La brecha de género vuelve a subir en España: 1 de 4 mujeres cobra el salario mínimo o menos y ganan un 20% menos que los hombres

Los tiempos cambian, mejoran, pero todavía no es suficiente. En España, la desigualdad salarial entre hombres y mujeres sigue siendo un problema estructural que refleja profundas brechas de género en el mercado laboral. Pese a los avances registrados en los últimos años, datos recientes revelan un nivel de aumento de la brecha salarial de género en 2023, situándose en un preocupante 19,6%. Esto significa que el salario medio anual de las mujeres tendría que incrementarse un 19,6% para igualar el de los hombres.

[#3 Andreham]

Misma mierda de siempre.

Todos los hombres y todas las mujeres cobran lo mismo de limpiadores y cajeros.

Todos los hombres y todas las mujeres cobran lo mismo de ingenieros y médicos.

Si hay más hombres en puestos de ingeniero y médico que mujeres se debe:
-A la linea histórica. Todavía hay mucha gente de 50-65 años que nació en una época donde las mujeres no obtenían educación superior y por tanto no pueden optar a trabajos de alta remuneración.
-A las políticas feministas. Mientras yo estaba en la uni estudiando estadística avanzada en la sala de estudios; tenía sentado detrás a cuatro chicas haciendo un powerpoint sobre violencia de género y micromachismos. Adivinad qué trabajo tiene más salidas y se paga mejor.

[#4 Perrota]

#3 Te conoces las nóminas de todos los españoles y españolas? Felicidades.

[#5 cenutrios_unidos]

#4 Se llaman convenios y ley.

[#16 Perrota]

#5 La mayor parte de l trabajo en España son Pymes, y no hay convenios. Yo doy empresario desde hace más de 25 años y he visto como a las mujeres se les paga menos por el mismo trabajo en múltiples ocasiones con la excusa de su mayor precariedad y por el “ya verás como se queda embarazada”. Si me diesen un euro cada vez que lo escucho, estaría forrado.

[#22 cenutrios_unidos]

#16 Nadie discute los abusos que se perpetran contra los trabajadores. Pero que vamos, no es lo normal por mucho que nos quieras vender lo contrario. Y si lo es, denuncia y no seas un padefo.

[#32 Varlak]

#22 Es que si es bastante habitual, pero no os queréis enterar. A las mujeres se les niegan muchos trabajos por el miedo al embarazo, la regla, las bajas, etc, así que tienen menos trabajos disponibles y, por lo tanto, menos capacidad de negociar. La brecha salarial existe, a mí tampoco me gusta, pero no me dedico a negar la realidad con argumentos absurdos como el del convenio colectivo...

[#47 cenutrios_unidos]

#32 Pues chico, yo trabajo en una empresa en el que más de la mitad de la gente es mujeres (y somos más de 3.000). Y créeme que incluso las mujeres con las que hablo en otros trabajos no me van diciendo que las discriminar por ser mujeres o quedarse embarazadas. Dicho esto no niego que ocurra, pero ni mucho menos en las cifras que nos quieren hacer ver.

[#49 Varlak]

#47 Yo en cambio he formado parte de dos procesos de selección de personal en España y Reino Unido y ambas veces han cogido los curriculums de mujeres y han ido a la basura. Es lo que tienen las experiencias personales, que son como los culos, todos tenemos uno distinto

[#51 Varlak]

#47 Tengo una duda, si una mujer echa un CV en una empresa, y deciden no llamarla por ser mujer ¿Tú crees que le mandan un correo y se lo explican? Porque a lo mejor esas 1500 mujeres que trabajan contigo han perdido todas oportunidades laborales por ser mujeres pero no lo saben (y tú tampoco) ¿No crees?

[#93 TonyStark]

#47 falacia de anécdota

[#60 villarraso1978]

#32 Si conoces una empresa donde a igualdad de trabajo y de horarios se pague más a un hombre que a una mujer, denuncia porque es ilegal y la mujer tiene todas las de ganar.

[#61 Varlak]

#60 Nunca ha sido necesario, cuando lo he visto me he encargado al jefe y lo ha cambiado, al igual que el tema de no contratar mujeres.
Pero vamos, eres consciente de que que algo sea ilegal no significa que no se haga ¿Verdad?

[#64 villarraso1978]

#61 Es decir, es una práctica que se hace, se conoce pero no se denuncia... No lo entiendo.

[#66 Varlak]

#64 Eres consciente de que hay muchas prácticas que son ilegales pero totalmente habituales y generalmente no se denuncian ¿No? ¿O eres también negacionista de las horas extra sin remunerar?

