En la universidad te enseñaban a pensar con cierta "lógica" y a estructurar el pensamiento de forma que después puedas aplicarlo a la hora de diseñar un sistema.
Nadie confía en lo que va a aprender en la universidad, donde la cantidad de horas que programas por día -o semana- no son las necesarias para aprender. A la universidad no vas a aprender a programar, eso está claro.
Si recuerdo, que más de una vez el profesor te hacia leer código que los mismos alumnos llevaban de sus trabajos buscando un error (antes no era tan fácil como ahora encontrarlos) y podías estar una o 2 clases hasta que lo encontrábamos, decían que leyendo y buscando era cómo se aprendía.
La universidad siempre estuvo más orientada a la parte matemática de la carrera, la parte de programación la aprendías en casa principalmente, y en trabajo después.
#44 El problema es que para comerte los marrones tenés que enfrentar muchasveces a la empresa y luchar por tus compañeros. Y pocos son los que siguen ese camino ultimamente.
Conozco varios... en varios sindicatos. Pero son minoría
#25 Espera... hay sanciones para empresarios que acumulen "X" denuncias, las multas son cada vez más graves cuando son reicidentes. Por eso es importante que el trabajador no llegue a un acuerdo "pre judicial" momentos antes de entrar a juicio, porque en ese caso la empresa te basureó, te pisoteó, te demoro el proceso y el pago y se va limpia, porque al no haber juicio no hay mancha en el legajo.
Yo tengo un juicio pendiente contra un empresa del Tio F... y la orden a los abogados era no llegar a ningún acuerdo pre judicial (en la mediación la emrpesa se sabía que no iba a acordar nada) y entrar a juicio así yo perdiera dinero, lo que quiero es ponerle una mancha (aunque sea un puntito) en su legajo.,
PD: Después de "X" denuncias graves o muy graves por ejemplo pierden la capacidad de licitar con el estado por "Y" tiempo... y no va a pasar, pero vamos a intentarlo
#10 Si, en el caso que el comité de empresa no cumpla sus funciones el recorrido es simple.
1) Organizarse entre los trabajadores para exigir por escrito reuniones, temas a tratar y denunciar problemática y abusos o vulneraciones de derecho
2) (opcional) Constituir una sección sindical y comenzar a trabajar desde 1 reclamando que el comité cumpla con sus obligaciones.
3) Informar constantemente a los compañeros de toda acción realizada.
4) solicitar la convocatoria de elecciones (anticipadas -no te las van a dar ni borrachos-) o cuando se cumpla el mandato.
5) Si los sindicatos mayoritarios no convocan elecciones y el nuevo sindicato al no tener representantes en el comité no puede hacerlo (o por no cumplir los requisitos)
A) Convocar las elecciones igualmente (Serán impugnadas)
B) El sindicato convocante va a perder en inspección de trabajo, mediación y ministerio de trabajo (Todas estás instancias se rigen por el RD que regula las elecciones)
C) Llevar la convocatoria a un juzgado, el juez se rige por la ley (no por un decreto) y la ley dice que "los trabajadores tienen derecho a elegir a sus representantes"
Generalmente... Los sindicatos mayoritarios se bajan después de la mediación y aceptan las elecciones porque no quieren un fallo judicial en contra que diga que atentan contra la libertad sindical
6) Armar la lista de delegados con personas que no vayan a postularse por los privilegios inmundos de ser delegados
7) Presentarse a las elecciones y comenzar a defender a los compañeros como se debe. Es un camino muy duro y lleno de amarguras. Pero muy placentero a largo plazo
#8#9 En realidad no es delegado, es "representante" porque no se lo elige en elecciones, lo designan los compañeros.
A fines legales es casi lo mismo... Por no decir lo mismo, lo que cambia es la forma por la que llega al cargo y los trámites para registrarlo. Pero tiene las mismas funciones que un delegado
Un análisis de los que hace tiempo no se veían por acá, pero con datos alarmantes que nadie va a tener en cuenta y que perjudican seriamente al funcionamiento y fin de la web.
