El mapa de los países con más vacaciones del mundo: Irán lidera y España, muy lejos

Irán es el país del mundo con más días festivos (27) y con más días de vacaciones pagadas en total (53). Estados Unidos es el segundo país con menos vacaciones totales del mundo (10), empatado con Nauru y superando solo a Micronesia, y ocupa el último lugar de la tabla de permisos retribuidos, con la simple cifra de cero días. Y es el único país desarrollado que no tiene permisos retribuidos por ley. España está muy lejos de las primeras posiciones y fuera del top 10 (y 20, y 30...). Aparece como el 41º.

[#3 Supercinexin]

España muy lejos, y EEUU, esa pocilga social y laboral, a nivel de dictaduras coloniales. No podíamos esperar menos.

Edit: Sus alumnos aventajados en Europa, Reino Unido, Holanda, van a paso ligero hacia el mismo lugar. Holanda especialmente es horroroso, no tienen prácticamente vacaciones.

[#14 soberao]

#3 Luego en toda Europa tienen la imagen que estamos todo el año de fiestas sin trabajar, cuando la mayoría de fiestas o coinciden con fines de semana o festivos.
La tabarra que dieron en los años del rescate con lo de que nos gastábamos el dinero en fiestas y por eso reventó la burbuja inmobiliaria...

[#46 RoneoaJulieta]

#14 Constato que en la Europa de la UE ésa es la percepción que tienen de nosotros.
Cuando enviaba el calendario laboral de nuestra filial aquí a la Central, no se lo creían.

[#62 santim123]

#14 Depende de la región. A cualquier empresa importante en Madrid no les digas plan para un viernes pasando la mitad de la mañana, que aunque estén calentado la silla ya están mirando los atascos para marchar al pueblo.

[#68 Un_señor_de_Cuenca]

#62 Claro claro

[#15 foxaxel]

#3 en Reino Unido oficiales no se pero bastantes empresas conozco que tienen ilimitadas y te las puedes coger sin problema, no es una trampa.

[#37 maria1988]

#15 Eso entiendo son permisos no retribuidos. El artículo habla de vacaciones pagadas.

[#49 ccguy]

#37 no, son vacaciones pagadas. En mi dos últimas empresas (Estados Unidos) era así.

[#71 maria1988]

#49 ¿Vacaciones pagadas sin limite? Venga ya. ¿Y si pido todo el año me pagan por no ir? ¿Y treinta años seguidos?
CC. #66

[#73 ccguy]

#71 el problema es que lo ves con mentalidad española y así nos va.

Sí, son ilimitadas y nadie se va todo el año.

[#75 maria1988]

#73 Y, por curiosidad, ¿cuántas vacaciones es normal cogerse en esas empresas? Porque eso de "coge los días que quieras" me suena a "como cojas muchos, te despido".
No sé, yo creo que lo ideal es que haya unas vacaciones mínimas por ley y que sean obligatorias. Así al menos te aseguras de que los trabajadores poco cualificados tienen derechos.

[#76 ccguy]

#75 depende de la mentalidad de cada uno, del equipo, del jefe...

Yo me cogia unas cinco o seis semanas. Está bien porque no tienes que estar contando los días, si necesitas te los coges, y mal porque si te vas o ye echan no hay ningún saldo que pagarte.

No te echan por cogerte muchos días sino por no hacer tu trabajo. Por supuesto si despareces y se queda todo empantanado y con problemas van a pasar de ti.

Se supone que los empleados son adultos en los que se puede confiar.

[#78 maria1988]

#76 No sé, no lo veo. Creo que es algo que puede funcionar en perfiles cualificados y con mucha demanda, pero sigo viendo necesario un mínimo por ley. Si no, dejas a una buena parte de los trabajadores desamparados. Porque está claro que algo así no se le ofrecen al cajero de una tienda.

[#84 ccguy]

#78 yo sólo digo que existe y que son vacaciones ilimitadas y pagadas.