[#68 villarraso1978]

#66 comprobar la diferencia de sueldo es mucho más sencillo que probar las horas extras no pagadas

[#86 Varlak]

#68 No entiendo muy bien porqué me explicas eso, la verdad, el caso es que hay muchas cosas que se hacen mal habitualmente y no se denuncian, sobretodo en nuestro mercado laboral de mierda. Tienes que tener muy poca experiencia laboral para pensar que algo no se hace solo porque se supone que no es legal cuando hay cientos de ejemplos donde eso no pasa.

[#91 TonyStark]

#18 #22 Hay q reconocer que las diferencias salariales de género no siempre son evidentes a simple vista, y muchas veces están relacionadas con factores más complejos como la segregación ocupacional, las promociones, las especialidades en las que se trabaja, y las oportunidades de acceder a cargos de liderazgo o puestos mejor remunerados. No se trata solo de 'hacer el mismo trabajo', sino de las condiciones en las que se desempeñan ese trabajo, las oportunidades para avanzar y las barreras estructurales que todavía existen en muchos sectores.

[#37 GeneWilder]

#16 Yo he trabajado en una cadena de montaje de equipos electrónicos a finales de los 80 en una pequeña empresa. En producción éramos todo tíos excepto dos mujeres. Ellas eran las que se encargaban de usar los robots para instalar los componentes electrónicos, nadie más. Los tíos currábamos en la línea manual de montaje. Cuando llegaba un camión de suministros éramos los hombres los únicos que los descargábamos y trasladábamos al almacén, ellas seguían manejando el robot. Ellas ganaban más que…   

[#52 Varlak]

#37 ¿Te sabes el salario de todos tus compañeros?

[#62 villarraso1978]

#52 ¿los sabes tú? El convenio es el mismo en el mismo puesto de trabajo y mismo horario, por lo que deduzco que cobraremos lo mismo independientemente del género.

[#63 Varlak]

#62 El convenio es el sueldo mínimo, y no, yo no lo sé, por eso me baso en las estadísticas

[#65 villarraso1978]

#63 creo que hay mucha gente que confunde brecha salarial con techo de cristal.

[#67 Varlak]

#65 Si, estoy de acuerdo, y una causa la otra pero no son lo mismo

[#72 villarraso1978]

#67 No estoy negando la discriminación de la mujer en el mundo en general, en el laboral en particular, pero cuesta creer que a igualdad de trabajo, haya una mayoría de empresas que quieren pagar un 20% más.

En cualquier caso, hay que revisar la diferencia de ingresos entre hombres y mujeres porque es engañoso. Hay trabajos donde las mujeres son mayoría y los sueldos están por encima de la media, sobre todo en la función pública como médicas, enfermeras, profesoras, administrativas, ... lo que tergiversa ese dato de que ingresan un 20% menos que los nombres.

[#80 Varlak]

#72 "pero cuesta creer que a igualdad de trabajo, haya una mayoría de empresas que quieren pagar un 20% más"
A ver, es que eso no es lo que dice la estadística, éste 20% incluye gente que trabaja menos horas, porque habla de sueldo medio, la diferencia en el sueldo por hora no es del 20%, es menor, por ejemplo cito éste artículo:

www.funcas.es/articulos/brecha-salarial-de-genero-en-espana/
"Concretamente, la brecha salarial en salario por hora se ha reducido a la mitad,…   

[#23 Enero_2025]

#5 El convenio es el mínimo.

[#83 TonyStark]

#5 se llama sacarse la opinión de los cojones. En #79 tienes pq todo lo que dice #3 son tonterías

[#7 Andreham]

#4 ¿Y crees que los de la noticia sí?

Si tú conoces nóminas del mismo convenio que tengan base salarial distinta en función del género, puedes ir a denunciarlo anónimamente. Hay una ley para ello.

También puedes avisar a algún empresario tonto que contrata a hombres cuando podría contratar a mujeres un 20% más barato. Si lo vendes como servicio de gestoría te inflas a ganar dinero.

[#34 Varlak]

#7 ¿Pero tú eres tonto? ¿A qué viene el convenio ahora? El convenio es el salario mínimo de un puesto, no tiene nada que ver con el tema

[#24 ElSev]

#4 los sueldos de los funcionarios son públicos

[#84 TonyStark]

#24 los funcionarios no son el mejor ejemplo para comprobar las desigualdades precisamente, creo que te darás cuenta sin que yo te lo explique de porque

[#11 Robus]

#3 Me han llamado máchista por explicar eso con la mejor voluntad del mundo.

