Los tres grandes perdedores del teletrabajo, según un economista, que explican el porqué del empeño de volver a las oficinas

Según Bloom, "la quintuplicación del trabajo desde casa provocado por la pandemia es quizás el mayor cambio que ha afectado a los mercados laborales estadounidenses desde la Segunda Guerra Mundial". Y algunos son los sectores que se han visto más golpeados como el inmobiliario o los viajes de negocios. El sector inmobiliario, tan poderoso, ha sido uno de los más perjudicados por el teletrabajo y eso puede explicar por qué las grandes empresas están volviendo en masa a las oficinas.

[#2 Dragstat]

Esto es como si los vendedores de carruajes hubiesen tenido suficiente poder a principios del siglo XX para impedir la expansión de los automóviles y hoy en día fuésemos todos a caballo porque a cuatro caciques avariciosos se les hundía el negocio.

[#3 ur_quan_master]

#2 esa historia con el motor de petróleo es casi cierta.

[#15 Aergon]

#3 Con la eléctricidad pasó 3/4 de lo mismo  

[#6 skaworld]

#1 #4 #2 #5 Hay un puntito sutil que creo que también olvida el artículo.

No tengo pruebas, tampoco dudas, de que a dia de hoy 23/12/2024, si tu tienes una empresa, y quieres reducir plantilla sin tener que hacer EREs y sin alertar a los mercados sobre tu situación financiera bla bla bla Dices vuelta a la oficina y los curritos por su propio pie abandonan tu empresa, te ahorras despidos y mala prensa. Si mañana necesitas mas vuelves a ofrecer teletrabajo "huy me equivoqué jijiji"…   

[#9 santeloc]

#6 Gracias a tí también por aportar sensatez.

"Mis dieses" también para tí.

[#10 Chuache_cientifico]

#6 Bueno, la teoría es que los empleados podrían negarse, tendrías que despedirlos (o te demandarían por empeoramiento de las condiciones) y acabaría siendo la misma situación. Pero posiblemente haya más de uno que coja y se largue sin exigir nada.

[#33 MADMax2]

#10 Si, eso pienso yo ¿no es como lo de "derechos adquiridos" como cuando te dan cesta de navidad todos los años y un año te dicen que no?

O sea, las empresas que quitaron el teletrabajo en cuanto se acabó la pandemia, pueden justificar que fue porque lo requería el momento. Pero en las empresas que han ido haciéndolo mucho más tarde ¿no se puede considerar un derecho adquirido, a no ser que se firmase algo ?

[#39 Pablosky]

#33 Una pregunta excelente, que espero que alguien sepa responder.

[#58 pawer13]

#33 yo firmé después y mi contrato explicita que trabajo en remoto. Mi empresa no tiene interés en obligar a ir a la oficina (para empezar, tendría que alquilar una mucho más grande), pero realmente no podría aunque quisiera

[#69 frutosm]

#33 Eso es cierto solo si está en el convenio o por contrato como dicen más abajo. Ya si lo meten en el estatuto de los trabajadores sería la leche.

[#70 joselix]

#33 normalmente, si la empresa lo hace medio bien, se firma un anexo al contrato donde se especifican las condiciones del teletrabajo (x dias, por acuerdo del equipo, a voluntad, si puede ser en el extranjero o no, etc), y suele haber una clausula que dice que el acuerdo es extinguible por ambas partes con un preaviso determinado.
Si la empresa es grande puede que sea un acuerdo con el comité de empresa directamente.

y lo hacen precisamente para que no sea como la cesta.

ahora, si la empresa usa a asesorias Pepe... pues lo mismo todo lo ha dicho el encargao de viva voz, y seria denunciable si te lo quitaran

[#51 unodemadrid]

#10 Generalmente en el contrato pone que tienes que ir a la oficina, no te empeoran nada, esta firmado. Otra cosa distinta es que se haya cambiado el contrato para contemplar el teletrabajo y ahora se diga que no, entonces si es empeoramiento de las condiciones de trabajo.

[#77 Chuache_cientifico]

#51 Las circunstancias que rodean a tu día a día pueden tener más peso que lo que diga en el contrato. Es como el tema de las cestas de navidad.

