Empiezas en un nuevo empleo con toda tu ilusión pero te echan el primer día, o a los pocos días, o al pasar una semana, o incluso al pasar algún mes que otro. No te dan unas causas válidas y ciertas para echarte, sino unas simples excusas o te dicen que no has pasado el periodo de prueba. Además, solo te pagan el salario normal de los días que has trabajado, pero no te pagan ni indemnización ni a veces tampoco el resto de conceptos del finiquito. ¿Qué derechos tienes como trabajador?
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etiquetas: derechos , despido , nuevo trabajo 
Viene en la ley. La ley es jodidamente antipobres.
Eso daría flexibilidad laboral.
Si estás en una empresa que te tratan mal no puedes irte hasta que no tengas una oferta en mano. Ya que sino pierdes paro. Y vete a saber cuánto tiempo vas a tardar a encontrar un trabajo.
Creo que por ejemplo en Dinamarca tienes derecho al paro independientemente de las circunstancias.
De todas maneras creo que la penalización es algo que ponen o quitan dependiendo de la situación..
El despido disciplinario no da derecho a indemnización pero el paro lo cobras. Si quieres que te echen rápido, vas a primera hora, defecas en el escritorio del jefe, te vas y esperas a que te llegue el burofax de despido, ya sea por insubordinación o por abandono del puesto de trabajo. Solo tienes que decir que si que irás a trabajar mañana cuando te vayan preguntando para que no digan que el abandono es baja voluntaria.
Pero, la baja voluntaria no debería impedir el recibir el paro.
#11 Lo que propones puede crear una mala imagen de ti para conseguir futuros trabajos.
Y deberías de tener derecho a paro tanto con baja voluntaria como involuntaria (despido).
Yendo al tema de Suiza, dejar un trabajo en Suiza es un dolor. Lo de los 15 días de preaviso allí pueden convertirse en varios meses si le apetece al empleador.
Si estas a malas, te da igual, pero no te da igual tu reputación. Puedes tener una mala reputación que afecte a conseguir puesto de trabajo en otros sitios.
Lo jodido es que lo pagaríamos los demás.
Porque van a asumir que te fuiste a esa empresa solamente para hacer el paripé y habiendo negociado con la anterior, porque ellos se ahorran el despido y tú a diferencia de una excedencia cobras paro y cotizas.
Herencia de una época en que la gente daba al menos 100 días de margen al nuevo antes de echarle
Yo cuando busque no encontré nada de esos tres meses en la ley. Parece ser que es algo que aplican porque sí para evitar que te vayas, te des de alta en la empresa de tu tío y te eche al día siguiente para poder cobrar paro, lo cual es fraude.
Estaría ver si eso de los tres meses viene en la ley, porque de lo contrario es posible que no tengas porqué aceptarlo.
sepe.es/HomeSepe/Personas/distributiva-prestaciones/FAQS/requisitos-ac
¿Puedo cobrar el paro tras una baja voluntaria?
Si abandonas un trabajo de forma voluntaria, no puedes percibir la prestación por desempleo ya que según establece la normativa legal, para poder cobrar una prestación por desempleo es necesario que la baja en el trabajo no se haya
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De todas formas me resulta curioso que si en tu segundo trabajo te echan por no pasar el periodo de prueba no cobres paro, pero si te echan por cagarte en el escritorio del jefe o porque simplemente has encontrado un trabajo de una semana recogiendo fresas sí que lo cobras.
Edito tras leer a #21. Me como lo dicho.
Dijeron:
"Conforme a lo dispuesto en el artículo 267.1.a) 7º de la citada L.G.S.S., se encontrarán en situación legal de desempleo los
trabajadores cuando se extinga su relación laboral, durante el período de prueba, a instancia del empresario, siempre que la
extinción de la relación laboral anterior dé lugar a una situación legal de desempleo -y no es su caso al haber causado baja
voluntaria (art.267.2.a) L.G.S.S.)-, o haya transcurrido un plazo de tres meses desde dicha extinción".
Por lo que leí, la idea era pillar a aquellos que se quieren ir de un sitio, y le dicen a "su amigo empresario", que les contrate cuando se vayan de allí, y que luego le echen, para cobrar el paro.
El problema era que puede haber casos reales que pasen como te comentas, y ahí había algún término vago como que se diera lo que comento.
Yo lo hablaría con un abogado.
Si esto no frenar la movilidad laboral, no sé qué es.