[#13 fastbrian]

#11 Hay un catecismo, del que como se te ocurra, no ya discrepar, sino cuestionar una coma, date por jodido, te dirán cosas tan bonitas como en #1, que por mi parte, cuando alguien usa esos términos, opinión descartada automáticamente.

[#70 TonyStark]

#13 siento que te hayas dado por aludido...

[#73 fastbrian]

#70 No, para nada, ni te preocupes. Puedo ver la mala educación aunque no se dirijan a mí particularmente.

[#19 exmakina]

#3 Para responder tú pregunta hay que saber si eres hombre o mujer.

En mis clases de estadística (lic. De Matemáticas) había 22 mujeres y 4 hombres.

Así que por estadística deberías ser mujer. Pero por la tontería de tu mensaje eres claramente un hombre.

¿Como será, que teniendo una misma formación superior, mías compañeras de clase cobran menos que mis compañeros?

[#39 Andreham]

#19 En 1º de Estadística Empresarial de la UMH (para que veas lo que me importa doxxearme) eramos 12 personas, 8 hombres 4 mujeres. En 2º, eramos 4 y 2 (cayeron como moscas ). Ya nos quedamos los que eramos hasta fin de carrera, eso sí.

En ADE, en cambio, que en 1º estábamos juntos (compartíamos muchas asignaturas), había muchas más mujeres que hombres. Pero ya no sé cuántos terminaron la carrera ya que en 2º sólo compartíamos dos clases.

¿Por qué lo que he dicho es una tontería? ¿De verdad tus compañeras de clase cobran menos que tus compañeros? Porque como digo, es ilegal, podrían denunciarlo. Y de paso que se rían del jefe por tonto y contratar a gente que le cuesta más dinero.

[#106 exmakina]

#39 No lo llamaría tontería, pero al razonamiento le faltaba una realidad más amplia que aquel día en la biblioteca.
No se puede denunciar porque no trabajan en las mismas oficinas. Pero es una realidad que los hombres con la misma formación promocionan hacia unos trabajos y ambiciones y las mujeres hacia otros. Incluso teniendo igualdad de formación. Y al final del día echas cuentas y hay un sesgo de género en los salarios.

[#21 Enero_2025]

#3 Que el cálculo de la brecha de genero no tenga en cuenta que los hombres suelen elegir carreras mejor pagadas es cierto.

Negar que las mujeres en igualdad de condiciones muchas veces cobran menos que los hombres... Mal también. Si no lo has visto es porque no te ha llamado la atención, pero ha ocurrido siempre.

Obviamente no es un 20%, como la noticia.

[#41 Andreham]

#21 Yo lo niego porque la lógica lo dicta. Si tú tienes datos contrarios, estoy dispuesto a leerlos y aprender de ellos.

Como empresario, si yo supiera que puedo tener a un contable mujer por 20% menos que un contable hombre, ¿por qué iba a pagar más?

[#50 Enero_2025]

#41 Siempre han habido cazurros que piensan que como la mujer va a tener hijos no la contratan.

Mi mujer estuvo un año en publicidad y el dueño de la empresa les.decia a todas, medio en broma medio en serio, que no tuvieran hijos ahora. Si podía no contratar a alguien en sus treinta y pico no lo hacía.

Eso también tiene un efecto a la hora de ascender o pagar más. ¿Te voy a pagar más a tu y a darte más responsabilidades que llevas seis meses de baja? ¡Las mujeres de verdad trabajan hasta que…   

[#31 Varlak]

#3 Genial, la culpa de la brecha salarial es del feminismo, y te quedas tan pancho

[#42 Andreham]

#31 La verdad es que leer todo mi mensaje y quedarse con éso sí que es de quedarse pancho.

[#46 Varlak]

#42 pues no haberlo dicho

[#74 duende]

#3 Que curioso, se les ha olvidado un pequeño detalle,
que los hombres trabajan un 30% más de horas al año, va a ser que estamos discriminados

www.ine.es/jaxiT3/Tabla.htm?t=4335&L=0
www.ine.es/jaxiT3/Datos.htm?t=4335
Hombres
Total  368.564,4
Mujeres
Total  282.640,2

[#81 TonyStark]

#74 Es cierto que, según los datos del INE, los hombres trabajan más horas en promedio al año que las mujeres. Pero esto tiene varias explicaciones que no necesariamente reflejan una discriminación hacia los hombres, sino diferencias estructurales en el mercado laboral:

Segregación laboral:
Las mujeres tienen mayor presencia en trabajos a tiempo parcial y sectores como servicios o cuidados, que suelen tener jornadas más cortas. Según el INE, el 74% de los contratos a tiempo parcial son…   

[#108 duende]

#81 ¿y?, me da exactamente igual, la igualdad debería de ser por hora trabajada.

