"Creo que lo que hemos hecho internamente no ha sido tan difundido. Dejamos de contratar hace un año, así que éramos 4.500 y ahora somos 3.500", dijo Siemiatkowski. "Tenemos una deserción natural como todas las empresas tecnológicas. La gente se queda unos cinco años, así que el 20% se va cada año. Al no contratar, simplemente estamos achicando, ¿no?".
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Si llevan 5 años de pérdidas (seguramente por inversión en expansión y porque no es rentable), seguramente no estén dando bonus de productividad y la gente se largue y no les quede otra. Además en glassdoor se habla de salarios por debajo de la media, liderazgo chungo, etc.
Creo que esta empresa quiere llamar la atención por una posible salida a pública para generar más inversión.
En unos años ponerle a las etiquetas "Sin IA añadida en el proceso" será un sello de calidad al nivel de "Producto 100% Ecológico".
Ya me acuerdo de esta empresa. Están jodidos ellos mismos. No veo que lo que hacen sea difícil de replicar por otras empresas sin empleados. No parece que aporten nada especial.
El problema que veo de esto, para las empresas que no tengan trabajadores, es que parecen más susceptibles de ser reemplazadas por otras. Antiguamente el conocimiento residía en los trabajadores y era la mayor barrera anti competencia. Esto va a hacer que sea más fácil que aparezcan competidores.
Y que se aseguren de desarrollar todo internamente y de no ser hackeados, porque sino directamente les pueden aparecer clones como setas.
Aprovecho para dejar esto por aquí: es.m.wikipedia.org/wiki/Principio_de_Peter