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Trabajé en BQ y fui despedido recientemente. TeRespondo
Pues eso, antes trabajaba en BQ (concretamente en la filial Mundo Reader) y como tantos otros compañeros fui despedido con un disciplinario falso.
Responderé a vuestras preguntas sobre el despido, la empresa o lo que queráis preguntar.
Responderé a vuestras preguntas sobre el despido, la empresa o lo que queráis preguntar.
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Móviles baratos es sinónimo de una esperanza media de vida menor, mayor riesgo de quedarte sin acceso a actualizaciones por cambios de objetivos de empresas pequeñas que necesitan maximizar aún mas los beneficios, peores materiales, etc.
Pero esto aplicado a BQ y a cualquier otra marca de móviles baratos, no cambia mucho de un caso a otro.
Si acaso, lo que se ganaba con BQ era la política de reparaciones que se había hecho a la antigua usanza con centros propios en España y no subcontratando ó externalizando. Aunque eso se acabó en parte con el conflicto que hubo en los centros de Rivas (empresa Luarna).
Con respecto a decirte si debes comprar o no a raiz del conflicto, es complejo.
Nos han chantajeado con no airear públicamente esta mierda diciendo que le quitaremos el trabajo a los compañeros que siguen en plantilla, ya que al contar la verdad, si quiebra la confianza en la marca, se pierde el elemento de diferenciación a…...
Móviles baratos es sinónimo de una esperanza media de vida menor, mayor riesgo de quedarte sin acceso a actualizaciones por cambios de objetivos de empresas pequeñas que necesitan maximizar aún mas los beneficios, peores materiales, etc.
Pero esto aplicado a BQ y a cualquier otra marca de móviles baratos, no cambia mucho de un caso a otro.
Si acaso, lo que se ganaba con BQ era la política de reparaciones que se había hecho a la antigua usanza con centros propios en España y no subcontratando ó externalizando. Aunque eso se acabó en parte con el conflicto que hubo en los centros de Rivas (empresa Luarna).
Con respecto a decirte si debes comprar o no a raiz del conflicto, es complejo.
Nos han chantajeado con no airear públicamente esta mierda diciendo que le quitaremos el trabajo a los compañeros que siguen en plantilla, ya que al contar la verdad, si quiebra la confianza en la marca, se pierde el elemento de diferenciación a otras marcas (ser española, preocuparse por el país, etc), bajarán las ventas y se entrará en una espiral de despidos, reducción, etc.
Por otro lado, sí es cierto que menos ventas son despidos seguros, pero claro, si el trato es compra sí o sí sin que me puedas exigir nada de calidad en las condiciones laborales...pues mira, es poco menos que ceder a un chantaje.
No sé si me explico.
Lo suyo sería que los consumidores hiciesen campaña solidaria con los trabajadores y sus condiciones, pero esto es aún más complejo.
Creo que ahí está casi todo respondido
Quizá así las que vengan detrás se lo piensen dos veces.
En definitiva, que los dueños ganan y ganan incluso cuando la empresa se hunde. Con ese dinero ya montarán otra empresa y repetirán el proceso.
Por eso este país va como va...
¿Yo cuando tú estás ganando dinero, no tienes der cho a cambiar de peluquero?
Tú sí. Tú tienes todos los derechos...
Con mas razon incluso. El ladrón de casas jode a una familia por vez, estos joden a cientos de familias de golpe
Mejores condiciones implicaría pagar más por los móviles y las tablets y eso significaría automáticamente dejar de ser competitivos, porque la gente no está dispuesta a pagar ni un euro más para que los trabajadores tengan mejores condiciones.
No entro en si esta percepción es falsa o no, sino en que existe
Lo que queremos es pagar lo mínimo, tener lo mejor, que no despidan a nadie y que regalen burros de colores.
Si no, queremos que cierren y se hundan en la inmundicia, esos cabrones que solo ganaban pasta por este empleado en concreto al que despidieron injustamente (ya que estaban ganando pasta).