[#79 TonyStark]

#3 Misma mierda de siempre.

1. "Todos los hombres y todas las mujeres cobran lo mismo en los mismos puestos"
Falso. Aunque en España el principio de igualdad salarial es legal, existen diferencias de remuneración incluso en el mismo puesto de trabajo.

El INE decía en 2021 q la brecha salarial en España era del 18,7% en términos de salario bruto anual. Dentro de categorías laborales idénticas, estudios de la Agencia Tributaria han mostrado que las mujeres cobran entre…   

[#117 Andreham]

#79 De todos tus puntos, sólo el 1 es un punto real con datos y números.

Los otros son un "ejjjj keeeee machismoooo".

Y el punto 1, como ya he comentado varias veces, habrá que ver si es real. Tú mismo, en otro punto, te haces la trampa que creo se aplica al punto 1: estás metiendo diferentes trabajos de la misma rama (juntas medicina con puestos directivos en hospitales) en un único baremo.

Si hacienda sabe que las mujeres cobran menos por el mismo trabajo, no tienen ni que remitir ese detalle a nadie, son ellos mismos los que de oficio deben denunciar esa discrepancia. Coño, hasta ellos son los que la cobran, fijate jajaja

[#40 Tensk]

#30 Por si acaso me llamas a mí uno de esos espabilados a los que te refieres, yo en ningún momento he dicho que no hay mujeres en trabajos con cierto componente de peligrosidad, lo que he dicho es que no hay (y si las hay deben de ser bien escasas y poco conocidas, por lo que no van a cumplir su teórico propósito) iniciativas para que las mujeres ocupen esos puestos.

Segundo, de la mina si quieres te ríes tú, yo no. Que quienes trabajan en residencias de ancianos habría que verlos, verlas,…   

[#12 Robus]

¿Por que no ponen la brecha por profesión y horas?

Por que no tendrían artículo.

[#25 Enero_2025]

#12 Sí lo tendrían, pero es difícil de calcular y además el número saldría mucho menos rimbombante.

[#33 Tensk]

#27 ¿A ti te parece correcto obligar a un mínimo de un 40% de mujeres en un consejo de administración de grandes empresas pero sin garantizar ningún mínimo, idéntico, de hombres?

¿Es eso?

[#45 Varlak]

#33 Si, es eso

Es una medida para arreglar una desigualdad, en el año 2000 el 95% de directivos de las 500 empresas mas grandes del mundo eran hombres blancos,
garantizar un mínimo de hombres en juntas directivas cuando ya somos la inmensa mayoría no tiene mucho sentido para conseguir la igualdad, en cambio impide que empresas y organismos que luchan contra las opresiones (feministas, derechos LGTBI, etc) con una mayoría de mujeres, etc estén obligadas a contratar a hombres (que generalmente…   

[#53 Barney_77]

#45 Vamos, que estas a favor de lo bueno y en contra de lo malo porque eres de izquierdas y progresista.

[#56 Varlak]

#53 Si, es un buen resumen, me alegro de que lo entiendas por fin, no era tan difícil ¿Verdad?

[#71 Tensk]

#45 Madre del amor hermoso, eres el vivo retrato de lo que algunos describimos como la definición del neofeminismo hembrista.

Eres de los que quieren retorcer el significado de las palabras y pretenden llamarle "igualdad" a algo que no lo es, puesto que dar lugar a que, eventualmente, pueda haber un 100% de mujeres no se le puede llamar igualdad si están ahí por algún tipo de obligación legal. Ni de lejos.

Primero ¿Qué pasa con esa presunta desigualdad del año 2000? ¿Hay algún…   

[#75 vGeeSiz]

#71 da igual, estás discutiendo con fundamentalistas religiosos

[#78 Tensk]

#75 Lo sé, lo sé, pasa que con este en concreto me pareció que hace poco tuvimos algún punto en común sobre no sé qué y quería darle el beneficio de la duda, pero ya veo que no.

Ha dicho una burrada, un insulto a la inteligencia, que es para hacérselo ver.

[#85 Varlak]

#75 La próxima vez que vayas a insultar a alguien, ten el valor de citarle, cutre.

[#90 vGeeSiz]

#85 eso es un insulto?

