#2 Aquí uno que lleva más de 20 años en la industria.
Otro de los grandes problemas fue que entre el 2019 y 2022, con el tema de la pandemia, la gente compraba mucho, la industria necesitaba sacar más juegos, y contrató a lo bruto, los sueldos en EEUU o de las grandes empresas se dispararon, no había gente, así que se los "robaban" a otras empresas, gente con solo 5 años de experiencia cobrando 70, 80k dólares, y eso se ha contagiado, ahora mismo en España cuesta pillar a un programador senior especializado en algo por menos de 55K...
Muchas tenían una masa salarial "muy altas", los costes se disparaban, eso fue lo que me afectó a mi, cuando la empresa que daba pasta a la empresa que daba pasta a la mía pisó el freno todos los que andábamos en la escala alta de sueldos al finalizar el proyecto y a la calle, me pasó en noviembre del año pasado, en Diciembre ya tenía trabajo, y por algo más de sueldo,.,
Bueno, eso es la segunda parte.
Otro de los grandes problemas fue que entre el 2019 y 2022, con el tema de la pandemia, la gente compraba mucho, la industria necesitaba sacar más juegos, y contrató a lo bruto, los sueldos en EEUU o de las grandes empresas se dispararon, no había gente, así que se los "robaban" a otras empresas, gente con solo 5 años de experiencia cobrando 70, 80k dólares, y eso se ha contagiado, ahora mismo en España cuesta pillar a un programador senior especializado en algo por menos de 55K...
Muchas tenían una masa salarial "muy altas", los costes se disparaban, eso fue lo que me afectó a mi, cuando la empresa que daba pasta a la empresa que daba pasta a la mía pisó el freno todos los que andábamos en la escala alta de sueldos al finalizar el proyecto y a la calle, me pasó en noviembre del año pasado, en Diciembre ya tenía trabajo, y por algo más de sueldo,.,
Otro de los grandes problemas fue Embracer Group, con… » ver todo el comentario