No es para todos pero no está mal. De hecho es una forma de atraer a ciertos empleados.

[#79 foxaxel]

#71 Ya te lo dice #73 y yo lo dije, siempre que no pidas una burrada tras otra, que no rompas la confianza, no hay problema.

No es tanto para pillar meses y meses de vacaciones es más que no tengas que romperte la cabeza con tu pareja a ver cómo gestionar las vacaciones o qué el crío se ha puesto malo o, porque no, que te surge una escapada adicional además de las vacaciones de verano semana santa y navidad. Al final mis colegas dicen que se comen poco más que lo que tenían cuando tenían asignado pero que da mucha tranquilidad.

[#81 maria1988]

#79 Sí, lo entiendo, pero como he dicho antes eso solo tiene sentido para perfiles cualificados con mucha demanda. Si no hay vacaciones mínimas por ley, tendrás millones de trabajadores sin derechos.

[#82 foxaxel]

#81 Lo que pasa en EEUU básicamente, nadie tiene nada por ley garantizado pero los perfiles cualificados tienen todos estos beneficios y más (Seguro de salud, vacaciones, pensión...) porque las empresas se pegan por ellos. Los no cualificados pues... comen mierda, porque no han sabido ser emprendedores y trabajadores y workaholicos, y haber ido a la universidad y todas esas mierdas que te venden para no aceptar que viven en el salvaje oeste.

[#83 maria1988]

#82 Ya, eso lo entiendo, es solo que un sistema que deja a tanta gente atrás no me parece bueno ni justo.

[#66 foxaxel]

#37 tu entras a la web para reservar vacaciones pones los días que quieres y siempre que no pidas una burrada detrás de otra sin problema

[#65 jamon_de_jaboogie]

#15 Igual en EEUU. Y bueno, funciona pero tiene un poco de trampa, cuando viene el despido no te deben dias de vacaciones, porque no hay un numero determinado para calcularlo.

[#67 foxaxel]

#65 en España tengo 26 días y el finiquito por despido sigue siendo una miseria comparado con las 4 veces el sueldo anual que tenía en UK que tenía 21 días me parece.

[#33 astur_phate]

#3 pues yo tenía más vacaciones al año cuando curraba en Reino Unido que ahora en España. Ojo, que después de muchos años viviendo en el extranjero estoy encantado de haber vuelto a España, pero con bastantes menos vacaciones.

[#38 Wachoski]

#3 conocí a un holandés currando en su tierra, hace unos 15 años, que no tenía vacaciones anuales, que había pactado irse 5 meses cada 3 años.

Ni sé si es relevante o común. Ni deja de ser más que una persona. Pero de ser algún común, poder negociar condiciones más allá que una cuenta anual, podría ser estadísticamente relevante.

[#51 coyotito_84]

#3 Que el estado no tenga definido el número de días mínimos de vacaciones no quiere decir que las empresas no tengan. Pero bueno, aquí criticando EEUU siempre. En cambio Irán muy bien supongo.

[#63 RamonMercader]

#3 hebtrabajado con neerlandeses y tiene más o menos los mismos días de vacaciones, aunque tienen menos festivos pero alguno tienen.

Lo que sí es común es que si tienen algún evento, desde actuación del hijo en el cole o una celebración familiar o incluso algo con amistades (algo excepcional) se cojan la tarde o o mañana libre. Con total naturalidad. Si te encuentras mal no vas al trabajo y no hay problema. La mayoría tenían 35 o 30h semanales y además cumplidas a rajatabla.

Ni de coña es lo que dices. Lo horroroso de Holanda es la lluvia, la cultura, la gastronomía, la gente,… pero en condiciones laborables van sobrados

[#70 sovieterrimo]

#63 Me encanta la última frase.

[#85 Segope]

#3 Pues debe estar cambiando y mucho. Yo en Holanda tenía 48 días de vacaciones sin incluir los festivos. Es decir, 10 semanas para tomar libremente. También había una política social muy enraizada pero está claro que ahora caminan hacia el medievo.