Que se jodan por cabrones y tener cojones de montar una empresa (algo que yo do mi pene pequeñito nunca voy a atreverme a hacer).
Que cierren, y me iré a comprar teléfonos de empresas chinas, para que nunca más vuelva el empleo. Igual, todo lo que busco es pagar menos.
#202, #203 y #179 a mi novia y a mí que tenemos el mismo (M5.5), nos va perfecto. Supongo que igual es un poco lotería.
(17 meses ya sin un solo problema)
Ya sabes que es como te salga el aparato, lo mismo te gastas 500€ en un buen aparato de primera marca y te da problemas al tercer día y viceversa, te puede durar 5años.
Tu bebida preferida es el Aquarius?{troll}
¿Bebida favorita? Las lágrimas de la burguesía
Lo de la mahonesa no lo acabo de ver, entra en conflicto con las virtudes de la cebolla.
www.trabajobasura.info/directorio/bq.html
Algunas cosas varían mucho por departamentos y momentos históricos de la empresa.
Al final la dirección son niños con un juguete muy rentable, un alma friki (son casi todos telecos) y un punto de vista de hdps creo que aún mucho por explotar.
Han intentado hacer algunas cosas extravagantes que cuando han ido mal, han entrado en juego los adultos, el departamento financiero, legal, etc y claro, han montado escabechinas de narices.
EMHO, todo sea dicho. Aunque sea un comentario compartido con otros ex/compañeros
Creo que es así y baso mi opinión en lo vivido y las experiencias compartidas con la gente de allí dentro.
Me parece lógico (dentro de su lógica capitalista, burguesa y depresadora del dinero) que unos tíos que ven su empresa subir pongan al frente de las cuestiones críticas que protegen su tan ansiado capital a los tíos más pirañas que puedan encontrar.
Entonces claro, cuando las cosas van bien, se contrata y se hacen campañas de buena imagen, encargándose a buenos profesionales técnicos en materia de comunicación, diseño y así.
Cuando las cosas van mal, entran en juego los buenos profesionales de la ingeniería financieria, el menudeo legal, el chantaje emocional, etc.
Son buenos, pero para los intereses de la dirección y nada mas. Te dirán que los despidos y los ajustes son buenos para el futuro todos, principalmente la plantilla, pero ese futuro nunca llega y nunca se cumple la promesa.
Tampoco es una novedad en temas empresariales/laborales, creo yo.
Lo explico un poco en el #23, hemos estado mucho tiempo sin problemas y haciendo sencillamente nuestro trabajo.
No es el jodido paraíso socialista del trabajador, no, es un trabajo, salarios muy justos incluídos e intepretaciones legales bastante grises en las condiciones de trabajo. Categoría, convenio, etc
El problema es que parece que tenemos que reverenciarnos porque una empresa haga las cosas al ras de la ley y ya. El problema es que tenemos una cultura empresaurial que da vergüenza y claro, cuando se contrasta con una empresa que en un momento positivo hace las cosas que no dan vergüenza ajena, pues claro, parece una buena empresa aunque en realidad le quede absolutamente todo por demostrar.
No se si me explico.
También lo digo, cuando comenzó el conflicto y se rasca un poco en la superficie de estrategias supercalculadas de comunicación ante momentos de crisis...al final se terminan obteniendo las mismas impresiones y experiencias que en otros sitios.
(BQ es Indra)
Dos preguntas un poco filosóficas:
1. Qué quieres decir con que "son casi todos telecos"? hay castas en función de los titulos? (lo digo un poco por curiosidad porque yo también soy teleco)
2. Qué ves que falla/ha fallado con respecto a una empresa americana? La típica empresa start-up americana cuando contratan al principo dan acciones como parte de la remuneración para "i… » ver todo el comentario
En la práctica, no he visto tal justificación en todos los casos de primera mano que he conocido en esta empresa, incluyendo el mío.
Pero hasta donde sé, siempre hay trucos en estas cosas que juegan a favor de la empresa.