[#56 PaleBlueAtom]

#10 no, si no les has contratado así no empeoran, vuelves a las de inicio.

[#62 paragomba]

#10 No es asi de facil, depende de que contrato firmase el trabajador al entrar, puede ser teletrabajo para siempre o puede haber una clausula en la que diga que la empresa puede pedir la vuelta a la oficina con un preaviso y asi no se consideraria modificacion sustancial de las condiciones de trabajo.

[#66 repl_logos]

#21 #10 esas empresas en 10 años van a caer en bancarrota.

[#67 ElSev]

#10 empeoramiento de condiciones es 20 días de indemnización por año e improcedente 33 (y rascando 45 con mucha antigüedad, de antes de la reforma)

Así que si cambian 33 de un improcedente por 20 ya baja la indemnización

[#84 Pilfer]

#10 solo un detalle.

En EEUU no hay los mismos derechos laborales que aquí.

Eso puedes aplicarlo en España y posiblemente en Europa (digo posiblemente porque no me se las leyes de todos los países europeos). Pero en EEUU seguramente no haya esa cláusula, ya que allí la mayoría de contratos son "a voluntad", y ya dependería del contrato o del convenio si lo hay.

[#25 omaitavendeca]

#6 lo malo de esa jugada, es que normalmente los que se van suelen ser los más válidos, no todos claro, pero es lo más habitual

[#29 skaworld]

#25 Si quieres cargarte el departamento entero te la pela, y si a un tipo específico lo quieres mantener no le obligas a volver a la oficina porque patatas caso especifico de pepito que uh que tal pascual y listo.
Vamos es que me parece tan obvio que algunas empresas han hecho esto (que roza si no cae directamente el mobbing) que es que ni cotiza.
Me hace gracia que en estos "articulos" firmados por prestigiosos economistas nunca mencionen este detalle...

[#55 omaitavendeca]

#29 pues todo es posible, ya ves Amazon que ni hueco tenía para todos los trabajadores

[#68 ElSev]

#29 a Pepito si tiene hijos de menos de 12 años directamente le dices que pida teletrabajo por conciliación y se lo concedes

[#82 Deathmosfear]

#29 Pero entonces el trabajador puede negarse a volver a la oficina. Tengo entendido que la rescisión del teletrabajo tiene que ser debida a causas organizativas. Si dentro de un mismo departamento obligan a unos y a otros no, eso no se sostiene. Te tendrían que despedir igualmente.

[#31 MADMax2]

#6 Lo que pasa es que los primeros curritos que se van a ir probablemente sean los más valiosos, los que más aportan, por lo que serán los que menos problemas tendrán para encontrar nuevo curro.

EDIT: Vaya , veo que lo pusiste en el tercer párrafo. Eso me pasa por empezar a responder sin haber leído todo.

[#38 Diciembre_2024]

#6 La noticia habla sobre estados unidos y allí despiden a miles con cierta alegría.

[#44 skaworld]

#38 Lo de leerse la noticia bien, lo de leerse los comentarios ya es pasarse. Anuncia despidos y ya verás que pronto empiezan los rumores sobre tu situación y tus acciones en bolsa se resienten. Di que tus empleados vuelven a la oficina porque hay q meter en vereda a esos curritos para incrementar la productividad nonaino lerele y las acciones suben. Y eso es lo que me juego un frigopié a que hacen en los Estates como ya he dicho.

[#52 Diciembre_2024]

#44 No estoy de acuerdo. Si anuncias despidos la bola lo que ve son reducciones de costes y suele funcionar bien. A todo el mundo que pone dinero le gusta que se gaste menos.

Lo primero que me sale en google
cincodias.elpais.com/companias/2024-01-25/microsoft-despide-a-1900-emp

Los inversores siempre saben si una empresa va bien o mal. Siempre tienen acceso a las cuentas. Si una empresa va bien y despide les parece bien porque reduciendo costes irán mejor, si va mal y no se despide se quejarán porque no estás reduciendo costes.

