La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, ha confirmado este viernes que reformará el despido en España para cumplir con la doctrina europea con el objetivo de que "no sea rentable" para las empresas y que la indemnización, en caso de despido injustificado, repare "adecuadamente" el daño causado al trabajador, para lo que se tendrán en cuenta sus circunstancias personales.
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Como siempre frases vacías que sin más especifidad no sirven para nada. Para abajo y sin frenos dicen...
En cualquier caso es precisamente el mejor momento para endurecer el despido ahora que faltan trabajadores por todos lados, el peligro de lo que dices aparece cuando "tienes 40 aspirantes esperando en la puerta" como pasaba hace unos años.
Siguiendo tu ejemplo de los coches: cuando no hay stock de coches nuevos lo que sería absurdo es arriesgarte a quedarte sin coche solo para ahorrarte unos duros.
"es porque no tienes tan claro que sea un mal trabajador o si no le habrías echado ya."
Pero lo que la señora Díaz indica no es eso sino lo que te comenté antes, que haya una indemnización por despido del empleador al empleado que tenga en cuenta la situación económico-social-familiar-noséquémás del futuro ex-empleado.
Esto, a mi modo de ver, es una aberración con… » ver todo el comentario
Lo que digo yo es que si hay un momento donde se puede siquiera proponer eso es ahora, porque hay mucha más demanda que oferta de personal cualificado.
Lo de bajar la jornada laboral para cuando señora Díaz? En campaña prometió que la bajaría a 37.5 horas nada más entrar 2024 y de momento no la veo bajar ni a la rebaja de lo prometido a 38,5 horas.
El artículo 2.1 del Código Civil afirma que “por la simple derogación de una ley no recobran vigencia las que ésta hubiere derogado”. Derogar no basta, sino que habría que legislar, cubrir el vacío normativo producido por las normas desaparecidas, ya que, si no, se estaría favoreciendo un efecto no deseado de desregulación del mercado de trabajo. La
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Lo que, al menos en otra ocasión, le entendí a la señora Díaz es que la indemnización por despido debería tener en cuenta (hablo de memoria pero la idea es esa) factores como si está casado o soltero, si tiene hijos a cargo (particularmente de cara a madres solteras/divorciadas) y así.
En un mercado laboral con tanta demanda, los trabajadores acaban teniendo el poder (como pasa en los países anglosajones, dónde conseguir personal cualificado es casi utópico: o lo formas de cero o lo compras, literal, ya formado a la competencia). Si te ficha una empresa, pone dinero y esfuerzo y termina exigiendo unos mínimos (duración de contrato x, salida anticipada con penalización, etc).
Es decir, que si te quieres ir de la empresa voluntariamente, tienes que poner dinero (que normalmente pone la empresa que te ficha). No es irte y ya, como estamos acostumbrados en España.
Insisto: está bien que si te quieres ir a otra empresa te vayas (hay países que permiten hacerlo en el mismo día), pero si se ha hecho un esfuerzo grande hace relativamente poco por traerte, te van a pedir una compensación.
Ahora bien, no estamos lejos del momento en el que el trabajador que se vaya tenga que hacerlo pagando una penalización a su empresa... Esa sí va a remover el avispero.
Igual se refiere a eso...
Eso es injusto, lo veas como lo veas.
Eso no va a ocurrir nunca. Y por una razón muy sencilla: si quiero irme y no pagar penalización, me basta con forzar el despido. Aparezco cada día a las 12 de la mañana, me paso el rato jugando con el móvil, me cago en la mesa del director... las posibilidades son infinitas.
Una empresa puede tirarse 6 meses o un año buscando ciertos perfiles técnicos, una vez que lo encuentra no necesita ninguna ley que le diga que no lo deje escapar.
Cuanto mas se encarezcan los costes laborales, mas incentivos habrá a que se sustituyan por IAs
Aún así no sé si la noticia se refiere a despidos justificados y injustificados o solo lo segundo.
Todas estas medidas milagro nos llevan a ser récord de paro desde hace cuarenta años. Digo yo que ya sería hora de probar otra cosa.