#8 no es una negociación, ya que una de las partes (musk) no reconoce a la otra{roll} él objetivo de Musk es "negociar" obrero por obrero, lo cual como té cuentan en los comentarios va en contra de la legislación sueca
#8 no se puede negociar a la baja de lo que disponen las leyes laborales, que por eso existen (y por eso los liberales ansían tanto la desregulación). Además, los convenios colectivos tienen fuerza de ley, y son de obligado cumplimiento para las partes
Por otra parte, el artículo habla de huelgas de solidaridad. No sé si en España una huelga de solidaridad sería legal, dado el garabato preconstitucional que regula el derecho fundamental a la huelga en España ¿Qué opináis de esto?
Por cierto, negativo por decir algo que no es verdad.
#4 Es legítimo ser de derechas, lo que no es legítimo es que sus decisiones y sentencias se basen en su ideologia, cosa que estamos hartos de ver si día si y día también.
#2 Que se dejen de historias y anuncien huelgas, ya verás como se acaba uniendo la patronal. Eso sí, supongo que los que exigis que salga ya, tendréis huevos y seréis los primeros en ir a la huelga.
#4 Eso, permitamos que el sistema haga esto con los aforados. Ya verás que risas cuando nos toque a los no aforados .
A este señor hay que investigarlo por todos los medios legales. Y condenarlo si ha cometido delitos. Pero no escupamos hacia arriba, que luego eso baja con fuerza
No hay nada como empezar la mañana con lágrimas de empresaurios!!
¿Acaso no os gusta tardar una hora en ir al trabajo en un metro abarrotado de gente o en coche pillando atascos cada dos por tres? Mira que son raros estos proletarios!
#15 Lo cierto es que ambas cosas no son incompatibles.
La mayoría de empresas pueden funcionar con talento mediocre porque son mediocres y ya les va bien ofreciendo productos y servicios mediocres a un público mediocre (sí, incluyendo las de ese S&P500, o especialmente si me apuras.)
Con lo que no les va tan bien es cuando sus inversiones inmobiliarias en sus propios (u otros) espacios de oficina, centros de trabajo, etc., se va a la misma mierda porque ya no son necesarios, "vaciando" así barrios "de negocios." Ese es uno de los motivos fundamentales de que muchas grandes empresas (especialmente yanquis, que es de lo que va el artículo) estén forzando el presencialismo a como de lugar. Les sale más a cuenta la especulación inmobiliaria que mantener alto talento.
en mi empresa han pasado de permitir max. 1 día de teletrabajo en IT a ni preguntarnos cuando vamos a la oficina.
yo estoy yendo una media de 1 o 2 mañanas, y ya pesado se me hace
he recibido ofertas que he rechazado sin preguntar por el dinero, tan solo oir "no hay teletrabajo" y desearles suerte
no se si soy talento, seguramente no, pero lo que tengo clarisimo que ahora mismo el teletrabajo me supone un porcentaje muy importante de la decision sobre un trabajo, casi hasta el punto de preferir ganar menos a cambio de mas teletrabajo....
Vaya, resulta que si empeoras las condiciones laborales solo se quedan los mediocres ¡sorpresa! Ahora supongo que les tocará llorar por no encontrar gente con talento.
Todo lo que no sea robar al PP se le da fatal.Con ese carril no puedes llegar ni a la nave industrial a la que llaman Zendal, otro nido de incompetencia y corrupción.
#3 Cuando la información sigue todavía bajo la ley de secretos oficiales, es por algo... No ha salido todo a la luz ni mucho menos, por mucho que quieras creerlo...
ELA cobra 26€/mes, tiene más de 100.000 afiliados.
LAB cobra 18€/mes, tiene unos 40.000 afiliados.
Las cuotas representan un 90% o más de los ingresos, somos libres para hacer y decir lo que queremos.
¿CCOO y UGT que dependencia tienen de las mesas patronales y del estado? 50% o más, de esa manera no puedes ser libre.
Por otra parte, el artículo habla de huelgas de solidaridad. No sé si en España una huelga de solidaridad sería legal, dado el garabato preconstitucional que regula el derecho fundamental a la huelga en España ¿Qué opináis de esto?
Por cierto, negativo por decir algo que no es verdad.
Una pena.
De modo que haz algo
A este señor hay que investigarlo por todos los medios legales. Y condenarlo si ha cometido delitos. Pero no escupamos hacia arriba, que luego eso baja con fuerza
¿Acaso no os gusta tardar una hora en ir al trabajo en un metro abarrotado de gente o en coche pillando atascos cada dos por tres? Mira que son raros estos proletarios!
La mayoría de empresas pueden funcionar con talento mediocre porque son mediocres y ya les va bien ofreciendo productos y servicios mediocres a un público mediocre (sí, incluyendo las de ese S&P500, o especialmente si me apuras.)
Con lo que no les va tan bien es cuando sus inversiones inmobiliarias en sus propios (u otros) espacios de oficina, centros de trabajo, etc., se va a la misma mierda porque ya no son necesarios, "vaciando" así barrios "de negocios." Ese es uno de los motivos fundamentales de que muchas grandes empresas (especialmente yanquis, que es de lo que va el artículo) estén forzando el presencialismo a como de lugar. Les sale más a cuenta la especulación inmobiliaria que mantener alto talento.
yo estoy yendo una media de 1 o 2 mañanas, y ya pesado se me hace
he recibido ofertas que he rechazado sin preguntar por el dinero, tan solo oir "no hay teletrabajo" y desearles suerte
no se si soy talento, seguramente no, pero lo que tengo clarisimo que ahora mismo el teletrabajo me supone un porcentaje muy importante de la decision sobre un trabajo, casi hasta el punto de preferir ganar menos a cambio de mas teletrabajo....
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Lo que piensan los muy ineptos es que ese % será aleatorio. No tio, se va el que puede, no el que quiere. Porque todos quieren.
Buen tipo.