[#96 Varlak]

#90 Si, ser fundamentalista religioso es un insulto, por eso lo has dicho ¿Ahora además de no decirlo a la cara vas a negarlo? ¿El combo cobarde?

[#99 vGeeSiz]

#96 no es un insulto, define a una persona, que pone por delante dogmas imaginarios a la realidad.

[#107 Varlak]

#99 Como "cobarde, infantil y ridículo", que tampoco son insultos, simplemente definen a una persona

[#82 Varlak]

#71 "¿Hay algún problema porque sean hombres el 95% de los directivos?"
En serio ¿Me estás vacilando?

"siempre y cuando la llegada hasta allí haya sido en condiciones de igualdad"
Me niego a perder el tiempo con ésta conversación a menos que me definas qué es para ti igualdad, porque insisto en que lo que tú entiendes por igualdad y lo que entiendo yo no es lo mismo.

"Te lo voy a repetir: la igualdad es de oportunidades, no de resultados"
Y en un mundo con un 95% de hombres en posiciones de poder ¿Una mujer tiene las mismas oportunidades que un hombre?

[#89 Tensk]

#82 ¿Me estás contestando así sobre la marcha y no te lees lo que escribo o es que tienes dificultades para entender lo que se te dice?

Sí, no tengo en absoluto, repito, en absoluto ningún problema con que el 95% de directivos sean hombres, como no tengo en absoluto ningún problema con que el 95% de los directivos sean mujeres. Ya lo dije antes pero a ver si así te queda aún más claro y fácil de entender.

Con lo que sí tengo problemas es con que los que forman los consejos de dirección no…   

[#98 Varlak]

#89 "En un mundo con un 95% de hombres en consejos de administración (que no es exactamente lo mismo que hablar de todas las posiciones de poder) lo que hay son hombres que han hecho sus sacrificios para estar allí"
Mira, lo siento pero no voy a perder el tiempo leyendo más tonterías...

Te he dicho que me definas igualdad, te niegas porque sabes que tu concepto de igualdad es una basura, porque la igualdad no la da un papel, la da la realidad, y vosotros solo queréis que las normas…   

[#115 Tensk]

#98 No, mira, te he dicho varias veces lo que es la igualdad, lo que pasa es que no te gusta porque sabes que es la verdad.

Aquí el único dogmático que hay eres tú, como lo has venido demostrando una y otra vez. Por lo que a mí respecta te puedes ir a paseo.

[#35 Alakrán_]

#30 ¿Estás de broma?

[#38 LuCiLu]

#35 No.

theconversation.com/el-rostro-invisible-de-las-cuidadoras-en-residenci

[#54 Alakrán_]

#38 Me parece de lo más ridículo venir a quejarte de la peligrosidad, como si fuera una escusa. Puedes defender lo que quieras, pero no con ridiculeces.

Hablemos de brechas.

Accidentes mortales, 2024 datos de Junio. 10 veces más trabajadores hombres fallecidos.

En cuanto a la desagregación por sexo, el 71% de los accidentes en jornada con baja afectaron a varones y el 29% afectaron a mujeres. Los accidentes mortales en jornada se distribuyeron en 275 casos en varones y 24 en

…     

[#55 LuCiLu]

#54 *Excusa.

Aquí "la ridiculez" de la que hablas, que igual es que los trabajadores varones hacen menos caso a las normas.

Como, por ejemplo, en los accidentes de coche.

trabajoyprevencion.jcyl.es/web/jcyl/TrabajoYPrevencion/es/Plantilla100

[#36 blockchain]

Vaya mierda de empresarios tenemos en España, que siendo verdad que las mujeres cobran menos (o mucho menos según a quien leas) por hacer el mismo trabajo, contratan a hombres, les gusta tirar el dinero!!!

[#44 Enero_2025]

#36 No hombre, no es eso. Cuando se contrata se saca un presupuesto.

Pero a la hora de ascender, de pagar más, de valorar más el trabajo es habitual que se valore más al hombre que a la mujer.

[#59 blockchain]

#44 entonces es que los hombres ascienden más?

[#133 Enero_2025]

#59 Yo quiero pensar que es porque en un mundo laboral con mayoría de hombres las decisiones las toman hombres y valoramos más positivamente aspectos que estén más marcado en las personalidades masculinas.

La otra opción, que es que infravaloramos lo que hacen las mujeres, me parece bastante más fea y espero que no sea así.

