La Unión Europea (UE) está impulsando normas comunes sobre transparencia retributiva, el principio de igualdad de retribución entre hombres y mujeres por un mismo trabajo.
Hace muchos años se me quejaba muy ofendida una compañera de trabajo que un compañero cobraba mas que ella teniendo la misma categoria.
Cuando le pregunte a que hora entraba a trabajar...me dijo que a las 4 de la tarde.
Cuando le pregunte a que hora salia de trabajar...me dijo que a las 12.
Cuando le pregunte a que hora entraba a trabajar su compañero...me dijo que las 3 de la tarde.
Cuando le pregunte a que hora salia de trabajar su compañero...me dijo a la 1 de la madrugada.
¿Y quieres cobrar lo mismo que el? Solo tienes que entrar a las 3 de la tarde e irte a la 1 de la mañana, hacer las mismas horas extras y lo haras.
A mi no se me volvio a quejar, no se a otra gente.
#13 si hace dos horas extra al día se le acaban las hora extra disponibles para el año en 8 semanas.
Así que el resto se las pagan en negro o no se las pagan. Lo que nos lleva a preguntarmos si la mujer conocía el sueldo de su compañero pero no conocía que parte iba en un sobre y por qué.
#16 huída hacia delante la tuya, que debías haber dejado claro en el primer comentario, en donde hablas como si ese horario fuese el habitual.
Pero nada, prefieres insultar cuando has quedado a la altura del betún y deberías de estar pidiendo perdón postrado en el suelo... Pues nada de eso va a tapar tu cagada, que además apuesto a que es un invent de tomo y lomo.
Puede haber muchas razones por las que un trabajador cobre más que otro compartiendo categoría, como apunta #7, otros pueden ser el nivel de productividad simplemente porque en el mismo tiempo uno saca más faena que otro.
Los trabajadores que sufran una discriminación retributiva por razón de género también podrán recibir una indemnización que incluirá la recuperación íntegra de los atrasos y las primas o los pagos en especie correspondientes.
Sí claro, va a poner en la nómina "plus de masculinidad" con el que ir tranquilamente a denunciarlo.
#10 Estas medidas son principalmente para que nos sigamos dando de hostias los de abajo y no dar el coñazo a los de arriba. Al final, la igualación, si es que existiera, se dará a la baja.
#22 En realidad no, el sacaba bastante mas trabajo que ella (edito: y que yo).
Pero eso es irrelevante. Te pagan por horario no por productividad.
La productividad te lleva, aunque no siempre, a que te facilite la promocion a puestos superiores.
#23 ehhhhm no. Te pagan por sacar un trabajo en el horario estipulado por contrato. Lo de calentar silla es un juego diabólico porque, por esa regla de tres, las personas que no tenemos a nadie a nuestro cargo potencialmente podemos pasarnos el día en la oficina si así queremos. Pero eso no es bueno ni es legal.
De hecho recuerdo un antiguo compañero que le echaba horas como el que más pero era lo más improductivo del mundo, no porque vaguease si no porque a lo mejor para mandar un correo se pasaba tres horas y te mandaba un libro. Y yo sacaba el mismo número de proyectos en el horario que tocaba. ¿Debería cobrar más el o no ahí?
#43 Ehhhh si. Tu jornada laboral y tu sueldo lo marca el convenio. Y el convenio no habla de que saques mas o menos trabajo sino de las horas semanales por X sueldo.
Luego tambien habra trabajos que se paga por proyectos y ahi si afecta la productividad al sueldo.
#50 entonces a ver si lo entiendo, para lo que interesa el que hace horas extras merece cobrar más pero para lo que no, seguimos con lo que dice el convenio. Oye, una duda, entonces si llevo dos días arreglando el estropicio que ha hecho un señor de esos que echan muchas horas pero cumpliendo mi jornada entries, qué? Porque él ‘echa’ más horas que yo.
Y otra cosa, el tema de usar los nombres de patos que dice el convenio para jugar con las tablas salariales es muy viejo. En mi primer trabajo yo estaba como ‘operadora de ordenador’ siendo la que menos cobraba del departamento mientras que al resto los tenían de administradores. También era la única mujer.