[#61 MADMax2]

#52 Depende de si te sabes vender.
Como el anuncio este que han puesto en TV ahora de un par de bancos que se fusionan, y en el que dicen básicamente "que se quedan los mejores"

[#73 Coronavirus]

#38 Sí, pero las grandes empresas suelen ofrecer un "severance package" que incluye mucho más que el "gracias y hasta otra" a sus empleados corporativos (es decir, a los que suelen trabajar en oficinas o remoto). Si te piras no lo pillas, pero sí te despiden sí. Esto no es como que te despidan de un McDonald's.

[#49 unodemadrid]

#6 Es que eso que dices es evidente, si necesito a un trabajador si o si y este solo viene con teletrabajo pues no te queda otra, ahora si tienes varios de los prescindibles y te exigen teletrabajo y tu no quieres darlo, pues que se vayan.

[#57 pawer13]

#6 si tu contrato dice "en remoto" no hay manera (al menos en la UE) de obligarte a ir a la oficina, pero supongo que a nivel mundial somos una excepción

[#60 Geronimo]

#57 muchos contratos en remoto tienen la típica cláusula que la condición de trabajo en remoto tiene una duración de un año prorrogable, pero que la empresa se reserva el derecho de cambiar las condiciones sin previo aviso y sin negociación.

Posiblemente sea una cláusula nula, pero como comentaba en otro comentario casi nadie persigue estas cosas y en particular el sector de IT tiene una cultura laboral nula.

[#59 Geronimo]

#6 Yo conozco de primera mano una en la que hicieron eso (empresa de barcelona, hacen cargadores de coches), y otras dos creo que pasó algo parecido pero ya es por fuente indirectas.

Como el mercado laboral en IT es por lo general muy dinámico y los ciclos son muy cortos, hay muy poca por no decir ninguna cultura laboral y es muy raro que nadie esté sindicado. Por eso cuando ocurren cosas como un cambio de condiciones, un conflicto con la empresa o lo que se comenta de volver a la oficina…   

[#65 alephespoco]

#6 La estrategia tiene hasta nombre: "Soft layoff".
Vamos que jodes a los curritos para que se vayan por su pie sin hacer despidos ni ERE's ni nada parecido.

[#74 progreame]

#6 es lo que ha hecho Amazon hace bien poquito. Pero si, yo tambien creo que es una estrategia de mierda

[#75 chemari]

#6 de hecho si que hay pruebas de eso que dices. Leí un artículo el otro día con algún que otro CEO reconociendo esa estrategia.

[#78 HeilHynkel]

#6

Ese era uno de nuestros temores (somos del colectivo de 100%teletrabajo porque han quitado la oficina) pero de momento, no se han producido (lo que no quiere decir que no pase en un futuro)

[#80 methhhp]

#6 justo así está haciendo mi empresa, con tan mala fortuna que han ido contra el convenio colectivo, así que los que estamos avisando que deben respetar el convenio en principio estamos consiguiendo irnos con una indemnización

[#89 Dovlado]

#6 En mi caso no me voy sin una indemnización y te explico cómo hacerlo:

Su estoy teletrabajando y me dicen que tengo que volver a la oficina les digo que ya me va bien como estoy y que no me muevo de mi casa.Cuando me despidan por incumplir una orden les demando por falso despido disciplinario y por modificación sustancial en las condiciones de trabajo.

El juez declara el despido improcedente tengo derecho a indemnización y me largo pero no les sale gratis.

[#91 crycom]

#6 Ya se están quitando a muchos así, sobre todo porque algunos clientes en Madrid (sí siempre nos toca a los de Madrid) están empezando a demandar presencialidad en sus oficinas, pero ésta sólo "obligada" a los de Madrid, los que se fueron a otras provincias o les contratron ya allí, están exentos, de momento, pero como se fueron con sueldos de Madrid y muchos de ellos como jefecillos para luego no pisar la oficina y dar la cara cuando hay marrones en el cliente, ese perfil es el que están buscando quitarse de encima, total tampoco sacan mucho curro adelante.

[#7 Patruclo]

#2 En mi convenio se especifica claramente que si vengo a caballo la empresa me tiene que facilitar pastos en la empresa o un sitio adecuado para el mismo.

