Trabajo obliga a Desigual a pagar más de 800.000 euros por emplear a una veintena de falsos autónomos

A falta de menos de una semana para Navidad, dos inspectores del Ministerio de Trabajo se presentaron en la sede de la multinacional de moda Desigual en Barcelona. Les recibió, al cabo de unos minutos, la directora de Recursos Humanos, que les invitó a entrar en una salita anexa a la recepción. Venimos a hacer un control de empleo de todos los trabajadores, por cuenta propia y ajena, de vuestro departamento de marketing — le dijeron los inspectores.

[#2 Thornton]

Al día siguiente a la inspección laboral, Desigual comunicó a seis de estos autónomos que se quedaban sin trabajo. Se les entregó un documento fechado el 18 de diciembre, día anterior a la visita de los inspectores

¡Que HDLGP!

[#4 ipanies]

#2 Esos autónomos eran cómplices del fraude a la seguridad social.
Cuando se hacen las cosas mal, suelen acabar mal o muy mal.

[#6 stygyan]

#4 esto me rompe la genitalia. No tienen el mismo grado de culpa la empresa que extorsiona que la gente que hace lo que puede para sobrevivir.

[#7 ipanies]

#6 No tienen la misma responsabilidad, no culpa que no hablamos de pecados...
Y las normas de uso de la página que estás visitando no permiten negativizar mensajes porque no te gusten, son para otra cosa.
Te lo devuelvo y tan amigos

[#25 PerritaPiloto]

#6 #7. Te puedo contar una historia de técnicos de sistemas que cobraban la guardia en cheques restaurante en negro, de cuando eran en papel, y estaban de acuerdo porque así "cobraban más". Llegó la crisis económica y en 2013 nos echaron a 2/3 de la plantilla, pero a mí me incluyeron los complementos de la guardia a las hora de cobrar la indemnización y a ellos no. Uno de ellos era falso autónomo. A ese le salió bien y denunció lo suyo a tiempo, pasando a la plantilla de la emñresa…   

[#41 Leovigildo]

#7 La culpa también existe en el derecho.

[#32 eljuligallego]

#6 por eso la multa la paga la empresa y no ellos. Si les echan entiendo que pueden denunciar y exigir indemnización por despido improcedente al demostrarse que eran trabajadores por cuenta ajena

[#9 gaddlim]

#4 Según la ley, no. La obligación de cotizar es siempre de la empresa, no del trabajador.

[#13 ipanies]

#9 En esa relación no eran trabajadores, eran prestatarios de servicios en régimen de autónomos y eso era un fraude ya que deberían haber sido trabajadores por cuenta ajena y lo deberían saber. De todas formas la sanción solo va a la empresa, los falsos autónomos simplemente se han quedado sin trabajo.

[#14 gaddlim]

#13 Sí eran trabajadores, un falso autónomo es un trabajador, no un autónomo. Es el principio de primacía de la realidad sobre las formas.

[#29 MalditoBendito]

#9 Una empresa factura a otra por sus servicios. #14 Si tenían los mismos medios y forma de trabajo que los empleados para realizar su labor (entrar al edificio con tarjeta, que les digan cuando tienen vacaciones y demás) no entiendo por qué no han obligado a contratarlos y tratarlo con la antigüedad que han obtenido a lo largo de este tiempo. Igualmente si trabajo obliga a pagar los seguros sociales y demás a la empresa con recargo (esos 822000€, imagino que devolverá la parte proporcional de esos seguros sociales a los falsos autónomos que pagaron en su día.

[#31 topecb]

#29 Por experiencia cercana con gente que han catalogado de "falso autónomo" en una plataforma de delivery, la TGSS les ha dado de alta como empleados, y del dinero de las cuotas de autónomos no han visto nada...

[#33 MalditoBendito]

#31 Sería apropiación indebida en la TGSS en caso que le exijan a la empresa el pago de la antigüedad con el empleado.....

[#23 Astarion]

#13 si son falsos autonomo son asalariados.

[#22 Astarion]

#4 eso no se sostiene a nivel legal. La culpa es de la empresa.

[#26 xyria]

#4 Opinar sin leer el artículo, ¿qué podría salir mal?

[#28 MalditoBendito]

#4 ¿Estás diciendo se dan de alta como falsos autónomos porque les viene bien a ellos?
Amos no me jodas, hoy en día ser autónomo es deporte de riesgo, no tienes bajas, cuando te jubilas cotizas por lo que aportas, normalmente el mínimo y encima el día que a la empresa que trabajas, sea Desigual, sea Glovo, o sea Amazon se cansa de tus servicios (entre otras cosas porque buscan esos autónomos noveles que tienen su cuota bonificada) te manda a freír pimientos sin derecho a indemnización.

[#39 SamLowry]

#4 ¿No serán más bien los sospechosos de haber hecho la denuncia anónima a Inspección Laboral con el fin de destapar el fraude?

[#12 torkato]

#2 Ellos mismos se han delegado haciendo eso...

[#17 Tumbadito]

#2 Si, son unos HDP y está claro que alguno de los de adentro se cansó y los denunció... Merecido se lo tienen.