#5 Yo tengo la intuición, no la información, de que al ser el mundo laboral generalmente dominado por hombres los "soft skills" que se manejan interesantes son los de los hombres.
Sí asumimos que los hombres somos (generalizando) más proactivos que las mujeres, resulta que es cierto que en cualquier trabajo una persona proactiva da mejor imagen y se valora. Alguien que está allí donde toda y apaga fuegos aunque no fueran los suyos.
"La Unión Europea (UE) está impulsando normas comunes sobre transparencia retributiva, el principio de igualdad de retribución entre hombres y mujeres por un mismo trabajo"
Ya no tendría sentido, porque como has establecido, tenemos habilidades diferentes, y somos mejores en trabajos diferentes, el que se valore mas o menos, está fuera de esta "ley"
#12 No, si eso seguro. Tengo la impresión de que cualquier ley que busque la igualdad entre sexos va a ser regulera o va a atentar contra la lógica.
Sé de primera mano que hay una institución crítica para España, apolítica, que sus decisiones afectan directamente a millones de personas y llevan 7-8 años promocionando a mujeres porque patatas. Chicas que entran casi sin experiencias son formadas y suben dos-tres escalones en un año o dos mientras que para los hombres es imposible.
Igualdad a hostias pero a su vez llevando a puestos de responsabilidad a gente sin experiencia.
Yo no sé qué se puede hacer para conseguir la igualdad. Pero tengo la impresión de que si se consigue será pisoteando derechos.
#8 los hombres más proactivos que las mujeres??
Nunca está bien generalizar pero esa premisa me parece especialmente equivocada, más propia de otra época
#28 Sí, puedo estar muy equivocado. He generalizado sobre la mitad de la población mundial en varias ocasiones en un mismo comentario, por narices me habré equivocado en algo o incluso en todo.
#5 sí le cuesta. No le costará su salario, o sus prestaciones, eso seguro, pero tener un trabajador que está en un equipo y, haciendo una función, ha de salir durante x meses, para luego volverse a incorporar, tiene un coste oculto difícil de valorar.
#34 Claro que tiene un coste, tener trabajadores no es gratis y, entre otras cosas, tienes que asumir que tienen algunos derechos que debes sufragar. Igual que asumes que si tienes una máquina no te cuesta sólo lo que cuesta tenerla funcionando, requiere un mantenimiento, a veces se rompe y hay que arreglarla... Lo de temer las bajas por embarazo en particular siempre me ha parecido curioso porque dentro de las bajas de los empleados es la menos mala: los bebés tienen la costumbre de avisar con antelación. El que se rompe una pierna, ese no.
#5 No es por defender a los que hacen eso -en mi empresa no pasa- pero realmente si supone un coste a la empresa especialmente en las pequeñas, hay que meter a otra persona, formarla y generalmente pasarán 15-30 días las 2 dadas de alta. Y luego como se lo declaren de riesgo, se adelanta la baja y toca correr
#5 Será mejor que te actualices. El gobierno más progresista de la historia modificó la prestación por maternidad. Los seguros sociales de la embarazada ahora los paga la empresa como una baja normal. Y los 15 días de lactancia, también. Mi empleada acaba de reincorporarse tras un embarazo y no ha sido barata la cosa.
Aviso para el que no haya leído. La empresas de menos de 100 trabajadores no estarán obligadas.
Por otro lado, me encanta que para medidas favorables al populacho, haya que esperar un par de años y otras normas, desfavorables, se apliquen más rápido. Por qué será?
#29 La verdad es que no tiene ningún sentido que debamos esperar estos 2 años para que Recursos Humanos comunique el salario de los trabajadores (edito: como fecha límite, entiendo que puede ser aplicable desde ya).
#2 Al menos hay uno del que sabemos que tiene tanta pasta que podría comprar MNM varias veces, porque curra en una empresa que cotiza en el Ibex, pero que da la chapa con Podemos por ayudar al lumpen, es su contribución a la sociedad. Él ya lo tiene todo, pero se ve obligado a mostrar al resto la luz.
Hacer 2 horas extras todos los días está prohibido, el máximo son 80 anuales, ya se que mucha gente no tiene más remedio pero no veo ningún motivo de orgullo trabajar 10 horas diarias
Cuando le pregunte a que hora entraba a trabajar...me dijo que a las 4 de la tarde.
