#11 Más o menos igual que todas. RRHH no está para ayudar al empleado, está ante todo para proteger a la empresa... de los empleados si hace falta.
No son pocas las veces en las que el empresario no quiere que el trabajador sea consciente de sus derechos y los aplique. Estas peleas a menudo son por eso, medirse las espadas. Y en cuanto que comprueban que no tragas, y que apretar más de la cuenta se puede volver contra ellos, ahí apagan discretamente el fuego.
Aunque cada vez más la propia empresa y sus abogados se han vuelto más estúpidos. Como pocos trabajadores protestan, cada vez se esfuerzan menos en justificar su postura. Alguno hasta es capaz de llegar al TS defendiendo lo indefendible. Así ha salido hace poco el asunto de que sin audiencia previa, el despido disciplinario no es correcto.
#3 Con la cuantización máxima en FP32 son 4 bytes por parámetro, 260.000 * 4 = 1040000 bytes = 0,9918212890625 MB, es un modelo que no llega a 1 mega de RAM.
"For this, the company is developing what it calls the "BitNet" – a transformer architecture that uses ternary weights to drastically reduce model size. With this architecture, a 7 billion parameter model needs just 1.38GB of storage, making it feasible to run on most budget hardware."
#3 por lo que he leido lo importante es la RAM
Si se pudiera poner a un procesador equivalente a un 486 varios teras de RAM podría moverlo (Aunque supongo que aumentaría la latencia bastante)
#2 Si es que lo más jodido es que cuando se te ocurre una peli pa ver, están en todas esas plataformas. Pagando por el alquiler, claro. Voy a investigar a ver qué es eso de Jellyfin
#2 A ver si continúa el desarrollo de Jellyfin para que se externalice la BBDD y se pueda hacer escalado. Mi servidor está al límite de usuarios, y sería súper interesante tener varias instancias detrás de un balanceador, pero de momento parece lejano el que lo lleven a cabo.
#2 este año también hemos dejado Netflix y Disney+ por lo de no permitir compartir y he vuelto a configurar eMule para cosas viejunas. Como sigan así cancelo también Max y vuelta a la piratería.
#2 No es que no dejen compartir. Es que no respetan lo que contratas, en mi caso con Netflix son 4 dispositivos simultaneos. ¿De verdad que en el siglo XXI me restringen a una ubicacion?
#13 No solo eso, es que además si no estoy equivocado, si contratan a alguien para suplir al trabajador de permiso, a la empresa le bonifican el 100% de las cotizaciones empresariales de esa persona. Es decir, que el perjuicio económico es mínimo.
#19 La cuestión es que no haya contenedores que den refrescos. Si hay colegios pijos cuyos hijos quieran beber Cocacola con la comida, que se compren ellos la bebida a parte
#14 viendo el nivel de algunos conocidos y familiares cuando digo que a mí hija no se le dan dulces o galletitas saladas, fijate que me lo creo.
Es más, ni teoría no es que haya más niños hiperactivos, es que van hasta las cejas de azúcar que de alguna manera tienen que quemar (si hasta el jamón serrano en lonchas lleva azúcar )
#15 Eso pienso yo, lo más simple.
Lo único que se me ocurre es que hay municipios cuya agua no siempre es del todo potable, pero son muy pocos casos.
¿Porqué unos padres querían que sus hijos fuesen a la comida con refrescos azucarados?
#79 Es que yo no he dicho que esté obligado a vendérmelo. Simplemente te he dicho que tal vez, la pasteleria queria comprarlo y no ha podido.
Igual te has perdido en el hilo o en tu cabeza....
#53: Es que tampoco puedes forzar los diagnósticos, si preguntas a 10 médicos y casi todos te dicen "no sé" y uno te dice "es tal cosa", es probable que el último se equivoque y no haya una causa conocida (salvo que tenga un nivel de especialización mayor). Si el origen de algo no se conoce desde el punto de vista médico, tal vez la respuesta no esté en la medicina, sino en el más allá.
Es como los niños cuando tienen que medir algo, que a veces si no les da lo que quieren que de, miden una y otra vez hasta que se equivocan y les sale la cifra que querían que saliera. Evidentemente, esa cifra no es cierta.
#105 creo que la intención de Tesla es de mejorar constantemente el software para que las cámaras sean ese punto de equilibrio entre coste/funcionalidad, y de ahí que haya actualizaciones cada 3 o 4 semanas, pero desde luego si lo combinas con Lidar eso ya sería la hostia. No sé, son estrategias diferentes y formas diferentes de ver la tecnología. Quizás se nos escapen cosas que no sepamos en cuanto a las capacidades de esa tecnología
#81 Mmmm... No veo por qué. Si los niños no están en la guardería, supuestamente están a salvo con sus padres.
Yo tengo una academia, y muchas veces los estudiantes faltan. A veces me avisan, a veces no. Cuando faltan un par de días llamo a sus padres, especialmente de los más pequeñitos, pero más por interés personal que otra cosa. Sí que aviso cuando faltan algunos de 9 o 10 años que sé que vienen solos desde el cole, nada más. Y, nuevamente, porque quiero, no creo que sea mi obligación y realmente es un poco disruptivo estar haciendo llamadas en mi tiempo de clase.
#30 Hasta donde sé las guarderías no tienen que avisar. Por circunstancias, mi hijo tuvo que empezar a ir solo al cole, en bus de línea a los 9 años. Yo se lo expliqué a su tutora, para que me avisara si algún día no llegaba (y yo la llamaba a ella si algún día no iba a ir). No sé si en infantil o guardería irá diferente, pero es muy normal que los niños falten y no creo que estén llamando cada vez.
#26 se asegura por planta. DisneyWorld está en zona inundable pero todo lo público es un primero.
Según sube el nivel se inunda las zonas de depósito, luego toda la planta de servicio que el bajo o 0; para el público es subterráneo, y a los 3 metros se empieza a inundar la zona pública, aún así andando muchas zonas del parque son un tercero.
#24 Es para que sea más caro anularla, hombre. Y para llevarse fuera la guita ganada injustamente hasta entonces, por si ocurre, y que nadie pueda volver a verla jamás.
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Evidentemente, esa cifra no es cierta.
No son pocas las veces en las que el empresario no quiere que el trabajador sea consciente de sus derechos y los aplique. Estas peleas a menudo son por eso, medirse las espadas. Y en cuanto que comprueban que no tragas, y que apretar más de la cuenta se puede volver contra ellos, ahí apagan discretamente el fuego.
Aunque cada vez más la propia empresa y sus abogados se han vuelto más estúpidos. Como pocos trabajadores protestan, cada vez se esfuerzan menos en justificar su postura. Alguno hasta es capaz de llegar al TS defendiendo lo indefendible. Así ha salido hace poco el asunto de que sin audiencia previa, el despido disciplinario no es correcto.