Ahora. Lo de los trabajadores protegiendo y ayudando a la empresa a violar la ley y obstaculizar la justicia lo dejamos para otro día... Qué con lo del empresario ya tenemos suficiente

[#20 ElSev]

#17 muchas veces no se denuncia hasta que no renuevan contrato a alguien y entonces ya 'os vais a arrepentir, voy a llamar a la inspección'

Yo mismo he estado trabajando en cesión ilegal de trabajadores hace la tira de años, porque la empresa jamás contrataba a alguien directamente sin tenerle 3-6 meses a través de ETT

[#5 Ainhoa_96]

Gran trabajo de los inspectores, hacen falta muchos más!

[#18 Tumbadito]

#5 No, no hacen falta más... Hay que darles recursos y controlarlos más firmemente.

Y después deberíamos debatir si los convenios por sector/empresa no son una herramienta para que empresarios y sindicatos mayoritarios se cocinen el pastel.

Yo tiraría todos los convenios a la mierda, me regiría por el Estatuto de los trabajadores y los beneficios a los trabajadores todos mediante acuerdo con el comité registrado en inspección de trabajo.

Qué todos los convenios sectoriales llevan décadas de lustrado y encerado para que al final el trabajador no pueda denunciar ni reclamar nada.

[#30 CaLaBeRa]

#18 Ningún convenio puede estar por debajo del estatuto general de los trabajadores, asi que cualquier trabajador puede denunciar o reclamar cualquier cosa que no cumpla con él.

Y no tengo muy claro que solo más recursos te permitan gestionar bien, estamos por debajo del minimo de inspectores que harían falta para poder hacer este trabajo bien elcomun.es/2023/03/25/el-gobierno-incrementa-el-numero-de-inspectores- . No vale con una inspección cada X años ni solamente cuando se denuncia, hace falta una vigilancia mucho mas constante y fuerte para evitar que se le pase por la cabeza a un empresario saltarse la ley.

[#34 Tumbadito]

#30 Todos los convenios tienen cláusulas que se contradicen, que contradicen al estatuto de los trabajadores y tenés que denunciar primero el convenio (con apelación al supremo son 5 o 6 años) y después ver qué se consigue.

Por ejemplo todas las empresas pagan "según convenio" cuyas tablas son una mierda que limitan los ingresos del trabajador, pero claro no te podés quejar porque lo cumplen.

Y de esas tenés cientas por convenio

[#35 cosmonauta]

#18 Los convenios siempre mejoran el Estatuto de los Trabajadores. En caso contrario, pueden recurrirse.

[#36 Tumbadito]

#35 Repito, el IV convenio de Handling fue denunciado en 2018, en julio de 2024 el tribunal supremo dio la razón cuando ya le queda 1 año de vida al V convenio.

Durante esos 6 años los trabajadores no cobraron pluses que les correspondían y ahora muchos ya no se encuentran en el servicio.

Por otro lado, es imposible negociar incrementos salariales con las empresas "porque cumplimos con lo que dice el convenio"

Otra cosa, el estatuto de los trabajadores deja muchas cosas abiertas a negociaciones en convenios de sector/empresa y ahí es donde el trabajador pierde

[#37 cosmonauta]

#36 Pues es un bien ejemplo de lo que digo. Otra cosa es que la justicia sea lenta de cojones.

[#10 Kyramar]

Desigual es de las peores empresas en las que se puede trabajar. La mujer de mi sobrino empezó a trabajar alli y ya supo que a los dos años la echarian, siempre lo hacen asi: personal nuevp y si puede ser con menos sueldo.

[#3 JackNorte]

Otra empresa que no le llega para pagar sueldos acordes a la ley

[#8 E31071959]

#3 no hay suficientes profesoras de inglés para vestir sus colecciones

[#40 Grahml]

#8 Curiosas experiencias

[#16 Olepoint]

Lo que es la puta y pura avaricia.. Desigual, que te pueden cobrar por una camiseta 80€......

[#11 Andercam]

Poca multa me parece…. No se que mierda de controles existen, q tengan a gente 4 años como falsos autónomos haciendo facturas idénticas, huele bastante.

[#1 VotaAotros]

Está muy bien, porque Desigual está cerrando tiendas a cascoporro.

www.eleconomista.es/retail-consumo/noticias/12122843/01/23/Desigual-pi

[#15 mcfgdbbn3]

La vida es chula, en cambio lo de respetar las normas de trabajo parece que ya no es tan chulo.

[#19 mund4y4]

A ver para cuándo Inditex.

[#21 zULu]

Está de puta madre, pero al final, el que palma, como siempre, el autónomo. Han sido maltratados durante años como falsos trabajadores y se van a comer los mocos.

[#27 Niltsiar]

Glovoigual

[#24 Astarion]

Pero si a mi me han dicho que Desigual mola porque jornada laboral de 36 horas y patata.

[#38 MiCuñao]

Tienen falsos autonomos en muy muchas de las grandes distribuidoras electricas y de telecos...