Mientras que en el mercado, muchas empresas están experimentando que les faltan profesionales que tengan una formación y una experiencia adaptada a sus proyectos, los procesos de selección que muchas compañías llevan a cabo, larguísimos e ineficientes, llevan a que muchas de las mejores candidaturas para una vacante acaben pasando de la empresa.
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etiquetas: trabajo , rrhh , seleccion , entrevistas 
Han hecho una noticia de un señor que envió 1200 CV y se queja de que no le cogieran teniendo 15 años de experiencia. Eso no es una noticia ni es nada.
Así es más honesto el titular.
"Las empresas se quejan de que falta talento esclavo."
Así te ahorras el final del titular...
Por economizar más que nada.
Uno dice que ha mandado 1.200 CVs y que no le ha respondido nadie. A ver si el problema va a estar en el CV o que se ha limitado a disparar a todo. Tiene 15 años de experiencia, eso es tan genérico...lo mismo tiene 15 años de experiencia dando soporte de Windows Vista en una empresa que se ha ido a la mierda por razones obvias y su experiencia no vale para nada.
Otra se queja de una empresa de contratación de niñeras. Vamos, una cárnica. Pues bueno...
Y ya está. Esto es el artículo.
Que por cierto, menuda memez de artículo.
www.youtube.com/watch?v=fj0hpsJvrko
Gracias a esto por fín las empresas están empezando a tratar monetáriamente a los ingenieros como se merecen.
Lo de que "les tratan mal" del artículo es un ejemplo puntual y personal muy propio de Genbeta, Xataka y panfletos similares.
Bueno, eso debería de ser lo normal. Que haya profesionales cualificados con experiencia en paro no es buena cosa
If you pay peanuts, you get monkeys.
En resumen, las empresas solo encuentran gente que viva en las grandes ciudades, mayoritariamente hablando.
Soy cuarentón, hijo y padre y sigo teniendo abrazos y besos muy a menudo con mis padres y a diario y en cantidad con mi hijo. Aunque espero que falte mucho nunca se cuando será el último y no me gustaría vivir en otro sitio por dinero y verles unas pocas veces al año. Añoro mucho los de mi abuela pero la disfruté hasta pasados los 90!!
Si te quedas contento con lo de "pobre niño de mamá" (y de papá y de hijo) pues vale, pero creo que denota más carencia y envidia que otra cosa...
De verdad ¿En qué momento anteponer el dinero a la familia y las amistades te pareció algo bueno de lo que presumir?
Es lo que haces. Si tienes la oportunidad de trabajar fuera y que te paguen lo que deberían y no la coges es una decisión personal. Me parece perfecto. A mi también me importa mi familia. Lo que no me vale es quererlo todo. Y ponerla como excusa.
Es como decir que te quedas a vivir en el campo por la tranquilidad y te quejas de los mosquitos. Cada sitio tiene sus cosas buenas y sus cosas malas
Han hecho una noticia de un señor que envió 1200 CV y se queja de que no le cogieran teniendo 15 años de experiencia. Eso no es una noticia ni es nada.
Arreglao!
Poniendo un ejemplo, es como si los equipos de fútbol de Camerún se quejan de que no hay talento, lógico, en Camerún el sueldo que pueden pagar es irrisorio comparado con un país Europeo.
Y el que sea un ingeniero, médico, arquitecto...etc etc TOP, se irá muy probablemente de España para tener mejores condiciones.
Y solución mágica a esto, no hay, y mucho menos que guste a todo el mundo...
1) Prohibición de procesos de selección demasiado largos y laboriosos que supongan una carga tal que estén discriminando a candidatos con obligaciones laborales o familiares.
2) Información al candidato, desde sueldo claro a condiciones.
3) Fichero público y abierto de ofertas que lanza cada empresa con % de reclutamiento, para ver qué empresas están fingiendo.
4) Obligatoriedad de respuesta positiva o negativa en un plazo máximo.
Esto lleva pasando toda la vida, anda que no he mandado yo a paseo a empresas que pedían entrevistas varias, exámenes, test psicológicos y ni siquiera te concretaban el puesto ni mucho menos el salario.
Era capaz de estropear lo hecho exponiéndolo mal. Era un inútil, por eso era bueno, nunca cuestionaría a nadie por encima, y reportaba todo lo que le llegase. El subía y ganaba más, nosotros ningún reconocimiento.
No solo la mayoría de las empresas no saben retener talento, es que tampoco quieren. No son realistas del dinero que pierden por la mediocridad, sobre todo la de sus mandos intermedios.
Normalmente si tienen a un fulano que hace el trabajo de casi dos personas, le enculan más trabajo si pueden. Hay que ser genio y estar en la champions de los retrasados para premiar la productividad con más trabajo, y ni… » ver todo el comentario
Uno de los mejores consejos que he oído y dado, "no te mates, te van a pagar lo mismo. De lo contrario vas a ir como puta por rastrojo".
Vamos, los motivados son el tonto útil al que llaman cuando hay que pringar fuera de horario, o le piden que venga antes.
Por supuesto recompensado con una palmadita en la espalda o que sigas siendo el comodín.
Por no hablar de los procesos de selección en España, que parece que te están dándo la oportunidad ellos y les tienes que dar las gracias, en vez de que tu les estás dándo la oportunidad de dar tu mano de obra para que ganen más de lo que te van a pagar.
Llevan décadas pidiendo ingenieros y médicos y la gente se forma en eso pero luego quienes piden ingenieros y médicos ponen cara de pikachu sorpendido porque dichos profesionales se piran a otros paises, por qué será. Igual el cambio ha de empezar desde el empresauriado, no pueden retener talento dándoles migas como a las palomas.
> [...] La persona escribe desde Estados Unidos.
>
> Luego se queja de las respuestas que recibe en Reddit, espacio en el que ha compartido este gran problema.
Ok, miré un poco más .. y son dos historias random de Reddit pegadas juntas en un artículo sin ton ni son. No sé si es peor esto o un pastiche generado por AI