#6 Metes en el mismo saco Google, que es una empresa privada, con Wikipedia, que es una fundación sin animo de lucro, por tus huevos morenos.
No me extraña, vivimos en un mundo paralelo.
#1 No se escandalizan por celebrar el fin del franquismo. Se escandalizan por más de 100 actos en 2025, cuando hay problemas más importantes para los españoles.
#1 Claro, lo normal es hacer 100 convocatorias para celebrar el 50 aniversario de la muerte de Franco, eso sí que va a arreglar la vida de la gente. Si señor.
“Te pongo unos ejemplos. El otro día llegó un paciente con una fractura de cúbito y radio en su brazo. Había que colocar unos tornillos y placas. Al abrir la caja donde viene el material que ha esterilizado previamente esta empresa faltaban piezas del motor que se utiliza para este tipo de cirugía. Tuvimos que abrir tres cajas distintas para encontrar todas las piezas necesarias, cuando lo normal es que vengan juntas en una sola caja. Esto provoca retrasos. También hemos encontrado restos biológicos de otro paciente en un material que debería llegarnos limpio”, señala Diana, enfermera en la unidad de traumatología y que participa en intervenciones delicadas.
Vas a un hospital a que te curen y no a poner en peligro tu salud o tu vida...
#1 ¿Y qué tiene de malo? Hemos sido una provincia de EEUU durante años y mira cómo nos ha ido...
Es innegable que China está dando pasos de gigantes con su industria automovilística, y Alemania y el resto de Europa se está quedando atrás por culpa de su arrogancia y por hacerle caso al Tío Sam. Así que...
#3 Son ese tipo de gente que está de jefe, lo jode todo y termina culpando y despidiendo al único que hacía algo, mientras los pelotas le doran la píldora
40 mil euros por 45 segundos, asignado por procedimiento de urgencia. Hay que limitar y vigilar mejor la publicidad instucional por qué es un coladero de compra de opinión televisada.
#12 además la normativa en nuestro caso va cero contra la vivienda, dos entreplantas que eran oficinas abandonadas, nada de viviendas. Y todo en base a normativa municipal y autonómica. Si lo que más me jode a mí es que siendo un muerto de hambre cumplo todo a rajatabla, tanto normas laborales como de mi negocio (que lo hago porque me parece lo justo) y luego me viene un chico de un 5* de la ciudad (de 200 euros la noche en adelante) a trabajar y me dice que no le pagaban el extra de nocturnidad.
#19 es que el problema de la economía para la población es no respetar la normativa. No hay más.
Si en hostelería, la mayoría de hijos de puta dueños de negocios pagasen acorde al convenio y contrato, las horas extras y las horas realizadas, no tendrían problema para encontrar gente, yo no lo he tenido nunca, salario acorde a la categoría y convenido (nada de ayudante de...), que esa es otra, en un hotel de 5* un chaval de 21 años solo en recepción toda la noche, contratado como Ayudante de recepción y sin cobrar nocturnidad...y el hotel cobrando +200 euros la noche siempre lleno.
Yo en las entrevistas: horario este, sueldo este (nada de según convenio, ya les digo yo en la entrevista lo que van a cobrar bruto), hora extra a tanto (que son sustituir vacaciones, enfermedades y horas que necesite algún compañero, no se hace un minuto de más fuera del horario). Cambios entre compañeros los que quieran, vacaciones cuando quieran (nada de X días en verano o lo que sea)
Que consigues? Tener un personal contento, lo que se transmite en el servicio que brindan.
Que la recepcionista es argentina y se quiere ir un mes entero a ver a su familia? Perfecto. Son sus vacaciones que se las coja como quieras.
Oye, ni un problema para encontrar trabajadores he tenido, y salvo casos excepcionales casi nadie se ha ido en estos 7 años
#4 la cosa ha cambiado...a peor. Yo hace 7 años que estoy por mi cuenta, y mi último hotel que estaba de Jefe de recepción fue lo que debía ser una empresa. Todo por convenio, a rajatabla, y un dueño que era una persona. Solo con eso tenías una plantilla donde la gente llevaba más de 10 años y nadie se quería ir, porque el trabajo, sueldo y condiciones eran justas. Camareros y cocineros que no hacían ni un minuto de más, como es lógico y normal
#1 Ha tenido que aclarar que se refería al trabajador, porque sabe que al usar “señoro” todos hemos pensado en el cuñao, el bocachancla, el garrulo, en este caso, todos hemos pensado en el empleador, incluso usted, por eso ha metido la aclaratoria, debería reflexionar en ello y dejar de montarse películas, ese tiempo es un derecho y todo padre lo tiene, independientemente de lo que haga con él.
#2 Se llama guardia no presencial y se paga aparte (a veces bastante) también conlleva otras obligaciones aparte de estar localizable (no alejarte más de x km, no beber...)
Otra cosa es que algún jeta pretenda que hagas guardias sin pagarte claro.
No me extraña, vivimos en un mundo paralelo.
www.rtve.es/noticias/20241210/gobierno-celebracion-50-aniversario-muer
Vas a un hospital a que te curen y no a poner en peligro tu salud o tu vida...
Ni eso ni el Maserati se pagan solos.
¿Qué puede salir mal?
Empezó Felipe González con la limpieza de los hospitales y mira por dónde vamos .
Es innegable que China está dando pasos de gigantes con su industria automovilística, y Alemania y el resto de Europa se está quedando atrás por culpa de su arrogancia y por hacerle caso al Tío Sam. Así que...
O, peor, le importa una mierda que asesinen a bebés y niños por decenas de miles.
(admin: me váis a banear de nuevo?)
Si en hostelería, la mayoría de hijos de puta dueños de negocios pagasen acorde al convenio y contrato, las horas extras y las horas realizadas, no tendrían problema para encontrar gente, yo no lo he tenido nunca, salario acorde a la categoría y convenido (nada de ayudante de...), que esa es otra, en un hotel de 5* un chaval de 21 años solo en recepción toda la noche, contratado como Ayudante de recepción y sin cobrar nocturnidad...y el hotel cobrando +200 euros la noche siempre lleno.
Yo en las entrevistas: horario este, sueldo este (nada de según convenio, ya les digo yo en la entrevista lo que van a cobrar bruto), hora extra a tanto (que son sustituir vacaciones, enfermedades y horas que necesite algún compañero, no se hace un minuto de más fuera del horario). Cambios entre compañeros los que quieran, vacaciones cuando quieran (nada de X días en verano o lo que sea)
Que consigues? Tener un personal contento, lo que se transmite en el servicio que brindan.
Que la recepcionista es argentina y se quiere ir un mes entero a ver a su familia? Perfecto. Son sus vacaciones que se las coja como quieras.
Oye, ni un problema para encontrar trabajadores he tenido, y salvo casos excepcionales casi nadie se ha ido en estos 7 años
Otra cosa es que algún jeta pretenda que hagas guardias sin pagarte claro.