La Generación Z está sacando de quicio a sus jefes. Este estudio demuestra que el 18% ha llegado a plantearse renunciar para evitar lidiar con ellos

El 51% de los managers reconocen sentirse frustrados al trabajar con jóvenes. Millenials y Boomers chocan constantemente con ellos durante la jornada laboral. El problema no es sólo que las cifras desveladas reflejan no sólo que el 27% de los jefes están empezando a descartarlos en proceso de contratación, sino que el 18% de los mismos incluso ha llegado a plantearse dejar su trabajo para evitar el estrés que les produce intentar controlarlos.

[#2 aPedirAlMetro]

Era muy facil tener a la gente controladita, cuando esta estaba pillada por los huevos por hipotecas, y por tener bocas que alimentar y crios a los que proporcionar un futuro.
Ahora que las nuevas generaciones ni se plantean comprar una casa ni tener hijos, porque las oportunidades para hacerlo no estan ahi fuera, no tienen nada que perder.

Para que dedicar esfuerzo a algo, si ese algo no te proporciona oportunidades para llegar a hacer nunca nada?
Buena suerte capitalismo!

[#6 CrudaVerdad]

#2 Tienes gran razón: en una empresa en que trabajé, se notaba fácilmente que quienes fueron nuevos padres o madres, los cargaban con más trabajo complejo y complicado. Los solteros, sin hijos (sobre todo esto último) la pasábamos muchísimo mejor.

[#11 javibaz]

#6 a mi, me toco justo lo contrario, meter más horas solo por estar soltero. Una míerda de empresa. Gamesa eólica

[#58 tetepepe]

#11 Si las horas son pagadas, ningún problema.

[#22 ccguy]

#6 pues suerte tuviste, en otras padres pretenden que los que no son se coman las guardias y viajen cuando haga falta.

[#42 ogrexxx]

#6 pues en los trabajos siempre me he encontrado lo contrario. Los turnos que no quería nadie o las horas extra se las endosaban a los solteros porque "fulanito tiene hijos y tiene que llegar pronto a casa"

[#8 unlugar]

#2 Coincido contigo. En generaciones anteriores se suponía que el esfuerzo tenía recompensa. Que si estudiabas y trabajabas, conseguirías una estabilidad y un futuro. Ahora que no hay visos de que ese futuro traiga la recompensa, el esfuerzo es similar a una esclavitud aceptada.

[#9 aPedirAlMetro]

#8 Nadie negará que cuando en una mina africana, se le paga 100 monedas a un trabajador, y este ha de pagar 80 por su casa y 10 por el alquiler de las herramientas, es esclavitud.

Pero nadie se atreve a reconocer que eso es justamente lo que estamos viviendo aqui.

La capacidad de ahorro ha desaparecido, hoy tienes trabajo y mañana no, hoy tienes vivienda, y mañana no. El acceso a compra es para privilegiados (y a que precio... tu vida laboral entera). Para rematarlo solo se respira incertidumbre al mirar hacia el dia de mañana.

Y se encuentra con todo ello una generacion que se lo ha currado academicamente, y estan altamente preparados.
Esta es la recompensa ? Pues ya no se creen nada, normal.

[#57 Uralekt]

#9 Totalmente de acuerdo. Además no es la generación Z, es cualquiera que esté en el mercado laboral. Los de generaciones anteriores que se han seguido formando o han trabajado fuera, en España no tienen oportunidad alguna. Los de generaciones posteriores aún lo tienen peor.

El problema hoy en día no es encontrar trabajo (que también), es que lo encuentras, te dan un sueldo medio y no llegas a fin de mes. Somos cada vez más pobres, pobres de verdad, de mirar cada euro al hacer la compra y no…   

[#70 ElSev]

#9 El acceso a compra es para privilegiados (y a que precio... tu vida laboral entera). Para rematarlo solo se respira incertidumbre al mirar hacia el dia de mañana.