[#76 Aitr]

#44 Porque es habitual que sea el hombre el que deje de lado su vida personal o familiar para dedicarse a la empresa. Las mujeres que estan dispuestas a eso tambien suelen progresar pero claro, volver cuando tus hijos estan en la cama o no tener hijos, responder llamadas a todas horas, encabronarte con el proveedor porque no llega tal o cuál... Yo no estoy dispuesto a eso desde luego. Valoro demasiado estar en casa y disfrutar de la gente que me rodea y de mis actividades. Mi jefa sí lo está y por eso es mi jefa. También cobra más que yo teniendo la misma formación y, tergiversando mucho, haciendo el mismo trabajo pero en fin de semana o a las nueve de la noche a mi no me llames que no te voy a contestar.

[#114 blockchain]

#76 pero a ver, si es porque un hombre asciende más, ya no es el mismo trabajo, así que es falso que cobren menos por el "mismo trabajo". será muy diferente o poco diferente, pero diferente. más responsabilidad, disposición, viajes, etc.

la discusión sería entonces porqué unos promocionan y otras no. pero esa es una discusión distinta a la que se plantea siempre en estas "noticias"

[#69 hazardum]

Mientras se sigan comparando en medias y cosas distintas, seguirán consiguiendo datos sesgados y que no sirven para nada.

Estudien cosas similares, y si hay brecha entonces habrá que ver las razones subyacentes y se podrá conseguir arreglar. Pero si comparan medias sin sentido, si comparan a gente con distintos pluses, a gente con jornada parcial contra jornada completa, a gente que lleva 20 años contra gente que llevan 1, etc, solo conseguirán eslóganes vacíos para rellenar portadas, pero no un estudio de verdad.

[#18 cisco]

Si de verdad hubiera diferencia de sueldo haciendo el mismo trabajo es tan fácil como denunciarlo. Pero el discurso de "cobra menos" sin tener en cuenta ningún otro parámetros les viene muy bien para seguir chupando subvenciones con informes, estudios, grupos de trabajo y demás mandangas.

[#28 Enero_2025]

#18 No es ilegal que un trabajador cobre más que otro.

[#2 ElSev]

La jornada parcial involuntaria es uno de los determinantes más significativos de la brecha salarial. Las mujeres representan el 75% de las personas asalariadas a tiempo parcial, frente al 6,6% de los hombres. Este tipo de parcialidad obedece, en la mayoría de los casos, a la imposibilidad de encontrar trabajo a jornada completa. A esto se suma que, para muchos, es una solución parcial forzada motivada por responsabilidades de cuidado. De hecho, el 17% de las mujeres con empleo a tiempo

…   

[#10 Tensk]

#2 ¿Y el otro 18,4 qué son? ¿Venusianos?

[#17 CerdoJusticiero]

#2 Claro que es un problema.

Que una pareja decida hacerlo como le de la gana, genial.

Que sistemáticamente sean las mujeres las que se reducen la jornada, progresan menos en sus trabajos y pierden capacidad económica, eso sí que es un problema.

[#20 Enero_2025]

#17 No son sistemáticamente las mujeres. Pero generalmente sí que se tiene en cuenta el salario de uno y de otro y, más allá de la brecha de género que existe dentro de un mismo trabajo, los hombres suelen realizar trabajos en los que se cobra más.

También muchas veces los hombres son mayores que sus parejas y llevan más tiempo en el mercado laboral que sus parejas.

[#105 CerdoJusticiero]

#20 ¿Qué significa para ti la palabra "sistemáticamente"?

La diferencia de edad no justifica la diferencia en ingresos ni de coña. ¿En qué empleo el salario aumenta un 20% en 5-7 años?

[#29 Varlak]

#_20 Y por todas esas razones sigue existiendo la brecha salarial, gracias por apoyar la causa feminista

Edit: lo dejo en #17

[#6 Alakrán_]

Leyendo la noticia no debería incrementarse el salario, más bien las horas que trabajan.

[#14 Condenación]

Las mujeres representan el 75% de las personas asalariadas a tiempo parcial, frente al 6,6% de los hombres.
No encajan los porcentajes. El 18,4% deben ser del sexo "no sabe / no contesta".

el salario medio anual de las mujeres tendría que incrementarse un 19,6% para igualar el de los hombres.
Y tendrían que aumentar las horas trabajadas. Y el tipo de ocupación tendría que cambiar. Hay que controlar mejor a esas mujeres, es por su bien.

[#77 ddomingo]

No todas las diferencias entre hombres y mujeres se deben a desigualdades estructurales. Nadie comenta que la mayoría de los presos son hombres y que por fuerza eso se debe a desigualdades estructurales que tratan peor a los hombres.

