Aparte de mobbing a esta mujer, también retrata la ineptitud en la gestión de equipos por parte de muchos jefes.
Si tienes a alguien del equipo que necesita reciclarse para seguir el ritmo de la empresa, pues o le das cursos o la ubicas en otro lado donde pueda ser útil, pero hacerle mobbing hasta que se vaya de la empresa o pase algo peor, pues es una canallada de marca mayor. Y por desgracia ocurre en la realidad.
#17 Se refiere a que el empresario no quiere, bajo ningún concepto, pagar nada al trabajador...y menos por echarlo a la calle.
El empresario quiere que el trabajador le pague a el, por trabajar.
Y poco a poco lo va consiguiendo.
#37 por supuesto que no, ya he dicho que hecho el rol de abogado del diablo. Explícame entonces, que haces cuando tienes un empleado, que no quiere reciclarse, que cobra mucho por un puesto de trabajo obsoleto y que te cuesta más de 6 cifras echarlo
#39 Ya, tampoco justifico el acoso, ni mucho menos, pero cuando tienes ese problema, te suelen caer los turnos más jodidos, llevar trabajos desagradables, etc etc, con el fin de que te vayas por ti mismo, ya que el marco legal, no te permite echar a nadie sin quedarte a dos velas
#15 ¿Tienen que recurrir a este tipo de jugarretas? Alucino. ¿Te has leído? Lo has dicho tú, lo has escribo tú. Alucinante cuando psicópata pasa o escribe por nuestro lado todos los días.
#20 Si no hay alternativa de colocación y esa persona no puede desempeñar sus funciones ni quiere aprender, entonces entiendo que podrán prescindir de sus servicios. Esta el despido por ineptitud sobrevenida.
#21 Pero a ver... que eso es uno de los argumentos que esgrimen uno o dos de los acosadores contra esa compañera trabajadora. Argumentos para delinquir, para usar violencia contra otra. ¿De verdad que no caéis en la diferencia? ¿Nada, no os suena acoso por un lado y motivos varios de los acosadores para acometer sus actos? Ufff, madre mía.
#20 El corto es sobre una persona acosada, lo de que se adapte mejor o peor a la tecnología no es el tema principal ni el problema principal. Si alguien no quiere adaptarse pues que decidan sus superiores. Una persona que no quiera adaptarse no tiene porque sentirse acosada ni menospreciada ni de ninguna manera. ¿Entiendes la diferencia? Podían haber puesto cualquier otra cosa para abordar el tema del acoso. En este caso una de las cosas que alegan los acosadores es que es una persona… » ver todo el comentario
#26 Si haces ese comentario en este video tendrás que dejar bien claro que no estás hablando sobre lo que hemos visto, sino que estás hablando de otros casos que no tienen nada que ver. O no seré yo sola quien lo mal interprete.
#13 Creo que el meme no lo has entendido.
El "todos fachas" lo usan quiénes intentan defenderse o defender a alguien cuando lo señalan de facha. Desacreditando al acusador.
En el vídeo justamente viene a señalar que SI, todos los que defienden al acosador, también son acosadores.
Por lo que tu "meme" carece de sentido.
Justo estoy gestionando un acoso/mobbing en mi empresa, de un superior a un subordinado. Me viene genial este vídeo. Gracias #0
Si tienes a alguien del equipo que necesita reciclarse para seguir el ritmo de la empresa, pues o le das cursos o la ubicas en otro lado donde pueda ser útil, pero hacerle mobbing hasta que se vaya de la empresa o pase algo peor, pues es una canallada de marca mayor. Y por desgracia ocurre en la realidad.
Buen video.
El empresario quiere que el trabajador le pague a el, por trabajar.
Y poco a poco lo va consiguiendo.
CC. #17
Por cierto, si me juzgas a mi, te juzgo a ti, que eres un ignorante
El "todos fachas" lo usan quiénes intentan defenderse o defender a alguien cuando lo señalan de facha. Desacreditando al acusador.
En el vídeo justamente viene a señalar que SI, todos los que defienden al acosador, también son acosadores.
Por lo que tu "meme" carece de sentido.
Justo estoy gestionando un acoso/mobbing en mi empresa, de un superior a un subordinado. Me viene genial este vídeo. Gracias #0
Por cierto, los actores de 10.
Este sitio y las chupipandis no me deja de sorprender