El establecimiento busca una cocinera con experiencia. El verano es una de las épocas más complicadas del año para los negocios en Zaragoza. Miles de ciudadanos hacen las maletas para irse de vacaciones y el calor no invita a los restantes a salir a la calle por lo que se refugian bajo el aire acondicionado o en la piscina. Por lo tanto, si hay menos población, hay menos consumidores lo que provoca un descenso de la recaudación diaria. Algunos negocios incluso llegan a cerrar sus puertas y mandan a sus trabajadores de vacaciones para no tener m
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Vaya, el sr tdgwho me tiene en el ignore. Si alguien es tan amable de aclarar lo que acabo de explicar.
Anda QAR (que también me tiene ignorado) lee un poquico sobre legislación laboral.
#4 parece que los dos funcionan con el mismo patrón: ignorar a quienes les dan con un argumento inapelable en el hocico para propagar sus despropósitos sin oposición.
"Horario de 8.00 a 16.00 de lunes a sábado. Mes de agosto no se trabaja ni se cobra porque estamos cerrados por vacaciones. Mandar currículum", concluye la descripción de la oferta alertando a los candidatos que las vacaciones son obligadas en el octavo mes del año y no te pagan un euro por ellas.
Pero es que además, aunque el despido fuera procedente, que lo dudo, te tiene que pagar otros 18-19 días en concepto de indemnización.
Sale más caro hacer eso, que pagarles vacaciones y cerrar un mes. Si se niega a pagar, en cuestión de unos meses con poco papeleo, un juez le obligará, engordando la cuenta de lo que te debe.
No hablamos de despido, sino de un fijo discontinuo que se inactiva.
Editado: Aún con estos dos meses en los que el empleado pasa a cobrar del paro (si le corresponde), de los otros 10 meses (o más, dependiendo de la empresa y su tipo de actividad) le corresponden sus respectivas vacaciones. Por ejemplo, si pertenece al convenio de hostelería que en muchas provincias son 35 días por año, le corresponderían 24 días de vacaciones que debe tomar (o cobrar aparte) en el periodo de actividad en la empresa.
Tu tienes que tener vacaciones si o si, no vale eso de cerrar y a la calle sin vacaciones. Si hace eso es por que te las ha prorrateado, sino se denuncia y a mamarla.
48 semanales es ilegal, que se las trabaje su puta madre. Estos sitios mejor si echan el cierre y no vuelven a abrir, son un puto lastre.
Jajaja ya esta el funcionario incel de +35 mantenido por papa y mama tdgwho hablando de lo que no tiene ni puta idea, como siempre.
Si yo necesitase la pasta, primero firmaba el contrato y 5 minutos después comunicaba que los sábados no voy a ir. Publicar un anuncio ilegal no es delito, firmar o pretender hacer cumplir un contrato abusivo sí lo es.
No lo defiendo ni me parece bien, pero es así como funcionan.
Para que tú plan funcionará tendrías que esperar 6 meses que tienen algunos convenios de periodo de prueba, y aún así te echaría tarde o temprano.
Las empresas las temporadas que el empleo flojea mandan a sus empleados al paro. Por ejemplo muchos familiares (como mis padres) solían ser preguntados por la empresa quienes tienen algo interesante que hacer en Verano, y nos montábamos alguna cosecha veraniega. También hay muchas empresas donde la gente en vez de tener vacaciones, cobra doble un mes.
Lo de cobrar vacaciones e indemnización, al final se escaquea lo que… » ver todo el comentario
Y ya te contestaron que encima son 48 horas semanales que es ilegal...
El jefe se va de vacaciones, "despide" al personal y nos vemos en un mes.
No descartes que vaya por ahi la cosa
Aquí entiendo que se hará un despido a fecha 31 de julio y (pese a lo que diga la oferta) el finiquito incluirá el pago de los días de vacaciones que hayas generado hasta la fecha del despido. De forma alternativa, te pueden despedir a fecha 31 de julio pero mandarte a casa (de vacaciones pagadas) unos días antes.
Y si el empresario pretende otra cosa, pues que se lo explique al juez. Lo que ponga en la oferta es casi lo de menos.