[#1 Gry]

Por eso a los de Vox les aterroriza que España se convierta en una republica islámica.

[#8 juliusK]

#1 me da que, precisamente, esos son puntos en común entre los cristofascistas y los islamofascistas, la oposición al trabajo continuado y mogollón de fiestas religiosas obligatorias. No olvides quien financiaba a Pagascal, por algo sería.

[#19 ehizabai]

#8 A VOX lo financió una organización iraní anti-ayatollahs, no el propio régimen de la república islámica.

[#20 Barriales]

#19 peor aún que los otros.

[#23 ehizabai]

#20 He conocido a tres iraníes en mi vida. Ninguno me ha hablado bien de los ayatollahs, y dos defendían a capa y espada al Shah. El tercero era comunista.

[#57 HeilHynkel]

#23

¿Al último o al anterior? Que el último era un lameculos de EEUU, el otro(su padre por cierto) nacionalizó el petroleo y eso le sentó mal a UK y EEUU.

[#80 ehizabai]

#57 El anterior no, el que nacionalizó fue Mossadegh, el único líder democraticamente electo en la historia de Irán. El Shah estaba pero no mandaba, como el Juancar. Al que destituyó la CIA (el sobrino de Teodore Roosevelt, Kermit Roosevelt). El primer gobierno extranjero derribado por la CIA.
Después del golpe de la CIA pusieron al sátrapa hijo con poderes absolutos.

[#59 St33l]

#23 una muestra suficiente y variada de la opinión de un país.

[#61 ehizabai]

#59 Eso mismo he dicho, que tengo la verdad absoluta por conocer a tres iraníes.

[#39 juliusK]

#19 esa organización, el MEK, financiado generosamente por las mismas petroleras que compran petróleo a los barbudos, o sea las brits y las yanquis, más que antiayatollahs es progentuza pahlevista.

[#53 capitan__nemo]

#8 Vox está financiada por rusia, eeuu e israel.
www.google.com/search?q=rusia financia vox
www.meneame.net/m/actualidad/festival-vox-vivan-estados-unidos-viva-is

[#55 juliusK]

#53 Y, originalmente (si no que se lo pregunten a Vidal Quadras) por el fascio terrorista pro sha del MEK

[#13 victorjba]

#1 ¿Por? Si no trabajan nunca

[#21 Battleship55]

#13 Por eso, nosotros somos los que hemos de trabajar, no ellos y sus aduladores y fanáticos (que son mantenidos mediante chanchullos). Y si estamos de vacaciones no podemos mantenerlos...

[#44 ostiayajoder]

#1 España se va a convertir, inexorablemente, en una 'republica islamica'.

Pero no por los emigrantes sino por la ultraderecha. Ya hay ultras en youtube españolas (y, por supuesto, yankis) hablando de restringir o eliminar el derecho a voto de las mujeres y aun no han tocado poder....

La gente se acostumbra a q los politicos digan y luego hagan la mitad y no entoenden como funcionan las mentes de los tarados.

[#5 Ysinembargosemueve]

Vaya por dios, resulta que los trabajadores tienen más días libres PAGADOS en los paises del eje del mal, y seguro que más derechos laborales, a ver si la falsimedia nos está mintiendo siempre.

[#42 BM75]

#5 ¿Estás seguro de lo que dices?

[#11 Esku]

Por muchos dias de vacaciones que tengan los trabajadores de esos paises, el 98% son paises a los que ninguno iriamos a vivir o trabajar; de hecho, el flujo migratorio es el opuesto. Podriamos tener aqui alguno mas? Pues quiza podria discutirse, pero a pesar de nuestro inferior numero de vacaciones la calidad del trabajo y los derechos laborales que hay aqui no son comparables a los de ahi.

[#17 encurtido]

Es un poco chorra esta comparación.

