#4 En República Dominicana las empresas yanquis están contratando continuamente a programadores en remoto por salarios de 3500, 5000 y hasta 9000 dólares americanos al mes. De hecho muchas empresas del país, públicas y privadas, no encuentran programadores porque no pueden pagar esos salarios.
No me creo que los programadores españoles, que suelen tener una formación superior, no puedan encontrar trabajo también por salarios similares.
En cualquier caso, yo iría aprendiendo idiomas y yéndome a algún país civilizado, porque con eso que pagan allí, España parece más bien un país en vías de subdesarrollo.
#0 Estoy muy de acuerdo con el artículo en general, pero no me gusta que empieza con una gráfica que, a mi juicio, no es correcta. ¿De dónde salen esos datos de % IPC acumulado?
Me explico: el aumento de IPC acumulado entre enero de 2010 y enero de 2021 es del 13,3%, según el INE. Puede comprobarse en www.ine.es/calcula/ (no puedo pasar el enlace con los parámetros ya puestos)
En otras webs con calculadoras de inflación:
10% según www.calcuvio.com/inflacion-espana?p=100&ci=1&ai=2010&cf=1& (no se puede elegir mes)
19% entre enero de 2010 y diciembre de 2021 según fxtop.com/es/calculadora-de-inflacion.php?A=100&C1=EUR&INDICE=
Llevo años con el mismo contrato de alquiler y cada año me sube lo que suba el IPC, por eso me ha parecido una gráfica rarísima y la he querido comprobar.
Eso no hace que no tengas razón con el mensaje en general, pero ofrecer datos exagerados resta credibilidad al conjunto.
#0 Espero que los del sindicato ASC no tengan nada que ver (por lo que veo si) con el sindicato AST del serctor PMR del Aeropuerto debarajas porque de ser así, te aseguro, que son peores que CCOO, UGT ySOMOS.
No defienden al trabajador en nada
Es más, ni siquiera quieren ir a las reuniones de Comité de Empresa alegando medidas de seguridad por Covid del año2020.
Por cierto, si tienes forma de mantener un reunión para lograr avances en PMRS mediando ante los delegados que están, hablemos.
Ahí adentro te aseguro que se está haciendo todo mal (incluyo a mi sindicato) y es necesario tener conversaciones adultas y terminar con las peleas de patio de colegio.
Por cierto, va mi voto positivo porque todo lo que sea apoyar el reclamo de los trabajadores es bienvenido
#1 Y estoy de acuerdo. Pero planteo un caso práctico del día a día. Si los queremos echar primero habrá que comenzar por presionar. Y creo que de lo que he escrito, que tampoco pretende tener rigor científico, se desprende que somos los trabajadores los que tenemos que hacer algo para que la situación cambie, porque el sindicalismo a día de hoy, a nivel general, y puede que haya excepciones concretas, está muerto, y la culpa es de todos los que se resignan.
#77 no estoy para nada de acuerdo. Uno debe hacerse valer y respetar, y si todos decís que no cuando dicen que hay que volver no volvéis y todo sigue igual excepto para los jefecillos. Basta con que un padefo diga que vuelve porque si no lo despiden para que todo se vaya al traste, pelear mediante sindicatos, las leyes y todo ese rollo solo te hace entrar en la lista negra de los empresaurios como persona problemática además de alentar y respaldar el padefismo. "No me voy porque si no pierdo la estabilidad" (más bien será que estas esperando a que te despidan para cobrar la indemnización). Lamentable.
No hablo de irse y dejarle el marrón a otro, para eso están los 15 días y las transferencias de conocimiento/documentación.
En caso de que no se pueda, que pasa con las elecciones sindicales? porque en mi empresa han sacado poco menos que a patadas a los marisqueros sindicatos tradicionales.
#173 Puede ser que esto terminase involucrando bajadas de sueldo, claro. Lo cual posiblemente terminase en una bajada de precios en otros ámbitos, bajando también el coste de vida.
No me preocupa especialmente, quizá porque no tengo una posición privilegiada en la sociedad y eso también ayuda a que consuma menos. Si me bajan el salario, consumiré menos, y seguramente bastantes más en mi situación. Y si los precios no bajan inicialmente y esto nos afecta en número suficiente, habrá de suceder. Creo yo.
#171 Asumiendo que un país que detecta una gran contratación de trabajadores extranjeros en régimen de teletrabajo no introdujese medidas para paliar dicha contratación externa (cosa que probablemente terminase haciendo), los trabajadores que hubiesen sido despedidos para contratar a alguien más barato pueden probar suerte en otras empresas de países donde el sueldo es más alto. Por eso digo que España no está en el mejor ni el peor lugar para eso.