Cuando le pregunte a que hora salia de trabajar...me dijo que a las 12.
Cuando le pregunte a que hora entraba a trabajar su compañero...me dijo que las 3 de la tarde.
Cuando le pregunte a que hora salia de trabajar su compañero...me dijo a la 1 de la madrugada.
¿Y quieres cobrar lo mismo que el? Solo tienes que entrar a las 3 de la tarde e irte a la 1 de la mañana, hacer las mismas horas extras y lo haras.
A mi no se me volvio a quejar, no se a otra gente.
Así que el resto se las pagan en negro o no se las pagan. Lo que nos lleva a preguntarmos si la mujer conocía el sueldo de su compañero pero no conocía que parte iba en un sobre y por qué.
Pero tu sigue tu huida hacia delante haciendo el ridiculo.
Edito: si, ese compañero tambien cobraba mas que yo pero yo no me iba quejando porque sabia que el hacia horas extras y yo no.
Pero nada, prefieres insultar cuando has quedado a la altura del betún y deberías de estar pidiendo perdón postrado en el suelo... Pues nada de eso va a tapar tu cagada, que además apuesto a que es un invent de tomo y lomo.
Los trabajadores que sufran una discriminación retributiva por razón de género también podrán recibir una indemnización que incluirá la recuperación íntegra de los atrasos y las primas o los pagos en especie correspondientes.
Sí claro, va a poner en la nómina "plus de masculinidad" con el que ir tranquilamente a denunciarlo.
Pero eso es irrelevante. Te pagan por horario no por productividad.
La productividad te lleva, aunque no siempre, a que te facilite la promocion a puestos superiores.
De hecho recuerdo un antiguo compañero que le echaba horas como el que más pero era lo más improductivo del mundo, no porque vaguease si no porque a lo mejor para mandar un correo se pasaba tres horas y te mandaba un libro. Y yo sacaba el mismo número de proyectos en el horario que tocaba. ¿Debería cobrar más el o no ahí?
Luego tambien habra trabajos que se paga por proyectos y ahi si afecta la productividad al sueldo.
Y otra cosa, el tema de usar los nombres de patos que dice el convenio para jugar con las tablas salariales es muy viejo. En mi primer trabajo yo estaba como ‘operadora de ordenador’ siendo la que menos cobraba del departamento mientras que al resto los tenían de administradores. También era la única mujer.
En la pública todos cobran lo mismo (poco)
Y para los que vayan a usar el comodín del embarazo, la "suplencia" va a costa del estado, al empresario no le cuesta.
Sí asumimos que los hombres somos (generalizando) más proactivos que las mujeres, resulta que es cierto que en cualquier trabajo una persona proactiva da mejor imagen y se valora. Alguien que está allí donde toda y apaga fuegos aunque no fueran los suyos.
Tomándome las licencias de antes, quizás podamos… » ver todo el comentario
Pero es que entonces
"La Unión Europea (UE) está impulsando normas comunes sobre transparencia retributiva, el principio de igualdad de retribución entre hombres y mujeres por un mismo trabajo"
Ya no tendría sentido, porque como has establecido, tenemos habilidades diferentes, y somos mejores en trabajos diferentes, el que se valore mas o menos, está fuera de esta "ley"
Sé de primera mano que hay una institución crítica para España, apolítica, que sus decisiones afectan directamente a millones de personas y llevan 7-8 años promocionando a mujeres porque patatas. Chicas que entran casi sin experiencias son formadas y suben dos-tres escalones en un año o dos mientras que para los hombres es imposible.
Igualdad a hostias pero a su vez llevando a puestos de responsabilidad a gente sin experiencia.
Yo no sé qué se puede hacer para conseguir la igualdad. Pero tengo la impresión de que si se consigue será pisoteando derechos.
Nunca está bien generalizar pero esa premisa me parece especialmente equivocada, más propia de otra época
Pero al empresario sí le cuestan estas bajas, que tú dijiste antes que no...
Que no es por defenderlo, pero costes hay.
Gracias por el dato.
-no, yo quiero que gane como yo
Por otro lado, me encanta que para medidas favorables al populacho, haya que esperar un par de años y otras normas, desfavorables, se apliquen más rápido. Por qué será?