Es uno de los pocos discursos que compro de los conspiranoicos anti agenda 2030. La propiedad no genera actividad económica ni impuestos al nivel del tener que alquilar todo.

Por ejemplo estuve mirando motos. Me recomendaron una eléctrica que estaba "a precio de moto de gasolina" con el truco de que la batería, no es tuya, es de alquiler y cuesta mínimo 20€ al mes. En gasolina me cuesta 8€ al mes... Y sin tener que subrogar el contrato de alquiler de la batería si tengo que venderla

[#33 Nouveau]

#2 Discrepo a lo de bocas por alimentar. Ahora se lleva adoptar/comprar un perro y luego algunos se dan cuenta que la responsabilidad adquirida les va grande. Suerte que es con un perro y no con un niño. Con niños por desgracia también pasa.

Ahora bien, estoy 100% contigo que si no estas pillado por los huevos tienes mucha mas libertad de elección y mucho mas margen a asumir riesgos.

Yo gestiono indirectamente personal de otras empresas y veo que a la gente joven les falta hambre. Yo…   

[#40 soberao]

#33 Educación financiera nunca ha habido, en el colegio no te enseñan eso, ni a rellenar la beca, hacer una declaración de hacienda o a poner una denuncia.
Antes se aprendía a ahorrar porque no te quedaba otra si querías algo, como muchos que se compraron su primera guitarra yéndose a vendimiar y ahorrando, pero eran otros tiempos.

[#43 Varlak]

#2 Esa ha sido la gran cagada del capitalismo, a las nuevas generaciones les han robado las expectativas hasta un punto en el que ya no tienen zanahoria con la que hacerles chantaje

[#65 OnurGenc]

#43 siempre se puede chantajear, si el trabajo le importa lo suficiente al joven de turno

Si le pagan una mierda, pues no.

Nada nuevo

[#56 doyou]

#2 la gente ahora despierta y se da cuenta de que trabajar es para vivir y de que, currando 8 horas, más dos de desplazamiento en el mejor de los casos, tiempo y fuerzas para vivir, te quedan pocas. Además de los salarios miserables y las condiciones de mierda.

[#73 ElSev]

#56 pero luego van algunos y se endeudan para pagar bodas de 20.000 € incluyendo el viaje a Bali o el safari memorias de África, y cuando vuelven siguen sin poder ahorrar

[#64 OnurGenc]

#2 Buena suerte capitalismo!

Ahora resulta que va a ser la generación Z la que liquide al capitalismo

Yo creo que es una cuestión de oferta y demanda, cuando crees que no te pagan lo suficiente no te tomas demasiado en serio tu trabajo

[#69 abogado_del_diablo]

#2 En una empresa donde trabajé descubrieron la maravilla de las subcontratas, ETT y becarios.
Empezaron a ahorrar un montón de pasta, al mismo ritmo que esos nuevos "empleados" se arremolinaban en la máquina del café.
Por primera vez pusieron un cartel en la máquina "prohibido más de dos personas a la vez".
Un día pasé y estaban el mismo grupo de personas con contratos de mierda descojonándose del cartelito y de que vaya jefes más gilipollas que tenían. Obviamente se la sudaba si los echaban.
Me alegraron el día.

[#16 Iori]

#12 En 2024 lo del esfuerzo ha quedado digno de historieta de Disney ya...
Cuando los "empresarios" tenían a esclavos debían proporcionar comida y alojamiento, y ahora con algunos salarios ni eso.
Y lo siento mucho, pero estoy al 100% con los Z que no tragan NI UNA. Si cuesta atraer talento es que probablemente las condiciones sean una puta mierda, que no todo es salario o horas...
Quieres horas extras? Págamelas al 800% de una hora normal. Quieres implicación?, págame el doble que…   

[#18 Quillotro]

#16 Los trato bien y otros empresarios me dicen que ese es el error, y es cierto: cuanto mejor lo tratas, la mayoría más se aprovecha. Y por eso llevo un huevo de despidos por no superar el periodo de prueba en seis meses. No los maltrato, pero trabajar 5 horas cuando te pagan por 7,5, sabiendo que estás a prueba. Uno de los últimos lleva 84 trabajos y no ha cumplido los 40. Qué malos serían los 40 jefes. A la hora de contratar son los que más exigen, y luego, a la hora del despido, es el más quisquilloso. He intentado ser "jefe bueno", pero... así no funciona. Eso sí, a los que tienen talento, talante y les gusta el trabajo... cumplen. Algunos mirando el reloj, pero producen durante sus horas....