Yo, viendo que es factible que en ese escenario me pudiesen echar, aún así creo que el teletrabajo es algo bueno. Si la empresa no valora mi trabajo y contrata a cualquiera por pagarle menos, mejor que busque otra. Y si eventualmente tengo que cambiar de actividad, será una putada pero miraré de hacerme a la idea. Mientras tanto, la flexibilidad que me conceda el teletrabajo me permitirá, entre otras cosas, estar más cerca de los míos.
#0#2#3 . En este podcast independiente de hace menos de una semana entrevistan en profundidad a Roberto Macías y explica muy bien su caso. Por supuesto que va a recurrir la sentencia, quiero suponer que hasta la misma corte europea (el TJUE) si hiciera falta : www.ivoox.com/vortice-los-justos-a-carcel-y-audios-mp3_rf_51130402_1.h
#0 A parte de lo que dices en el artículo, yo por ejemplo, trabajo para Ayesa (soy externo de ETT), programando y con un contrato de auxiliar administrativo. Siento mucho aceptar esta mierda de contrato ( obviamente, a mi me perjudica) pero es que no me llaman de otros sitios.
#0 A nadie se le ocurre pensar por que existen las empresas que se dedican a proveer de personal sucontratado? para una empresa es muy caro contratar empleados debido a las altas presiones impositivas y regulaciones laborales existentes.
Ahora, esas empresas que necesitan uno o mas empleados para algo contratan a esas otras empresas que los proveen y que se encargan de los aportes patronales, salarios, reclamaciones etc. o sea las empresas a las que compran servicios asumen los riesgos laborales y sus costos.
Si la regulacion laboral fuera mas suave posiblemente no existirían dichas empresas o su ámbito de accion sería mucho más acotado
#121Si se han puesto como motos es que esa posibilidad no va a ser viable.
O no. No sería la primera vez que alguien exagera una medida política para ganar voz, a lo mejor los promotores de esta propuesta, por las razones que sean, ocultan parte de la información para que parezca más indignante. Habrá que esperar a ver si #0 nos lo aclara, porque la verdad es que mucha indignación pero por ningun sitio explican exactamente cual es la medida. Que haya gente indignada en internet no dice nada, siempre hay gente indignandose en internet por todo
Teniendo en cuenta el tipo de "empresarios" más habitual en España, tiro más porque los trabajadores "van a estar siempre dispuestos a hacer 10 horas todos los días".
Pero estamos hablando de una negociación colectiva, no de los deseos del empresario solamente
El horario flexible significa que si tengo que trabajar 40 horas en una semana.
Puedo hacerlo 8 horas cinco dias o 10 horas 4 dias.
Esta flexibilidad me parece excelente para el trabajado. Lo que esto no lo menciona la noticia.
En mi empresa hay horario flexible hay gente que llega a las 7:00 y se va a las 12 y desde casa se conecta por unas horitas mas. Otros concentran la semana en 4 dias. Otros acumulan horas y tienen más dias libres.
#92 pero no pregunto qué te imaginas, pregunto por como son las normas que han aceptado, a ver que dice #0, porque si el trabajar de más es una opción para poder trabajar menos otro dia, a mi me parece la ostia, los horarios en españa son demasiado rigidos, aquí en UK es super normal lo de trabajar 9 horas de lunes a jueves y solo 4 los viernes, o trabajar mas unos dias y menos otros para llevar a los crios al cole (y poder coordinarte con tu pareja) y ese tipo de cosas, si esta medida sirve para flexibilizar y racionalizar los horarios, a mi me parece de lujo.
#1 Una pregunta, ya que has subido la noticia y supongo que estarás mas enterado que yo:
Lo de trabajar 10 horas legalmente hoy significa que puedo trabajar 6 mañana? porque así es como entiendo yo lo de "Permitir trabajar 10 horas para flexibilizar la jornada de trabajo y poder conciliar vida laboral/personal según necesidades particulares". Asi es como se hace en mi empresa, en inglaterra, y me parece cojonudo, pero no entiendo muy bien los detalles de lo que se ha aprobado.
No me creo que los programadores españoles, que suelen tener una formación superior, no puedan encontrar trabajo también por salarios similares.
En cualquier caso, yo iría aprendiendo idiomas y yéndome a algún país civilizado, porque con eso que pagan allí, España parece más bien un país en vías de subdesarrollo.