#64 Es mucho más fácil incentivarlo el teletrabajo o grabar el presencial de forma indirecta que forzarlo.
Yo solamente lo forzaría para aquellas situaciones donde haya necesidad forzosa de conciliación laboral aka niños muy pequeños, con enfermedades crónicas, familiares enfermos etc...
#68 Llevo muchos años fuera de España, no sabría decirte. Los estudios que he mencionado son sobre ambientes laborales en el mundo anglosajón.
No puedo comentar si en España se hacen las cosas bien o mal. Pero las dificultades que he comentado no tienen en cuenta a España para nada a la hora de tomar sus conclusiones.
#32 Tambien, teletrabajo para todos.
Pero luego las excusas que ponen de la dirección son muy malas. Te pongo ejemplos de lo que pasa donde trabaja mi pareja: una de las excusas que ponen es que si teletrabaja la gente, no podrian controlar que unos no trabajasen... bueno, acaban de despedir a uno que llevaba años haciendo "trabajos" en casos cerrados desde incluso 2013 o 2014... nadie se dio cuenta y estaba presencialmente todos los putos dias... mientras se estaba estudiando una oposición... asi que esa excusa de no controlar a los que trabajan es erronea: encima joden a los que si trabajan que les obliga a ir prencialmente.
Otra excusa que ponen, es que por ejemplo la jefa de mi pareja le dijo que ella no tendria problema en darle teletrabajo, pero que en la dirección luego ven que tienen 100 CV de gente de fuera de Madrid que quiere presentarse a las candidaturas y claro, le dicen que si esa no quiere ir presencial, que hay otras 100 que si e incluso de fuera... que si los de fuera pueden, pues no hay excusa... otra estupidez porque el teletrabajo no depende de la gente que se presente a las ofertas, sino como organizas tu trabajo... pero son excusas que van soltando para no poner el teletrabajo...
#30 Y ahi es donde deberia de activarse la libertad de elegir: quien quiera ir a la oficna que vaya, quien quiera teletrabajar desde casa, que se le den las posibilidades y todos contentos, y eso parte de la base de la gestion de la empresa
#9 Es que recursos humanos no debería pintar nada en ninguna empresa más allá de llevar las nóminas y los papeleos de los trabajadores. En contratación, más allá de esas exclusivas faenas, no pintan una puta mierda porque no tienen experiencia ni formación para identificar quién puede hacer qué.
#9#8#12 Gracias, no lo sabía. Yo lo vi hace unos años por YouTube y era la versión no censurada, así que al verlo en Disney+ con el nuevo disfraz pensé que el cambio era más reciente.
En cualquier caso, ¿por qué no poner el mismo mensaje antes del corto en lugar de cambiar el diseño?
#45 Así en tantas y tantas carreras. En mi caso licenciados químicos trabajando de asistentes de laboratorio, y sin la capacidad ni el conocimiento que se presupone de alguien con carrera universitaria. Pero véase, Adem, periodistas, arquitectos, abogados....
#42 No que la gente suelde, pero si la cantidad de recursos destinados a la universidad para formar a gente que ni necesita ni quiere una carrera. Hay un problema gordo con la orientación académica.
Pues no sé, a mi me parece normal. Habla de "ciencias de la computación" es decir, conocimientos profundos y teóricos sobre un campo. Es, como ha mencionado #7, como esperar que en ingeniería te enseñen a soldar. O que en lingüística te enseñen los verbos en ingles. O que en biología te enseñen donde están los nidos de buitre negro de tu pueblo porque lo que quieres es ser guia ornitologico
La universidad normalmente no te enseña "lo que la industria necesita" sino, por lo menos en teoría, un campo del conocimiento con cierta profundidad. Después tienes que especializarte y buscarte una carrera profesional.
Para aprender a programar entiendo que están las FPs y la propia iniciativa de cada alumno.
#83#54 No sé si conoceis a Javier Recuenco, es conocido por ser un superdotado que habla sobre el tema y se encarga de reflotar empresas y se encuentra que gran parte del problema suelen ser las relaciones personales dentro de la empresa.
En este caso ademas de los trabajados, hay un conflicto entre usuarios. Pienso que hay problemas que los usuarios reclaman y no se les esta dando solución. Tal vez un opinion profesional/externa o no implicada, pueda dar algunas directrices utiles.
Un charla en la que cuenta los problemas que se encuentra en las empresas youtube.com/watch?v=kvOyW6heJuo
#74#78 discrepar con argumentos esta bien pero insultar no es aceptable. Ademas, somos adultos no nos gusta que nos digan lo que tengamos que pensar aunque sea en nuestra linea de pensamiento.
Por poner un ejemplo, si hubiesen obligado a vacunar, mucha gente dispuesta a vacunarse se hubiese opuesto, no tanto a las vacunas, sino a la imposicion. Por que, puede ser un primer paso para imponer otras cosas.
Los insultos no deberian se aceptables, ademas enrarecen el debate y espantan a los usuarios que mejor argumentan.
Cada tribu piensa que los insultos son aceptable y los que no piensan como ellos son deleznables, sean nazis, fachas, batasunos, wokes, etc.
Diria que incluso los calificativos aislados aportan poco: manipulador, malo, corrupto, mentiroso, magnifico, etc.
Es mas util explicar qué lo define asi, y que cada uno decida como calificarlo, pero es mas dificil manipular opiniones.
#4 Los precios de venta son "fijos", el vendedor no te clava un 5% extra por ser menor de 35 años y poder pagar el 5% del ITP en vez del 10%.
Con el aumento de la demanda suben los precios, pero los dueños no tienen una bola magica para saber que te vas a recibir X ayuda y entonces te clavan precio+X.
#4 No parece que la eliminación de la deducción haya tenido efecto en la tendencia inflacionaria de los precios (en cuanto se ha salido de la crisis de 2008).
#8 azenbugranto 
