#64ese impuesto a la empresa se paga por cada trabajador, y depende del salario del trabajador.
Ya. Hasta llegar a la base de cotización máxima (unos 4300€) a partir de ahí deja de depender del salario del trabajador. ¿ Y qué ?
No depende de los beneficios de la empresa, ni de su actividad, ni de nada más.
No, no depende de nada más. ¿ Y qué ?
Entonces, no es tan difícil de entender que, independientemente de quien lo ingrese, es un coste laboral, asociado exclusivamente a ese empleado, no?
POR SUPUESTO. Es un coste laboral. ¿Alguien ha negado eso?
Lo que ocurre es que los costes laborales forman parte de los costes empresariales, y en NINGÚN CASO SALEN DEL SALARIO DEL TRABAJADOR. El trabajador ha firmado un contrato que establece la cantidad exacta por la que ha vendido su fuerza de trabajo. Y de ahí no sale ni un solo céntimo para pagar los costes laborales de la empresa.
El trabajador pagará de ahí las cotizaciones e impuestos que le corresponden a él. Ni un céntimo más.
#1 No sería creible. A fin de cuetnas, no deja de ser un ataque terrorista sobre civiles, ningún país lo va a reivindicar abiertamente.
Si yo lo hiciera para que pareciera que fue Ucrania, lo haría echando la culpa al ISIS pero que la organización fuera (o pareciera) tan chapucera que todas las pruebas apuntaran a Ucrania.
#51 Eso lo desconozco. Buscando publicaciones por encima veo que hay evidencia poco clara. Lo que sucede con estas cosas es complejo. Muchos estudios publicados sobre el efecto de la cafeína por ejemplo se remontan a los años 70, y hay que tener en cuenta que el perfil de misión y los sistemas de una aeronave de los 70 eran muy distintos de los actuales. Qué decir ya si nos vamos, como el artículo, a la segunda guerra mundial.
Así que el rendimiento en esos ensayos se limitaba a las carecterísticas necesarias o deseables para operar durante períodos de tiempo extendidos que normalmente se degradan bajo privación de sueño, como mantener consistentemente una determinada actitud y rumbo de forma consistente al tiempo que se operan de forma manual sistemas que requieren pequeñas correcciones contínuas y se mantiene consciencia situacional. Con el consumo de cafeína se observó que se degradan más lentamente.
Algunos de estos aspectos, además, eran abstante peligrosos sin una ejecución muy cuidadosa. Una gran parte de esa carga de trabajo está automatizada hoy en día. En su momento, esas diferencias en el rendimiento se midieron de forma muy específica. Pero no quiere decir que constituyan una solución generalizable y que no tengan contratiempos.
#18 Soy exceptico, respecto a sustancias que mejoren el rendimiento mental. Muchas veces la sensacion es ficticia y si estudias muchas veces no se recuerda lo estudiado o si haces una actividad intelectual, haces cosas que no estan tan bien hechas como parecian o te cuesta mas trabajo arreglarlas.
Si hay alguna sustancia que realmente esta comprobado que mejora el rendimiento mental, me gustaria saberlo. Luego está saber si no genera otros efectos secundarios
Lo unico que se me ocurre que puede mejorar el cerebro son multivitaminas, en caso de que falte, algo porque si no carecerian de efecto.
Tal vez el oxigeno mejore las actividad mental mientras se consume.
#18 El artículo no dice que el efecto dure 64 horas, sino que en un estudio (veo que está publicado) fue empleado para mantener despierto y "alerta" a un grupo durante 64 horas empleando tres dosis. onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1111/j.1365-2869.1995.tb00172.x
Esos efectos que describes (o similares) también son propios de la privación de sueño junto con el consumo de cafeína. Los individuos tienden, en general, a hacer evaluaciones muy optimistas de su propio rendimiento, pero no estoy tan familiarizado con el campo y no sé de qué dependen, aunque he leído evidencia (diría que principalmente anecdótica) de que esto puede aplicarse a casi cualquier droga.
#154 Que estuvieran lejos de Rusia, como Barcelona, sería más efectivo como mensaje hacia EEUU de que pueden llegar a donde quieran. Que ya lo saben, pero una cosa es saberlo y otra que ocurra.
#109#163#181 Sí, he estado buscando información después de hacer la prueba con varias direcciones del municipio. Nuestro querido Govern ha decidido que eso no va con las Baleares. Panda de hijos de puta.
#167 el ministerio ha lanzado la página y yo te digo que la he probado y funciona. El piso que alquilo aparece perfectamente en la parte alta del rango indicado, y el rango bajo sería una bajada del 20%.
Así que funciona bien. Mejor que la de la Generalitat.
Ahora tú dices que no funciona y no aportas nada. No estás diciendo que los unicornios no existan, estás diciendo que los caballos no van bien
#94 La declaración de zona tensionada depende de la comunidad autónoma. #3 Sí funciona... para lo que está pensada, no para lo que tú crees que debería funcionar.
#77 Si, eso es lo que es. Una supuesta herramienta inútil para aparentar una vez más que están haciendo algo, cuando no están haciendo absolutamente nada para solucionar el tema de la vivienda. Y la ley que han sacado para los alquileres solo empeora las cosas. A los datos me remito.
#3 Según esto el piso de mis padres no está en "zona tensionada". Está en el municipio más turístico de las Baleares y en el segundo con el metro cuadrado más caro de España.
#3 yo he pensado lo mismo. En mi zona, no tensionada salen unos alquileres ridículos respecto a lo real y me habla de 82 testigos. Por los precios que marca encuentras muy difícilmente uno y estará en ruinas, pero 82 ni en broma. Solo se me ocurre que sean datos declarados y haya mucha parte de alquiler en negro.
Ya. Hasta llegar a la base de cotización máxima (unos 4300€) a partir de ahí deja de depender del salario del trabajador. ¿ Y qué ?
No depende de los beneficios de la empresa, ni de su actividad, ni de nada más.
No, no depende de nada más. ¿ Y qué ?
Entonces, no es tan difícil de entender que, independientemente de quien lo ingrese, es un coste laboral, asociado exclusivamente a ese empleado, no?
POR SUPUESTO. Es un coste laboral. ¿Alguien ha negado eso?
Lo que ocurre es que los costes laborales forman parte de los costes empresariales, y en NINGÚN CASO SALEN DEL SALARIO DEL TRABAJADOR. El trabajador ha firmado un contrato que establece la cantidad exacta por la que ha vendido su fuerza de trabajo. Y de ahí no sale ni un solo céntimo para pagar los costes laborales de la empresa.
El trabajador pagará de ahí las cotizaciones e impuestos que le corresponden a él. Ni un céntimo más.