“En lugar de seguir una trayectoria corporativa tradicional, los colaboradores están empezando a priorizar su vida personal". “Las empresas tienen un desafío enorme ahora, partiendo por el cambio de mentalidad, que es fundamental, ya que se deben dejar atrás la idea de que “más horas, más productividad”, y adoptar una cultura que valore el bienestar personal y la flexibilidad laboral. Además, se necesitan nuevas formas de medir y gestionar el desempeño de los empleados, que vayan más allá de las horas trabajadas"
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Al final hay que tomar la mentalidad de mercenario, estoy aqui porque me pagan X por hacer Y, si en otro sitio me pagan mas, me voy.
Pero esto ya no es así, las nuevas generaciones han crecido en un sistema que hagas lo que hagas te va a mantener bajo mínimos (a no ser que tu família ya sea una "familia bien"), así que para qué hostias se van a romper la espalda a trabajar si eso no te va a permitir saltar "al siguiente nivel"?
Ahora trabajas lo mínimo estrictamente necesario para que no te falte nada importante y tengas tiempo para disfrutar el máximo posible de lo que sí tienes.
Así que no, no es cosa solo de jóvenes.
También como trabajador tienes que ser serio, no es solo pedir responsabilidad, sino también demostrar que la usas bien porque la empresa no son los padres.
Obviamente no son empresas grandes, donde probablemente todo esto sea más complejo, si no imposible, pero eso es una ventaja para las empresas medianas y pequeñas para captar a gente que, de otra forma, quizás no podrían.
Ale, ahí quedado eso!
Alguno va a flipar cuando se entere de que la productividad no se mide así. A lo mejor quieren decir:
"más horas, más beneficio para el empresario”