[#71 celyo]

#2 Aquí se puso un impuesto al Sol, por que las grandes empresas no se habían preparado el cambio mientras que pequeña empresas le adelantaban muy alegremente.

[#5 HeilHynkel]

Describo el caso de la empresa en qué trabajo:
- la plantilla sigue más o menos estable (siempre hay despidos y contrataciones, pero el número total varía muy poco en Eapaña)
- en un sector donde se reducwn los clientes y las inversiones las ventas no crecen pero mejoran margenes (la empresa vive del margen, no de las ventas)!aquí hablo a nivel multinacional.
- los viajes han caído en picado. De hacer el Marco Polo hemos pasado a ser fanáticos del teams. Y por algunos que he gestionado yo, nos…   

[#81 MetalAgm]

#5 No se ha ido tanta gente de Madrid quizas porque las parejas siguen sin tener teletrabajo... los que han conseguido teletrabajo ambos o las parejas han encontrado trabajo fuera de Madrid, se han podido ir...

[#83 HeilHynkel]

#81

Podría ser, pero no te lo puedo confirmar.

[#14 Golan_Trevize]

Lo del argumento de que "El sector inmobiliario, tan poderoso, ha sido uno de los más perjudicados por el teletrabajo y eso puede explicar por qué las grandes empresas están volviendo en masa a las oficinas." me parece tan absurdo... y además, lo contradice la propia noticia en sí:
"las propias empresas que reducen sus gastos en oficinas mientras que han mantenido las ganancias."

Y es que ahí está la clave de por qué me parece tan absurdo ese argumento: a las…   

[#19 Cobayaceo]

#14 100% de acuerdo, venía a comentar lo mismo. No hay conexión alguna entre describir quienes han sido los perdedores aquí, y como esos tienen el poder de forzar a los ganadores a soltar la presa.

Hace poco tuve la misma discusión en Menéame y derivó en que Blackrock posee todo, y sus directivos juegan al golf con los directivos de las empresas que han ganado, y también muchas de sus acciones en cartera. Todo conspiración vacua, sin ejemplos concretos, pero al parecer ocurriendo a nivel global.

Personalmente coincido contigo. Hay ganadores y perdedores, y cada uno aprovecha o apechuga.

[#28 Golan_Trevize]

#19 (y #20 : por favor no te tomes esto como una crítica a tu comentario que me parece tan válido y acertado como el mío)

En mi opinión, el error de base es pensar que los de BlackRock o los gestores inmobiliarios de los edificios de oficinas se van a enrocar en un negocio que carece de futuro o cuya incertidumbre es muy alta. Ese tipo de individuos están ahí precisamente porque son auténticos tiburones y que a diferencia del inversor particular que puede "enamorarse" de las…   

[#34 ummon]

#28 reconvertir esos edificios de oficinas en algo que les de más rendimiento: edificios residenciales, apartamentos de alquiler vacacional o centros comerciales.

Los dos primeros lo veo probable, el centro comercial no lo veo, con el comercio electrónico están cada vez más en desuso y con las plataformas de streaming el cine va fatal.
En USA han cerrado cientos…

[#35 Golan_Trevize]

#34 Vale, tómalo como un ejemplo ilustrativo de lo que quería comentar, no como algo que "realmente" sea o vaya a ser más rentable (no he hecho ningún análisis sesudo al respecto)

[#40 Cobayaceo]

#28 Otra vez 100% de acuerdo, lo de Blackrock era lo que me decían para justificar la conexión como "evidente", cuando a mi tambien me parecía muy contraintuitiva. La discusión fue aquí: www.meneame.net/story/espana-esta-entre-paises-menos-teletrabajo-union Hay perfiles psicológicos que les encanta ser los únicos que se enteran mientras los demás somos todos tontos, y así se sustentan tantas teorías absurdas como el terraplanismo.

Ese día es que acabé…   

[#46 Pablosky]

#19 #14 Pues yo he escuchado una historia diferente, parece que va más en el sentido de "hazme este favor", pero que el que lo pedía era precisamente un alto cargo del gobierno. Parece ser que la excusa era que no se quería que quebrase todo lo asociado al trabajo presencial (transporte, venta de coches coches, talleres, gasolineras, empresas de hidrocarburos, empresas de catering, hostelería y un muy largo etc), era justo cuando se estaban retirando las ayudas del COVID.