Lo útil es el precio por hora de trabajo, porque al final las vacaciones pagadas es coger el sueldo anual y la carga de trabajo y distribuirla de forma no uniforme.

No creo que nadie cambie unos 15$/h como salario mínimo en EEUU que cobrar 2€ en Perú o Kirguistán por mucho que tengan más vacaciones "pagadas". Que encima en un país "sin vacaciones" probablemente trabajes de 9-17h como caso general y en los de muchas vacaciones de 8-20h como disfrutamos en España.

[#25 alfinal]

#17 En esa estimación te estás dejando que con esos 2€ en Perú o Kirguistán lo mismo pagas la cena de toda la familia extensa.

[#28 encurtido]

#25 Hay mucha diferencia en cualquier servicio de mano de obra como por ejemplo ir a una peluquería o coger un taxi. Pero comprar en un supermercado, no es tanto. Y cosas como ropa o tecnología son más baratas en EEUU.

[#47 colorincolorado]

#17 yo venía a comentar lo mismo, pero con alguna matización.

Si tienes vacaciones obligatorias no te pueden presionar para que no te las pilles. No me sirve de mucho ganar un millón al año si no tengo ningún día libre en 5 años.

Los descansos deben estar también regulados, porque la salud también hay que protegerla y es posible que por avaricia, circunstancias o lo que sea el trabajador prefiera trabajar hasta niveles perjudiciales.

O también es posible que no te quieras coger 20 días…   

[#4 geme]

¿España 36 días?, pues a mi me están tangando alguno.

[#6 KaisserSozze]

#4 Están calculando 24 de vacaciones + 12 festivos.

[#18 EmuAGR]

#6 Son 22 de vacaciones + 14 festivos.

[#31 KaisserSozze]

#18 Tienes razón, es que en mi empresa tenemos 22 días y 24 y 31 de diciembre. Desde que hicieron los sábados laborables me hago el lío con los festivos.

[#86 geme]

#6 #7 #40 Como bien decís son 22 días de vacaciones pagadas, los festivos son festivos, yo no los elijo, mis vacaciones sí, por cierto mi trabajo es 7 días a la semana, un calendario raruno por el cual trabajo la mitad de los festivos y fines de semana, pero me creo que para la gente con trabajos normales de lunes a viernes será similar y sólo podrán elegir sus propias vacaciones por convenio.

[#7 Dragstat]

#4 Solo 22 de ellos son vacaciones pagadas, el resto los considera festivos. El artículo se basa en esta página, donde está desglosado:

resume.io/blog/which-country-gets-the-most-paid-vacation-days

[#40 BM75]

#4 Estúdiate tu convenio...

[#32 XXguiriXX]

Hasta donde recuerdo, en EEUU depende de la empresa respetar el festivo federal o no. Vamos, que al final es peor de lo que parece.

[#12 Noviembre_2024]

Vacaciones pagadas

[#2 Torrezzno]

Pues vete a Irán

[#60 calde]

#2 A los facha-libertarios os entra la risa floja casa vez que sale una noticia comparando la realidad social de España y ese paraíso liberal de EEUU.

Qué ridículos sois.

[#9 cocococo]

Irán de vacaciones, claro.

[#35 pezonenorme]

Vaya mierda de mapa.
En Alemania lo normal vienen siendo 30 días laborales al año, es decir 6 semanas completas sin contar días festivos y/o los dos días de descanso semanales.

[#41 friguron_]

En Irán se trabajan 6 días por semana, no veo eso reflejado en la estadística...

[#24 Cuozel]

Entiendo que los datos se basan en el mínimo legal de días de vacaciones y no el número medio, que me parecería más relevante. En Alemania por ejemplo, la mayoría de empresas ofrecen 30 días de vacaciones pagadas, pese a que el mínimo legal son 20.

