El Ministerio de Trabajo prepara un nuevo incremento del salario mínimo interprofesional (SMI) que comenzará a trabajar este martes con la reunión de la comisión asesora.
#2 La realidad es que los salarios no se suben por decreto. Por eso el salario medio real (= descontando la inflación) no ha subido ni un euro desde el año 2000.
#2 yo veo genial que suban el salario mínimo, pero ¿Y el resto? Se está permitiendo que en casi todas las empresas, los corruptos comités de empresa, estén firmando convenios en los que se está congelando el salario de los trabajadores, mientras los beneficios de la empresa siguen en ascenso. Me parece fatal que desde el ministerio de trabajo no se estén tomando medidas para remediarlo y se esté dejando tirados a la mayoría de los trabajadores.
#11 Pero es que eso lo tienen que pelear los sindicatos. Si cuando hay elecciones sindicales se vota a los sindicatos amarillos de siempre se obtiene lo que se ha votado. Que los empleados de las empresas grandes dejen votar a UGT y CCOO y a lo mejor cambian las cosas.
Y en las empresas pequeñas nadie impide que se peleen los sueldos al alza sin el comité de empresa, pero claro, hay que estar dispuesto a hacer una huelga.
#2 pues mira te pongo un ejemplo
Si en una familia que trabajen 2 y uno gana 1400€ (netos) eso es unos 21000€ brutos que se quedan en unos 16800€( netos) al año Tienen un hijo, y piensan en contratar a una niñera para poder seguir trabajando los 2. Si el salario que tienen que pagar a la niñera es practicante el de uno de los de dos. Que va a pasar que no contratan a esa persona y además uno deja de trabajar.
#12 Siempre se puede reducir la jornada hasta los 12 años y adaptarse al horario del hijo. Y las horas que no trabaje que contrate su empresa a otra persona. No hay justificación para la esclavitud. Salario digno para todo el mundo.
#18 O reducir la jornada si los llevas a guardería (en La Rioja son gratuitas todas, también las privadas) o también puedes pedir una excedencia y pedir una subvención (en La Rioja existe) para el cuidado de hijo, hay muchas fórmulas antes que pagar una miseria. Y si pides una excedencia tu puesto lo ocupa otra persona.
#1 Para cuando haya mayoría suficiente en el parlamento, por ahora junts no quiere, si tienes tanto interés puedes decirle a los representantes del partido que votaste que voten a favor.
#1 deberían ser ya 35 no entiendo muy bien eso de las 37.5, otra cosa es la obligación de la jornada continua , un trabajador solo puede ir y salir del trabajo una vez sola en 24 horas al dia
#5 pues tienes razón, los convenios tendrán que actualizar toda la tabla, porque si al final un puesto de responsabilidad gana 100€ más que el más bajo de la tabla puede provocar que el personal cualificado se replantee que no merece la pena ese puesto y optar por buscarse uno más fácil ganando lo mismo.
Y en las empresas pequeñas nadie impide que se peleen los sueldos al alza sin el comité de empresa, pero claro, hay que estar dispuesto a hacer una huelga.
Si en una familia que trabajen 2 y uno gana 1400€ (netos) eso es unos 21000€ brutos que se quedan en unos 16800€( netos) al año Tienen un hijo, y piensan en contratar a una niñera para poder seguir trabajando los 2. Si el salario que tienen que pagar a la niñera es practicante el de uno de los de dos. Que va a pasar que no contratan a esa persona y además uno deja de trabajar.
El SMI está en unos 15000€ brutos anuales
3237.5 horas semanales, ¿Pa cuando?De todos modos una buena noticia si no son campanas al vuelo como la reducción de la jornada y la ampliación del permiso por maternidad/paternidad.
Recalco, aunque es buena noticia no hay que dejar de lado la crítica. Que el dedo no impida ver la luna.
Yo he visto a responsables cobrar 25€ más