[#9 nanustarra]

No entiendo (o sí) porqué no elaboran estadísticas de este tipo por profesiones. Quiero decir: ¿también hay "brecha de género" entre los profesionales de la medicina?

[#15 Tensk]

#9 Como vienen a decir tus paréntesis, porque si lo hacen se les va el chiringuito a pique.

[#88 TonyStark]

#9 #15 sí lo hay, pero te tienes que preocupar de buscarlo:

1. Representación de mujeres en la medicina y en puestos de liderazgo
Estudiantes de medicina: Las mujeres representan aproximadamente el 70% de los nuevos graduados en medicina en España.
isanidad.com/233872/mujeres-predominan-medicina-pero-jefaturas-servici

Puestos de liderazgo: A pesar de su mayoría en la formación médica, las mujeres ocupan solo el 23% de…   

[#97 nanustarra]

#88 Igual resulta que los hombres tienden más al liderazgo, genéticamente digo. Eso o el fantasma del heteropatriarcado.

[#102 TonyStark]

#97 claro claro.

Madre mía

[#113 Tensk]

#88 Y automáticamente tu conclusión final es que hay una mano negra heteropatriarcal opresora que lleva a eso ¿no?

Hasta donde yo sé, que mi carrera laboral no tiene nada que ver con la medicina, los estudiantes son los que eligen especialidad (como cuando escoges carrera tras la selectividad) y obtienen o no plaza en dicha especialidad en función de su nota. Repito, de su nota, no de si usan tampax una vez al mes. ¿Qué se ve ahí en esos datos? que los hombres tienen preferencia por…   

[#132 Aitr]

#88 Gracias por el aporte.
Será interesante ver como evoluciona porque creo que cambiará conforme las estudiantes vayas subiendo en edad. Los jefes de servicio o directores actuales tienes una edad en la que la distribución de estudiantes no era para nada del 70%.
En cuanto a la especialidad, cada uno elige la suya en igualdad de condiciones y teniendo los datos que enlazas de antemano así que no sé muy bien que pensar. Es como los estudios. Conozco a una pareja en la que ella es enfermera y él ha estudiado la carrera de teología y la de psicología. Él, para sorpresa de nadie, se come un mojón laboralmente hablando a pesar de haber estudiado dos carreras más largas que ella.

[#92 TonyStark]

edit

[#58 LuCiLu]

Claro que sí, es mucho más jodido lijar paredes que currar de noche con falta de personal.

Espectacular.

[#120 Aitr]

#58 Se te ha olvidado citarme pero imagino que era para mí.
Habiendo hecho las dos, sin lugar a dudas.
Te lo vuelvo a repetir, es duro el trabajo en residencias porque falta personal y vas poco a poco desbordándote llegando al Burnout. Normalmente a la gente que trabajamos con personas nos gusta tratarlos bien y el trato que les damos no es el que nos gustaría por las malas condiciones. El artículo que enlazas es interesante y totalmente cierto, para los hombres que trabajan de eso también…   

[#48 superjavisoft]

#30 Casualmente he estado trabajando en cuidados y soldando en la construccion (conoci soldadoras, pero dentro de fabrica haciendo trabajos finos en muebles). NO tiene nada que ver el esfuerzo fisico de uno y otro, son diferentes mundos. Eso si, de cuidador debes acostumbrarte a meados y mierda.

[#57 Aitr]

#30 Llamar espabilado a la gente y decir tal tontería...
Trabajo en una residencia y he andado en obra, ya no te hablo en la mina sino lijando paredes, y no se acerca ni de lejos una a la otra, las cosas como son.
Ya te digo yo que nadie sale de trabajar en una residencia para irse a la obra, ni a pescar, ni a trabajar en pleno sol...
Que es trabajo duro, hay poco personal y se nos trata fatal provocando los burnout y que nos duela todo a veces? Sí. Que hay turno de noche y fin de semana? También. Que alguien que lija paredes y techo durante una semana está más jodido en todos los sentidos? Sin duda ninguna.

[#1 TonyStark]

luego vienen los polla herida a decir que las "políticas de género" discriminan a los hombres

[#8 Tensk]

#1 Ahí estamos, demostrando tu saber estar.

