El 51% de los managers reconocen sentirse frustrados al trabajar con jóvenes. Millenials y Boomers chocan constantemente con ellos durante la jornada laboral. El problema no es sólo que las cifras desveladas reflejan no sólo que el 27% de los jefes están empezando a descartarlos en proceso de contratación, sino que el 18% de los mismos incluso ha llegado a plantearse dejar su trabajo para evitar el estrés que les produce intentar controlarlos.
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etiquetas: generación z , mundo laboral , conflictos 
Todas las grandes empresas que al menos daban mejoras sociales y ventajas a sus empleados, lo único que hacen es rebajar las condiciones, mientras en la calle todo es cada día más caro. Los salarios perdiendo poder adquisitivo cada puto día que pasa, pero los jefes pidiendo cada vez más esfuerzo a cambio de cada vez menos.
Y sí eso es culpa de todos, pero en especial de las generaciones que ahora vivís bien, y que os ha parecido de puta madre mantener o empeorar unas condiciones laborales ya malas de por sí mientras podáis mantener vuestros privilegios.
Ahora que las nuevas generaciones ni se plantean comprar una casa ni tener hijos, porque las oportunidades para hacerlo no estan ahi fuera, no tienen nada que perder.
Para que dedicar esfuerzo a algo, si ese algo no te proporciona oportunidades para llegar a hacer nunca nada?
Buena suerte capitalismo!
Pero nadie se atreve a reconocer que eso es justamente lo que estamos viviendo aqui.
La capacidad de ahorro ha desaparecido, hoy tienes trabajo y mañana no, hoy tienes vivienda, y mañana no. El acceso a compra es para privilegiados (y a que precio... tu vida laboral entera). Para rematarlo solo se respira incertidumbre al mirar hacia el dia de mañana.
Y se encuentra con todo ello una generacion que se lo ha currado academicamente, y estan altamente preparados.
Esta es la recompensa ? Pues ya no se creen nada, normal.
El problema hoy en día no es encontrar trabajo (que también), es que lo encuentras, te dan un sueldo medio y no llegas a fin de mes. Somos cada vez más pobres, pobres de verdad, de mirar cada euro al hacer la compra y no… » ver todo el comentario
Ahora bien, estoy 100% contigo que si no estas pillado por los huevos tienes mucha mas libertad de elección y mucho mas margen a asumir riesgos.
Yo gestiono indirectamente personal de otras empresas y veo que a la gente joven les falta hambre. Yo… » ver todo el comentario
Antes se aprendía a ahorrar porque no te quedaba otra si querías algo, como muchos que se compraron su primera guitarra yéndose a vendimiar y ahorrando, pero eran otros tiempos.
Cuando los "empresarios" tenían a esclavos debían proporcionar comida y alojamiento, y ahora con algunos salarios ni eso.
Y lo siento mucho, pero estoy al 100% con los Z que no tragan NI UNA. Si cuesta atraer talento es que probablemente las condiciones sean una puta mierda, que no todo es salario o horas...
Quieres horas extras? Págamelas al 800% de una hora normal. Quieres implicación?, págame el doble que… » ver todo el comentario
Si a la hora de contratar te exigen y a la hora que despides son quisquillosos quizás el problema lo tengas tu con la legislación laboral.
Y esto lo digo por mí, pero si me vienes de "jefe bueno/jefe malo" ahí te pudras, que el problema eres tú y no tus empleados. Es aparte del salario lo único que me hace moverme de empresa, un jefecillo con ínfulas de sheriff. Si te preocupases en ser profesional y hacer bien tu trabajo no tendrías que pensar en tonterías de ser el bueno o el malo.
Pues me vienen juniors con scripts mal hechos, programas mal diseñados, y cuando… » ver todo el comentario
Todas las… » ver todo el comentario
A comer capitalismo
Tampoco has contado la parte de que en nuestra época, un alquiler era como mucho un tercio del salario, no como ahora, que es un salario o más. Los trabajos era estables, si estudiabas te asegurabas un futuro... Todo eso ha desaparecido, no se puede pedir entusiasmo a la gente cuando las condiciones actuales, en general, son miserables.
Y la culpa es más nuestra, por haber permitido esa degeneración de las condiciones sociales, que de los chavales que ya se han encontrado esta situación sin comerlo ni beberlo.
Querría verle yo currando hoy, con 30 años, a ver qué opinaba de los jefecillos que juegan a ser dioses y de los salarios de mierda que no dan apenas para compartir piso con otras 3 personas que ni conoces.
Parte de la motivación que había (soy de tus décadas), era que, aunque trabajases por poco... no iba a ser a largo plazo. Y en parte así fué para mi. Yo tuve que "casi regalarme", ni me daba para pagar desplazamiento, ni te cuento comer... a base de tupper (y no entonces, sino muy buena parte de mi vida).
Pero aún se tenía la convicción que era un esfuerzo que devenía en inversión para tu perfil. Y un poco.. ya empezó a ser una estafa… » ver todo el comentario
La generación actual, no tiene derecho a equivocarse. De hecho hay una generacion en concreto (86-89) que van a tener mejor vida los obreros que los proletarios con carrera.
En mi equipo son todos así, profesionales, ni un minuto más ni un minuto menos y joder qué contento y feliz que me hace.
Si se plantean eso, no valen para el puesto. No hay más. Que piensen, más bien, que los mueve a comportarse así.
PD: A mi la chavalada me valora muy bien.
PD2: la capacidad de los Z para vivir con lo puesto es digna de admiración.
¿Quién nos lo iba a decir?
Al entrar en el euro y que esté sujeto a más factores de mayor peso pues ya no vale esa solución
Así estamos que los sueldos en España llevan estancados 20 años y el precio de todo ha subido al estar en un mercado mayor.
Todo esto con la adopción del euro ya no se puede aplicar y lo único que han encontrado con efectos "similares" es congelar los sueldos, pero claro ahora todo los productos vienen en euros y no es fácil controlarlos.
Es para un amigo que cree que hay que ser imbécil para ponerle nombre sinsentido a unos rangos de edad que ni siquiera cubre la cobertura de generación.
www.aboutprstudio.com/es/blog/generaciones-por-edad-en-espana/
Los números son nuestros amigos, y para esto vienen de perlas: de los 80, de los 90... hasta se puede precisar más si lo necesitas: los de la crisis del 2008, o lo que se te ocurra.
En lugar de nombres de mierda encriptados y en inglés impronunciables en el idioma español.
www.intelligent.com/1-in-5-managers-have-considered-quitting-due-to-st
Son cosas que se ven en las aulas, cero sorpresa,:
Necesidad de feedback constante, excesivo uso del movil, poca autonomía...
Desde luego, a igualdad de condiciones, entre un trabajador en sus cuarenta o cincuenta y una en sus veintimuchos yo lo tengo bastante claro. Por experiencia propia.
Key findings:
- 18% of managers have considered quitting because of the stress of managing Gen Z employees
- Managers say Gen Z employees engage in excessive phone use and demonstrate poor work ethic
- Two-thirds have
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El capitalismo llegando a su tope , con suerte peta y migramos a una sociedad un poco más sostenible y no a la mierda que tenemos ahora , gente trabajando que sigue siendo pobre y no tiene para comprarse un hogar.
Yo estuve a un pelo de conseguirlo