Los magistrados del Juzgado llegan a esta conclusión al considerar, que ante la negativa de concederle el día libre la trabajadora advirtió que se iba a coger la baja, se da por hecho que esta trabajadora engañó al facultativo del Sespa para que emitiera una baja por posible contagio por Covid y así librarse de acudir a su puesto de trabajo en el día que solicitaba.Sin embargo, el día 6 de enero 2022 se confirma su positivo por Covid, por lo que toda sospecha de que se trata de un falso positivo para librarse de ir a trabajar queda descartado
|
etiquetas: improcedente , despido , trabajadora , baja , covid 
Lo raro aquí es que pidió el 1 de enero para irse de fiesta y el positivo en COVID fue del 6 de enero. Es decir igual el 31 de diciembre cuando amenazó, aún no se había contagiado y lo hizo en las fiestas a las que acudió
Pues si ya tenía COVID el 31 de diciembre no le importó saltarse la cuarentena el 1 y el 2. Que será su vida privada pero queda raro decir que no puedes ir a trabajar por tener COVID y al día siguiente saltarte la cuarentena
Metamos a los dos en la cárcel.
Pero si da positivo en COVID cuando por fin la atiende el médico, la chica tenía COVID. Esos son los hechos. Informa de su COVID antes y el médico lo confirma cuando lo confirma. Así que lo de baja fraudulenta lo dirá el periodista capcioso o el cuñao de turno. Para un juez lo del COVID está clarinete o como cojones… » ver todo el comentario
Perdón, en esta noticia no lo pone tan claro, ¿Lo has leído en otro sitio o conoces el caso? Tampoco lo pone en la sentencia.
El médico la atiende y le da la baja el 3 de enero, no el 6
El 6 es cuando sale el resultado de la PCR. Lo explica mejor en la sentencia que en la noticia
"había sido fotografiada los días 31 de diciembre y 1 y 2 de enero de 2022, saltándose la cuarentena"
Si la PCR dio positivo, tenía COVID por lo que el despido si es el que dice la noticia, es improcedente.
Se la puede juzgar por saltarse la cuarentena, no por fingir una enfermedad ni ninguna irregularidad con su empresa.
La PCR dio positivo el 6. El médico le dio la baja antes, el 3 (lo pone en la sentencia)
Entiendo que la empresa pierda la confianza ya que hay dos posibilidades:
Tener un trabajador que simula una baja (descartado tras la PCR)
Tener un trabajador que no cumple las normas, sí, fuera del horario laboral y en su vida privada.
Despido improcedente, pago de la indemnización y a otra cosa.
Pero lo que pides es un despido nulo, en improcedente no hay salarios de tramitación desde la reforma laboral anterior y la última no los ha recuperado
Les pudo la rabia a los señores contratadores. Ya lo de pedir un detective me parece de enfermo si es por un día, dándoles el beneficio de la duda y suponiendo que la trabajadora sea una jeta, esto es recurrente y no estás a gusto con tu trabajadora, échala, que hoy es muy facil. Pero hacerlo así tan mal. Les poseyó el lado regre y trataron a su trabajador como si fuera de su posesión. Ahora, a pagar.
Ahora la empresa puede pagar los casi 4000 € de indemnización que es barato si realmente quería quitarsela de encima (por algo contrata un detective)
Podría reincorporarla pero eso es a elección de la empresa en un improcedente. Y como en salarios de tramitación ya es más de dos años de sueldo más las cotizaciones... Pues como que no.
Si su abogado permitió que se admitieran como pruebas lo que hiciera ella en su enfermedad no sirve de nada, eso es otro juicio por incumplimiento de confinamiento, nada tiene que ver con ese.
Igual podrías hacer cuarentena y que no te saquen fotos saltandotela el 31, 1 y 2
El justificante te lo puede hacer cualquier medico aparte del de cabecera por ejemplo si la empresa te paga seguro privado. En mi caso me los hace mi mujer si los necesito (realmente no me los piden nunca)
Literalmente la norma interna dice que basta con avisar a rrhh y que podrán solicitar justificante. Pero creo que solo lo hacen cuando alguien se pilla jueves y viernes varias veces seguidas, para poder exigirlo en esos casos.
Eso aparte de las bajas médicas, claro
Creo que en toda mi vida laboral, de más de 10 años, debí cogerme 7 días o así en total.