Solo 26 convenios firmados en 2023 tiene un verdadero protocolo de desconexión digital, según UGT, mientras las empresas continúan volcando la responsabilidad en los trabajadores: "Te dicen que si no quieres no contestes".“Yo te escribo y si quieres contestas, pero igual tengo un contrato temporal y tengo miedo a que no me renueves;... o, simplemente, tengo miedo a que me despidas”. Todas estas situaciones tienen un impacto en la salud de los trabajadores y, aunque es un derecho reconocido en España, la desconexión digital se aplica poco y mal
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Que habrá contratos en los que estará la disponibilidad, y te la pagarán... pero son los menos. De lo que habla la noticia es de que te llamen (y molesten) para que hagas un trabajo en tu tiempo libre que le viene bien a quien está currando en ese mismo momento.
Y eso se tiene que pagar aparte (que no se hace)
Yo siempre que mando la solicitud a recursos humanos lo consensuó con mi jefe más directo pero técnicamente nadie me obliga (y así sí le llama en vacaciones me puedo cagar en sus muertos a la cara)
El receptor sólo tiene que establecer su horario y preferencias de recepción.
El emisor no tiene que preocuparse por husos horarios ni si es intrusivo.
Y otro digo ¿Cómo se gestiona el horario flexible?
lo del horario flexible lo "gestionara" cada currito en funcion de sus necesidades digo yo.
Y lo del horario flexible es que si no tengo un horario fijo, sino que lo adapto a mis necesidades ¿Cómo saben cuando me pueden enviar un mensaje y cuando no?
#37 Evidentemente. La pregunta es cómo pueden saber si estoy trabajando o no si previamente no lo sé ni yo.
Lo más lógico es no leer correos fuera de horas de trabajo.
si el horario es flexible, lo logico seria que le entregue el mensaje cuando el receptor se valide ante el sistema para comenzar su variable joranda.
No digo quien lo ha leído y quien no. Digo a quíen se ha enviado el correo; presupongo que lo leerá más tarde o más temprano.
Sobre la opción que la aplicación de correo no entregue mensajes hasta que la persona no de permiso de verlos... no sé si esa opción existe en los gestores más usuales. La opción que tienen todos es no abrir el programa de correo si no estás trabajando.
¿Cómo es compatible eso con hacer n copias del mensaje para las n personas que lo tienen que recibir y mandarlo cada uno a la hora que empiece a trabajar?
Otra pregunta ¿Cómo se lleva esto con los mensajes de empresas externas? ¿Tengo que saber el horario de trabajo de cada empleado de cada proveedor?
Y una tercera. Cuando es importante saber cuando se ha enviado el correo (por ejemplo para entrega de proyectos o similares) ¿Cómo lo hago? ¿mando a cada uno cuando entre al trabajo y que no sepan si se ha enviado a la hora correcta o dos días tarde?
y el resto de las dudas que te las aclaren los de soporte de tu empresa que a mi no me pagan por ello.
Pongo el texto que has puesto antes: cuando envias un correo a varias cuentas diferentes se crean varias copias del mismo y cada una puede ser entregado a una hora diferente
Yo sé hacerlo perfectamente. Pongo a todo el mundo en copia, que es lo que hace la gente normal. Y si alguien está de vacaciones, o fuera de horario, no lo lee hasta que vuelve.
Segunda pregunta ¿Cómo sé cuando se ha mandado el correo (para saber si se ha entregado en fecha o no) si a mí me llega en otra fecha.
De los mensajes de proveedores externos hablamos otro rato
Pregunta sin ánimo de ofender ¿Has usado alguna vez el correo electrónico en ámbito corporativo?
perdona pero en tu anterior mensaje hablabas de enviar tu el correo y ahora dices que lo recibes tu, asi que no hay manera de entenderte.
He administrado servidores de correo durante decadas.
Es decir, yo no sé a qué persona se ha mandado un correo, ni quien está o no informado del tema... descontrol completo.
no puedo saber quien está informado y quien no de un correo que me hayan enviado, ya que según tu idea va a haber varios correos, con lo que esa información se pierde.