Ante la duda, siempre siempre siempre, abogado laboralista.
Creo que eso está delegado en el departamento legal, creo que no son inútiles, saben lo que hacen y que en la ecuación de la forma de ejecutar los despidos incluyen el desconocimiento de la ley y el porcentaje de la plantilla despedida que presentará batalla.
No hay que olvidar que el proceso para evitar una injusticia comienza desde el mismo momento que firmas (o no) el despido y cómo lo haces.
En términos generales, quien no sabe, quien no tiene experiencia (la edad media de la empresa es muy baja), tiene todas las papeletas para acabar vendido y sin margen de maniobra.
Pero esta es mi opinión. Por lo que he podido aprender del mundo laboral, jamás consideraría a la otra parte estúpida de primeras (luego hay de todo), sólamente muy agresiva en su planteamiento.
Por lo menos esa es la impresión real que me ha dado después de navegar un poco y ver diversas opiniones y diversos equipos que están utilizando configuraciones similares.
Con respecto a los sindicatos, BQ son varias empresas, destacan 2 grandes: Luarna y Mundo Reader.
Luarna está en Rivas, trabajos de soporte, SAC, reparaciones, etc. Trabajos manuales, peores salarios y condiciones, mayor conciencia de clase entre la plantilla. Tienen comité y secciones sindicales de unos cuantos sindicatos.
Mejor o peor, su conflicto lo pelearon colectivamente y tienen un acuerdo.
No quiero pasar por el momentazo de hablar bien de un sindicato y mal del resto. Diré que hubo anuncio de paro y movilizaciones, se sentaron a una mesa a negociar y tienen un acuerdo. Desde fuera es todo lo que puedo decir y merecen un respeto, independientemente de que luego la realidad sea más compleja y/o tenga opinión.
En Mundo Reader, principalmente en Las Rozas. Trabajos de oficina, virtualmente mejores salarios y condiciones, también las ganas de creerselo. Menor conciencia de clase, mayor padefismo, también mas individualismo y mayores miedos de quien tiene conciencia al verse ailado y predicando en el desierto.
Entonces no, no hay sindicatos conformados legalmente. La gente de la ex-CNT, la STSI se solidarizaron y panfletearon a la puerta de la sede un día, por pura solidaridad obrera, la verdad sea dicha.
La CGT y SomosBQ también han hechado un cable hasta donde sé, pero tampoco sería apropiado dar muchos más detalles. Aunque en términos exactos, no, no tienen aún herramientas de defensa legales dentro de la empresa.
Si las cosas son como dices, vete ya a un abogado laboralista y saca despido improcedente anda...
Es también notable que desde su punto de vista tan externo y elevado, ése que le permite tener tanta perspectiva, y conociendo como conoce absolutamente todos los detalles tanto de la situación personal como de su estado psicológico, sea tan generoso como para emplear su tiempo y esfuerzo en encontrar una solución tan compleja y efectiva a una situación tan enrevesada como la actual. Muchas gracias, ojalá el resto de personas del mundo siguieran su ejemplo, sobre todo los cuñados.
No se cuanto tiempo llevabas en BQ pero ¿consideras que el trato al trabajador en BQ se ha ido deteriorando según han ido creciendo o siempre fue una mierda?
mi entrevista fue por parte de "dos jovencitos" programadores vestidos con una camiseta muy planchada y nueva de springfield o similar, que me hicieron unas pruebas estándar.
Por otro lado vino una de recursos humanos emperifollada a hacerme test de mierda y perder el tiempo.
Parece que la empresa tiene dos vertientes muy extremas de personal: los típicos gilipollas financieros y los frikies, separados y sin entender el otro punto de vista.
Por otro lado… » ver todo el comentario
Puedes dar más datos del proceso? Si puede saberse claro. Me pica la curiosidad porqué departamento y funciones estuviste por allí rondando.
No sabía el lenguaje que usaban, pero era fácil determinar qué hacía el programa.
