La potencia financiera Wells Fargo despidió a más de una docena de empleados en mayo, luego de acusaciones de que eran deshonestos con sus hábitos de trabajo. Las divulgaciones presentadas ante la Autoridad Reguladora de la Industria Financiera (Finra) en junio confirmaron que los empleados hacían parecer que estaban trabajando simulando la actividad del teclado con dispositivos fáciles de encontrar que engañan al software de monitoreo para que piense que el usuario está trabajando.
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etiquetas: wells fargo , despido , simular , trabajo , teclado , ratón , jigglers 
![Wells Fargo despide a más de una docena de empleados por falsificar el trabajo utilizando jigglers de mouse y simulación de teclado[ENG]](https://old.meneame.net/backend/media?type=link&id=3949396&version=0&ts=1718356326&image.webp)
www.thingiverse.com/search?q=mouse+jiggler&page=1
Pero les pueden haber pillado por falta de respuesta en un chat cuando se supone que están al caso.
Por ello que se debe complementar con una app del movil que pita cuando existe actividad real. Si estás por casa te da tiempo de ir a responder de manera que todavía parezca que estás ahí.
Los jigglers electrónicos funcionan también muy bien.
Pero todos los sistemas son detectables, sobre todo si el programa de análisis tiene en cuenta cosas como clicks y zonas donde se está moviendo.
Tal vez la única forma de que no te detecten es guardar una sesión completa de trabajo y reproducirla varios días después. Pero incluso en ese caso me da que una IA bien entrenada lo detectaría
Depende cuál sea el trabajo, y el interés que tengan en buscar trampas. Pero si guardan captura de pantalla cada 10 minutos, todo movimiento de ratón y clicks: Pueden sacar una lista para verificar con los tramposos más probables.
No es lo mismo un dispositivo que hace como que mueves un ratón, que ese dispositivo de Homer. Ahí está automatizando el trabajo, y eso es muy diferente.
Uno es hacer como que trabajas y el otro es trabajar de forma más efectiva.
Antes para el que pasaba por Ohio con la diligencia para ir de Oregón a Idaho, lo despedían o le pegaban dos tiros directamente.
www.thebestpageintheuniverse.net/c.cgi?u=idaho_blows
Un sistema de tickets para los proyectos, los cambios y las incidencias y apañao, payasos.
Asi trabajamos nosotros, estamos todos en teletrabajo y al jefe le importa tres cojones si movemos el raton con la mano, con un script o con la polla, con el backlog de tickets es suficiente, si crece desmesuradamente es que nos tocamos los cojones, no hay mas.
Por eso a mi me la pela lo que haga mi equipo mientras el curro salga adelante en tiempo y forma.
Si el empleado para llegar a lo que tiene asignado trabaja 8 o 6 horas al día (o mueve el ratón con la polla 4 días a la semana) ya es cosa del empleado, pero la productividad no se resiente.
storypoint, sprint?, AMOS, VETE A CAGAR A LA MAREA.¡¡¡¡
Agitador de ratón. Creo que el redactor no trabajaba mucho mas que un agitador de ratón, al menos a la hora de buscar palabras del español.
Bienvenido a la Torre de Babel, donde en cada región del mundo los conceptos son referidos usando palabras diferentes.
¿Hacemos lo mismo con el resto de palabras y decimos todo en inglés para ser más internacionales?
www.youtube.com/watch?v=bcmcjLuB_bs
A través de Microsoft 365, las empresas que contraten sus servicios disponen de Productivity Score, un software que observa la actividad de cada empleado y genera informes al respecto. La herramienta valora con una puntuación la productividad de los empleados
www.iproup.com/empleo/18693-teletrabajo-microsoft-lanza-herramienta-de
Si el trabajo es apretar tornillos, claro que se puede medir la productividad por el número de tornillos apretados.
No puedes hacer eso en trabajos, de diseño, ingeniería, o que requieren pensar en general.
Se trataba de venta puerta a puerta de un servicio, uno bueno, no un timo. La empresa cambió de dirección y los nuevos llegaron convencidos de que los de antes eran unos inútiles. El director de ventas pidió un listado de vendedores ordenado por número de ventas. Dibujó una línea con un lápiz y una regla y ordenó que de la línea para abajo se despidiera a todos.
Lo que ese genio del márqueting no sabía es que las escaleras de vecinos estaban… » ver todo el comentario
Te olvidas que el trabajo real existe, hay que sacarlo y hay plazos y controles.
Còmo lo hagas es tu problema y tu responsabilidad; si pasas el control final del jefe, perfecto.
Como si te da por hacer el pino puente.
Otro caso similar era el de uno que su tarea era resolver fallos… » ver todo el comentario
Por supuesto. Si cumples objetivos, que es por lo que te pagan.
No te pagan por hacer el monito 8 horas consecutivas y que tu jefe te tire cacahuetes por ser un monito bueno.
Si tienes una persona que sistemáticamente simula su presencia. El problema no es ese, sino lo que deja de hacer. Una reunión semanal con el equipo para revisar lo ejecutado durante la semana y lo pendiente para la siguiente semana y hacer un muestreo de que el trabajo se hace con calidad debería ser suficiente.
Sinun empleado… » ver todo el comentario
Vaya pregunta
Pero no la usé para el mal.
Realizan la auditoria de rendimiento.
Trabajador X realiza la misma cantidad de trabajo que 3 de sus compañeros juntos.
Sin conocer la empresa que Trabajador X se toma 1,5 a 2 días "libres" cada semana.
Pregunta de la empresa:¿Como consigue producir tanto?
Respuesta del Trabajador X: Haciendo mi trabajo.
Reflexión del Trabajador X: los compañeros se tocan las bolas/ovarios a dos manos.
A la empresa parece que no le preocupa que ciertos trabajadores produzcan poco.
Si realizan su trabajo y cumplen sus objetivos, a què viene ese despropósito de vigilancias sin sentido?.
No parece que sean muy honrados los que trabajan ahí.