#49qué bueno que sea una ventaja económica tener que pagar solo una parte de una baja laboral, de un trabajador que no está trabajando. Con tanta ventaja económica me voy a hacer millonario del dinero que ganó gracias a las ventajas.
como que una parte?? la baja laboral se paga al completo… que me estás contando? Esto es lo mismo que la baja por maternidad, que la paga el estado, y el estado también paga la seguridad social del trabajador que cubre la baja. Pero los empresarios se llevaron las manos a la cabeza con todo esto. Porqué? por ideología…
#50 Ni idea de cuál es el documento, pero si contiene datos de la empresa de turno, no creo que deban tener la misma consideración (en cuanto a privacidad, particularmente) que información personal no solo del empleado, sino de sus familiares.
#12 Sin saber de leyes, sí, cabe la posibilidad de que varios hijos se pidan el permiso y que no todos lo utilicen para su propósito, o que sí lo utilicen todos para lo que está, pero en varios casos sea en las mismas fechas (que puede ser perfectamente justificable, por ejemplo, familiar que está en un pueblo muy remoto, inaccesible en transporte público, y que tiene dos hijos, de los que solo uno conduce).
Pero eso ya verá la familia cómo lo gestiona. No hace falta meter más papeleo e intromisiones en la vida personal de la gente para comprobar algo que a la empresa no le importa tanto (le basta con saber que un empleado tiene un familiar que está hospitalizado o enfermo grave, y que por tanto tiene derecho a ese permiso) y que pondría trabas para que los trabajadores puedan utilizar efectivamente ver a sus familiares en esa situación.
A veces por querer controlar algo y evitar un determinado perjuicio acabas creando un perjuicio peor. Es algo así como pasa en los juicios, más vale que haya un culpable en la calle que un inocente en la cárcel. En este caso, mejor que haya un empleado que utilice el permiso para irse de vacaciones a que un empleado honesto no pueda utilizar el permiso para lo que está (el ejemplo del pueblo remoto). Si se puede afinar para limitar la picaresca, bien, pero si eso pone muchas trabas, no está tan bien.
#17#30#45#44#37#38 Un poco sonrojarte que a estas alturas de la película la gente no sepa quien paga las bajas, y como se deben de hacer cargo, que en general, para las empresas supone poco o nada… incluso en algunos casos suponen ventajas económicas ya que el estado puede subvencionar parte de las contribuciones del trabajador que sustituye.
En España hay un desconocimiento brutal respecto a esto, y mucha llorería por parte de el empresariado.
Y si hay algo que no está cubierto por el estado o la mutua, siempre son bienvenidos a mulualizarse, como se hace en otros países para pagar solidariamente y añadir esos costos a los costos de operación.
Lo que hay es una resistencia ideológica tremenda a hacer las cosas bien y a tener una conciliación de la vida laboral y personal, que en el fondo es lo que es esto.
El problema de la economía española no son los trabajadores sino los empresarios y sus mierdas.
#12 vale ya de tantas mierdas y de considerar que todo el mudo hace el picaro… si tratas a tus trabajadores así, al final lo que pasa es que se comportan de esa manera. Trátalos como adultos responsables y se comportaran como tal. Es tristísimo que en España sigáis pensando así.
#19
Así es. Hay que fomentar la natalidad, mas permisos retribuidos, bajas por enfermedad común pagadas desde el primer día con el 100% de la nómina, pero eso sí, con él dinero de otro
#19 creo que son cinco días desde la hospitalización. No especifica si le dan el alta o no.
Por otra parte, #12 los abuelos se han convertido en un apoyo en estos tiempos. Si mi madre está hospitalizada de urgencia yo no tengo con quien dejar a mis hijos cuando yo trabajo. Cinco días me parece un tiempo razonable para poder encontrar a alguien. No es solo él hospitalizado, es que una enfermedad trastoca a toda la familia, más si el hospital no está en tu ciudad y hay que desplazarse para estar con la persona. 5 días es lo mínimo que deberían dar.