Previamente, al igual que #143, me hicieron unos test de ortografía, de numeraciones, etc etc por parte de una de RRHH emperifollada, la cual me dejó en una sala con un teléfono y una extensión para llamarla cuando terminase.
Los hice a voleo, salvo el de ortografía, y llamé pensando que les dé a la entrevista, hasta que vinieron los dos… » ver todo el comentario
Me mamonearon con tests ridículos, entre los que se encontraba uno de ortografía. También me hicieron un cuestionario sobre expectativas (creo que mi formación les debió de hacer saltar alguna alarma).
(cc #93)
Sin informes de preaviso o mediación. Ninguno los tenemos.
Por tanto, no, el motivo de mi despido no es real y existen otros motivos, más fuera de la ley (de la suya, claro) por decirlo mal y pronto. Y así que #13 se quede agustico o no, él mismo.
FYI. Motivo real de tanto disciplinario, de aplicar el despido objetivo que según nos han contando en reuniones*, debería ser el motivo utilizado, saben que se juegan una denuncia por despido colectivo.
*Por arrojar luz, oficialmente se nos dice que la empresa ha tenido menos ventas de las esperadas y los números de 2015 son malos, aún hablando de crecimiento económico importante, especialmente para la España del 2015.
La electronica de consumo es una batalla perdida. Aparte de los bajos costos laborales la deslocalizacion masiva en todo el mundo a favor de el sureste de China, ha creado una concentracion unica y sin precedentes de industria tecnologica. Por cuestiones de economia de escala es casi imposible que lanindustria de otras zonas del mundo pueda competir con productos tan extendidos como los moviles.
Así que un flex cuesta dos perras, te invito a que vayas a farnell y busques qué vale un bus flexible y sus correspondientes conectores de pcb.
Luego te quejas de que el soc vaya soldado a la placa
Claro, claro, ahora te van a meter un zocalo para el arm, y la ram volveremos a las sodimm.
La tecnología móvil está a años luz de cualquier otra electrónica, sea bq,malata,xiaomi o cualquier marca, y todo está muy optimizado… » ver todo el comentario
Solo por precaución y por el valor en sí mismo que tiene esa información, dejaré ahí la respuesta si me lo permites.
Con respecto a lo otro, mi trabajo me gustaba, era lo que quería en un momento determinado, así de sencillo.
El salario no me entusiasmaba demasiado y no estaba adecuado a términos de mercado, pero tiraba pa alante.
Contra: Sueldos empezando por 12.000/15.000
La gente de la empresa va a leer esto y van a estar un rato buscándome, hagámoslo así 4 the lulz.
Tampoco es especialmente relevante. Sí puedo decirte que era un trabajo técnico y relacionado con nuevas tecnologías.
Por tanto, sí, hay margen para dar mejores condiciones de trabajo.
Ya vendrá alguno a decirme que soy un rojo manirroto que no entiende que la empresa tiene que invertir, mejorar, aumentar la competitividad, etc. Para que no quepa duda alguna, aún con toda la lógica de mercado capitalista que se quiera poner de por medio, sigue habiendo capacidad para mejorar las condiciones.
Sencillamente falta voluntad.
¿Trapos sucios? De cosas que sean ampliamente conocidas...las categorías profesionales las cambiaron a la baja mediante engaños en venganza a que Luarna peleó por tenerlas reconocidas y que se las adecuasen a la realidad.
También los CEOS han tenido piradas de olla en mitad de los despidos llamando a la plantilla números y prohibiendo los actos de reconocimiento a los despedidos.
Hay más, está claro, principalmente en esta última etapa...la ejecución de los despidos son una violación sistemática de los artículos del E.T que los regulan.
En esta pregunta no se trataba el tema de las condiciones, pero aprovechas para quejarte de que en una empresa con esos espectaculares números hay "capacidad para mejorar las condiciones".
Si no te gustaban, ¿por qué las aceptaste al entrar?
