A pesar del trabajo abusivo que se sufre en la empresa, pocos empleados están dispuestos a irse porque probablemente perderían sus acciones adquiridas. Las acciones de la empresa se han disparado más de un 3.000% desde principios de 2019. No obstante, la presión por mantener y superar el éxito de la empresa ha creado un entorno de trabajo altamente exigente, donde la carga laboral y las expectativas están pasando factura a la salud mental y el bienestar de los empleados.
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etiquetas: nvidia , empleados , trabajan , 7 días semana , 2 madrugada , no renuncian 
#7 El tema es que cada año te dan más y siempre vas a tener alguna pendiente.
#17 Realmente hay dos opciones. Si te despiden de forma improcedente te las suelen dar con el finiquito. Otra opción es irte a otra empresa con bonus de firma por el valor de lo que pierdes.
Nueva forma de hacer que el ser humano se esclavice más por el trabajo.
Ya no con un salario, semanal, mensual, anual. Sino con una retribución a cuatro años y con un valor sujeto a la ruleta rusa de la bolsa.
Había escuchado que las empresas retribuían a los trabajadores con acciones de la misma desde hace mucho tiempo. Esto es otra vuelta de tuerca.
Ya lo de incumplir horarios y tiempos de trabajo y aceptarlo por la promesa de oro futuro no habla bien del ser humano.
Meteorito estás tardando!!!
Sin incentivos para trabajar duro las sociedades colapsan. Y el mejor incentivo será siempre el enriquecimiento, como vía para mejorar nuestra calidad de vida y la de nuestra familia. Y eso los socialistas no lo quieren entender porque lo de trabajar duro no va con ellos, eso que lo hagan otros y ellos a cobrar impuestos, expropiar y lo que haga falta.
El incentivo es la patria, el bien común, la vocación y la colectividad. Un psicópata narcisista que solo busca su ego y reconocimiento no puede con ello.
Sigue mintiendo libremente.
Colonizaciones, aniquilación es de nativos americanos, bancarrotas provocadas para arrasar recursos en países gracias al FMI, genocidios, escuadrones de la muerte, injerencias, "forever wars", superioridad moral sobre cualquier cultura, pena de muerte en su "democracia", etnicismo supremacista...
Pero como te dan… » ver todo el comentario
*los sindicalistas
Mi padre trabajó un montón de horas y durante toda su vida y apenas podía disfrutar de su compañía los domingos.
Murió con 48 años y todo aquel tiempo se fue con él. Hay tiempo que no tiene precio.
Dudo mucho que pierdas nada, si vas a trabajar solo los 5 dias marcados por ley, y te despiden por no ir esos 2 extra que esperan de ti.
Claro si todavia estas en vesting , te comes los mocos.
El tiempo de vesting suele variar de 1 a 2 años dependiendo de la compañia.
Quien lleve mas de ese tiempo, puede largarse tranquilamente con sus acciones bajo el brazo.
Un año concreto te liberan un % pero te queda aún más esperando si te quedas. Así que esperas. Y cuando te liberan otro paquete, las acciones “potenciales” si te quedas han crecido aún más
Siempre vas a perder opciones sobre acciones si te vas. No hay manera de no perderlo. Así que la gente espera a que les liberen un paquete y se van, si la oferta es buena. En este caso, difícil igualarlo!
Se empieza "after the Cliff", el periodo que puede ser de un año para que no te vayas de la empresa cuando empieces a cobrar con acciones.
- El coste de hacerse millonario trabajando en NVIDIA: jornadas de siete días a la semana hasta la madrugada
www.xataka.com/empresas-y-economia/jensen-huang-ha-convertido-a-sus-em
Pero también hay que dejan el trabajo, pero no para buscarse otro, ya que son millonarioas y pasan a una jubiliación anticipada, o como se lleva ahora, "Libertad F… » ver todo el comentario