[#24 Iori]

#18 Si contratas a alguien que lleva 84 trabajos antes de los 40 sin preguntar si quiera el motivo es que tienes un problema grave en selección de personal.
Si a la hora de contratar te exigen y a la hora que despides son quisquillosos quizás el problema lo tengas tu con la legislación laboral.
Y esto lo digo por mí, pero si me vienes de "jefe bueno/jefe malo" ahí te pudras, que el problema eres tú y no tus empleados. Es aparte del salario lo único que me hace moverme de empresa, un jefecillo con ínfulas de sheriff. Si te preocupases en ser profesional y hacer bien tu trabajo no tendrías que pensar en tonterías de ser el bueno o el malo.

[#25 Quillotro]

#24 Estupendo. Ya me han dado por una cosa, por la contraria y por la de enmedio. Como esperaba. Pero una cosa es opinar, o incluso coserme a negativos, si puedes, y otra faltarme al respeto sin tener ni puta idea de lo que hablas. Evidentemente, lo de los 84 trabajos es algo que no puso en su CV ni mencionó en la entrevista. Y por eso ya son 85, no 84, y pronto serán 86. Pero en el sector en el que estoy, y más en ese puesto en concreto, es complicado encontrar gente válida. Y este ni valía lo que decía, ni cumplía lo firmado, sino que además era un cáncer para su equipo. Pues nada, quince días y a casa. Como he dicho antes, no tengo problema en hacer pruebas de 15 días y el que no sirva, para casa.

[#51 Kirchhoff]

#16 Yo soy "jefe" de 4. A boomers y dos Z. A todos los trato por igual: con equidad, respeto, profesionalidad y siempre mejorando las condiciones de convenio propio de mi empresa. Solo tengo roces con los dos Z porque, y siento mucho quien se ofenda, todo les ofende, valga la redundancia: preguntarles por la emisora donde están es acoso, preguntarles como van es acoso, preguntarles si hablaron con X es acoso. Todo lo que no sea "dame un objetivo y el día de la entrega me preguntas" es acoso. Pues, no, señores. Un responsable debe tener puntos intermedios de control para corregir el rumbo antes de la fecha de entrega si es necesario. Si no lo entiendes, sinceramente, creo que el problema no está en el jefe.

[#55 nexus5]

#51 Depende. Las primeras veces si, si se ha ganado tu confianza por haber resuelto bien, empieza a ser microgestion.

[#74 mperdut]

#51 Si en trabajos anteriores han cumplido la fecha de finalización de lo que se les haya encargado, si su parte del trabajo tiene una fecha clara encomendada, si no hay nada que haga sospechar que no están trabajando como deben, etc etc, si puede ser perfectamente acoso laboral si estás preguntando todos los días. También es como lo hagas por supuesto.

Yo me hice el curso de acoso laboral y acabé sorprendido de la cantidad de cosas que siempre había visto como normales y no lo son para nada,…   

[#75 RivaSilvercrown]

#51 a mi me pasa lo contrario. Ahora tengo un genX, un millennial (como yo) y un gen Z. Estoy hasta las narices de que el X que digas que si a todo, que entiende las tareas y luego haga lo que le da la gana porque preguntar es de tontos.

