La demandante pone de relieve que esta decisión es “una burla a las políticas de conciliación de las que presume la propia conselleria de Igualdad, Susana Camarero, me cesa en su condición de presidenta del IVASS; es la que pone en valor ser una de las ponentes de Ley de igualdad, y la que defiende, en apariencia, terminar con los techos de cristal de las mujeres directivas”.
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"“el contrato de dirección adjunto del IVASS es un contrato de alta dirección que puede extinguirse por desistimiento del empresario, según lo previsto en la normativa que regula la relación laboral de carácter especial del personal de alta dirección (real decreto 1382/1985)"
Aunque eso no quita, obviamente, la hipocresía de la Consejería, claro.
www.debelareabogados.es/despidos-alta-direccion/
Habría que leer el contrato entre las partes para saber más.
Si quieres informarte mejor de cómo van esos contratos:… » ver todo el comentario
#19 si, denuncias, te dan la razón, te reincorporan y a los pocos días está en la calle otra vez. O lo peor, te lo ponen tan jodido que al final dejas tú el trabajo. Esto lo he visto varias veces.
Por mucho que sea nulo, te van a acabar despidiendo.
Y si, hay que luchar, pero sacaros esa idea de que el puesto es sagrado. Si el imbécil del empresario te quiere largar, lo va a hacer, de un modo u otro.
#28 si, y a la mayoría se la suda. Yo he visto empresarios decir 'no te quiero aquí, cuanto dinero necesitas" y pagar 5 veces la indemnización que tocaba solo con el compromiso (de palabra) de no volver a denunciar.
Si encima quiere pagarlo en efectivo para que no se vea, entonces añades otra cosa más al asunto, pues no se pueden pagar cantidades mayores de x en efectivo
Evidentemente no te van a coser con grapas al jefe, si te quiere echar lo va a hacer, pero un despido nulo le cuesta muchísimo dinero al empleador y si no te quiere allí, pues coges todo ese dinero y te vas a otro sitio.
Yo también conozco a empresarios que actuaban así, por huevos y después de la movida se les han bajado los humos.
A ver cuando se quejan del techo de cristal de mujeres obreras, o techo de cristal de mujeres basureras...
Y por último les dices que si tanta ventaja es tener niños, que los tengan, que además la natalidad es una cuestión de estado que nos atañe a todos.
Si el despido no es muy justificado es despido nulo. Y eso está en es estatuto de los trabajadores.
Se puede denunciar, porque es ilegal. Mínimo no se le puede despedir en 1 año así que si denuncia cobrará improcedente y las pagas atrasadas.
Que no se puede hacer nada... Se puede pero hay que mover el culo.
ERROR. Un nulo como una catedral.
Lo importante es que se respeten las leyes y… » ver todo el comentario
Consiguió plaza de indefinida en noviembre del 2022. El hijo nació en enero de 2024, es decir, tardó cuatro meses en quedarse embarazada en cuanto la hicieron fija. Puede ser casualidad, o que en cuanto tuvo plaza buscó quedarse embarazada. Pero es que después de los permisos y acabado el permiso de lactancia, pide excedencia para cuidado de los hijos. ¿Para que narices pillas el trabajo entonces?
Un caso muy similar le ocurrió a una amiga… » ver todo el comentario
Como en Mercadona, que van empalmando hijos cada 7 años para no dar ni un palo al agua, pero claro, si las echas, te dicen que es que la empresa está en contra de la igualdad y blablabla.
Y qué ayudas dan desde el gobierno a las empresas en las que una empleada se dé de baja por embarazo, más la baja de maternidad y la lactancia? pues en la mayoría de casos que te toca mínimo seguir pagando seguros sociales.
Luego lloramos porque no nacen niños en España,por el gran reemplazo y por la falta de derechos de los trabajadores
Hay que joderse.