Los nuevos horarios de jornada partida que Bankia ha comenzado a aplicar a determinados colectivos de su plantilla prometen traer de cabeza a los inspectores de Trabajo de toda España. Junto a las movilizaciones y diferentes actos de protesta que han convocado, los sindicatos han promovido también una ‘avalancha’ de demandas ante el departamento dependiente del Ministerio de Empleo que, de prosperar, podrían salirle muy caras al banco que preside José Ignacio Goirigolzarri.

Ha sido uno de los grandes debates de los últimos años en Gran Bretaña. ¿Se puede mantener el mismo tipo de trabajo y de relaciones laborales en un mundo marcado por las nuevas tecnologías? Los trabajadores valoran más que nada el tiempo… que pasan fuera de la oficina. Aún hay empresas que apuestan por equipos que mantengan relaciones fluidas y de unidad para salir adelante. Otras consideran que lo mejor es que cada uno haga su trabajo de la manera más eficaz y cómoda posible. Responsabilidad máxima a cambio de más libertad.

La dirección de Banco Sabadell pacta con CGT, ante la Audiencia Nacional, la implantación de un registro de jornada laboral y horas extraordinarias para toda la plantilla del banco

Bankia sigue adelante con sus planes de incorporar nuevos horarios a su plantilla, encaminados cada vez más a la jornada partida. Si a mediados de marzo comenzó a comunicar a los gestores de cartera los nuevos “horarios voluntarios” esta misma semana presentó a los sindicatos un proyecto piloto que afectará a 52 sucursales de la red, y en el que se insiste en la misma dirección.

Un compañero de CCM fue trasladado, en su momento, desde la Oficina de Lorca (Murcia) a la oficina de Pravia (Asturias), en función de las medidas contempladas en el primer ERE fraudulento, anulado por sentencia de la Audiencia Nacional y a la espera de resolución por parte del Tribunal Supremo del recurso presentado por la empresa contra dicha sentencia.

Aumenta el malestar entre los sindicatos por los nuevos horarios más flexibles que Bankia pretende implantar en algunas de sus divisiones. Más allá de la implicación para los propios empleados de Bankia, el gran temor en el sector es que si el banco que preside José Ignacio Goirigolzarri logra abrir esta puerta, otras entidades acaben sumándose y creando una tendencia en un momento en que las negociaciones del nuevo convenio colectivo se encuentran completamente atascadas.

La Inspección de Trabajo sanciona a Liberbank por quedarse con parte de las prestaciones de maternidad y por realizar cursos fuera del horario laboral.

Bankia ha propuesto a los representantes de los trabajadores iniciar un periodo de salidas voluntarias para empleados con menos de 55 años y prejubilaciones a partir de esa edad para un total de 300 trabajadores (la plantilla es de unos 14.000 empleados. La propuesta del banco está totalmente desvinculada del ERE aprobado en febrero de 2013, que afectó a 4.500 trabajadores.

La semana pasada, Abanca sorprendió al sector al anunciar un beneficio de 1.157 millones de euros -601 millones antes de impuestos ya que el banco activó 556 millones en créditos fiscales- en 2014, que suponía multiplicar por 60 los apenas 18 millones ganados en el ejercicio anterior. Este espectacular incremento, que convierte a la entidad controlada por Banesco en el banco que más dinero ganó en España, no ha pasado tampoco desapercibido a los trabajadores, muchos de los cuales piden ahora que se reviertan las últimas medidas de ajuste aprob

El sindicato CSICA denuncia que la entidad financiera "alienta" a sus trabajadores a ampliar su jornada en pleno ERTE mientras quintuplica sus beneficios y planea repartir dividendos entre sus accionistas. La empresa ha dejado de pagar más de 50 millones de euros a la plantilla y más de 10 millones de euros en cuotas a la Seguridad Social, según sus estimaciones.