[#63 flixter]

#16 nosotros pagamos a ingenieros de software juniors 60k-100k y a seniors 80k-120k (brutos). Ademas de la pension (1200 €/mes) y el bonus (que viene a ser un sueldo bruto adicional). Para hacer semanas de 40 horas y tener 38 días laborales dr vacaciones. En Países Bajos. En 10 años he contactado 3 veces a gente del equipo fuera de horas de trabajo, y era una emergencia. O sea: creo que tratamos a la gente bien.

Pues me vienen juniors con scripts mal hechos, programas mal diseñados, y cuando…   

[#21 RojoRiojano]

#12 Muy bien, pues yo soy de los 80. Y estoy hasta los cojones de ir a trabajar de verdad, de aportar, de esforzarme, de proponer y materializar mejoras, de cubrir a mis compañeros cuando es necesario... Todo para que las condiciones laborales sean cada día más lamentables, y que jefecillos que apenas me sacan 10 años, literalmente se apropien de mis ideas y mejoras para colgarse la medallita solucionando problemas que existían antes de que ellos entrasen a trabajar en la empresa.

Todas las…   

[#23 Quillotro]

#21 Eso de que vivo bien... ¿de dónde lo has sacado? Como te he dicho, hay jefes buenos y malos, y empleados buenos y malos. Por desgracia, y lo he comprobado y mencionado en otra réplica, los malos luego son los que más ladran.

[#47 FrankyG]

#23 si tienes tiempo para ir haciendo cuentas en meneame para vender tú libro muy mal no debes vivir. Con más comentarios que horas de vidas quizás quien pierde el tiempo en el trabajo no son precisamente tus trabajadores.

[#29 Gerome]

#12 Soy de tu misma generación y no puedo con tantas tonterías que has dicho. A mi en el colegio ningún profesor me tocó jamás un pelo. Y si lo hubiera hecho habría tendido que lidiar con la furia de mi madre.

Tampoco has contado la parte de que en nuestra época, un alquiler era como mucho un tercio del salario, no como ahora, que es un salario o más. Los trabajos era estables, si estudiabas te asegurabas un futuro... Todo eso ha desaparecido, no se puede pedir entusiasmo a la gente cuando las condiciones actuales, en general, son miserables.

Y la culpa es más nuestra, por haber permitido esa degeneración de las condiciones sociales, que de los chavales que ya se han encontrado esta situación sin comerlo ni beberlo.

[#41 atabey]

#29 Misma época, misma situación y suscribo totalmente todo lo que has dicho. El otro sólo viene aquí a hablar de su libro y su vivencia personal (y punto de vista único, por lo que leo) y se cree que el mundo funciona como lo tiene él estipulado en su cabeza.

Querría verle yo currando hoy, con 30 años, a ver qué opinaba de los jefecillos que juegan a ser dioses y de los salarios de mierda que no dan apenas para compartir piso con otras 3 personas que ni conoces.

[#5 tsumy]

Imagínate preocuparte por las gilipolleces de tu jefe cuando aspiras a poder alquilarte un piso solo en lugar de ir arrastrando compañeros y turnos para usar el cuarto de baño, o en la empresa hay rotaciones de más del 50%.

A comer capitalismo

[#3 Khadgar]

 

[#32 Titusbondi]

#12 Yo no te voy a coser a negativos pero soy de los (finales) 60s y entré al mercado laboral en los 80s. Soy de la generación ya no de "la bofetada", sino del correazo, el tirón de orejas con sangre y el pescozón que te dejaba un chirlo, a manos de los curas del colegio. Y si pudiera retroceder en el tiempo, haría exactamente lo mismo que hace la chavalería de la generación Z o aún menos. Dejarse los cuernos 10 y 12 horas y hasta esas 14 horas al día que dices sábados incluidos sólo…   

[#72 tetepepe]

#32 Aquí uno de principios de los 70 que ha hadoptado hace años ya la actitud de un gen. z.
Con la ventaja que da tener 30 años trabajados en la misma empresa, cuando empezaron con tonterías de no querer pagar los sábados y cambiarlos por días libres entre semana y empezaron a absorber conceptos salariales absorbibles para no actualizar los salarios, puse pie en pared.
Trabajo de lunes a viernes sin hacer ni un puto minuto más, el trabajo que no se acaba hoy, se acabará mañana.
Por supuesto,…   

[#78 monsterboy]

#32 Grande. Mi positivo para usted.

