Elma Saiz, ministra de Seguridad Social, convocará de manera “inminente” a los agentes sociales para reformar las bajas por incapacidad temporal de los trabajadores
#4 A ver, si te cortan una pierna, puedes ser flexible y trabajar con la otra. Tienes razón.
El rato que no estés con depresión, también puedes echar un rato en el curro, joder, que eres un jeta. No vas a estar todo el rato triste, el rato feliz, a poner ladrillos, granuja.
#1 Se nota especialmente cuando el empleado hace la peineta y dimite. Ahí el empresaurio echa espuma por la boca pero no puede decir nada, le han dado de su misma medicina. Si hay liberalismo para un despido también se tiene que poder dimitir, ¿no?
#29 Tampoco es que le den demasiado bombo porque cuando empiezas a rascar ves que no van ni al SEPE a demandarlos.
Vale que el SEPE no sirve ni como florero, pero si de verdad se quieren trabajadores se buscan. Y por lo menos pasas por el trámite de ir al SEPE para que quede constancia.
No hablan mucho más del tema por lo que es un secreto a voces: que quieren gente formada que acepte cobrar en chuscos de pan y no se queje. Ya conozco unas cuantas empresas que han bajado la persiana a escondidas para disimular que el dueño era un cenutrio.
#14 Esto beneficia al trabajador, que es quien decide si quiere trabajar o no, no tiene por que estar limitado en un trabajo que puede ejercer perfectamente, perdiendo dinero, sólo por el hecho de tener una incapacidad concreta. Que no te enteras.
Si estas de baja estas de baja. No entiendo que flexibilidad tiene que haber ahi. Si te estas tratando de un cancer y tienes que estar de baja pues es lo que toca
#3 Por suerte, no todas las enfermedades son cáncer. De hecho la mayoría de bajas se deben a resfriados comunes/gripe/Covid, problemas de espalda y problemas psicológicos.
#4 La noticia habla de cáncer (entre otras cosas). A un familiar cercano mío, que ha superado un cáncer, no le hubiese importado incorporarse antes. No lo veo descabellado en situaciones así.
También hay gente (idiota en mi opinión) que se pone mala, pide la baja y se lleva el portátil a casa para trabajar desde allí. Eso lo pagamos entre todos. Si se hace de esta nueva manera, pagará la empresa.
#3 Pero si te has roto una muñeca y tu trabajo es ser guía turístico no quieren que te aburras en casa... A trabajar, cojones!!!!
Los que estén de baja por depresión se podrán quedar en casa los días nublados, pero cuando haga sol a currar también y con buen ánimo que enseguida se te pasa la bajona con el día tan bueno que hace!!!
Y así mil ejemplos más
#3 pues si no lo entiendes es que eres bastante limitado... Puedes estar incapacitado para hacer un trabajo concreto y apto para otro, incluso con un tratamiento de cáncer. No es tan difícil.
¿Esto es para poder teletrabajar una o dos horas de la jornada cuando te has tomado la medicacion y te encuentras mejor (hasta el momento en que te vuelves a encontrar peor)?
Gestionar todo esto puede ser una pesadilla, para la seguridad social y para la empresa.
¿Para tomar como una hora de trabajo cada vez que el jefe o compañeros te llaman para resolverles algo cuando estas de baja? (Si la cantidad de esas horas sueltas son un ahorro para la ss porque las pagara la empresa, les interesara)
#27 nunca era lupus, pero a veces eran cosas peores, o que si no estaba el drogadicto para descubrirlas, palmabas antes del siguiente capítulo, seguro.
Depende de la dolencia, el puesto de trabajo... Los de oficina se podrían hacer desde casa. Por ejemplo, trabajo de oficina y te rompes una pierna.
Pero vamos, me sigue pareciendo ir marcha atrás en el tiempo.
#17 Eso se llama teletrabajo, y no es una baja. Además lo de "voluntario" es algo así como "no cobras", o si cobras aparte del subsidio por incapacidad entras en una zona oscura, que puede hacerlo atractivo, demasiado atractivo.
El rato que no estés con depresión, también puedes echar un rato en el curro, joder, que eres un jeta. No vas a estar todo el rato triste, el rato feliz, a poner ladrillos, granuja.
Vale que el SEPE no sirve ni como florero, pero si de verdad se quieren trabajadores se buscan. Y por lo menos pasas por el trámite de ir al SEPE para que quede constancia.
No hablan mucho más del tema por lo que es un secreto a voces: que quieren gente formada que acepte cobrar en chuscos de pan y no se queje. Ya conozco unas cuantas empresas que han bajado la persiana a escondidas para disimular que el dueño era un cenutrio.
También hay gente (idiota en mi opinión) que se pone mala, pide la baja y se lleva el portátil a casa para trabajar desde allí. Eso lo pagamos entre todos. Si se hace de esta nueva manera, pagará la empresa.
Los que estén de baja por depresión se podrán quedar en casa los días nublados, pero cuando haga sol a currar también y con buen ánimo que enseguida se te pasa la bajona con el día tan bueno que hace!!!
Y así mil ejemplos más
Igual sería un buen punto a añadir en la reforma de la reducción del tiempo de trabajo.
Gestionar todo esto puede ser una pesadilla, para la seguridad social y para la empresa.
¿Para tomar como una hora de trabajo cada vez que el jefe o compañeros te llaman para resolverles algo cuando estas de baja? (Si la cantidad de esas horas sueltas son un ahorro para la ss porque las pagara la empresa, les interesara)
Teletrabajo es la clave.
Tengo una conocida que sí, pero vamos, tonterías.
Para #_12 que me tiene ignorado, jo, qué pena.
www.eleconomista.es/actualidad/noticias/13015640/10/24/la-seguridad-so
Pero vamos, me sigue pareciendo ir marcha atrás en el tiempo.