Partamos de la base que hoy los generadores de contenido están en las redes sociales y no en blogs como antes, esto nos manda a ver las noticias en X, Tik TOK o youtube entre otras plataformas pero, paradojicamente, solo 2 aparecen en el listado (aunque bien arriba) que son X y youtube.
Entonces Menéame no estaría sirviendo hoy al fin con el que fue creada que es la difusión de contenido para ser lisa y llanamente un repetidor de contenido. Esto aleja a los que necesitan realmente difusión, algunos de ellos realmente se curran lo que hacen y les da el negocio (si es que existe alguno -que si-) a los grandes medios de comunicación.
Y acá podemos empezar a ver porqué la web baja las visitas, baja las interacciones o la calidad en todos los aspectos, porque se olvidó de su escencia.
1) Si quieres mi opinión (no tienes más que preguntarla) todo esto debería estar en manos de los servicios públicos de salud.
2) Nosotros no solo demandamos a la empresa, a la mutua y a la SS... Buscamos la forma como te he contado que por medio de las IT los trabajadores cobren la totalidad de los días que están de baja. ¿Quieres más? En este momento estoy en Cataluña con un viaje costeado con mi bolsillo para mantener reuniones con gente que quiere replicar sindicalmente lo que hicimos nosotros en otros lugares.
#67 Si, el trabajo de la mutua es ese, para eso cobra y para eso la contratan. El trabajo de los delegados y sindicatos es impedir que se cometan abusos en esta materia.
Sumemos, no solo la mutua da de alta personas que no están en condiciones de trabajar, inspección médica avala esas resoluciones lo que es aún más grave.
He visto extremos más ridículos y para eso están los organismos que deben defender al trabajador, la ecuación es simple:
Accidente en horario laboral + lugar de trabajo = accidente laboral
A esto hay que sumarle ciertas particularidades como el viaje hacia o desde el lugar de trabajo y muchas más.
En realidad la salud no es "competencia" de la mutua, tenemos 2 escenarios: .
1) Trabajador va a la mutua directamente. Todo lo que estás relatando es así.
2) Trabajador va al médico de la SS y la mutua es una simple oficina administrativa. No puede hacer ni decidir nada
#64 Con respecto a los compañeros que no han cobrado algunos días en realidad, como los problemas se generan con su médico en el centro de salud hay que demandar a la SS. Y ya están puestas las demandas.
Sumo y sigo... Estamos haciendo una campaña informativa entre los trabajadores (algunos ya tuvieron éxito) para que las bajas médicas pongan "incapacidad temporal" (IT) en lugar de ser por "contingencias comunes" (CC) ¿La diferencia? La IT no genera baja del contrato y los primeros 3 días se cobran. Obviamente la empresa no los pagó así que ahora mediación y demanda.
#64 No favoritismo, en mi caso fui operado en un hospital público de un pie y la empresa no tiene forma "legal" de defenderse en caso de despedirme ya que era conocedora de todo y tenía hasta documentación del hospital por cirugías postergadas.
Por otro lado, yo nunca defendí a la empresa, te marqué la diferencia Empresa/Mutua y me peleo todos los putos días con ellas. Estoy hasta los huevos de doctores que "dan el alta" porque se les ocurre o que niegan bajas laborales, de empresas que usan PRL para el escaparate y de gente como tú... Qué habla sin saber.
Sobre el caso en cuestión no expresé opinión en ningún lado ¿Puedes enlazar un comentario dónde haya hablado de esto?
La empresa puede decidir pagar aún sin tener la baja (como mi caso) donde por un problema con la tramitación de la baja tras una cirugía me pagaron 2 meses hasta que se solucionó
#16 Como delegado sindical tu comentario puedo asegurar que es más que acertado.
La gente cree que no merece la pena pagar 10€ por mes a los sindicatos, y es necesario poner algunas cosas en claro.
1) Los sindicatos son una mierda en su mayoría.
2) Los delegados son unos inútiles en su mayoría.
3) Muchos se postulan por las horas PS.
Sobre 1) Dicho esto, en todos los sindicatos hay buena gente que realmente protege al trabajador por vocación. Busca en tu pueblo o ciudad el sindicato que cumpla con esos requisitos.