[#1 Urasandi]

Esos jefecillos son unos blandengues.

[#12 Quillotro]

#1 Aunque me cosáis a negativos. Soy de los 70. Llegue al mercado laboral a finales de los 90. Ahora soy microempresario. Y doy fe de que en mi época trabajábamos para progresar. Y a base de trabajo, lo conseguíamos. No sé por qué los mayores de 45 tienen tantas dificultades para encontrar trabajo. A mí, en general, son los que mejor me rinden. Y añado: los que tienen hijos son los que mejor rinden. Pero no porque estén pillados por la hipoteca (si acaso, por los hijos), sino porque en mi…   

[#17 Atusateelpelo]

#12 Claro que te van a coser a negativos. Les gusta mucho no pasar ni una al jefe...pero no les gusta que les digan las cosas a la cara ni mucho menos que les corrijan cuando se equivocan porque creen que lo saben todo y mucho mejor que sus jefes o compañeros con experiencia.

[#20 Quillotro]

#17 Recuerdo una reunión. Cinco personas. Yo con 15 años de experiencia en el sector y en ese producto en contreto y entre las otras cuatro sumaban dos mal contados en el sector. Todas "sabían" del producto más que yo (que, casualmente, fui su creador). Y lo curioso es que los cuatro que sabían más que yo no coincidían entre ellos y sus planes eran totalmente incompatibles entre sí. Pero la culpa, del jefe, claro.

[#35 Edheo]

#12 Creo que te lo están contestando muchos...

Parte de la motivación que había (soy de tus décadas), era que, aunque trabajases por poco... no iba a ser a largo plazo. Y en parte así fué para mi. Yo tuve que "casi regalarme", ni me daba para pagar desplazamiento, ni te cuento comer... a base de tupper (y no entonces, sino muy buena parte de mi vida).

Pero aún se tenía la convicción que era un esfuerzo que devenía en inversión para tu perfil. Y un poco.. ya empezó a ser una estafa…   

[#37 jdhorux]

#12 dime sector, que te paso CV

[#46 Torrezzno]

#12 ah el discurso de la meritocracia tan odiado aquí. Que si Froilan, que si está todo vendido, que si el techo de cristal. Es mejor quejarse en un foro y vivir con los padres

[#52 nexus5]

#12 Yo (hago 50 en 10 días) me pude equivocar (dos veces) en mi orientación profesional, y ahora tengo una empresa con otros dos socios que no tiene nada que ver con esos dos errores.

La generación actual, no tiene derecho a equivocarse. De hecho hay una generacion en concreto (86-89) que van a tener mejor vida los obreros que los proletarios con carrera.

[#53 Septiembre_2024]

#12 Yo trabajaba 40 porque me gustaba mi trabajo y los de ahora, incluso aunque intento ofrecer buenas condiciones para atraer talento, cuesta encontrar trabajadores que cumplan las 7,5 horas (bocata, cafe y cigarrillos incluidos) con un rendimiento aceptable... Lo siento, pero es lo que he vivido. Y eso no es culpa de este gobierno, ni del anterior... Lo es de todos.

En mi equipo son todos así, profesionales, ni un minuto más ni un minuto menos y joder qué contento y feliz que me hace.

[#60 inventandonos]

#12 No estoy de acuerdo al 100% pero te doy positivo porque odio que a alguien que da una opinión respetuosa lo hundan a negativos.

[#66 werisnei]

#12 para no generalizar, bien que generalizas en en caso de la enseñanza.

[#67 santim123]

#12 Suscribo lo que dices. Hace poco contraté a uno de 55 años que llevaba 4 en paro. Un máquinon trabajando el hombre.
Y no les llama BRO a los clientes.