Es lo que tiene ser un trabajador, que no tengo para vivir de las rentas.
Creo que lo dicho en #78 arroja un poco más de luz sobre como de buenas y malas eran las condiciones.
Que conste que el propietario mayoritario es un poco el maestro paladín de la dirección y ha protegido esos intentos por hacer cosas disintas.
Que por cierto, el departamento de juguetes se lo cepillaron hace nada.
Es lo que tiene que saques un juguete para niños la misma semana de navidades esperando petarlo.
Aunque esto veo que fue mas un error de la gente de planificación y marketing. Aunque tampoco tengo una opinión muy fuerte en el tema, la verdad es que no tengo muchos datos al respecto y echar mierda gratuita sobre ex-compañeros tampoco es plan.
Besis.
Una cosa en la que coinciden mucha de la plantilla. Curioso.
Si quieres imaginar cosas raras,
Insuperable
1. www.bq.com/es/sala-de-prensa en la parte de las biografía. A eso me refería.
No tenía mayores connotaciones.
2. No son tan distintas, tienen un espíritu muy individualista/liberal/yanki sobre las relaciones laborales.
Especialmente en términos de esfuerzo personal (horas extras de jratis), saber hablar francés, identificación con la empresa, etc. También en la forma en que interpretan la ley, basicamente actúan como si no existiese, cosa muy yanki la verdad.
El resto de preguntas....pues la verdad me pillas un poco.
Se oyen cosas de oídas:
Volantazos en planes de negocio han dado, algunos bastante sonados en el pasado.
Mendez tiene fama de literalmente hacer planes de ventas sacando el dedo a pasear y midiendo la velocidad del viento, se han jactado alguna vez en el pasado de hacerlo.
Cosas así, pero tampoco te diré que sean 100% ciertas, estas cosas de deforman con el tiempo y la distancia. Aunque algunas experiencias concretas me hacen pensar más en que son ciertas que en lo contrario.
Luego está la catagoria de empleado "pelao" (administrativos, secretarias ...) que sí, meten sus horas legales y ya esta. (el mito de que allí se pasan la legislación por el culo… » ver todo el comentario
Habrá casos y casos, pero las experiencias y los datos estadísticos sobre las horas extras sin cobrar + trabajar en negro hablan de una forma de estafa y expropiación a los trabajadores, no de una inversión a futuro.
Lo otro, puffff, la pregunta del millón que todas las personas de este país resolvemos en la barra del bar...
Abengoa es un monstruo gigante, con una cultura empresarial interna de echarse a llorar por lo que cuentan los propios trabajadores. De hecho lo de Abengoa por lo que se publicó después fue una acción especulativa contra la empresa al cerrarles la liquidez.
Lo de BQ es otra cosa. No venden las mismas cosas, no tienen el mismo tamaño, antigüedad, etc.
Lo que pasa internamente en esta empresa durante el conflicto es de mear y no echar gota, eso no hay duda y les hace aproximarse a la idea que tenemos de una verdadera empresa ejpañola.
Pero son casos distintos, aunque el fondo sea el pobre favor que hagan a los intereses de los trabajadores en distintas circunstancias.
Conozco a gente que no fue admitida por no babear por la marca. Yo personalmente no me hicieron esas preguntas. Entonces es complejo.
Contratan gente muy joven, eso es cierto y general a toda la empresa, solo por habernos visto unos a otros por los pasillos sabemos que es así.
Diría que ese es el elemento común más repetido.
Luego quitando que la gente de RRHH no detecte peligrosos antisistemas entre sus filas, he visto bastante libertad de elección a los superiores, entonces el patrón varía mucho.
Puedo tener más opinión sobre el fracaso de una reconversión industrial de las décadas pasadas que fue ejecutada con corrupción, servidumbre a Europa y carencia de planes.
El comentario cuñado sería que de aquellos barros estos lodos, pero algo más elaborado...no te diría la verdad.
Creo que sería de bocachancla decir que la situación se solucionaría haciendo X o Y.