#19 Es necesario que pongan que necesita reposo domiciliario en el informe médico. Evidentemente si te quitan una verruga no te van a poner eso. Si es un ictus o una operación compleja, seguramente si te lo pongan.
Mis hermanos y yo nos cogimos todos el día de la operación y luego nos íbamos alternando cada 2 días, no tienen porqué ser consecutivos. Mi novia por su madre se cogió los 5 días del tirón y su hermana los otros 5 más lo que le quedaba de vacaciones. En su convenio ponía que eran 3 días, pero esto es el estatuto de los trabajadores y si mejora las condiciones, tiene derecho a esos 5 días.
#18 así de primeras, con que la seguridad social haga un certificado único para cada familiar que crea conveniente en el cuidado de la persona enferma se acaban las polémicas y las exigencias de la empresa. Listos. #23
#18 Es que en la noticia, al menos en la cabecera de aquí de menéame habla de que la víctima no era consciente, no del agresor.
Si aún me dices que el agresor no era consciente por estar intoxicado, como dice #47 aún puedo entender que sea "eximiente". Para mi no, de ahí las comillas, pero quizás no le pondría la misma condena que si fuera hecho conscientemente. Aún así el daño está hecho. No haberte drogado.
Es como la puta historia de rebajar penas porque el conductor estaba borracho a la hora de atropellar a un chiquillo. No picha no, es agravante. Porque estás conduciendo como NO debes hacerlo.
#15 Yo decía de darle el meco conscientemente, pero como la víctima no se enteraría pues.. quedo libre. Pero claro lo decía porque entendía que era la víctima (como digo arriba) la que no era consciente, pero sí el agresor.
#71 Efectivamente. Porque es un negocio tener a esas personas trabajando de forma irregular y sin tener derechos. Así no protestan ni dicen nada. No es un accidente para nada.
¿Falsificar documentación? Pues no es fácil si la tienes que registrar. Es decir, voy a hablar de España. Me pueden presentar un permiso de trabajo perfectamente falsificado, pero si voy a la seguridad social a darle de alta va a cantar.
Y no, si se va contra los empresarios no se quedarían en dos días sin comida. En todo caso, se quedarían sin espacio en las cárceles para tener los empresarios. No es lo mismo.
#69 que va. La solución de la derecha es que sean ilegales y amenazarles para que no se muevan y no puedan reclamar.
Si se quiere acabar con la inmigración ilegal es muy fácil. Penas altas incluyendo cárcel para aquel que contrate inmigrantes ilegales. El que se mete en un cayuco sabiendo que es fácil que muera no le vas a intimidar fácilmente. El que tiene dinero y una empresa sí. Ese no quiere ir a la cárcel.
#42 Es que el "guardar en un armario" es justamente lo que se hace con los temporeros. Cuando los necesitan los contratan y ni bien acaba la temporada ya no les pagan mas, sin coste de almacenamiento ni mantenimiento ni nada.
Y uno de esos robots de juguete humanoides van a poder hacer mas o menos lo mismo que un ser humano. Para multiplicar la producción de una persona ya tienes maquinaria agrícola que hace la mayoría del trabajo; lo que queda son cosas delicadas y que por eso se usan humanos, por lo que vas a tener que tener mas o menos la misma cantidad de robots que personas.
#39 eso es un juguete... mira las especificaciones: carga máxima de un brazo 2kg. Así que poco podrán hacer. Y ni hablar de trabajar bajo la lluvia/en un lodazal o a 40º bajo el sol.
como que una parte?? la baja laboral se paga al completo… que me estás contando? Esto es lo mismo que la baja por maternidad, que la paga el estado, y el estado también paga la seguridad social del trabajador que cubre la baja. Pero los empresarios se llevaron las manos a la cabeza con todo esto. Porqué? por ideología…