Lo que dices no tiene nada que ver con el meneo. Las "políticas de género", como por ejemplo la (mal llamada) ley de paridad, concepto absurdo que basa en las gónadas del candidato sus posibilidades de ser escogido para puestos de responsabilidad, salió adelante garantizando un 40% de mujeres, pero no garantiza un mínimo de hombres y, no sólo eso, sino que originalmente sí lo hacía pero Podemos, por boca de Belarra, dijo que eso de…   

[#27 Varlak]

#8 "Pero eso, como tantas otras iniciativas, no es hembrismo ¿verdad?"
Verdad

[#30 LuCiLu]

#8 Cada vez que sale un espabilao a decir que no hay mujeres en puestos de "cierto componente de peligrosidad", conviene recordar que la mayoría de trabajadorAs en residencias de ancianos son mujeres, levantando abueletes a pulso y haciendo tareas físicas que ríete tú de la mina.

[#87 TonyStark]

#8

1. La Ley de Paridad no excluye a los hombres. Garantiza que ningún género tenga menos del 40% de representación en ciertos órganos. Si hubiera sectores con mayoría de mujeres (como enfermería o educación), también se aplicaría.

2. Sobre trabajos duros y bien pagados (camioneros, pescadores...), el problema no es que las mujeres "no quieran", sino que:
- Históricamente han sido excluidas de esos sectores.
- Hay menos oportunidades de formación y contratación para ellas.
- La conciliación sigue recayendo más en las mujeres, lo que dificulta acceder a trabajos con jornadas largas o fuera de casa.

Si de verdad queremos igualdad, habría que eliminar barreras en todos los sectores, no solo en los que conviene a unos pocos.

[#95 Tensk]

#87 Respecto al punto 1, dale saludos a Belarra cuando la veas: www.publico.es/mujer/podemos-psoe-acuerdan-romper-paridad-ley-favor-mu

Respecto al punto 2, ¿Has ido a preguntar a las mujeres qué quieren hacer o qué no quieren hacer? pero más aún ¿has visto alguna campaña, más o menos importante, para que las mujeres también vayan a esos puestos? Porque todo lo más que sale es alguna rara vez alguna ocasión en la que alguna mujer, una, no dos…   

[#100 TonyStark]

#95 La paridad no es sobre joder a los hombres, sino garantizar que las mujeres tengan las mismas oportunidades en todos los sectores. Y sí, he visto campañas para animar a mujeres a entrar en trabajos masculinizados, pero el problema no es que 'no quieran', es que las barreras siguen ahí: falta de formación, discriminación y una conciliación descompensada. No se trata de forzar, sino de crear igualdad de oportunidades, que en muchos casos sigue siendo un mito.

Respecto a las preguntas que…   

[#116 Tensk]

#100 #103 Te contesto ambos en uno:

No puedes tratar de "corregir una desigualdad histórica" castigando a los de ahora. Es absurdo, es estúpido, es contraproducente y provocas que los del otro bando se armen de razón en contra de quienes promueven estas ideas descabelladas.

¿Qué es eso de "flexibilizar el límite"?, no estás flexibilizando nada, estás permitiendo que haya un 100% de mujeres, que como idea misma, el que haya un 100% de mujeres me es absolutamente…   

[#103 TonyStark]

#95 respecto al enlace... Que se permita superar el 60% de representación femenina no significa que se 'excluya' a los hombres, sino que se busca corregir una desigualdad histórica donde las mujeres han tenido menos acceso a estos puestos. Las medidas de paridad deben garantizar la igualdad de oportunidades, y en este caso, flexibilizar el límite no implica necesariamente una discriminación, sino una adaptación para asegurar que las mujeres estén representadas en todos los niveles.

Después de lo que llevo leído en este hilo a muchos os escuece el tema demasiado, tenéis unos prejuicios cojonudos. Las leyes de genero tienen recorrido de mejora, pero tumbarlas no es el camino

[#26 Varlak]

#1 no te preocupes que ya están tumbando la noticia

[#43 Autarca]

#1 Luego viene el gobierno "feminista" y muy poco obrero a decir que esta mejorando las cosas.

En realidad hay que reconocer que nuestros gobiernos están empobreciendo a la clase obrera independientemente de lo que tenga entre las piernas, lo que le guste sexualmente, o su nivel de melanina en la piel.

www.meneame.net/story/banco-espana-constata-empobrecimiento-familias-e

[#94 TonyStark]

#1 viendo los negativos que me han caído en este comentario el chiste se cuenta solo

[#112 adimdrive]

#1 Si quieres seguir creyendo tus prejuicios y la propaganda con datos sesgados no veas el siguiente video
Si prefieres conocer la verdad aquí tienes
www.youtube.com/watch?v=PYMqzJBLjQo&t=256s