[#79 Azkaborn]

#12 to soy nacido en los 80 y he encadenado contratos temporales ilegales con ETT durante unos 10 años. Los otros 15 los he trabajado en el extranjero. Pq para que los de tu generación mantuvieran sus condiciones yo tenía que ser precario. Todo el que se esforzaba y progresaba se iba de España. Lo di todo unos 3 años de esos 10, luego aprendí el juego y decidí jugar yo.

[#10 Kuruñes3.0]

Jajaja y de que iban a vivir si renuncian. Y os lo dice un gen X
Si se plantean eso, no valen para el puesto. No hay más. Que piensen, más bien, que los mueve a comportarse así.
PD: A mi la chavalada me valora muy bien.
PD2: la capacidad de los Z para vivir con lo puesto es digna de admiración.

[#14 DISIENTO]

Si estratégicamente entre patronal y gobiernos han pretendido ofrecer la ventaja de "salarios competitivos españoles", pues ya no hay gente que quiera esas mierdas de salarios.
¿Quién nos lo iba a decir?

[#38 Garbns]

#14 porque eso "funcionaba" cuando estaba la peseta y el gobierno podía devaluarla cuando quería.. el mercado interno tenía que ajustarse y tiraba para adelante.

Al entrar en el euro y que esté sujeto a más factores de mayor peso pues ya no vale esa solución

Así estamos que los sueldos en España llevan estancados 20 años y el precio de todo ha subido al estar en un mercado mayor.

[#45 black_spider]

#38 devaluar la moneda es una bajada de salarios por la puerta de atrás...

[#61 Garbns]

#45 Es lo que estoy diciendo, hacías que la mano de obra fuera más barata si la comparabas con Alemania por ejemplo al tener ellos una moneda más fuerte, pero a la misma vez como toda la economía interna funcionaba en base a la peseta pues obligabas a comprar productos locales y evitar la importación porque se volvía más cara..

Todo esto con la adopción del euro ya no se puede aplicar y lo único que han encontrado con efectos "similares" es congelar los sueldos, pero claro ahora todo los productos vienen en euros y no es fácil controlarlos.

[#13 Darvvin]

¿Alguien tiene a mano la correspondencias de la subnormalada "generación {}" y los años de nacimiento?
Es para un amigo que cree que hay que ser imbécil para ponerle nombre sinsentido a unos rangos de edad que ni siquiera cubre la cobertura de generación.

[#19 capitan__nemo]

#13 www.lavanguardia.com/vivo/20180408/442342457884/descubre-que-generacio

www.aboutprstudio.com/es/blog/generaciones-por-edad-en-espana/

[#27 DerTeufel]

#13 Divide et impera

[#30 Ainhoa_96]

#13 ¿esto?  

[#36 Meconvirtióengrillo]

#30 pues yo soy millennial, de acuerdo con eso

[#39 Ainhoa_96]

#36 Hay una cosa que los sociólogos creo que llaman microgeneración. Conformadas por grupos nacidos entre dos cohortes de grandes generaciones, por ejemplo Zennials y Xennials, a ver si vas a pertenecer a uno de esos dos

[#80 ElSev]

#30 esa es para EEUU

Aquí las fechas son un poco distintas porque allí las marcaron la segunda guerra mundial y aquí la guerra civil

[#54 abogado_del_diablo]

#13 Efectivamente.
Los números son nuestros amigos, y para esto vienen de perlas: de los 80, de los 90... hasta se puede precisar más si lo necesitas: los de la crisis del 2008, o lo que se te ocurra.
En lugar de nombres de mierda encriptados y en inglés impronunciables en el idioma español.

[#7 JackNorte]

Cuando todas las condiciones y promesas del trabajo y de proyecto de vida cambian y se pretende exigir lo mismo o mas.

[#31 N1984]

Ergo: Cuando se ha vivido desde una posición de poder y sin necesidad de negociar, cuando dejas de estar en esa posición te encuentras más perdido que un burro en una tienda de electrónica.