Yo estoy en copia, y no me interesa saber quien lo ha abierto o no. Quiero saber si se les ha mandado el correo, para saber si está
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En el trabajo real los mensajes van dirigidos a muchas personas. Y es necesario que esas personas reciban el correo, sepan cuando se ha enviado, y sepan qué más personas han recibido ese correo. Entre otras cosas para poder contestar a todas y que nadie se pierda información.
Tú has dicho una estupidez como un piano, diciendo que se podían hacer varias copias de ese mensaje y mandar cada uno por separado. En… » ver todo el comentario
Y mira que intento usar el correo poco, pero eso es básico en una empresa.
Tengo gente a mi cargo en Argentina, con un horario muy diferente al mío y tengo que hacer lo mismo, mandar mensajes y pedir que los lean cuando entren, e… » ver todo el comentario
Tu estas complicando todo de una manera artificial que no va a ninguna parte.
Y porque tengo yo que saber a que hora trabaja cada uno?
#8 es que es peor: Segun el amigo #6 no se les puede enviar un email a nadie fuera del horario de trabajo, no sea que a ese alguien le de por mirar el correo y... aun seria culpa del emisor
Ese es el problema, si nadie contestara, no lo harían.
La gente, como mental en 1984, no tiene ni idea de su poder
Y con los mails que me llegan a mi a última hora, pues parecido, los marco como "no leídos" para tenerlos en la bandeja por la mañana y no olvidarme.
Creo que hemos usado whatsapp para emergencias una vez en los cuatro años que llevamos con este protocolo.
"situaciones de desequilibrios de poder o indefensión"
Que todo estaría muy feliz en un mundo de colores, pero la vida esta llena de hdp con los que lidiar, y nadie va a venir a rescatarte si a final de mes no puedes llenar la nevera, por muchas soflamas que salgan en la tele.
Pero es así, se aprovechan del que pueden, no del que quieren, eso lo aprendí muy bien en mi primer trabajo (de repartidor), a los que necesitaban el trabajo los trataban como la mierda, a los que estábamos ahí por sacar unos duros, que no llegábamos a los 20 años, no nos decían ni mu, porque les podíamos mandar a tomar por culo
Eso lleva a que, finalmente, la mayoría traguen para no estar en desventaja.
La única forma de evitarlo es prohibiendo que te contacten fuera de las horas.
Suerte que no hay que pelear hoy en día por las 40 horas o el trabajo infantil.
old.meneame.net/story/indemnizan-trabajador-1-000-euros-no-respetar-de
Si no nos pagan la disponibilidad, claro. Y no la suelen pagar.
De todas formas con un solo móvil sobra: no miras esos wasaps, no coges esas llamadas, y arreando.
Yo lo máximo que acepto en mi móvil personal son las apps de doble autenticacion del curro, que solo saltan cuando YO estoy haciendo login en algún sitio. Mas de eso, que me den móvil del curro.
De todas formas no lo estoy defendiendo. Que mi jefe y yo usemos wasap para eso es porque somos un equipo de dos y nos llevamos bien, no hay relación de poder ni abusos por parte de ninguno, y también lo usamos para felicitarnos el cumpleaños o quedar para un café.
Telefono personal separado del de empresa, y a ser posible que no sepan tu número, para emergencias el que tienen que tener es el de un familar, no el tuyo... que total... serías el accidentado.
El telefono del curro... según se acaba la jornada... apagadito está más bonito.
Suerte que son ellos los que firman la mayoría de convenios perjudicando al trabajador
Esto de ser víctima y verdugo se les está acabando, van en caída libre
Si te ves obligado a pringar (de una forma u otra) y no cumplen con unos mínimos y no tienes el respaldo económico para poder jugartela en tu trabajo, cede, pero desde ese momento empieza a buscar otro trabajo, cuando lo encuentres das el preaviso y adiós, no hay nada peor para una empresa que que se le larguen los buenos empleados.
Es posible que vayas a una empresa que, aunque parezca que no, sea igual o peor, repetir hasta encontrar donde te traten bien(que las hay).
p.d.: Si algo te va a hacer mejorar a medio y largo plazo son dos cosas:
a) Formación y experiencia (de muchos tipos)
b) Ahorro