Por mucho que parezca que evito la pregunta, de responderla, pues al final llegaría alguno a decirme esto mismo con un tono muy cuñao
A donde quiero llegar, es a que si consideras injusto el despido es porque crees que hay otra alternativa al despido. ¿Cuál sería según tú parecer?
Basura.
Los juguetes y la robótica. Eran buenas ideas y sabían desde que empezaron que les llevaría mucho tiempo hacerlo viable. Además que para una empresa capitalista es un buen negocio si insisten y son pacientes. Y digo negocio porque será muy rentable.
Bajo el punto de vista de la economía de mercado, su lógica, no la mía, con haber hecho correctamente las
provisiones de gasto, amortización y esas cosas, el proyecto no tendría que haberse cancelado.
Aún en el caso peor, que no es el actual, pero haciendo suposiciones ficticias, la empresa si ha hecho sus provisiones de reserva adecuadamente, tiene dinero para apostar un tiempo más por nichos de mercado nuevos y con buenas proyecciones.
Su lógica, sus normas de economía, etc.
Y no ha sido así, han cancelado de mala forma por pegar volantazos en las decisiones que toman.
No se si te vale.
Ya dije, no quiero hablar directamente de lo mío por no dar muchas pistas, aunque también existían alternativas en ese caso.
Aún en el caso peor en que estuviese equivocado, siempre queda que tendríamos que haber salido con objetivos, no disciplinarios inventados. Es una cuestión que duele enormemente que te insulten de esa forma, sumado a la impotencia legal que te produce.
Si en el caso del pan, el agua no, aunque te digo porqué casi aciertas.
La empresa ha fusionado dos edificios de las Rozas en uno, bueno, están en ello.
La empresa pone pan, café y fruta en la sala donde comemos. Es así, tampoco nos emocionemos con la imagen de Google, tienen unos acuerdos con otras empresas para rentabilizarlo, pero estrictamente es un beneficio social que dan.
Cuando fusionaron las oficinas, las primeras semanas ha habido un caos con la cantidad de pan que dejaban en la oficina y no había suficiente para todos.
Los genios de RRHH en vez de avisarnos que debido a la mudanza estaba pasando eso, decidieron que la pobre compañera de la recepción escondiese el pan según llegaba y lo fuese distribuyendo por horas.
En sentido estricto racionaron el pan y eso sentó como el culo, en frío no, porque la gente sabe que todo el mundo se equivoca, pero que dedicaran esfuerzos a poner un comisario del pan en vez de comunicar a la gente sí.
Con el café pasó algo parecido pero sin ser caótico, esto fue racionalización pura, dijeron que un café (de cápsula al día) y la mejor idea que tuvieron para lograrlo fue quitando los vasos de plástico de algunas áreas y había que ir a pedirlo en la entrada a la misma compañera que decía. La compañera lo firmaba con tu nombre y así "racionaban el cafe".
Un poco España años 40.
Impresionaba bastante el tema en el sentido de provocar tanto malestar de gratis con cosas tan tontas por no saber decir las cosas, pero eso forma un poco parte de la visión que tienen de los trabajadores en algunos aspectos.
Cordialmente,
Sería un despido disciplinario improcedente. Lectura recomendada: laboro-spain.blogspot.com/2009/09/que-hacer-cuando-te-despidan.html
Gracias a todos por las preguntas y espero haber arrojado un poco de luz sobre el conflicto, aunque mucha información haya quedado fuera (por precaución).
Pero me cansa mucho todos estos discursos, porque en el fondo es un enfoque al mundo laboral patrón-esclavo, cuando en el siglo XXI y en el mundo de la tecnología no debería ser así (no te gusta y no pagan bien? pues buscate otra cosa o monta tu propia empresa). Pero claro, esto en Espagna ni funciona ni se entiende ni estamos preparados para ello, por eso no conseguimos salir del modelo de la era industrial (patrón, currela, sindicatos ...)