La CEOE ha pedido al Gobierno retrasar hasta 2030 la entrada en vigor de la reducción de jornada a 37,5 horas semanales. Y el Ministerio de Trabajo le ha ofrecido flexibilizar los actuales márgenes para que las compañías puedan distribuir de manera irregular los horarios. Es decir, que los empleados echen más horas durante los picos de faena y luego hagan menos cuando baje la actividad. Las negociaciones en el seno del diálogo social se mueven y salen del enroque en el que estaban instaladas durante las últimas semanas.
|
etiquetas: ceoe , retrasar , reducción , jornada , 2030 , trabajo , distribución , irregular
Si fuera al contrario, si perjudicara al trabajador si que sería un tema delicado para todas las partes.
Además pueden denunciar las medidas a la OIT o ante tribunales ordinarios.
Es decir, hoy sales 1 hora antes y mañana haces 9 horas si me sale del nabo, esa es la "reducción de jornada" que ofrece trabajo
Y todavía los prosélitos de Sumar defenderán esta infamia es es IR A PEOR
Retrasar la reforma hasta 2030 es inasumible. Todo lo que sea dejarlo para la próxima legislatura es inasumible.
El problema es que el gobierno tampoco tiene margen de maniobra para reducir la jornada por vía legislativa, porque en el parlamento hay mayoría de derechas.
Situación complicada. La CEOE va a hacer cerrojazo hasta que haya un gobierno de derechas y esto se olvide.
Es decir, convertir las duras jornadas de trabajo en infernales y aprovechar los días más "tranquilos" para compensar las exigencias de la reducción de jornada.
Pues casi que mejor nos quedamos como estamos...
CC. #21 En mi antigua empresa eran 6 horas de sábado por un día de vacaciones y a mí ya me parecía un timo.
Tengo muy claro que mi única función en la empresa es generar beneficios.
A partir de ahí lo que quiero
es,precisamente como tú apuntas,que mis horas libres sean cuando yo las quiero,no cuando a la empresa le viene bien.
No ,no me jode que mi jefe gane dinero conmigo. Esa es precisamente la razón que esgrimo para pedirle aumentos de sueldo.
Que contraten mas.
Pero como no lo soy, no esperes que venga a hacer tu trabajo.
El resto de los comentarios son los resabidas consignas que siempre leo por este foro. Parece que fuera de esos comentarios repetidos hasta el infinito, ni hay análisis ni hay crítica contructiva. Nada nuevo con los extremistas del pensamiento único, y encima, mal educados por llamar inútiles a personas que dan un paso adelante montando algo que require esfuerzo y capacidad de riesgo, mientras otros se quedán atrás a mirar y criticar simplemente por ser empresarios , por que si hacen dinero son malos, si no lo hacen son inútiles. Lo dicho: pensamiento único.
Para pensamiento único el de la patronal que se basa en explotar y esquilmar los recursos y las vidas de los trabajadores, que os creéis que os debemos la vida o somos vuestros esclavos.
Osea que te puedan modificar la jornada al gusto a cambio de mandarte a casa también a su gusto. Esclavitud, pero con sonrisas.
Es un comentario tan real como la vida misma. Les jode mas a los de Podemos lo que hace YD que a los de derechas.
No les demos el gusto.
¿A qué viene lo de CCOO y UGT?. ¿De verdad se creen que la patronal dirá que sí? Si los sindicatos reprochan que les falta fuerza porque los asalariados no apoyan las huelgas, ahora es la oportunidad de plantear unas condiciones de que la huelga la tengan que hacer los empresarios.