La guerra interna de la plantilla de Barclays, donde la mayoría de los servicios centrales se oponía a la gestión de los sindicatos y pretendía contratar a un bufete para defenderse del duro ERE planteado por su comprador, CaixaBank, se ha saldado con la victoria de los sindicatos liderados por Comisiones Obreras. Este lunes se ha celebrado la votación para su revocación y, aunque esta opción ha obtenido una mayoría aplastante –346 votos a favor y 23 en contra–, no ha sido suficiente para superar el 50% del censo, que era de 720 personas. Por t

Primeros aunque mínimos avances en las negociaciones entre Evo Banco, perteneciente al fondo estadounidense Apollo, y lo sindicatos sobre el expediente de regulación de empleo (ERE) que pretende llevar a cabo la dirección, y que afectará a uno de cada diez empleados de la entidad

Ante las denuncias presentadas por CGT y los requerimientos efectuados por siete Inspecciones de Trabajo hasta la fecha (Barcelona, Alicante, Murcia, Baleares, Málaga, Sevilla y Pontevedra), la dirección de Banco Sabadell ha decidido instaurar un control de las horas extras realizadas y de sus compensaciones, según señala el sindicato en una circular.

La representación laboral CatalunyaCaixa en bloque (SEC, CCOO, UGT, CSICA y CSIF) ha celebrado hoy una concentración de delegados sindicales y miembros de comité frente a los servicios centrales de la entidad para expresar su “contundente disconformidad” por la gestión del ERE firmado en 2013 y denunciar la “ambigüedad” y “silencio” de BBVA sobre la compra de la entidad rescatada.

El sindicato nacionalista denuncia que el nuevo acuerdo de Abanca supondrá una reducción del 35% en los trienios tras la aplicación de la denominada ‘sentencia Unicaja’.

Los trabajadores de Evo Banco están llamados a acudir a las urnas el próximo 11 de febrero, mientras que los primeros despidos podrían producirse el 29 de enero.

Ninguna de las tres grandes entidades financieras españolas, 'la Caixa', Banco Santander y BBVA, han logrado sacar un aprobado en materia de derechos humanos de acuerdo con el análisis realizado por Banktrack a 32 bancos de todo el mundo.

Bankia obtendrá un beneficio neto superior a los 1.000 millones de euros en 2015 aprovechando la "ventaja comparativa" con el resto del sector en términos de eficiencia, que será "más relevante" en un entorno marcado por los bajos tipos de interés, próximos al 0%, según han informado a Europa Press en fuentes financieras.Las fuentes explican que el banco nacionalizado gestiona el mismo volumen de negocio de hace dos años, pero con unas 1.000 oficinas menos y con una reducción de plantilla de alrededor 6.000 empleados. Bankia afronta actualment

Nuevo varapalo de la Inspección de Trabajo a Liberbank, en este caso por las maniobras llevadas a cabo por el banco surgido de la fusión de Cajastur, Caja Cantabria y Caja Extremadura para evitar la celebración de unas elecciones sindicales a Comité de Empresa en Plasencia.

Los beneficios presentados por Liberbank después de que el banco surgido de la fusión de Cajastur, Caja Cantabria y Caja Extremadura lograse superar los test de estrés sin tener que levantar más capital (a pesar de que presentó un déficit de capital de 32 millones) han llevado a los sindicatos a pedir a la dirección la retirada del actual ERE temporal, que supone recortes de jornada y salarios hasta 2017.

El sector financiero y de seguros es el que más ‘horas extra’ sin remunerar realiza, según denuncia CCOO, basándose en datos de la encuesta de población activa (EPA) que realiza el Instituto Nacional de Estadística (INE). En concreto, el promedio de 440.400 personas ocupadas en el sector realiza una media de 0,62 horas extraordinarias semanales, de las que sólo un 9% se paga. El sindicato inicia una recogida de firmas en el sector financiero para pedir a Báñez una nueva ley que “acabe con la impunidad de las entidades”.

El ascenso de Miguel Blesa a la presidencia de Caja Madrid se produjo gracias a un acuerdo entre Partido Popular y CCOO, tal y como muchos recuerdan ahora que el banquero se encuentra en el ojo del huracán por el escándalo de las tarjetas opacas de la entidad. Por ello, el sindicato ha querido salir al paso de las fuertes críticas con una tribuna en el diario El País firmada por Antonio Gutiérrez Vegara, que fue secretario general de CCOO entre 1987 y 2000; y Francisco Javier López Martín, secretario confederal de Formación de CCOO y firmante d

La crisis económica y la reestructuración bancaria han propiciado una sangría de puestos de trabajo en el sector que CCOO considera innecesaria si se tiene en cuenta que, con las horas ilegales de los empleados, se podrían haber creado casi 9.000 puestos.

