultar tenéis huevos.
Salesforce: A través de su programa "Trailhead", fomenta la capacitación continua no solo para sus empleados, sino también para la comunidad en general.
LinkedIn: Proporciona acceso a su plataforma de aprendizaje "LinkedIn Learning" y permite que los empleados dediquen tiempo de trabajo al desarrollo de habilidades personales.
Accenture: Ofrece talleres, acceso a… » ver todo el comentario
Porque sólo hace falta un cambio de manager para que todos lo que has contado se vaya por el retrete
Y dentro de una Empresa, una Unidad y/o Mercado no tiene por qué funcionar tan bien como otra.
Eso lo sabe cualquier estudiante de administración de empresa. Amén de que si hubieras hecho trabajo de verdad en una Organización de decenas de miles de empleados, no dirías frases que parecen sacadas de ChatGPT. Lo único que te ha faltado es la palabra "sinergia", ahí ya lo bordabas.
Qué poco has trabajado.
www.ngenespanol.com/el-mundo/americanos-o-estadounidenses/
-Son familia o amigos
- Tienen contratos caros de despedir (los de hace 2 décadas lo menos)
-Son los chivatos y lameculos de turno. Y de paso pueden señalarlos desde gerencia para decir a los sindiicatos: ¿Veis cómo aquí no se vive tan mal?
Si lo han mantenido durante tantos tantos años sin que realmente aportara valor, eso ya es una dejadez extrema de la propia empresa. Normalmente, echar a alguien improductivo siempre es más barato que mantenerlo. Y si no es más barato que mantenerlo, es que algo productivo habrá hecho para estar allí tantos años.
Otro que piensa que los despidos lo hace un algoritmo optimizado para maximizar la productividad de la empresa.
Porque nunca se ha dafo el caso de que quién decide un despido es humano y prefiere salvar a un amigo o a un familiar, designando a otra persona en su lugar para el despido. Persona más productiva.
Y los despidos se producen cuando se tienen que producir, y quien se tenga que producir, sea el hijo del jefe o Rita la cantaora. Aunque es cierto que si a los hijos inútiles, papa les coloca en una empresa amiga, a mi eso me da igual.
Que para eso me contratan. Principalmente porque nos importa entre cero y nada, a mi y a mi equipo, lo que… » ver todo el comentario
Eso no invalida mi argumento de que los despidos no siempre se producen por razones de productividad (eso cuando la calculan bien).
Es decir si un trabajador ve que no saca beneficio de la empresa en la que está. Que coja hasta por saber más beneficio , se busque otra o creé si podría empresa, un otra forma de sacar dinero.
Ni amigos, ni familia, ni ninguna de esas estupideces que te cuentan para que les lamas el látigo con el que te atizan.
Me rio de los tontolabas que creen que su empresa es la mejor del mundo mundial y que todos son amigos, es una puta selva.
Si el empresario pudiese sacar adelante el trabajo y obtener beneficios con simples ratones, lo harían sin despeinarse y largarían a la calle a todos sus trabajadores.
- No le hemos dicho "gracias".
Los Simpsons cuando despiden al señor Milhouse.
www.youtube.com/watch?v=vz42iV-w0zU
Si oyes esa frase durante una entrevista de trabajo, huye y no mires atrás.
Que responde la ia cuando le preguntas "cual es la mejor manera de despedir?"
1) Aunque tú jefe se lo crea y se guay. Si que el jefe de tu jefe lo mismo. Y aunque el jefe, del jefe de tu jefe lo mismo, los jefes cambian. Los accionistas también y una empresa idílica hoy mañana no lo será. Seguro. Dejará de serlo. 100% de posibilidades.
2) Las empresas que hablan de equipos y no reconocen… » ver todo el comentario
Al revés en los comentarios de Reddit lo que dicen es que le perjudica de cara a la pensión (de la empresa supongo)
"Se conoce a la pareja en el divorcio, a los hermanos en las herencias, a los hijos en la vejez y a los amigos en las dificultades"
Yo personalmente me conformo con que haya un mínimo de sentido común. Yo soy un firme creyente en el "hoy por ti, mañana por mí"
A mi empresa, no le pido más que a mis amigos. No me considero un mercenario. Pero en momentos difíciles o ante nuevas oportunidades… » ver todo el comentario
Todos cuidamos nuestras herramientas, pero el día que no funciona o ya no le necesitamos no tenemos contemplaciones con ellas: Se descartan.
El que no pueda con ese cristo, tiene dos caminos ser autónomo o trabajar para el estado.
Si, te debe dar pena.
Detrás de esto sólo hay palabas vacías, y el mero hecho de dejarlo entrever indica como poco un carácter maquiavélico.