Un informe de la Intervención municipal del Ayuntamiento de Zaragoza ha destapado la caótica gestión en materia de Personal del equipo de gobierno del PP, con un total de casi 100.000 horas extraordinarias realizadas por la plantilla, la mayor parte retribuidas, y con casos especialmente llamativos como el de un solo empleado que computó 205 horas extras solo en mes de octubre u otro que ingresó más de 12.000 euros en este concepto. Los datos aparecen en el ‘Informe definitivo de recomendaciones de control financiero de gastos de personal’
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etiquetas: ayuntamiento , zaragoza , caos , horas , extras , plantilla 
un trabajador que solo entre los meses de septiembre y octubre dio cuenta de 363,5 horas extras, de las que 205 fueron en el segundo mes. Como recuerda el órgano fiscalizador, eso supone una jornada extraordinaria superior a la propia ordinaria, con una media de casi 15 horas diarias en septiembre y casi 17 en octubre.
Según tú.
Es que los funcionarios que quieren ganar mucho...
Claaaaaro.
Si tú te crees que hay gente en un ayuntamiento trabajando 17 horas al día...
"de las que solo un tercio se abonó en tiempo "
Vamos, que solo un 30% de esas horas se han pagado.
No veas que trabajadores más listos que hacen una cosa para ganar dinero y luego no lo ganan.
Por otro lado, si un jefe de sección cobra al mes 5.000€ (alrededor de eso creo que está el salario) y tiene que trabajar fines de semana durante dos meses más varias horas extra al día, eso fácilmente podría… » ver todo el comentario
¿Tu has leído el artículo?
De verdad...
¿Donde dice el artículo que se esté investigando abuso por parte de los trabajadores?
Solamente sale una cita a una política que lo insinúa, el resto, son sobre obligación de Cultura, policía y bomberos de hacer horas extra.
Precisamente los cuerpos que curran fin de semana y festivos, y servicios si tienen que ser proporcionados 24 horas y no tienes personal, deben dar el servicio 24 horas.
Te digo que conozco casos similares DE PRIMERA MANO.
La realidad de un ayuntamiento.
Pero tú sabes más que el articulista y más de quien ha vivido casos similares...
Tú eres el que conoce "la realidad"....
Claaaaro.
Es evidente que hay carencia de personal en el Ayuntamiento de Zaragoza eso sí. Pero también es evidente que nadie se atreve a verbalizar que apesta a chamusquina que haya gente que se embolse al año once o doce mil euros de horas extra.
Y plantéate que a lo mejor sí que conozco la realidad pero no la voy a contar aquí... Como la conocen los de Zaragoza en Común que están pidiendo que se aclare el caso...
Bien..
No dejes que tus prejuicios te permitan cambiarlos por noticias, me parece estupendo que no te creas la noticia pero no acuses al resto de no leernos los artículos cuando eres tú quien no se lo ha leído o ignora la información del artículo.
EL ARTÍCULO HABLA DE FALTA DE PERSONAL, NO DE TIMO DEL FUNCIONARIADO.
Lo admite en #15
Que hay falta de personal en el Ayuntamiento es algo público. Que es todo un poco raro y y que es totalmente irregular esta situación también.
Y que si se está produciendo una estafa nadie va a decir ni Pamplona también es público.
No pueden contratar a nuevo personal, que no se puede ni renovar el 100% de las jubilaciones desde hace más de una década, no ya te digo aumentar las plantillas, simplemente mantenerlas está prohibido desde la crisis de 2008
Y te estoy diciendo que NO es raro, yo tengo experiencia personal de un ayuntamiento.
En el area de cultura es normal, en la policía es normal y en los bomberos también...
Eso junto con… » ver todo el comentario
También es cierto que Policía Local o bomberos no queda otra que tirar del personal que hay y que estos estiren guardias.
Pero si conoces a fondo el Ayuntamiento de una gran ciudad y su sistema de control deberías saber que hecha la ley hecha la trampa. Y como no me quiero mojar en lo que conozco voy a dejar la conversación aquí.
EDIT: He nombrado al sindicato corporativista STAZ. Si tiras de ese hilo al final te sale un ovillo que apesta a mierda. Te lo dejo en bandeja.
Es simple, si no permites contratar por ley no es un tema de "más barato" o "más caro" es un tema de que o haces esto o no haces las cosas que son necesarias hacer...
La mayoría de horas son, cultura (fines de semana y festivos se celebran los espectáculos, luego ahí vienen horas extra), polícia y bomberos...
¿Vas a… » ver todo el comentario
Una ley y una normativa no tienen el mismo rango.
Por eso la normativa laboral se la pasan constantemente.
Leyes, así en general, existen muchas, pero la ley que se basa en una parte de la constitución específicamente y que necesita aumentar el presupuesto ANTES de realizar la contratación no es lo mismo que una norma la cual puedes no pagarla luego (de ahí viene el artículo, el 70% de las horas extras no están siendo pagadas)
Pero piensa que las contrataciones nuevas tienen que autorizarse por el interventor...
¿No recuerdas lo que ocurrió con Madrid durante Carmela?
Que tenían superávit, querían aumentar la plantilla y mejorar servicios sociales pero el gobierno central no les dejó...
Para eso se usó la ley que te he enlazado.
Tampoco pone en la ley que los ayuntamientos no puedan "gastar en servicios sociales", pero es así.
Porque de facto, con esa ley, el gobierno tiene un control previo que básicamente prohíbe el aumento del gasto de los ayuntamientos.
Y como he dicho, es previo, no se pueden abrir oposiciones ni nada por el estilo sin tenerlo en los presupuestos.
Es un tema ideológico.
Es mas gasto actual pero, si piensas externalizar el servicio y darle la contrata a "un amigo", el coste total "bajaría" ya que has obligado a hacer el servicio más caro.
Piensa que lo ideal de esta gente sería que todos los servicios públicos estuvieran gestionados por empresas privadas y así tener más sobrecitos luego.
Yo lo he visto en varios ayuntamientos.
Antes eran 10 y hacían 100 (unidad genérica), cuando se… » ver todo el comentario
Creo que eso indica que "uno" es más que "lo otro"...
Vamos, pienso yo.
Las horas extras se pagan a 1,5 veces el precio de la hora ordinaria.
Por cierto, la policía local ni tan siquiera ha pasado detallado el estadillo de horas.
Solución??? Contrata más personas o disminuye el servicio diario.
Las horas extras no las deciden los empleados públicos. Si son laborables tienen un máximo de 80 horas extras al año y si eres funcionario no hay límite pero van con "decreto", es decir, esto es cosa de jefes de servicio, personal e intervención.
El dinero de todos está para despilfarrarlo, ¿aún hay gente que no lo sabe?