Puede que…   

[#50 Golan_Trevize]

#46 Ese que mencionas también puede ser un factor importante: el factor "político". Pero en mi opinión, este tipo de políticas tienen los días contados, porque no puedes estar "manipulando" todo un sector de forma artificial a perpetuidad. O sí, pero los costes entonces serán enormes...

[#53 Cobayaceo]

#46 El artículo no habla de eso, el artículo señala a otros.

Respecto a tu exposición... ¿Favor? Tiene bastante coste, así que... ¿A cambio de qué? ¿Qué palanca tiene un gobierno PSOE + Sumar + socios sobre el BBVA? ¿Quiere el BBVA perpetuar a este gobierno o preferiría otro? ¿Por qué el BBVA perdería dinero por sustentar esto?

Y ya de paso si nos salimos de España... ¿Por qué la vuelta es todas partes? ¿Biden se lo pidió a Bezos también?

[#85 Pablosky]

#53 Pues había una noticia de lo de Amazon publicada en Meneame que lo explicaba muy sencillamente: Si las oficinas de algunas ciudades de USA estaban en activo le bajaban los impuestos los ayuntamientos de turno, así que salía a cuenta que todo el mundo volviera (y el que no quisiera que se pirase).

Desconozco qué le pueden haber ofrecido al BBVA, era un rumor que corría por varias sedes que no contaba ese detalle.

[#20 slayernina]

#14 Es posible que paguen alquileres altos por las oficinas. Y también, mucho más probable, que los consejos directivos y jefazos estén formados por gente que alquila viviendas. Compensan de sobra a nivel general lo que "desperdician" en las oficinas, ahí está el punto

[#30 ummon]

#14 Creo que te olvidas del poder convincente de los sobornos…
¿O te crees que entre recibir prebendas del arrendador o teletrabajo el CEO va a tirar de lo segundo?
Eso explica bastante bien, la razón de que mucho CEO insista en presencial aunque le salga más cara a la compañía.

[#43 Diciembre_2024]

#14 Otro que venía a decir lo mismo.

El empresario ve en la reducción de costes una razón para promover el teletrabajo.

Quien piensa que una empresa prefiere aumentar costes para tener contenta a otra empresa tiene un cacao mental muy gordo. Empezando por Genbeta, que ha machacado un artículo de estados unidos y ha puesto alguna tontería para darle su marca de identidad.

Edito
Todo esto viene porque mucha gente no quiere entender (porque podrían hacerlo si pusieran un poco de su…   

[#45 daniMate]

#14 piensa que la empresa propietaria y la empresa rentista pueden ser de las mismas personas. Y este caso es mucho más común de lo que piensas.

[#64 repl_logos]

#14 Oficinas, mantenimiento, limpieza...

[#13 zentropia]

El sector inmobiliario y los viajes de negocio se ven afectados por el teletrabajo.
Y la industria del hielo desaparecio por las neveras.
Y el aceite de ballena por el peroleo.
Y?
Si han de desaparecer que desaparezcan.

[#42 daniMate]

#13 los que tienen que perder sus negocios para que el cambio se produzca se resisten a perder su fuente de ingresos.
Y tiene poder e influencia para frenar el cambio o relentizarlo.

Siempre ha sido así. Son las resistencias. En política se llama "pensamiento conservador".

Los que ya están bien posicionados prefieren que las cosas no cambien.

[#12 javipe]

Tampoco hay que olvidar que los dueños e inversores de muchas empresas son también inversores del sector inmobiliario. Me extrañaría que no hubiera presiones de esos inversores e intereses cruzados por mantener el valor de esos activos. También hay presiones de los gobiernos locales que financian mediante diversas ayudas a esas empresas para que sus empleados no acaben yéndose

[#63 Abeel]

#12 La empresa de software videollamadas Zoom, su segundo negocio era activos inmobiliarios de oficinas...