BBVA todavía no sabe qué ajuste de costes -y plantilla- deberá realizar debido a la adquisición de CatalunyaCaixa, según ha explicado hoy el consejero delegado de la entidad, Ángel Cano. Ya que aún “no se han acabado las negociaciones con Bruselas”. Según ha señalado durante la presentación de los resultados, al menos hasta mediados de enero “no habrá foto final” del proceso.

Unicaja pasó con nota la evaluación global del Banco Central Europeo (BCE) cuyos resultados se conocieron el pasado domingo, hasta el punto de que en el escenario estresado presentó un exceso de capital sobre el mínimo exigido de 1.140 millones de euros. En ese sentido, los sindicatos aprovechan esta situación para pedir a la entidad que preside Braulio Medel que desista del plan de recorte de sueldos con el que ha estado amagando durante los últimos tiempos.

El cocinero vasco abandona el restaurante madrileño, después de año y medio de trabajo y de haber conseguido la primera estrella Michelin. El fichaje del cocinero vasco —que atesora 11 estrellas Michelin— fue la tabla de salvación del restaurante, después de haber perdido las dos estrellas Michelin.

Los resultados del Panorama Mensual del Trabajo Registrado de mayo 2024 confirman la recuperación de los salarios del sector privado formal en un 3,9%, la suba intermensual más alta registrada desde el año 2009. Cabe aclarar que este dato está en línea con el del mes de abril publicado sobre la Remuneración Imponible Promedio de los Trabajadores Estables (RIPTE), que marcó un aumento del 16,1% respecto del mes anterior frente a una inflación mensual del 8,8%, es decir, una mejora del 7,3%.

El TSJ declara improcedente la extinción del contrato de la mujer y obliga a la empresa Nammo Palencia SA a readmitirla o indemnizarla. La mujer, en el currículum que presentó a la empresa en 2020 en el momento de su contratación, incluyó en el apartado de experiencia profesional, haber prestado servicios entre los meses de abril de 2000 y 2001 como operaria de cadena en el departamento de soldadura en Renault.

Grup La Pau, adjudicataria tanto del transporte de emergencias como del programado o no urgente en Bizkaia y Álava, ha firmado el convenio, como parte de la Asociación Empresarial de Ambulancias del País Vasco–Euskadiko Osasun Garraio Elkartea (EOGE), el II Convenio Colectivo Autonómico del Transporte Sanitario del País Vasco, junto a los sindicatos ELA, UGT, y CCOO

El crecimiento de la actividad del sector manufacturero de España se aceleró en mayo a máximos de 26 meses, según el índice de gestores de compra (PMI), que subió a 54 puntos desde los 52,2 del mes anterior, gracias al incremento de los niveles de la producción y de los nuevos pedidos, aunque también se observó un repunte de las presiones inflacionistas.

No hay ninguna ley que diga que los alemanes tienen que trabajar 34 horas a la semana mientras los españoles tienen que hacerlo 36,4 horas.

La Agencia determinó que “las causas del cese de la relación laboral entre empleado y empleador es un asunto privado que sólo concierne a ambas partes”. Así pues, para la AEPD, las razones del despido son una cuestión privada para ambas partes. La entidad emitió un correo electrónico a los clientes que eran atendidos por el reclamante, y les comunicó que había dejado de prestar servicio al ser despedido disciplinariamente por mala praxis profesional.

Solo 1.559 bajas anuales por menstruación incapacitante desde su entrada en vigor. La norma entró en vigor el 1 de junio de 2023, dentro del marco de la ley del aborto, y la duración del periodo de baja es extendible hasta que los síntomas asociados a la menstruación cesen.

Convenios que no tienen cláusulas positivas pero sí que las tienen negativas.

El sector reclama más suelo durante la primera jornada de la feria inmobiliaria SIMA, en la que el Ministerio de Vivienda insta a la Comunidad de Madrid a aplicar la Ley de Vivienda para controlar los precios

El Estatuto de los Trabajadores recoge el número de jornadas que el trabajador puede ausentarse, pero no si son hábiles o naturales. Pero cuando la normativa habla de días, ¿se refiere a naturales o laborables? Se trata de una matiz importante, porque si el familiar fallece un viernes por la tarde, ¿cuándo empieza a contar el permiso? ¿Empieza el sábado o el lunes?.