[#4 Mister_T]

Mucho porcentaje y estadística, poca explicación de motivos específicos por lo que eso se supone que pasa. El artículo es bastante pobre.

[#71 Allesgut]

#4 no interesa profundizar tanto, de esta manera queda como la generación Z como los malos, y con eso ya tienen el debate zanjado

[#15 capitan__nemo]

Si esos jefes se estan planteando renunciar, es que no les pagan suficiente y que no tienen la formacion/preparacion adecuada para hacer su tarea.

[#34 Ransa]

Enlace al articulo original:
www.intelligent.com/1-in-5-managers-have-considered-quitting-due-to-st

Son cosas que se ven en las aulas, cero sorpresa,:
Necesidad de feedback constante, excesivo uso del movil, poca autonomía...

[#49 Septiembre_2024]

#34 En negrita lo importante. Y hasta donde sé, es tan cierto también en España...

Desde luego, a igualdad de condiciones, entre un trabajador en sus cuarenta o cincuenta y una en sus veintimuchos yo lo tengo bastante claro. Por experiencia propia.


Key findings:

- 18% of managers have considered quitting because of the stress of managing Gen Z employees
- Managers say Gen Z employees engage in excessive phone use and demonstrate poor work ethic
- Two-thirds have

…   

[#68 jdmf]

Ante caprichitos capitalistas, ostracismo.
A ver si esos pijoenpresarios se meten su salario emocional por el ojal

[#48 TitereConCabeza]

Bait de manual , o hablan de esto o hablan del tele trabajo , qué pereza me da este grupo que hasta tiene que meter estas noticias en sus blogs de videojuegos.

[#76 encurtido]

La generación de mis padres (60s años) trabajaba una absoluta locura de horas. Por poner ejemplos cercanos, tenían empleos de más de 50h semanales y los fines de semana y festivos los dedicábamos al campo (llevan una vida echando sus 60-70h semanales). Por ejemplo nunca se han ido de vacaciones, los días que no se trabaja de sol a sol en el empleo ordinario se trabaja en otro.

Mi generación (30-40) trabajamos pero intentando ser selectivos, y somos los primeros que valoramos el tiempo libre…   

[#77 fogueo]

La generación de cristal: precisamente los que no somos jóvenes, quién lo iba a decir.

[#44 tantancansado]

Lógico, la gente ya no puede tener proyecto de vida con la mierda de salarios y estabilidad que hay comparado con el nivel de vida.

El capitalismo llegando a su tope , con suerte peta y migramos a una sociedad un poco más sostenible y no a la mierda que tenemos ahora , gente trabajando que sigue siendo pobre y no tiene para comprarse un hogar.

[#50 apsilon]

Pot mi experiencia, no estoy de acuerdo. En mi empresa tenemos boomers y X mas vagos que los pelos del culo, que no se apartan al ver venir la mierda, y chicos que estan haciendo las practicas del instituto que trabajan a destajo. Es mas, a la ultima becaria la acabamos contratando por eso y, segun mi opinion, con 19 años es mucho mas eficiente que sus compañeras de 40 y 50 que llevan 20 años en la empresa y 20 años haciendo los mismos fallos. Tambien hay boomer y X que sabem hacer muy bien su trabajo y Z que hay que darles de comer a parte, sobretodo en IT, pero no se puede generalizsr

[#26 MichaelOwen]

La mentalidad paguita es la que ayuda, contraria a la mentalidad capitalista #_2 anda a pedir al metro perroflauta

[#28 DerTeufel]

#26 Cuando pidiendo en el metro sacas más que de sueldo, es que algo no funciona... y luego ves a Victoria Federica y dejas de creer en ell esfuerzo...

[#59 Chinchorro]

#28 Culpa tuya por no haberte esforzado por nacer infanta de España.
Yo estuve a un pelo de conseguirlo

[#62 AntiTankie]

#28 pidiendo en el metro siempre se ganó más