Por cierto, link al artículo original, que además incluye el desglose de días de vacaciones pagadas y número de festivos: resume.io/blog/which-country-gets-the-most-paid-vacation-days

[#36 PerritaPiloto]

#24 En estados federados puede haber bastante diferencis entre algunos estados y otros. En el caso de Estados Unidos la cantidad de días de vacaciones depende de la antigüedad en la empresa.

[#77 arturios]

Algunos empresaurios estarían contentos con que los trabajadores trabajasen a media jornada -esto es, 12 horas- y con 52 días de vacaciones, o sea, los llamados domingos, aunque igual es algo excesivo, habría que reducirlos a la mitad o menos.

[#10 Connect]

En la Micronesia no pueden tener vacaciones porque son tan pocos que se pararía el país!

[#45 chavi]

#10 Y si se para que pasa?

[#72 Connect]

#45 Nada. Literalmente!

[#74 iveldie]

#69 no te creas, una cosa es que haga muchas horas y la otra es que trabaje mucho. Soy enfermo crónico, no puedo hacer muchos trabajos, tengo que estar tranquilo y trabajar a mi ritmo. Tengo una pequeña tienda de alimentación a 2 minutos andando de casa. Si me encuentro mal pues no hago casi nada ese dia, atiendo a los clientes y me pongo en el ordenador y me veo varias pelis. Si estoy bastante mal pues puedo cerrar sin decir nada a nadie, o si he pasado mala noche y abro tarde tampoco pasa…   

[#50 iveldie]

Yo tengo menos vacaciones que cualquier país de esa fotografía. Evidentemente soy autónomo

[#69 selufetto]

#50 Pues metete a trabajar por cuenta ajena, que debe de ser evidentemente mejor....

[#56 audrey2012]

#54 Ah, entonces no es semana, es turno. En principio, si se respetan los descansos semanales mínimos que establece el estatuto de trabajadores (1,5 días cada 7), y en ese turno se superan, es legal. De hecho, con ese turno de 4/6 en cómputo final tienes más días libres anuales que en un 5/7 en el que libras los fines de semana, así que ese extra de días se podrían considerar compensación por trabajar fines de semana.

[#58 Operadornucelar]

Prefiero la pocilga social a volver a ser un dosmileurista.

[#30 audrey2012]

#29 ¿Semana 4/2? ¿Y el séptimo día?

[#48 L.M.L.]

#30 creó al hombre

[#54 Lord_Lurker]

#48 #30 semana de 6 días. Invent empresarial para que pringues todos los findes

[#64 ElLud]

Lo que está claro es que este ranking está muy bien hecho, no hay más que ver las colas de gente que quieren ir a trabar a los top 5….
Da igual la ideología, a veces discutimos unas chorradas….

[#16 Lord_Lurker]

A ver. Yo he venido aquí a hablar de mi libro y no de lo que opine el personal. Yo trabajo desde hace años todos los fines de semana y festivos. Siempre sin suplemento ni nocturnidad pregunta es normal o me están tomando el pelo?

[#22 alfinal]

#16 ¿Y entre semana trabajas?

[#29 Lord_Lurker]

#22 semana 4/2 curro 4 libro 2. Y no tenemos convenio #16

[#26 Cantro]

#16 hasta donde sé, te están tomando el pelo

Si no estoy equivocado, esto va regulado en el artículo 37 del Estatuto de los trabajadores.

Si hay algún abogado en la sala, que me corrija.

[#34 audrey2012]

#26 Si se cumplen los tiempos de descanso semanal, no va contra el Estatuto de los Trabajadores trabajar los fines de semana.

[#27 Xenófanes]

#16 Deberías mirar el convenio.

[#43 Rojosfera]

qué os impide montar una empresa y dar a vuestros trabajadores 35 días de vacaciones? Yo trabajé en una empresa americana de software y tenía 32 días. En EEUU la gente tenía vacaciones ilimitadas

[#52 monsterboy]

#43 La pregunta que hay que hacerse es justamente la contraria. Si tienes un minimo de empatia independientemente de tu condicion privilegiada y estupendo que seas, claro.