[#76 victorjba]

#12 No hace falta irte tan lejos. El jefecillo al que el de las máquinas de vending le manda una cesta de navidad por tener las suyas y no las de la competencia. Si no hay gente, no vende, no hay cesta.

[#17 konde1313]

Creo que esos perdedores deberían salir de su zona de confort y reinventarse para adaptarse a las nuevas necesidades del mercado.

Ah, no, perdón, que eso es sólo para curritos gilipollas, que las grandes empresas no comen la mierda que nos hacen tragar al resto.

[#26 Thelion]

Pues yo creo que las grandes ciudades, siempre refiriendonos a los ciudadanos que viven en ellas, salen beneficiadas al perder parte de su población, que ya bastante densas son.

[#48 Pablosky]

#24 Pues espero que vayáis con pintas chungas, sólo por joder

[#37 Ehorus]

Es muy sencillo, no localizo el post que salió en MNM hará algún tiempo.... los dueños de las empresas también suelen ser dueños o accionistas de la empresa donde está alojada la sede física. Por lo que, lo que para el trabajador la opción de teletrabajo es un win-win, para el empresario no lo es. Además, teniendo en cuenta toda la serie de negocios secundarios que se nutren del trabajo en la oficina; un trabajo que no fructifica en el momento de que se trabaja de desde casa - pues son menos impuestos que un ayto puede llegar a cobrar.
En resumen, el win-win es sólo para el _rico trabajador, mientras que el _pobre empresario pierde (nótese la ironía)

[#16 Amenophis]

En mi empresa (agencia de medios) teníamos teletrabajo libre. Hasta que un día nos dicen que se acabó, que ahora 6 días al mes y que sean jueves y viernes. Y no se escondieron, el argumento era que nuestros clientes, muchas marcas que les conviene que la gente vaya a trabajar a sus oficinas, lo ven con mejores ojos.

Por suerte a mi departamento y a un par mas de corte más técnico se nos permite seguir como antes, porque saben que nos iban a perder a la mitad.

[#21 slayernina]

#16 El colmo de la estupidez y el tocacojonismo es obligar a los empleados a ir a la oficina el día que se pasea un jefazo

[#24 Amenophis]

#21 Similar caso lo que nos pasa a nosotros. Ir a la oficina el dia que viene clientazo de visita.

[#47 maria1988]

#24 #21 Es que ni lo disimulan, yo he visto incluso mandar un mensaje en el Telegram oficial de la empresa diciendo: "sabemos que los viernes se trabaja hasta las 14:00, pero este viernes viene un cliente importante y os agradeceríamos que os quedarais hasta las 18:00".

[#86 Yolco]

Menudo secreto han desvelado.
Y en España en concreto, como sólo se sabe invertir en ladrillo, todo el que puede se ha buscado o busca trabajo en remoto para una empresa extranjera. Por salario y para evitar empresarios rancios

[#27 slayernina]

#23 Hablaba de España, pero sinceramente lo veo aquí también...

[#18 newsland]

El director o dueño de una empresa le dice a otro colega que le alquila oficinas si él hace lo propio con su empresa. Y así, negocio y necesidades creadas de la nada. Con el teletrabajo ese chollo se acaba y vienen las justificaciones cogidas con pinzas y las amenazas para que la gente vuelva a lo presencial.

[#22 slayernina]

#18 Me pregunto cómo van a mantener el chiringuito cuando en los próximos 5 años se les jubilen los boomers, haya que contratar a mansalva y todos tus supuestos posibles empleados de la siguiente generación estén trabajando híbrido/remoto para otra empresa o se hayan convertido en funcionarios públicos. O en 10 cuando empecemos a heredar casas y nos podamos poner exquisitos con los trabajos... La de risas que nos vamos a echar...

[#23 newsland]

#22 En ciertos estados de los EEUU algunos politicos que son los que tienen información privilegiada y hacen las leyes, están comprando edificios. Por otra parte a inmigrantes ilegales/presos los reubicarán en pisos a cambio de una subvención al propietario... vas pillando la idea?