A mí me pasó hace poco, dejé voluntariamente mi trabajo en el que llevaba más de 4 años (estaba hasta la polla pero no quería acabar de malas y conociendo a mi jefe no iba a poner fácil arreglarme los papeles) y para cobrar el paro busqué un curro de 6 semanas, pero me echaron a las 3 semanas porque no había mucha faena (aunque los desgraciados alegaron que no había pasado el periodo de prueba) y no tuve derecho a paro. Por suerte un par de semanas después me llamaron para hacer un inventario de una noche y gracias a eso lo conseguí.
Hay que tener en cuenta que en la mayoría de estos casos se trataría de reclamar una cantidad apreciable de dinero que no tendrías por qué regalar a la empresa, pero sería muy inferior a lo que te cobraría un abogado; por lo que no te quedaría más remedio que montártelo tú solo para cobrarla. Así aprenderías cómo funciona esto de demandar sin abogado, como ya hacen muchos trabajadores.
Porque para qué ir al abogado del sindicato, que es un laboralisto, no como ellos que lo hacen por amor al arte y para venderte su libro.
Gastate el dinero en el librito de laboro que ellos mismos promocionan aquí en Menéame haciendo spam
www.meneame.net/story/30-ciento-descuento-libro-tus-derechos-trabajo-8
Así que imagina que lo redactas y te vas a conciliación y no llegas a acuerdo con la empresa
Pues te queda denunciar y ahí ya sí vas a necesitar abogado u olvidarte habiendo perdido el tiempo yendo al SMAC
Para la reclamación de cantidades tienes un año pero si vas a conciliación sin acuerdo tienes que denunciar en un plazo más corto
Si no tienes abogado porque no estabas em el sindicato...que otra opciòn te qued?
En fin. Me molesta que un usuario haga spam enviando continuamente noticias del mismo blog, hasta de promociones comerciales
Leches que he hecho un corta pega. Ahí va de nuevo. no te quedaría más remedio que montártelo tú solo para cobrarla. Que dicen que tu única opción es redactar tú mismo la demanda, lo que es mentira...
Y no, y muchos de los que estamos en sindicatos tenemos este blog como referencia aún ante lo que dicen los abogados del sindicato y asesores, y no solo lo consultamos, compramos sus libros.
En lo personal no soporto su tipo de redacción con "empresarios", "sindicalistos" y todos esos términos, pero no hay una nota que no me lleve algo para aplicar en defensa de mis derechos y los de mis compañeros directa o indirectamente
Que laboro también mete la pata a veces
Que aquí se ha subido hasta directamente promociones de libros: www.meneame.net/story/30-ciento-descuento-libro-tus-derechos-trabajo-8
Que ha llegado a estar automatizado el envío todos los lunes a las 8:00 (ahora creo que se espera a y cuarto)
Pero todo eso ya lo sabrás
Sinceramente el problema es tuyo.
No necesito que suban a Menéame las notas de laboro para leerlas, puedo pasar muchas semanas sin hacerlo y cada tanto entrar al blog y ponerme al día.
Volviendo a esto de separar las cosas, lo que hagan para subir las notas no es problema mío, es de los admins, yo juzgo lo que leo por el contenido no por los métodos que usan para promocionarse
"No eres capaz de entender"
"El problema es tuyo"
"Estás al mismo nivel"
No te preocupes, que no tienes que perder más tu tiempo conmigo
sutil, mooe sutíl...
Además, al final dice que, bueno, lo más seguro es que te comas una kk porque es más caro el abogado que lo que puedas ganar. O que te compres sus libros, te los empolles y lo hagas tú.
En el caso que cambies de un trabajo a otro para mejorar, que te echen a la primera de cambio sin motivo justificado es una gran putada, y creo que se debería moificar la legislación para no dejar tan desamparados a los trabajadores que cambian de trabajo.
Por este motivo, las razones por las que se despide a un empleado de reciente incorporación, suelen ser, bastante contundentes y, por lo general, tienen más que ver con el empleado que con el empleador. Muchos CVs son auténticas… » ver todo el comentario
Ahí la empresa no pierde tanto porque puede tirar del resto de candidatos rechazados.
Todo legal.
"En lugar de hacer autocrítica acusas al otro"
Ahí tienes otra para tu colección
Me encanta este blog y lo sigo desde hace mucho tiempo. Pero a veces se plantean cosas como: qué pasaría si el agua no moja?
Que está muy bien pero en la práctica hay que ser realista y tomar los hechos como son.
Al estar en blogger (Google) no tienen política de privacidad y las cookies son de de Google.
¿Qué interés tienen con tanta opacidad?
¿Es seguro mandarles una consulta?
¿Es legal este tipo de asesoramiento laboral?
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