Sobre 2) A la hora de votar no vale el "todos son lo mismo" hay compañeros que realmente quieren hacer las cosas bien y trabajar para cambiar la situación, y si no los hay... Piensa que La mejor opción entonces eres tú y trabaja para eso.
Pero no es votar y "ya está", tienen que acompañarlo, apoyarlo, y sostenerlo porque la labor sindical lleva muchísimas horas por día y sin el trabajador atrás el delegado no consigue nada.
3) Te aseguro que las horas PS a un delegado en serio no le devuelven el 10% de lo que trabaja, pero claro... Busca delegados en serio.
Conozco gente honesta y capaz en casi todos los sindicatos (Aunque en CCOO y UGT te diría que ninguno) y donde el SINDICATO XXXXXX es malo hay un SINDiCATO YYYYYYY que es bueno, busquen... Qué opciones siempre hay.
Por otro lado, esos 10€ por mes te permiten reclamar sin costo importes menores a 1000 o 1500€ cuando sean necesarios sin tener que dejar lo cobrado en un abogado particular.
Si tú empresa no tiene sección sindical del sindicato bueno, puedes constituirla llenando un simple formulario. No hay excusas
#41 No es el culpable de todos los males de la Argetina.
Pero él y su equipo son los culpables de haber aumentado en menos de un año 20 puntos la pobreza, Y no lo decimos nosotros, lo dicen sus números.
Ahora, si para curar un enfermo vos crees que la solución es enfermarlo más. repartir sus males por todos lados y que lo que lo está matando infecte cada vez más órganos me parece que el problema no es nuestro. Es todo tuyo
#30 Bueno, lo de gente "decente" podemos debatirlo.
Es cierto que el gobierno de los kirchner dejó de medir ciertas cosas (o ciertos puntos) para uqe los indicadores dieran mejor. Tambien es cierto que durante el gobierno de los K la pobreza era "menor" a cambio que el gobierno diera dinero a troche y moche para que la gente quedara por encima de esa línea, y mes a mes recibiían aumentos siderales porque la inflación estaba descontrolada entre otras cosas por el gasto y la emición.
Pero a lo que iba... que el gobierno anterior no haya sido honesto... no sé yo hasta dónde convierte en un mérito de este gobierno llevar la pobreza al 60% de la población y reonocerlo. No veo nada meritorio por ningún lado ¿Podés explicarme por qué vos si? ¿Cuál es la parte decente del hambre?
#15 Si, en España vamos camino a los mismo... te lo digo como argentino.
Pero no por los rojos, creeme, me parece que es más por los azules y los de verde que van regalando todo lo que pagó el pueblo durante décadas a las empresas de sus amigos ¿No me lo crees? mira el sectro de la salud y el sanitario... y de la seguridad, cada vez la ingerencia del estado es menor, cada vez el privado se lleva una parte mayor y cada vez es menor la calidad de lo que recibimos.
Pero bueno, para ti es un problema de colores, para mi es un problema de a quién defiendes cuando tienes el poder.
PD: Y soy de los que piensa que bastante poco hizo la izquierda para impedir que esto siga avanzando
#2 No te confundas, esto no es solo del liberalismo, viene desde mucho más atrás.
Lo que hizo el Liberalismo es darle la posibilidad a la gente de ser todos iguales. Ahora son muy pocos lo que no necesitan de estas ayudas que, dicho sea de paso, el gobierno limitó y dejó de dar.
En la universidad te enseñaban a pensar con cierta "lógica" y a estructurar el pensamiento de forma que después puedas aplicarlo a la hora de diseñar un sistema.
Nadie confía en lo que va a aprender en la universidad, donde la cantidad de horas que programas por día -o semana- no son las necesarias para aprender. A la universidad no vas a aprender a programar, eso está claro.
Si recuerdo, que más de una vez el profesor te hacia leer código que los mismos alumnos llevaban de sus trabajos buscando un error (antes no era tan fácil como ahora encontrarlos) y podías estar una o 2 clases hasta que lo encontrábamos, decían que leyendo y buscando era cómo se aprendía.
La universidad siempre estuvo más orientada a la parte matemática de la carrera, la parte de programación la aprendías en casa principalmente, y en trabajo después.