[#36 ummon]

Hay un factor en esto del teletrabajo que no veo en las noticias y que yo siempre insisto.
Realmente el teletrabajo es la primer a mejora en derechos laborales desde las 40 horas (y han pasado décadas), para muchos es una línea roja que no se debe permitir pasar. Hay muchos intereses en que no existan mejoras laborales y si se puede retroceder alguno mejor que mejor.

[#92 crycom]

#36 Pues sí, porque en los trabajos donde la norma es cobrar bastante más que el mínimo del convenio es de las pocas cosas que hemos ganado.

[#87 neo1999]

Mi jefe es incapaz de planificar ni de distribuir tareas, simplemente deja que los demás vayamos haciendo lo que hay que hacer sobre la marcha.
Durante la jornada laboral se limita a "respirar" el ambiente. Está atento a todas las conversaciones y cada movimiento de cada uno de nosotros para adivinar qué estamos haciendo y ver si puede "echar un cable" en algo.
Así es imposible organizar el trabajo de 30 minutos como para organizar el teletrabajo semanal.

[#79 kastanedowski]

Esto es propaganda, nadie quiere regresar a la oficina

[#1 santeloc]

Normalmente me leo las noticias que me interesan, y a veces las que no... y ésta me interesa. Pero hoy estoy en plan súper vago vago y no tengo ningunas putas ganas ni de hacer clic en el enlace. Así es la vida a veces.

Doy "mis dieses" a quien #meahorreunclic

Gracias.

[#4 covacho]

#1 es un refrito de lo que ya has leído mil veces si te interesa el tema. Los grandes perdedores son los que alquilan oficinas, los agentes de viajes y las grandes ciudades.

[#8 santeloc]

#4 Toma, ahí van "mis dieses".

Gracias!!

[#32 Suriv]

#4 Si porque mejor para la cuidad porque baja la contaminación, precios de alquiler y venta de pisos..... pero bueno como siempre

[#72 celyo]

#1 #4 también nombre muy de pasada los pequeños negocios.

Por ello, decía hace un año este economista que de cara al año 2024 , "los mayores perdedores serán probablemente los propietarios de oficinas y comercios en el centro de la ciudad". El cambio masivo hacia el trabajo a domicilio ha afectado sobre todo a las grandes ciudades, ya que millones de empleados ya no viajan todos los días a estos centros urbanos, lo que deja a muchas oficinas medio llenas y a las tiendas minoristas luchando por conseguir clientes.

Es posible que algunos negocios locales se hayan beneficiado, pero creo que la mayoría habrán tirado por venta online y el que no pudiera, pues a cerrar.

Y bares, restaurantes, ... esos se habrán ido a pique.

[#88 Dovlado]

#4 Exactamente la gente a la que me encantaría joder junto con los políticos corruptos y los medios propagandistas.

[#11 kurroman]

#1 pues entre otras cosas dice que teletrabajo nos ha vuelto vagos.

[#41 aldeca77]

Falta en el análisis la propia empresa. Hay empresas que pueden tener trabajadores en teletrabajo sin ningún problema, pero deberían adaptar sus modelos de gestión, kpi's, mandos intermedios...vamos repensar toda la empresa para el teletrabajo o hibrido. Ese cambio cuesta mucho en la empresa y cierto tipo de trabajador, en ese caso la reticencia es interna de la propia empresa.
Con el paso del tiempo si la competencia hace el cambio y es mas rentable las demás la seguirán, pero costará.

[#54 Operadornucelar]

Se olvidan del cuarto futuro perdedor: el trabajador remoto.
Para qué voy a pagar a un teletrabajador en USA cuándo con ese mismo dinero puedo pagar un equipo en India.
Ya sé qué que no es nada nuevo, que ya se ha intentado y no siempre ha funcionado del todo bien, pero se irán limando aristas.
Lo bueno que esto no es una amenaza para los trabajadores españoles que pueden competir de cerca con los del 2nd mundo.

[#90 Abhorash]

Na, es todo una conspiración del lobby de los bares de polígonos industriales.
Los jefes te quieren en la oficina porque no se fian de tí, hagas lo que hagas y por mucho que produzcas nunca se van a fiar de tí y prefieren tenerte "controlado".